소개

조직을 위한 HR 정보 시스템(HRIS) 선택 시 정보에 입각한 결정이 중요합니다. 시중에 많은 옵션이 있지만, 두 개의 두드러진 도구는 워크데이와 퍼소니오입니다. 각각은 다양한 조직의 요구에 맞는 독특한 기능과 역량을 제공하여 각 도구가 제공할 수 있는 것을 깊이 파고드는 것이 필수적입니다.

​

워크데이 는 주로 포괄적인 재무 및 HR 관리 시스템으로 알려져 있습니다. 재무 프로세스를 효율적으로 관리하고, 비즈니스 전략을 추진하며, 외부와 내부 모두에서 위험을 완화할 수 있도록 합니다. 자동화된 재무 관리 프로세스와 심층 분석을 통해 워크데이는 조직이 거래 처리보다는 전략적 행동에 더 집중할 수 있도록 합니다.

​

반면, 퍼소니오 는 직원 생애 주기의 각 단계를 간소화하기 위해 설계된 올인원 HR 소프트웨어입니다. 채용부터 온보딩, 직원 관리, 개발 및 급여 관리에 이르기까지 퍼소니오는 강력한 HR 솔루션을 제공합니다. 그의 특징에는 보상 관리, HR 헬프데스크, 성과 및 개발 추적, 설문 조사가 포함됩니다.

​

두 도구의 강점과 약점을 이해하는 것은 HR 요구에 적합한 최상의 선택을 원하는 조직에 필수적입니다. 이 상세 비교는 워크데이와 퍼소니오의 유사점, 차이점, 장점, 단점, 독특한 기능을 탐구하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 도와줄 것입니다.

​

워크데이 개요

​

주요 기능

• 재무 및 인사 통합: Workday는 재무 관리 및 인사 프로세스를 원활하게 통합하여 조직 자원을 관리하는 통합 접근 방식을 제공합니다.
• 자동화: 이 플랫폼은 재무 관리 작업에 대한 광범위한 자동화 기능을 제공하여 수작업 부담을 줄이고 효율성을 높입니다.
• 글로벌 규정 준수: 워크데이는 다양한 지역에서 다양한 규정 준수 및 규제 요구 사항을 관리하는 데 도움을 주어 위험을 최소화합니다.
• 분석 및 보고: 워크데이는 HR 및 재무 데이터에 대한 심층 통찰력을 제공하는 강력한 분석 및 보고 도구를 제공합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원들은 친절한 셀프 서비스 포털을 통해 개인 정보를 관리하고 급여 명세서를 확인하며 HR 서비스에 접근할 수 있습니다.
• 인재 관리: 인재 발굴, 학습, 개발 및 성과 평가를 포함한 포괄적인 인재 관리 기능.
• 확장성: 중소기업과 대규모 기업 모두에 적합하며, 조직이 성장함에 따라 효과적으로 확장됩니다.

​

퍼소니오 개요

구ﻳ

주요 기능

• 직원 생애 주기 관리: 퍼소니오는 채용 및 온보딩부터 성과 관리 및 퇴출까지 전체 직원 생애 주기 관리를 단순화합니다.
• 채용: 통합된 채용 도구가 채용 절차를 단순화하여 구직 공고에서 후보자 관리 및 면접 일정을 지원합니다.
• 온보딩: 자동화된 온보딩 워크플로우가 신규 채용자가 매끄럽고 효율적으로 시작할 수 있도록 합니다.
• 급여 관리: 퍼소니오는 강력한 급여 기능을 제공하여 정확하고 시기적절한 급여 지급을 보장합니다.
• 보상 관리: 직원 보상, 보너스 및 복지를 관리하는 데 도움을 줍니다.
• HR 헬프데스크: HR 관련 도움과 지원을 받을 수 있는 효율적인 방법을 제공합니다.
• 성과 및 개발: 직원 성과 추적, 목표 설정 및 개발 계획 관리 도구입니다.
• 직원 설문조사: 사용자 정의 가능한 직원 설문조사를 통해 피드백과 통찰력을 수집합니다.

​

유사점

• HR 중심: 워크데이와 퍼소니오는 모두 광범위한 HR 기능을 제공하여 HRIS 범주에서 강력한 경쟁자로 자리잡고 있습니다.
• 직원 관리: 두 플랫폼 모두 직원 정보, 성과 및 개발 관리를 위한 기능을 제공합니다.
• 셀프 서비스: 워크데이와 퍼소니오 모두 셀프 서비스 포털을 포함하여 직원들이 개인 정보를 관리하고 HR 서비스에 접근할 수 있도록 합니다.
• 자동화: 자동화는 두 플랫폼의 핵심 구성 요소로, 수작업 작업을 줄이고 HR 프로세스의 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다.
• 확장 가능한 솔루션: 두 도구 모두 확장 가능하며 조직의 필요에 따라 성장할 수 있습니다.

​

차이점

• 주요 초점: 워크데이는 재무와 HR 관리에 대한 통합 솔루션을 제공하여 두 가지 모두 필요한 조직에 이상적입니다. 퍼소니오는 HR에만 집중하며, 포괄적인 생애 주기 관리 및 급여 기능을 제공합니다.
• 목표 대상: 워크데이는 복잡한 재무 및 HR 요구가 있는 중대형 기업에 적합합니다. 퍼소니오는 재무 기능의 추가적인 복잡성 없이 강력한 HR 관리가 필요한 중소기업을 대상으로 합니다.
• 사용자 인터페이스: Workday의 인터페이스는 재무 데이터와 밀접하게 통합되어 있어 인사 기능만 필요한 사용자에게는 다소 압도적일 수 있습니다. Personio의 사용자 인터페이스는 인사 목적에 맞춰 간단하고 사용자 친화적으로 설계되었습니다.
• 글로벌 규정 준수: 워크데이는 다양한 지역에 걸쳐 글로벌 규정 준수를 관리하는 광범위한 기능을 제공하며, 이는 다국적 기업에 필수적입니다. 퍼소니오는 주로 유럽 규정을 중심으로 운영되어 유럽에서 활동하는 기업에 이상적입니다.
• 맞춤화: 워크데이는 고유한 요구가 있는 대기업에 적합한 광범위한 맞춤화 옵션을 제공합니다. 퍼소니오는 중소기업에 충분한 맞춤화 기능을 제공하나, 복잡성에 대해서는 과중하지 않습니다.

​

장점 및 단점

​

워크데이

​

장점:

• 재무와 HR의 포괄적 통합.
• 광범위한 자동화로 수작업이 줄어듭니다.
• 고급 분석 및 보고 기능.
• 강력한 글로벌 규정 준수 기능.
• 대규모 및 성장하는 기업에 맞춰 확장 가능.

​

단점:

• 복잡하고 압도적일 수 있습니다.
• 많은 HR 전용 도구에 비해 비용이 더 높습니다.
• 구현에 상당한 시간과 리소스가 필요할 수 있습니다.

​

퍼소니오

​

장점:

• 간소화된 HR 생애주기 관리.
• HR 용도로 조정된 사용자 친화적인 인터페이스.
• 효과적인 급여 및 보상 관리.
• 통합된 채용 및 온보딩 도구.
• 중소기업에 적합합니다.

단점:

• 재무 관리 기능이 제한적입니다.
• 주로 유럽 규정에 중점을 두고 있습니다.
• 대기업에 대한 고급 맞춤화가 부족할 수 있습니다.

​

사용 사례

​

• 워크데이: 재무 및 HR 관리에 대한 통합 솔루션이 필요한 중대형 기업에 가장 적합합니다. 글로벌로 운영되는 조직에 적합하며 견고한 규정 준수 및 고급 분석 기능을 요구합니다.

​

• 퍼소니오: 올인원 HR 솔루션이 필요한 중소기업에 가장 적합합니다. 특히 지역 규정 준수 관리 및 효율적인 생애 주기 관리를 추구하는 유럽 기업에 유익합니다.

​

결론

워크데이와 퍼소니오를 비교하면 각 HRIS 도구의 기능에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다. 워크데이는 재무와 HR를 통합하는 포괄적인 솔루션을 제공하여 복잡하고 글로벌한 요구를 가진 대규모 조직에 이상적입니다. 방대한 기능과 자동화 능력이 두드러지지만, 이는 더 높은 비용과 잠재적인 복잡성을 수반합니다.

​

반면 퍼소니오는 중소기업을 위한 사용하기 쉽고 간소화된 HR 솔루션을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 그의 강점은 유럽 기업을 위한 전체 직원 생애주기를 효율적으로 관리하는 데 있습니다. 고급 재무 기능이 부족하지만, 퍼소니오는 직관적인 HR 관리 도구를 제공하는 데 뛰어납니다.

​

워크데이와 퍼소니오 중에서 선택할 때는 조직의 특정 요구와 규모를 고려해야 합니다. 기업이 세계적인 규정 준수와 함께 통합된 재무 및 HR 솔루션이 필요한 경우, 워크데이가 더 적합합니다. 효율적이고 사용자 친화적인 HR 도구와 강력한 급여 및 생애주기 관리가 필요한 조직에 대해서는 퍼소니오가 뛰어난 선택이 됩니다.