導入

• ジャストワークスとトライネットのHRISツールとしての簡単な概要。
• ジャストワークスの説明、グローバルな給与、福利厚生、コンプライアンスサポート、時間管理、HRツールなどを提供する複数製品ソリューションであることを強調し、HR認定の専門家による受賞歴のあるサポートを提供します。
• TriNetの説明。この企業が小規模および中規模ビジネス（SMB）向けに、業界に応じたフルサービスのHRソリューションを提供する専門雇用主組織（PEO）であることを強調しています。 人材専門知識、福利厚生、リスク軽減およびコンプライアンス、給与、リアルタイム技術へのアクセスを提供し、SMBを時間のかかるHRの複雑さから解放します。
• 最適なフィットを見つけるためにHRISツールを比較することの重要性。

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ジャストワークスの概要

ジャストワークスは、多くのHR関連機能を一つの場所で管理するように設計されており、包括的なソリューションを求める企業に最適です。 プラットフォームは、グローバル給与管理に優れ、福利厚生管理、コンプライアンスサポート、時間管理、および強力なHRツールを提供します。 さらに、ジャストワークスはHR認定の専門家による受賞歴のあるサポートを提供し、社内HR部門がない企業にとって大きな恩恵となる可能性があります。

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主要機能

• グローバル給与: ジャストワークスは、異なる地域での給与管理と現地規制へのコンプライアンスを簡単に行えます。
• 福利厚生管理: プラットフォームは、健康、歯科、視力プランなど、さまざまな福利厚生を従業員に提供するプロセスを簡素化します。
• コンプライアンスサポート: ジャストワークスは、企業が連邦、州、地方の規制を遵守するための支援を行います。
• 時間管理: 出席と労働時間を合理化するための統合された時間管理ツール。
• HRツール: 従業員管理タスクを簡素化するためのさまざまなHRツールへのアクセス。
• 受賞歴のあるサポート: HR認定の専門家による優れた顧客サービス。

トライネットの概要

TriNetは、異なる業界向けに特注のHRソリューションを提供することに焦点を当てている専門雇用主組織（PEO）として際立っています。 これらの企業を時間のかかるHRの複雑さから解放するために、人材管理、福利厚生、コンプライアンス、給与、技術面で包括的なサポートを提供することを目指しています。 TriNetの業界特化型ソリューションは、ビジネスが最も関連性が高く効果的なHRサポートを受けることを保証します。

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主要機能

• 人的資本の専門知識: あなたの業界のユニークなニーズを理解するHRの専門家へのアクセス。
• 福利厚生: タレントを引き寄せ、維持するための堅牢な福利厚生パッケージ。
• リスク軽減とコンプライアンス: 各業界に特化したプロアクティブなリスク回避とコンプライアンスサポート。
• 給与サービス: タイムリーで正確な支払いを保証する効率的な給与サービス。
• リアルタイム技術: 効率的なHR管理のためのリアルタイムの洞察と能力を提供する高度な技術ソリューション。

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類似点

• 包括的HRソリューション: ジャストワークスとトライネットの両方が、中小企業が直面するHRの複雑さを軽減することを目的とした堅牢なHRソリューションを提供します。
• コンプライアンスサポート: 各プラットフォームは、事業がさまざまな規制を遵守するのを助けるための広範なサポートを提供します。
• 福利厚生管理: 両方のツールは、従業員の福利厚生を管理する上で重要なサポートを提供します。
• 給与管理: 両方のソリューションには、給与を効果的に管理するための機能が含まれています。
• 専門家サポート: ジャストワークスはHR認定の専門家を提供し、トライネットは業界特有の人材専門知識を提供します。
• スケーラビリティ: 両方のプラットフォームは、成長する企業のニーズに応えるためにスケーラブルです。

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相違点

• サービスモデル: ジャストワークスは、異なるHR機能のためのツールを提供する複数製品プラットフォームとして機能し、トライネットは業界によって調整されたHRサービスの完全なアウトソーシングを提供するPEOです。
• 業界専門知識: トライネットは非常に業界特有のソリューションを提供していますが、ジャストワークスはさまざまなビジネスに適応できるより一般的なツールを提供しています。
• グローバルリーチ: ジャストワークスは、国際業務を行う企業にとって重要な機能である堅牢なグローバル給与管理を提供します。 トライネットは主に米国を拠点とする企業に焦点を当てています。
• 技術統合: トライネットは、タイムリーな洞察を提供するように設計された高度でリアルタイムの技術ソリューションを提供します。 ジャストワークスは、そのツールセット全体を通じて使いやすさと統合を強調しています。
• サポートモデル: ジャストワークスはHR認定の専門家による受賞歴のあるサポートで認知されており、トライネットは業界特有の人材専門知識を提供することに優れています。

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利点と欠点

ジャストワークス

• 長所:
• 給与、福利厚生、コンプライアンス、HRツールをカバーする包括的なスuiteです。
• HR認定の専門家による優れたカスタマーサポート。
• 使いやすく、直感的なプラットフォーム。
• 堅牢なグローバル給与機能。
• 短所:
• PEOが提供する深い業界特有のソリューションを必ずしも提供しない可能性があります。
• 限定的な機能しか必要ない小規模企業にとって、価格が高くなる可能性があります。

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トライネット

• 長所:
• 異なる業界向けに調整されたHRソリューション。
• 高度に専門化された人材の専門知識。
• 包括的な福利厚生パッケージ。
• 効率的なリスク軽減およびコンプライアンスサポート。
• リアルタイムの洞察を提供する高度な技術。
• 短所:
• 主に米国を拠点とする企業に焦点を当てており、グローバルに展開している企業には適さない場合があります。
• 業界特有のソリューションの複雑さは、HRに焦点を当てていない小規模企業には圧倒されるかもしれません。

使用例

• ジャストワークスのHRISツールとしての理想的なシナリオやユースケース:
• 給与、福利厚生、コンプライアンス、時間管理を簡素化するオールインワンプラットフォームを探している企業。
• 堅牢なグローバル給与機能が必要な国際的に活動する企業。
• 社内にHR部門を持たない、中小企業でHR認定の専門家から強力なサポートが必要な企業。

• トライネットのHRISツールとしての理想的なシナリオやユースケース:
• 業界に特化した高度にカスタマイズされたHRソリューションを必要とする中小企業。
• リスクを軽減し、コンプライアンスを維持するための包括的なHRアウトソーシングを探している米国本社の企業。
• リアルタイムのHRインサイトと機能を提供する高度な技術ソリューションを求めている企業。

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結論

JustworksとTriNetを比較する際には、あなたのビジネスの具体的なニーズと規模を考慮することが重要です。 ジャストワークスは、グローバルに展開する企業や社内の専門知識がなく強力なHRサポートを必要とする企業に適した、複数製品の使いやすいプラットフォームを提供します。 一方、TriNetは業界固有のニーズに合わせた専門的なHRソリューションを提供することで優れており、包括的なHRアウトソーシングを必要とするアメリカを拠点としたSMBに最適です。

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使いやすさと幅広い機能を1つのプラットフォームで求める企業にとって、ジャストワークスはより適した選択肢となります。 業界固有の専門知識とHRニーズのための高度なリアルタイム技術を求めている場合、TriNetが望ましい選択肢となります。