I sistemi di informazione sulle risorse umane (HRIS) sono essenziali per le aziende per semplificare i processi HR, gestire le informazioni sui dipendenti e garantire la conformità alle leggi sul lavoro. Due strumenti HRIS notevoli sono Deel e Access PeopleHR.

Deel semplifica le operazioni di busta paga, consentendo alle aziende di assumere e gestire dipendenti da qualsiasi parte del mondo. Si concentra sulla semplificazione della conformità e dei pagamenti tramite modelli di lavoratori indipendenti e di datore di lavoro di registrazione (EOR), consentendo contratti legalmente vincolanti in oltre 150 paesi, pagamenti flessibili e supporto clienti 24 ore su 24.

Access PeopleHR, d'altra parte, si rivolge a piccole e medie imprese fornendo una piattaforma HR completa per tutte le funzioni chiave. Questo include il monitoraggio dei candidati, il monitoraggio del personale, le valutazioni delle prestazioni e un'ampia banca dati di tracciamento dei dipendenti con archiviazione illimitata dei documenti.

Scegliere lo strumento HRIS giusto è fondamentale per qualsiasi organizzazione che desideri migliorare l'efficienza, rispettare le normative sul lavoro e mantenere processi HR senza soluzione di continuità. Questa comparazione aiuterà i lettori a identificare quale strumento potrebbe essere più adatto alle loro esigenze.

Panoramica di Deel

Deel è una soluzione HRIS moderna che si concentra sulla semplificazione della busta paga e della conformità, consentendo alle aziende di assumere talenti a livello globale.

Caratteristiche chiave

Gestione della conformità: Deel automatizza il processo di conformità, garantendo che tutti i contratti rispettino le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi. Questa funzione salva le aziende da potenziali insidie legali.
Paga Flessibile: I dipendenti possono scegliere come vogliono essere pagati, che sia in valute locali o criptovalute, e tramite vari metodi di pagamento.
Supporto clienti 24 ore su 24: Deel offre supporto continuo per affrontare eventuali problemi o domande, garantendo un'operazione senza intoppi.
Gestione dei contratti: Genera contratti legalmente vincolanti che rispettano le leggi locali, minimizzando i rischi associati all'assunzione internazionale.
Pagamenti a lavoratori indipendenti: Gestisci in modo semplice pagamenti e conformità per appaltatori, rendendo facile assumere e pagare talenti globali.
Datore di lavoro di registrazione (EOR): Il modello EOR consente a Deel di gestire l'occupazione per conto del cliente, semplificando i processi HR come busta paga, benefici e conformità.

Panoramica di Access PeopleHR

Access PeopleHR è progettato per piccole e medie imprese, fornendo una piattaforma robusta per gestire tutte le funzioni HR essenziali.

Caratteristiche chiave

Sistema di monitoraggio dei candidati (ATS): Semplifica il processo di reclutamento monitorando i candidati in modo efficiente dalla presentazione all'assunzione.
Monitoraggio del personale: Mantieni registrazioni complete delle informazioni sui dipendenti, comprese le informazioni di contatto e i documenti personali chiave.
Valutazione delle prestazioni: Facilita valutazioni regolari delle prestazioni, impostando obiettivi e monitorando i progressi per migliorare lo sviluppo dei dipendenti.
Database dei dipendenti: Crea nuovi registri dei dipendenti, archiviando tutte le informazioni e i documenti pertinenti con capacità di archiviazione illimitata.
Gestione dei documenti: Allegare documenti illimitati ai profili dei dipendenti, garantendo che tutta la documentazione necessaria sia archiviata in modo sicuro e facilmente accessibile.
Portali self-service: I dipendenti e i manager possono aggiornare le informazioni, gestire le richieste di permesso e visualizzare le valutazioni delle prestazioni tramite portali user-friendly.

Somiglianze

Sia Deel che Access PeopleHR servono come strumenti HRIS volti a migliorare la gestione delle risorse umane all'interno delle aziende. Alcune caratteristiche comuni includono:

Gestione delle informazioni sui dipendenti: Mantenere registrazioni complete dei dati dei dipendenti.
Archiviazione documenti: Archiviare in sicurezza documenti chiave relativi ai dipendenti.
Conformità: Garantire che le pratiche HR siano conformi alle leggi e ai regolamenti locali.
Servizi di supporto: Offrire supporto clienti per risolvere eventuali problemi che potrebbero sorgere.

Differenze

Sebbene sia Deel che Access PeopleHR forniscano soluzioni HRIS, differiscono significativamente nelle loro aree di focus e funzionalità:

Focus geografico: Deel enfatizza la gestione globale dei talenti, la conformità e i pagamenti, rendendolo ideale per aziende con operazioni internazionali. Access PeopleHR è più adatto per le funzioni HR nazionali all'interno di piccole e medie imprese.
Servizi Core: I servizi core di Deel ruotano attorno a elaborazione stipendi, conformità e gestione dei contratti. Access PeopleHR offre una vasta gamma di funzioni HR tra cui monitoraggio dei candidati, valutazioni delle prestazioni e portali self-service.
Supporto clienti: Deel fornisce supporto clienti 24 ore su 24, mentre Access PeopleHR offre supporto durante l'orario lavorativo normale.
Complessità e scala: Deel può gestire esigenze HR internazionali complesse, mentre Access PeopleHR è progettato per esigenze HR più semplici e dirette all'interno di organizzazioni più piccole.

Vantaggi e svantaggi

Deel

Vantaggi:

Eccellente per la gestione della busta paga e della conformità internazionale.
Opzioni di pagamento flessibili che soddisfano diverse valute e preferenze.
Il supporto clienti 24/7 aumenta l'affidabilità.
Semplifica l'assunzione globale con contratti conformi.

Svantaggi:

Potrebbe essere eccessivamente complesso per le piccole imprese senza operazioni internazionali.
Costo più alto rispetto a soluzioni focalizzate sulle esigenze HR locali.
Focus limitato su altre funzioni HR come valutazioni delle prestazioni e monitoraggio dei candidati.

Access PeopleHR

Vantaggi:

Funzionalità HR complete che soddisfano una serie di esigenze all'interno delle piccole e medie imprese.
Facile da usare con portali self-service per dipendenti e manager.
Archiviazione illimitata dei documenti garantisce che tutta la documentazione necessaria sia facilmente accessibile.
Efficace in termini di costi per le imprese con operazioni nazionali.

Svantaggi:

Non adatto per aziende con ampie esigenze HR internazionali.
Focus limitato sulla conformità globale e sulla busta paga.
Il supporto clienti non è disponibile 24 ore su 24.
Potrebbe mancare di funzionalità avanzate richieste dalle grandi imprese.

Casi d'uso

Deel

Ideale per:

Aziende con una forza lavoro globale dispersa che richiede una busta paga e una conformità internazionali semplificate.
Aziende che desiderano assumere appaltatori remote e garantire l'adesione alle leggi sul lavoro locali.
Organizzazioni che necessitano di metodi di pagamento flessibili (valuta locale, criptovaluta, ecc.).
Aziende che danno priorità al supporto clienti 24 ore su 24 per la risoluzione immediata dei problemi.

Access PeopleHR

Ideale per:

Piccole e medie imprese che si concentrano sulle funzioni e operazioni HR nazionali.
Aziende che cercano una piattaforma HR completa, inclusi monitoraggio dei candidati, valutazioni delle prestazioni e monitoraggio del personale.
Organizzazioni che necessitano di un sistema intuitivo con funzionalità self-service robuste per dipendenti e manager.
Aziende che richiedono archiviazione illimitata dei documenti per una conservazione accurata dei registri.

Conclusione

Scegliere tra Deel e Access PeopleHR dipende dalle specifiche esigenze HR e dalla scala operativa di un'organizzazione.

Per le aziende con operazioni internazionali e una forza lavoro dispersa, Deel emerge come la scelta superiore. Eccelle nella conformità globale, nei pagamenti flessibili e nel supporto clienti, garantendo una gestione della busta paga e delle HR senza soluzione di continuità oltre confine.

Access PeopleHR, d'altra parte, è una soluzione versatile per piccole e medie imprese che si concentrano sulle funzioni HR nazionali. Le sue capacità HR complete, l'interfaccia intuitiva e l'efficacia dei costi lo rendono ideale per gestire reclutamenti, valutazioni delle prestazioni e registri dei dipendenti.

Identifica i tuoi requisiti principali—che si tratti di gestire la conformità globale o migliorare i processi HR nazionali—e scegli lo strumento che meglio si allinea con i tuoi obiettivi aziendali. Questo approccio su misura garantisce che tu sfrutti appieno il potenziale di Deel o Access PeopleHR, ottimizzando le tue operazioni HR per il successo.

Concetti chiave 🔑🥡🍕

Quali caratteristiche fanno spiccare Deel rispetto a Access PeopleHR?

Deel offre avanzate capacità di payroll con calcoli delle tasse automatizzati e conformità in più paesi. La sua interfaccia intuitiva semplifica la gestione dei team remoti e ottimizza i pagamenti ai contractor in modo efficiente.

In che modo Access PeopleHR eccelle nella gestione dei dati dei dipendenti?

Access PeopleHR offre profili dipendenti completi con metriche di prestazione dettagliate, registrazioni di formazione e storie di valutazione. I suoi report personalizzabili e analisi forniscono approfondimenti sulle dinamiche della forza lavoro e consentono decisioni informate.

Quali sono le principali differenze nei modelli di prezzo tra Deel e Access PeopleHR?

Deel segue un modello di pagamento trasparente per utente con costi aggiuntivi per funzionalità specifiche, mentre Access PeopleHR offre prezzi scalabili basati sulla dimensione dell'azienda e sui moduli richiesti. Comprendere queste strutture può aiutare a determinare la convenienza in base alle esigenze individuali.