Introduzione

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Nella ricerca di ottimizzare le funzioni HR e semplificare le operazioni, le organizzazioni spesso si rivolgono agli strumenti HRIS (Human Resource Information System) per supporto. Questo articolo approfondisce un confronto dettagliato di due strumenti HRIS di spicco: Nmbrs e JumpCloud.

Lucca, insomma, offre una suite di software HR che si concentra sulla trasformazione delle tabelle di lavoro in servizi online interattivi.

Nmbrs BV è un fornitore di servizi IT ad alta intensità di conoscenza specializzato in applicazioni online per HR e gestione stipendi. Le loro offerte sono costruite sulle ultime tecnologie Microsoft online, enfatizzando un approccio semplificato ed efficiente alla gestione HR e stipendi.

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D'altra parte, JumpCloud è progettato per assistere i team IT e i fornitori di servizi gestiti (MSP) nella centralizzazione della gestione delle identità degli utenti e dei dispositivi. Abilitando l'adozione di modelli di sicurezza a Zero Trust, JumpCloud supporta le piccole e medie imprese (PMI) nell'assicurare operazioni sicure ed efficienti. Lo strumento ha guadagnato una notevole trazione, essendo utilizzato da oltre 200.000 organizzazioni ed è sostenuto da investimenti significativi da parte di investitori di livello mondiale.

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Confrontare Nmbrs e JumpCloud può aiutare le organizzazioni a identificare lo strumento HRIS più adatto alle loro specifiche esigenze.

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Panoramica di Nmbrs

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Caratteristiche chiave

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1. Integrazione HR e stipendi: Nmbrs offre un'integrazione senza soluzione di continuità dei processi HR e stipendi, fornendo una piattaforma unificata per gestire i dati dei dipendenti, i calcoli degli stipendi e i requisiti di conformità.

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1. Interfaccia user-friendly: La piattaforma vanta un'interfaccia intuitiva e facile da usare, rendendo semplice per i professionisti HR navigare e utilizzare efficacemente le sue funzionalità.

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1. Self-Service per i dipendenti (ESS): Nmbrs include un portale ESS che consente ai dipendenti di accedere alle loro informazioni sugli stipendi, inviare richieste di assenza e aggiornare i dettagli personali, riducendo il carico amministrativo sui team HR.

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1. Automazione: Lo strumento sfrutta l'automazione per semplificare l'elaborazione degli stipendi, ridurre gli errori e garantire pagamenti tempestivi. Le notifiche automatizzate e i promemoria migliorano la conformità e l'efficienza.

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1. Sicurezza e conformità: Costruito su tecnologie Microsoft, Nmbrs pone una priorità sulla sicurezza dei dati e sulla conformità agli standard e alle normative del settore.

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1. Flussi di lavoro personalizzabili: Nmbrs consente alle organizzazioni di personalizzare i flussi di lavoro per allinearsi con i loro specifici processi HR, migliorando l'efficienza e l'adattabilità complessive.

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Panoramica di JumpCloud

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Caratteristiche chiave

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1. Gestione centralizzata degli utenti: JumpCloud centralizza la gestione dell'identità degli utenti, consentendo ai team IT di gestire le credenziali degli utenti e i controlli di accesso da un'unica piattaforma.

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1. Gestione dei dispositivi: La piattaforma facilita la gestione dei dispositivi, abilitando il monitoraggio e il controllo degli endpoint, tra cui laptop, desktop e dispositivi mobili.

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1. Sicurezza a Zero Trust: JumpCloud supporta l'implementazione di modelli di sicurezza a Zero Trust, garantendo che solo gli utenti autenticati e autorizzati possano accedere alle risorse aziendali.

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1. Directory-as-a-Service®: Questa caratteristica unica fornisce un servizio di directory basato su cloud, eliminando la necessità di servizi di directory tradizionali come Active Directory o LDAP, semplificando la gestione delle identità e degli accessi.

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1. Autenticazione a più fattori (MFA): La sicurezza migliorata attraverso la MFA garantisce che le identità degli utenti siano thoroughly verified prima di concedere l'accesso alle informazioni sensibili.

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1. Supporto multipiattaforma: JumpCloud supporta una vasta gamma di sistemi operativi, inclusi Windows, macOS, Linux e altri, rendendolo versatile per diversi ambienti IT.

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Somiglianze

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Sia Nmbrs che JumpCloud offrono funzionalità critiche per semplificare le operazioni e migliorare l'efficienza all'interno delle organizzazioni, concentrandosi rispettivamente sulla gestione HR e IT.

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• Gestione Centralizzata: Entrambe le piattaforme enfatizzano la gestione centralizzata delle funzioni critiche—sia per quanto riguarda HR e buste paga (Nmbrs) che per le identità degli utenti e i dispositivi (JumpCloud).
• Automazione: Nmbrs e JumpCloud sfruttano l'automazione per migliorare l'efficienza operativa, riducendo i compiti manuali e gli errori potenziali.
• Sicurezza: Garantire la sicurezza dei dati e la conformità agli standard del settore è una priorità per entrambi gli strumenti, utilizzando tecnologie avanzate per proteggere informazioni sensibili.
• Interfacce user-friendly: Entrambi gli strumenti sono progettati con interfacce user-friendly, facilitando l'uso per i professionisti HR (Nmbrs) e per i team IT (JumpCloud).

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Differenze

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Sebbene Nmbrs e JumpCloud servano scopi sovrapposti di migliorare l'efficienza operativa, le loro funzionalità essenziali e i loro utenti target differiscono significativamente.

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• Focus principale: Nmbrs si concentra principalmente sui processi HR e stipendi, offrendo soluzioni complete per gestire i dati dei dipendenti e semplificare le operazioni di pagamento. Al contrario, JumpCloud si concentra sulla gestione IT, in particolare delle identità degli utenti, dei dispositivi e della sicurezza.
• Pubblico target: Nmbrs è indirizzato ai professionisti HR e agli amministratori stipendi, mentre JumpCloud è progettato per i team IT e i fornitori di servizi gestiti.
• Caratteristiche chiave: Nmbrs include funzionalità come portali di self-service per i dipendenti e flussi di lavoro HR personalizzabili, mentre JumpCloud offre gestione dei dispositivi, directory-as-a-service e autenticazione a più fattori.
• Base tecnologica: Nmbrs sfrutta le tecnologie Microsoft, garantendo integrazioni senza soluzione di continuità con altri strumenti basati su Microsoft. Tuttavia, JumpCloud è agnostico rispetto alla piattaforma, supportando vari sistemi operativi e ambienti IT.

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Vantaggi e svantaggi

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Nmbrs

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Vantaggi:

• Integrazione HR e stipendi completa
• Interfaccia user-friendly
• I portali di self-service per i dipendenti riducono il carico amministrativo
• L'automazione migliora l'accuratezza e l'efficienza
• Forte attenzione alla sicurezza e alla conformità
• I flussi di lavoro personalizzabili si adattano ai processi HR specifici

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Svantaggi:

• Principalmente focalizzato su HR e stipendi, limitando il suo ambito per esigenze di gestione IT più ampie
• Potrebbe richiedere formazione per utenti che non conoscono la piattaforma
• Dipendente dalle tecnologie Microsoft, che potrebbero non adattarsi alle organizzazioni che utilizzano un diverso stack tecnologico

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JumpCloud

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Vantaggi:

• Gestione centralizzata delle identità e dei dispositivi degli utenti
• Supporta modelli di sicurezza Zero Trust
• Directory-as-a-Service riduce la dipendenza dai tradizionali servizi di directory
• L'autenticazione a più fattori migliora la sicurezza
• Supporto multipiattaforma per ambienti IT diversi
• Scalabile per piccole e medie imprese

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Svantaggi:

• Principalmente focalizzato sulla gestione IT, mancando di funzionalità HR complete
• La complessità può richiedere formazione per un uso ottimale
• Alcune funzionalità avanzate potrebbero comportare costi aggiuntivi
• L'implementazione può richiedere cambiamenti significativi all'infrastruttura IT esistente

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Casi d'uso

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Nmbrs

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Nmbrs è una soluzione ideale per le organizzazioni che cercano di semplificare i propri processi HR e stipendi. È particolarmente adatto per i professionisti HR e gli amministratori stipendi che necessitano di una piattaforma integrata e completa per gestire i dati dei dipendenti, garantire calcoli accurati dei stipendi e mantenere la conformità. Nmbrs è altamente vantaggioso per le organizzazioni che sfruttano le tecnologie Microsoft e cercano di automatizzare i propri flussi di lavoro HR.

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JumpCloud

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JumpCloud è particolarmente adatto per i team IT e i fornitori di servizi gestiti (MSP) che puntano a centralizzare la gestione delle identità e dei dispositivi degli utenti. È un'ottima scelta per le organizzazioni che adottano modelli di sicurezza Zero Trust e cercano uno strumento agnostico rispetto alla piattaforma capace di supportare diversi sistemi operativi. JumpCloud è ideale per le PMI che si concentrano sul miglioramento della sicurezza, sulla gestione dell'accesso degli utenti e sul mantenimento del controllo su una varietà di endpoint.

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Conclusione

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La scelta tra Nmbrs e JumpCloud dipende in gran parte dalle specifiche esigenze e priorità della tua organizzazione.

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• Se il tuo obiettivo principale è ottimizzare le funzionalità HR e stipendi, Nmbrs offre una soluzione robusta e integrata con funzionalità pensate per semplificare la gestione dei dati dei dipendenti e i processi di stipendi.
• D'altra parte, se la tua organizzazione dà priorità alla gestione IT, alla sicurezza delle identità degli utenti e al controllo dei dispositivi, JumpCloud fornisce una piattaforma completa con una forte attenzione sulla sicurezza a Zero Trust e sul supporto multipiattaforma.

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In definitiva, valutare i requisiti unici della tua organizzazione ti guiderà nella scelta dello strumento HRIS più adatto. Comprendendo le caratteristiche chiave, le somiglianze e le differenze tra Nmbrs e JumpCloud, puoi prendere una decisione informata per migliorare l'efficienza operativa e raggiungere i tuoi obiettivi di gestione HR o IT.