導入

今日のグローバル化され、迅速なビジネス環境において、企業は労働力を効率的に管理するための最新のツールを必要としています。 それがDeelの出番です。 Deelは、何処でも誰でも雇うことができるように、給与計算を簡素化します。 私たちは、独立した請負業者およびEORモデルを通じて、コンプライアンスと支払いを簡素化します。 Deelを使用すると、150か国以上の労働法に準拠した法的拘束力のある契約を生成し、柔軟な引き出しを提供し、24時間年中無休のカスタマーサポートを受けられます。 未来の働き方のために構築された最新の決済プラットフォームです。

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Deelは、信頼性が高くコンプライアンスを満たすグローバルな給与計算およびリモート労働のソリューションを提供しています。 現地の労働法を行かし、柔軟な支払い解決策を提供するにあたり、Deelは多様で分散した労働力の管理をシームレスで効果的にします。

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Deelの対象となる人々

Deelは、地理的な境界を越えて人材プールを拡大しようとするすべての規模の企業向けに設計されています。 以下に最適です：

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• 人事マネージャー 国際的な雇用のコンプライアンスとオンボーディングを簡素化することを目指しています。
• 財務チーム 効率的でコンプライアンスのある給与ソリューションが必要です。
• オペレーションマネージャー 雇用プロセスを最適化し、世界的な労働力を簡単に管理することを目指しています。
• IT管理者 安全なデータ処理と他のエンタープライズツールとの統合を確保する必要があります。
• フリーランサーおよび契約労働者 柔軟でタイムリーな支払いオプションを求めています。

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主な機能

Deelは、グローバルな雇用とコンプライアンスをサポートするための強力な機能を提供します:

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1. グローバルコンプライアンス

Deelは、150か国以上の現地の労働法を完全に遵守しています。 これには、法的拘束力のある契約を生成し、税金の義務、社会的貢献、およびその他の法的要件を管理することが含まれます。

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2. 柔軟な引き出し

請負業者と従業員は、銀行振込、PayPal、Wise、さらには暗号通貨を含むさまざまな方法で収入を引き出すことができます。 この柔軟性により、受取人の場所にかかわらず、支払いが効率的に受け取られることが保障されています。

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3. 24時間年中無休のカスタマーサポート

Deelは、発生する可能性のある問題を処理するために、24時間体制の顧客サービスを提供します。 これにより、あなたのグローバルチームの継続的な運営とサポートが保証されます。

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4. EOR (Employer of Record)

Deelは、あなたが法人を持たない国での記録雇用者として機能します。 この機能により、企業は現地の法人を設立することなく、国際的に従業員を雇うことができ、オーバーヘッドとコンプライアンスのリスクが軽減されます。

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5. 詳細な報告と分析

このプラットフォームは包括的な報告および分析ツールを提供し、財務および人事チームが給与コスト、従業員数、その他の重要な指標を監視できるようにします。

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最適な使用事例

Deelはさまざまなシナリオで優れた性能を発揮し、さまざまなチームや業界に適したツールです。

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リモートファースト企業

リモートファーストモデルで運営している企業は、Deelの能力を活用して、グローバルな労働力をシームレスに管理し、支払うことで大きな恩恵を受けることができます。

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新市場への拡大

新しい地理的市場に拡大しようとする企業は、Deelを活用して地元の人材を迅速かつ適切に雇うことができます。現地の労働法や給与計算の複雑さについて心配する必要はありません。

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フリーランサーおよび契約労働者

Deelは、フリーランサーや請負業者と広範に仕事をする企業にとって理想的です。 それは契約の作成を簡素化し、請負業者がどこにいるかにかかわらず、適切な支払いを保証します。

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テクノロジースタートアップ

テクノロジースタートアップは、しばしば少人数のチームで運営され、場所に関係なく最高の人材を雇う必要があります。 Deelは、すべての人事および給与関連の活動を扱うことによって、迅速な拡大を支援します。

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多国籍企業

さまざまな国にオフィスや従業員を持つ大企業は、Deelを利用して給与プロセスを標準化し、すべての地域でコンプライアンスを保証できます。

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始めるには

Deelの利用を始めるためのステップバイステップガイド：

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1. サインアップ: Deelウェブサイトでアカウントに登録します。
2. 会社プロフィールを設定する: 給与処理のための法的詳細および銀行情報を含む、会社情報を入力します。
3. チームメンバーを追加する: チームメンバーや請負業者をDeelに招待します。
4. 契約を作成する: Deelを使って現地の法律に適合した法的拘束力のある契約を生成します。
5. 支払いを管理する: 従業員や請負業者の好みに応じた支払いスケジュールと方法を設定します。
6. コンプライアンスの監視：Deelのダッシュボードは、コンプライアンスの状況と必要なアクションについての最新情報を提供します。
7. サポートを利用する: すべての問い合わせや問題に対処するために、24時間年中無休のカスタマーサポートを活用してください。

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ヒントとベストプラクティス

Deelの利点を最大限に活かすために、次のヒントを考慮してください:

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• 従業員情報を定期的に更新する: 従業員や請負業者のデータを最新の状態に保つことで、正確な給与処理とコンプライアンスが保証されます。
• 報告ツールの活用：Deelの分析を利用して、給与支出に関する洞察を得て、労働力戦略を最適化します。
• 現地の法律についての情報を把握する：Deelがコンプライアンスを扱う間も、主要市場の一般的な労働法についての情報を把握しておくことが有益です。
• 既存システムとの統合: Deelが他の人事および財務システムと統合されていることを確認し、データフローをスムーズにし、手動入力作業を削減します。
• 支払いの好みを伝える: すべてのチームメンバーが支払い方法の選択肢を理解し、遅延を避けるために好みを選択していることを確認してください。

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Guruとの統合

DeelはGuruとシームレスに統合され、GuruのAI検索機能を通じてエンハンスドな体験を提供します。 Guruを使用すると、さまざまなソースに散在する会社情報を接続し、簡単に検索できるようになります。

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DeelがGuruと統合する方法

Deelは、重要なコンプライアンス文書、契約、および給与情報をGuruにプッシュでき、従業員が必要なときにアクセスできるようにします。 これにより、すべての重要情報が単一の真実のソースに保存され、効率性が向上し、回答を探すのに費やす時間が減ります。

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GuruのAI検索を使ったDeelの利点

• 情報への即時アクセス: 従業員は給与およびコンプライアンスの詳細を迅速に見つけることができ、ダウンタイムが少なく、より高い生産性につながります。
• 積極的な回答提供: GuruはDeelデータを使用して、一般的な給与およびコンプライアンスに関するクエリに対する回答を積極的に提供できます。
• 知識管理の改善: 統合により、知識が体系的に収集され、共有され、全社の意思決定プロセスが改善されます。

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結論

Deelは、独立した請負業者およびEORモデルを通じて、コンプライアンスと支払いを簡素化することにより、どこでも誰でも雇うことができるようにします。 それは、150か国以上の現地の労働法に対応した法的拘束力のある契約を生成し、柔軟な引き出しを提供し、24時間年中無休のカスタマーサポートを提供します。

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DeelをGuruと統合することで、さらなる生産性向上と重要情報へのアクセスを確保でき、グローバルな労働力が円滑かつ効率的に機能します。 今日Deelを試して、現代の労働力管理の革新的なソリューションを体験してください。