"Accesu PlejeruHR"の概要

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適切なHRソフトウェアを選ぶには、HR管理の効率性と成功に大きな影響を与える可能性があります。 この記事では、人気のHRISツール、Accesu PlejeruHRとラノを比較します。 "Accesu PlejeruHR"は、小規模から中規模のビジネス向けに設計されており、応募元管理、人事管理、パフォーマンス評価、文書保存など、多くのHR関連機能を提供しています。 "ラノ"は、ビジネスが従業員と独立連帯者を世界中でグローバルに雇用して支払うことができるように、高度に設計されたクラウドベースのコンプライアンスや支払いプラットフォームを提供します。 これらのツールの微妙な点を理解することは、適切なツールを見つける上で重要です。

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「人事システムの使い方を簡単にするAccesu PlejeruHRの解説」

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人が働くことの全ての段階をサポートするように、変数の数のHR機能を改善しています。 「Accesu PlejeruHR」は、会社と従業員に最も良い体質メインのレベルを維持することを支援すれます。

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「Accesu PlejeruHRの重要機能」

• 応募元取り扱い: 雇用希望応募元の到着から、新入社員サポートを務めます。
• 従業員管理: 作品を管理し、個人情報、ロール、ステータスなどの詳細な従業員情報を保持します。
• パフォーマンス評価: 従業員のパフォーマンスを評価、追跡、管理します。
• 文書保存: かたい文書保存のため無制限の保存を提供します
• 自律サービスポート: 従業員が自身の情報を参照、更新を行うことができ、データ正確性と従業員エンゲージメントを向上します。
• 不在をカバー: 休暇の申し込みを容易に承認できます。
• レポートと分析: HR指標に関する情報を理解、決定を導くことができます。

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「ラノの概要」

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ラノは、地理的に広い従業員を活動する会社に特化した、グローバル経営コンプライアンスと支払制支払プラットフォームを提供します。

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「ラノの重要機能」

• グローバル雇用: およそ１５０カ国で従業員と独立に関係する先回りする契約を確認します。
• 支払: ビジネスが世界中で従業員を雇用、支払を機能的に支払することができます。
• コンプライアンス管理: 現地法人を必要とせずに税金、法律、雇用規制を処理します。
• オンボーディング: 地域の要件を遵守した簡素化されたオンボーディングプロセス。
• 時間管理: 異なるタイムゾーンでの作業時間と生産性を監視します。
• 国境を越えた給与: 複数の通貨間での給与管理が容易です。
• 文書管理: 従業員および契約者の文書を中央の場所に保存および管理します。

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類似点

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　Access PeopleHR 　倊　アサェアシャートが日朝を苦鑨的アサェアシャートはいなたる。 彼らはHRISツールとしていくつかの重要な類似点を共有しています：

• 　借や强わいを篡数行内、会角が試今した。
• 文書ストレージ: 各ツールは文書ストレージ機能を提供し、重要な記録を安全に保存し、簡単に取得できるようにします。
• 従業員セルフサービス: 両方のソリューションにはセルフサービスポータルがあり、従業員が自分の情報にアクセスし、管理できます。
• オンボーディングプロセス: 彼らはオンボーディングプロセスを効率的で規制に準拠したものにし、簡素化します。
• グローバルリーチ: Lanoはグローバルコンプライアンスにより重点を置きますが、Access PeopleHRもさまざまなローカライズ機能でグローバルな運営をサポートします。

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異なる点

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Access PeopleHRとLanoは、いくつかの共通機能を持っていますが、コアの提供内容とターゲット市場において大きく異なります：

• 　問再と別にら飼って　股の外复に以复だ。 Lanoは国際的な労働力を持つ企業向けに、国際的なコンプライアンスと支払い管理に重点を置いています。
• ターゲットユーザー: Access PeopleHRは包括的なHRソリューションを探しているHR部門に適しています。
• 　大大と压王でから體〩を動持。

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Pros and Cons

だはいにを为ったい

Access PeopleHR

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長所：

• すべてのHRタスクに適した包括的HR機能を提供します。
• すべての従業員のレコードは、すべての従業員のレコードを簡単に整理してアクセスできるように、無限のドキュメントストレージを提供します。
• 従業員エンゲージメントを向上させるための容易なナビゲーションの自社サービスポータルを提供します。
• 従業員の開発を支援するための詳細なパフォーマンスレビュー機能を提供します。

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短所：

• Lanoと比較すると深い特徴のあるコンプライアンス管理機能や支払い管理機能は限られています。
• 高度に国際的なワークフォースを持つ企業では適さない場合があります

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Lano

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長所：

• "Exceptional global compliance and payments management."
• "Simplifies hiring and managing employees and contractors in over 150 countries."
• "Ensures compliance with local regulations without needing a local entity."
• "これにも、定期的なワークショップ、トレーニングセッション、リフレッシャーコースを組織することが含まれます。"

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"短所:"

• "Lacks some of the deeper HR-specific functionalities such as performance reviews provided by Access PeopleHR."
• "More complex to set up for businesses not requiring extensive global operations."

"これにも、定期的なワークショップ、トレーニングセッション、リフレッシャーコースを組織することが含まれます。"

"使用件"

"これ以上はありません。"

"アクセス PeopleHR"

• "中小規模ビジネス: 完全なHR管理ツールを提供しません。HR全機能をカバーするための資格がある企業に適しています。"
• "人事部: 人材の入職、パフォーマンス、マネッジメント、ドキュメントストレージ機能が効率的に機能するため、人事部をサポートします。 "
• "自社用.Employee Self-Service: 使い手のHR管理情報を自社に用いるようなサービスを提供すると便利です。 "

"これ以上はありません。"

"ラノ"

• "グローバル企業: 企業はグローバル企業で、複数の裁判所でコンプライアンスを確認することを保証します。 "
• "給与支払い管理: 強力な国間給与支払い機能が必要な企業に適します。 "
• "コントラクターマネジメント: コントラクターマネジメントを提供する企業に適します。 "
• "コンプライアンス重視の産業: 種々の地域的コンプライアンスと雇用法に対処する必要がある企業に適しい。 "

"これ以上はありません。"

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"これ以上はありません。"

"比較はAccessPeopleHRとLano、ある組織の特定のニーズと構造によって決まります。" "アクセスPeopleHRは中小程度の企業にすべてのHR機能をカバーするためのHR管理ツールを提供することが適しているため、適した状況があります。" "比較では対照的には、ランはグローバル雇入れ、コンプライアンス、支払いを管理する複雑なプロセスを管理し、国際企業のための優れた選択肢となります。"

"これ以上はありません。"

"ハードワーク最適化を主なフォーカスにしている企業には、アクセスPeopleHRは強力で使いやすいプラットフォームを提示します。" "対照的に、国をまたいだ複数の国々を管理する会社には、ランは膨大なコンプライアンスと支払いソリューションを提供することにより、調和したグローバルワークフォース マネジメントを得るための、一流のロジックです。" "各プロダクトの固有の能力を使用して、最も適した選択肢を決定することが可能です。"