Introduzione

Nel panorama degli strumenti HRIS (Sistemi di Informazione per le Risorse Umane), JumpCloud e Sapling si distinguono come soluzioni complete che soddisfano varie esigenze HR. Entrambi gli strumenti sono progettati per migliorare l'efficienza delle operazioni HR, ma lo fanno in modi diversi.

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JumpCloud® aiuta i team IT e i fornitori di servizi gestiti (MSP) a fare in modo che il lavoro accada® centralizzando la gestione delle identità degli utenti e dei dispositivi, consentendo alle piccole e medie imprese di adottare modelli di sicurezza Zero Trust. JumpCloud è stato impiegato da oltre 200.000 organizzazioni, inclusi GoFundMe, Grab, Beyond Finance e TechStars. L'azienda ha raccolto oltre 400 milioni di dollari da investitori di alto profilo come Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian e CrowdStrike.

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Sapling, un prodotto di Kallidus, amplia le sue capacità in materia di onboarding, offboarding, gestione del personale e operazioni relative alle persone grazie all'expertise di Kallidus nell'apprendimento, nel rendimento, nella gestione dei talenti e nei contenuti didattici. Questa integrazione consente a Sapling di offrire una solida soluzione HRIS basata sulla lunga reputazione di Kallidus nel software HR.

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Considerata l'importanza degli strumenti HRIS nel semplificare i processi HR e migliorare l'efficienza organizzativa complessiva, confrontare JumpCloud e Sapling aiuterà i professionisti HR e le organizzazioni a determinare quale sia la soluzione migliore per le loro esigenze uniche.

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Panoramica di JumpCloud

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Caratteristiche chiave

• Gestione Centralizzata degli Utenti: JumpCloud eccelle nella centralizzazione delle identità degli utenti attraverso vari sistemi e applicazioni. Questo semplifica i compiti IT e garantisce una gestione sicura degli accessi.
• Gestione dei Dispositivi: Consente alle organizzazioni di gestire una moltitudine di dispositivi da un'unica piattaforma.
• Sicurezza Zero Trust: Implementa un modello di sicurezza Zero Trust, garantendo che ogni utente e dispositivo debbano verificare continuamente la propria identità prima di accedere alle risorse.
• Supporto Multi-Piattaforma: JumpCloud supporta più sistemi operativi, incluso Windows, Mac e Linux, rendendolo adatto a diversi ambienti IT.
• API e Integrazioni: JumpCloud offre una vasta gamma di API e integrazioni con applicazioni IT e aziendali popolari, consentendo una connettività senza soluzione di continuità.
• Servizi di Directory: Fornisce servizi di directory basati su cloud, riducendo la necessità di infrastrutture di directory tradizionali in loco.
• Autenticazione Multifattore (MFA): Migliora la sicurezza con autentificazione multifattore obbligatoria per l'accesso a sistemi e informazioni critiche.

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Panoramica di Sapling

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Caratteristiche chiave

• Onboarding e Offboarding: Sapling migliora significativamente i processi di onboarding e offboarding con flussi di lavoro automatizzati che garantiscono conformità ed efficienza.
• Gestione HR Core: Gestisce le informazioni sui dipendenti, organigrammi, richieste di ferie e altro all'interno di un sistema centralizzato.
• Operazioni delle Persone: Facilita operazioni delle persone streamline integrandosi con vari strumenti e piattaforme utilizzate all'interno dell'organizzazione.
• Gestione delle Performance: Offre funzioni di monitoraggio e gestione delle performance per incentivare lo sviluppo e la produttività dei dipendenti.
• Apprendimento e Sviluppo: Sfruttando l'expertise di Kallidus, Sapling fornisce potenti strumenti di apprendimento e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti.
• Gestione dei Talenti: Include funzioni di acquisizione e gestione dei talenti per aiutare le organizzazioni ad attrarre, trattenere e sviluppare i migliori talenti.
• Conformità e Reporting: Garantisce conformità con le normative HR e fornisce robuste capacità di reporting e analisi.

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Somiglianze

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Entrambi JumpCloud e Sapling sono strumenti HRIS completi progettati per semplificare le operazioni HR e migliorare l'efficienza organizzativa. Ecco alcune comunanze che condividono:

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• Gestione Centralizzata: Entrambe le piattaforme enfatizzano la gestione centralizzata, dove JumpCloud si concentra sulle identità degli utenti e dei dispositivi, e Sapling si concentra sulle funzioni HR core e sui dati dei dipendenti.
• Capacità di Integrazione: Entrambi gli strumenti offrono estese integrazioni API con altre applicazioni e sistemi, facilitando operazioni senza soluzione di continuità attraverso varie piattaforme.
• Caratteristiche di Sicurezza: Robuste caratteristiche di sicurezza sono un marchio di fabbrica di entrambe le piattaforme. Il modello Zero Trust di JumpCloud e l'autenticazione a più fattori (MFA), insieme agli strumenti di conformità e reporting di Sapling, garantiscono che i dati dell'organizzazione rimangano sicuri.
• Automazione: L'automazione dei compiti ripetitivi è una caratteristica chiave di entrambe le piattaforme. JumpCloud automatizza le funzioni di gestione di dispositivi e utenti, mentre Sapling automatizza l'onboarding, l'offboarding e altri flussi di lavoro HR.
• Supporto per il Lavoro Remoto: Entrambe le piattaforme supportano ambienti di lavoro remoto fornendo servizi basati su cloud che consentono l'accesso da qualsiasi luogo.

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Differenze

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Sebbene entrambi JumpCloud e Sapling servano l'obiettivo più ampio di migliorare le operazioni HR, differiscono significativamente nel loro focus e nelle loro funzionalità:

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• Focus Primario: 
• JumpCloud è principalmente uno strumento incentrato sull'IT che fornisce una gestione centralizzata degli utenti e dei dispositivi con una forte enfasi sulla sicurezza.
• Sapling, d'altra parte, è uno strumento incentrato sulle HR che offre una gestione HR completa, onboarding e offboarding, e tracciamento delle performance.

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• Approccio alla Sicurezza: 
• JumpCloud adotta un modello di sicurezza Zero Trust, garantendo una verifica rigorosa e continua dell'identità per ogni utente e dispositivo.
• Sapling si concentra sulla conformità HR e sulla sicurezza dei dati dei dipendenti, ma non fornisce lo stesso livello di sicurezza IT o gestione dei dispositivi di JumpCloud.

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• Funzionalità Core: 
• JumpCloud offre funzionalità come supporto multi-piattaforma, autenticazione multifattore e servizi di directory che sono cruciali per le operazioni IT.
• Sapling offre strumenti robusti per la gestione delle risorse umane, come apprendimento e sviluppo, gestione delle prestazioni e gestione dei talenti, che non fanno parte delle offerte di JumpCloud.

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• Utenti Target: 
• JumpCloud è spesso preferito da team IT e provider di servizi gestiti che necessitano di una piattaforma di gestione IT robusta.
• Sapling è preferito da professionisti HR e organizzazioni che necessitano di uno strumento HRIS completo per gestire efficacemente la loro forza lavoro.

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Vantaggi e svantaggi

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JumpCloud

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Vantaggi:

• Capacità superiori di gestione dei dispositivi e degli utenti.
• Implementa la sicurezza Zero Trust per una protezione migliorata.
• Supporta più sistemi operativi (Windows, Mac, Linux).
• Ampie integrazioni API.
• Facilita l'autenticazione multifattore.

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Svantaggi:

• Principalmente incentrato sull'IT, potrebbe non coprire le esigenze di gestione HR più ampie.
• La complessità potrebbe essere opprimente per team più piccoli o per chi ha meno esperienza IT.
• Potrebbe comportare una curva di apprendimento più ripida per utenti non tecnici.

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Sapling

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Vantaggi:

• Eccellente per i processi di onboarding e offboarding.
• Caratteristiche di gestione HR complete.
• Si integra bene con altri strumenti e piattaforme.
• Forte enfasi su apprendimento e sviluppo, sfruttando l'expertise di Kallidus.
• Interfaccia intuitiva adatta ai professionisti HR.

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Svantaggi:

• Manca delle ampie funzionalità di sicurezza e delle capacità di gestione dei dispositivi di JumpCloud.
• Potrebbe richiedere strumenti o integrazioni aggiuntive per una gestione IT completa.
• Più incentrato sulle funzioni HR, il che potrebbe non bastare per organizzazioni con forti esigenze IT.

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Casi d'uso

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JumpCloud:

• Ideale per organizzazioni che cercano di migliorare la sicurezza e la gestione IT.
• Adatto per team IT che necessitano di gestire identità e dispositivi in modo efficiente.
• Perfetto per ambienti multi-OS che richiedono sicurezza robusta e gestione centralizzata degli utenti.
• Organizzazioni che cercano di adottare un modello di sicurezza Zero Trust.

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Sapling:

• Aziende che danno priorità a un processo di onboarding/offboarding fluido ed efficiente.
• Organizzazioni focalizzate sulla gestione completa delle HR, comprese performance e gestione dei talenti.
• Ideale per team HR che cercano strumenti robusti per l'apprendimento e lo sviluppo.
• Adatto per aziende che cercano di semplificare le operazioni HR e migliorare l'esperienza dei dipendenti.

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Conclusione

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Confrontando JumpCloud e Sapling come strumenti HRIS, diventa chiaro che ciascuna piattaforma serve esigenze organizzative diverse nonostante alcune funzionalità sovrapponibili.

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JumpCloud si distingue per il suo focus sulla gestione IT, gestione degli utenti e dei dispositivi e sicurezza migliorata attraverso un modello Zero Trust. È altamente adatto per team IT e organizzazioni che cercano di garantire e razionalizzare i loro ambienti IT diversi.

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Sapling, come parte di Kallidus, eccelle nella gestione HR completa, dall'onboarding al tracciamento delle performance e allo sviluppo dell'apprendimento. È particolarmente adatto per dipartimenti HR che mirano ad automatizzare e migliorare le loro operazioni sulle persone.

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In definitiva, la scelta tra JumpCloud e Sapling dipende dalle specifiche esigenze organizzative. Se la tua priorità è una gestione IT robusta e sicura, JumpCloud è probabilmente la scelta migliore. Tuttavia, se il tuo focus è migliorare i processi HR e fornire una migliore esperienza ai dipendenti, Sapling è la scelta ideale.