소개

적절한 HRIS(인사 정보 시스템) 도구를 선택하는 것은 HR 기능을 최적화하려는 기업에 매우 중요합니다. 인기 있는 두 가지 HRIS 도구는 스퀘어 급여와 라노입니다. 스퀘어 급여는 작은 기업들이 온라인 급여 서비스로 신뢰하고, 라노는 전 세계적으로 직원과 계약자를 고용, 관리 및 지급하기 위한 종합적인 솔루션을 제공합니다. 이 비교는 각 도구의 기능, 유사점, 차이점, 장점, 단점, 사용 사례를 통해 기업들이 그들의 필요에 가장 적합한 것을 결정하는데 도움이 될 것입니다.

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스퀘어 급여 개요

스퀘어 급여는 작은 기업을 위해 설계되었으며, 다른 스퀘어 제품과 원활하게 통합되는 간소화된 온라인 급여 서비스를 제공합니다.

주요 기능

• 자동화된 급여 처리: 직원과 계약자 모두를 위한 자동화된 급여를 제공합니다.
• 세금 신고 및 지급: 연방, 주 및 지방 세금 신고 및 지급을 처리합니다.
• 직원 복리 후생: 건강 보험 및 퇴직 연금 계획을 포함한 복리 후생 관리를 촉진합니다.
• 시간 추적 통합: Square의 시간 추적 시스템과 원활하게 통합됩니다.
• 직접 입금: 직원들이 자신의 은행 계좌로 직접 지급을 받을 수 있도록 보장합니다.
• 모바일 앱: 사용자 친화적인 모바일 앱으로 이동 중에도 급여를 관리할 수 있습니다.
• 준수: 급여 법률 및 요구 사항에 따라 사업체가 준수할 수 있도록 유지합니다.

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라노 개요

라노는 클라우드 기반의 준수 및 결제 플랫폼으로, 법인을 설립하지 않고도 150개국 이상에서 직원과 계약자를 고용, 관리 및 지급하기 위한 통합 솔루션을 제공합니다.

주요 기능

• 글로벌 고용 및 지급: 기업이 전 세계적으로 직원 및 계약자를 고용하고 지급할 수 있도록 합니다.
• 준수 관리: 지역 노동법 및 세금 규정을 준수하도록 보장합니다.
• 다중 통화 지급: 여러 통화로 지급을 지원합니다.
• 통합된 직원 및 계약자 관리: 직원과 계약자 모두의 관리를 중앙 집중화합니다.
• 송장 발행 및 비용 관리: 송장 발행 및 비즈니스 비용 관리를 간소화합니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 원격 및 국제 근무자를 위한 온보딩 및 오프보딩 프로세스를 간소화합니다.
• 강력한 보고: 더 나은 의사 결정을 위한 상세한 보고서와 분석을 제공합니다.

유사점

스퀘어 급여와 라노는 근로자 및 급여 처리 관리를 간소화하는 기본 HRIS 기능을 모두 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

• 급여 처리: 두 도구 모두 효과적으로 급여를 관리할 수 있는 기능을 제공합니다.
• 준수: 각 도구는 관련 규정 준수를 보장하지만, 라노는 글로벌 준수에 특화되어 있습니다.
• 통합 기능: 두 도구 모두 사용자 경험을 통합하기 위해 다른 비즈니스 도구 및 시스템과 통합됩니다.
• 직원 및 계약자 관리: 각 솔루션은 직원과 계약자 모두를 위한 강력한 관리 기능을 제공합니다.
• 사용자 친화적인 인터페이스: 두 플랫폼 모두 탐색 및 사용을 간소화하는 직관적이고 사용자 친화적인 인터페이스를 특징으로 합니다.

차이점

유사점에도 불구하고, 스퀘어 급여와 라노는 서로 다른 비즈니스 요구에 맞추어져 있으며 고유한 기능이 있습니다:

• 대상 고객: 스퀘어 급여는 주로 작은 기업을 위해 설계되었고, 라노는 글로벌 고용 요구가 있는 기업을 목표로 합니다.
• 글로벌 도달 범위: 라노는 150개 이상의 국가에서 국제 직원 및 계약자를 관리하는 데 뛰어나며, 스퀘어 급여는 국내 급여에 더 중점을 둡니다.
• 준수 범위: 스퀘어 급여는 미국의 연방, 주 및 지방 관할권 내의 준수를 관리하고, 라노는 국제 노동법 및 세금 준수를 처리합니다.
• 지급 옵션: 라노는 글로벌 운영을 위한 다중 통화 지급을 지원합니다. 스퀘어 급여는 일반적으로 현지 통화로 거래합니다.
• 추가 서비스: 라노는 송장 발행, 비용 관리 및 상세 보고서를 포함한 포괄적인 글로벌 HR 서비스를 제공하지만, 스퀘어 급여는 급여 및 기본 직원 복리 후생에 더 중점을 둡니다.

장점 및 단점

스퀘어 급여

장점

• 사용하기 쉬움: 작은 기업 소유자에게 이상적인 사용자 친화적인 인터페이스.
• 스퀘어 생태계와의 통합: 다른 스퀘어 도구와 원활하게 통합됩니다.
• 자동화된 세금 신고: 세금 관련 모든 신고를 처리하여 시간을 절약합니다.
• 비용 효율적: 작은 기업에 적합한 비용 효과적 솔루션.
• 직접 입금 및 복리 후생 관리: 직접 입금 및 직원 복리 후생 관리를 포함한 필수 급여 기능을 제공합니다.

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단점

• 제한된 글로벌 도달 범위: 국제 직원 또는 계약자가 있는 기업에는 적합하지 않습니다.
• 기본 HR 기능: 송장 발행 및 비용 관리를 포함한 고급 HR 기능이 부족합니다.
• 제한된 보고: 라노와 같은 보다 포괄적인 솔루션에 비해 기본 보고만 제공합니다.

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라노

장점

• 글로벌 준수: 150개국 이상의 지역 법률을 준수합니다.
• 다중 통화 지원: 여러 통화로 지급을 촉진합니다.
• 포괄적인 HR 기능: 송장 발행, 비용 관리 및 강력한 보고를 포함합니다.
• 확장성: 글로벌 운영을 확장하려는 기업에 이상적입니다.
• 통합 플랫폼: 직원과 계약자 모두의 중앙 집중 관리.

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단점

• 복잡성: 작은 기업에 더 가파른 학습 곡선이 있을 수 있습니다.
• 비용: 스퀘어 급여와 같은 솔루션보다 더 비쌀 수 있습니다.
• 통합 문제: 기존 시스템과 통합하는 데 더 많은 노력이 필요할 수 있습니다.

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사용 사례

스퀘어 급여

• 소규모 기업: 간단한 급여 솔루션이 필요한 소규모 기업에 특히 유익합니다.
• 국내 운영: 미국 내에서 운영되는 기업에 이상적입니다.
• 기존 스퀘어 사용자: 결제나 기타 서비스에 이미 스퀘어를 사용하고 있는 기업.

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라노

• 글로벌 기업: 국제 직원 및 계약자가 있는 기업에 가장 적합합니다.
• 확장 중인 기업: 글로벌 인력을 확장하려는 기업.
• 포괄적인 HR 관리 요구 사항: 비용 관리, 송장 발행 및 상세 보고와 같은 고급 HR 기능을 요구하는 기업.

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결론

Square Payroll과 Lano를 비교해보면, 각 플랫폼이 HRIS 분야 내에서 다른 필요를 충족한다는 것이 분명합니다. 스퀘어 급여는 사용하기 쉽고 비용 효율적인 기본 HR 기능이 있는 급여 솔루션을 찾는 작은 기업에 적합합니다. 반면에, 라노는 그 글로벌 기능으로 두드러지며, 다양한 국제 인력을 관리하며 준수 및 간소화된 지급을 보장하는 기업에 적합합니다.

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두 가지 중에서 선택할 때는 비즈니스 규모, 성장 계획, 그리고 글로벌 HRIS 기능이 필요한지 고려하세요. 스퀘어 급여는 국내 중심의 작은 기업에 적합하고, 라노는 국제 고용의 복잡성을 탐색하려는 기업에 대한 견고한 솔루션을 제공합니다.