導入

適切な人事情報システム（HRIS）を選択することは、HRプロセスを効率的に管理し、全体的なビジネスパフォーマンスを向上させるために重要です。 この記事では、人気のある2つのHRISツール、セージHRとジャンプクラウドの詳細な比較を提供します。

​

セージHRは、HRの課題に取り組み、企業が成長に集中できるように設計されています。 さまざまな組織全体のHR業務を改善することを目的とした機能の範囲を提供しています。

​

一方、ジャンプクラウドはITチームとマネージドサービスプロバイダーがユーザーIDとデバイス管理を集中化し、中小企業がゼロトラストセキュリティモデルを採用しやすくします。 20万以上の組織によって使用されており、その堅牢なセキュリティ機能と包括的なプラットフォームで認識されています。

​

セージHRとジャンプクラウドの強みと弱みを理解することは、あなたのHRISニーズに合った適切なツールを選択するための基本です。

​

セージHRの概要

Key Features

• 従業員セルフサービス： 従業員が自分の情報にアクセスして更新できるようにし、管理の負担を軽減します。
• 休暇管理： 休暇のリクエストと承認のプロセスを合理化し、従業員の可用性を明確に把握できます。
• パフォーマンス管理： パフォーマンスレビュー、目標設定、進捗追跡を行い、従業員の成長がビジネスの目標に合致するようにします。
• 時間追跡： 従業員の勤務時間を監視し、給与システムと統合して正確な賃金計算を行います。
• 採用： 求人の掲載、応募者の追跡、候補者評価の管理を行い、採用プロセスをスムーズに進めます。
• 報告と分析： HRの指標に関する詳細な洞察を提供し、組織が十分な情報に基づいた意思決定を行えるようになります。

​

ジャンプクラウドの概要

主要機能

• 集中型ユーザー管理： 複数のシステム全体でユーザーIDを管理し、アクセスを簡素化し、セキュリティを強化します。
• デバイス管理： 組織内のデバイスの管理を促進し、それらがセキュリティポリシーを遵守していることを保証します。
• ディレクトリ・アズ・ア・サービス： さまざまなアプリケーションやサービスと統合するクラウドベースのディレクトリとして機能します。
• ゼロトラストセキュリティ： ユーザーIDとデバイスのセキュリティを継続的に確認することによってゼロトラストの原則を実施します。
• 多要素認証（MFA）: アクセスを許可する前に複数の識別方法を要求することで、セキュリティの追加層を追加します。
• シングルサインオン（SSO）: ユーザーが1つの資格情報セットで複数のアプリケーションにアクセスできるようにし、利便性とセキュリティを向上させます。

​

類似点

• HR管理： 両方のツールはHR管理に対応する機能を提供しますが、具体的な内容は異なります。 セージHRは、時間追跡やパフォーマンス管理などの伝統的なHR機能により重点を置いていますが、ジャンプクラウドはHRセキュリティとコンプライアンスを助けるユーザーおよびデバイス管理を提供します。
• ユーザーアクセス： 両プラットフォームは、ユーザーが必要な情報およびツールにアクセスできるようにします。 Sage HRは従業員自己サービスポータルを通じてこれを実現しますが、JumpCloudは集中管理されたユーザー管理とシングルサインオン（SSO）に重点を置いています。
• クラウドベースのソリューション： セージHRとジャンプクラウドは両方ともクラウドベースで、現代のビジネスのニーズに応じてスケーラビリティとリモートアクセスを提供します。
• 統合機能： 両ツールは他のソフトウェアプラットフォームと統合して、ワークフローを合理化し、生産性を向上させます。

​

相違点

• 主な焦点： セージHRは主にHR管理ツールであり、HRプロセスと従業員体験を改善するように設計されています。 ジャンプクラウドは、セキュリティとIT管理に強い重点を置いたIDおよびデバイス管理プラットフォームです。
• セキュリティの焦点： ジャンプクラウドはゼロトラストセキュリティモデル、多要素認証、そして包括的なデバイス管理の実装において優れています。 セージHRは、重要なセキュリティ機能を提供しながらも、これらの分野の専門ではありません。
• 対象ユーザー： セージHRは、作業フローと従業員管理を改善しようとしているHR部門に特に対応しています。 ジャンプクラウドは、ユーザーIDとデバイスを管理するために堅牢なツールを必要とするITチームおよびマネージドサービスプロバイダーをターゲットにしています。また、先進的なセキュリティモデルを採用するためにも。
• パフォーマンス管理: Sage HRには、目標設定やパフォーマンスレビューなどのパフォーマンス管理機能が含まれており、JumpCloudの提供にはありません。
• ディレクトリサービス： ジャンプクラウドはディレクトリアズアサービスを提供し、これはそのプラットフォームの主要な側面です。 この機能はセージHRにはありません。

​

利点と欠点

セージHR

長所：

• 包括的なHR管理機能、休暇管理やパフォーマンスレビューを含む。
• 使いやすい従業員セルフサービスポータル。
• 効果的な時間追跡と給与統合。
• 採用プロセスを合理化する堅牢な採用ツール。
• より良い意思決定のための詳細な報告と分析。

​

短所：

• 専門のセキュリティツールと比べて限られたセキュリティ機能。
• 高度なデバイス管理機能が不足している可能性があります。
• ITやマネージドサービスプロバイダー向けに特に設計されたわけではありません。

​

ジャンプクラウド

長所：

• ゼロトラストモデルと多要素認証に強い重点を置くセキュリティ。
• 包括的な集中型ユーザーおよびデバイス管理。
• ディレクトリ・アズ・ア・サービスは、さまざまなアプリケーションとのクラウドベースのディレクトリ統合を提供します。
• シングルサインオン（SSO）で利便性とセキュリティを強化します。
• 広範なユーザーおよびデバイスネットワークを管理するITチームに最適です。

​

短所：

• 休暇管理やパフォーマンスレビューなどの伝統的なHR管理機能が不足しています。
• 完全にHRに特化した組織よりも、強力なITニーズがある企業により適しています。
• 高度なセキュリティおよびIT機能による複雑さは、専門的な知識を必要とする可能性があります。

​

使用ケース

セージHR

• 小規模から中規模企業： 使いやすいインターフェースでHRプロセスと従業員管理を改善しようとする企業に最適です。
• 人事部門： パフォーマンス管理、採用、時間追跡のために包括的なツールが必要なHRチームに最適です。
• 従業員開発に焦点を当てた組織: パフォーマンスレビューや目標設定を重視する企業は、Sage HRの強力なパフォーマンス管理機能の恩恵を受けるでしょう。

​

ジャンプクラウド

• ITチーム： ITセキュリティとユーザーIDおよびデバイスの集中管理が重要な組織に最適です。
• マネージドサービスプロバイダー（MSP）: 強力なセキュリティおよびディレクトリサービスを必要とする複数のクライアント環境を管理するMSPに適しています。
• ゼロトラストセキュリティモデルを採用する企業: ゼロトラスト原則を実装しようとする企業は、JumpCloudのMFAと継続的な検証が欠かせません。

​

結論

セージHRとジャンプクラウドは、HRとIT管理の異なる側面に対応しています。 パフォーマンス管理、休暇追跡、従業員セルフサービスなどの伝統的なHR機能に焦点を当てているビジネスには、セージHRがHR業務を改善するためにカスタマイズされた包括的な機能を提供します。

​

一方、ジャンプクラウドは、ゼロトラストセキュリティと集中型ユーザー/デバイス管理を重視する企業にとって必要な堅牢なセキュリティとIT管理機能を提供します。 包括的なIDおよびデバイス管理ソリューションを求めるITチームやマネージドサービスプロバイダーにとって優れた選択肢です。

​

Sage HRとJumpCloudの間で選択するときは、組織の主要なニーズを考慮してください。 HRプロセスと従業員管理を強化することが目標である場合、セージHRが適切なツールです。 しかし、ITセキュリティとユーザーIDおよびデバイスの効率的な管理に焦点を当てるのであれば、ジャンプクラウドが最適です。 最終的には、ツールを特定の要件に合わせることで、ビジネスにとって適切な選択を確実にすることができます。