Wprowadzenie

​

Wybór odpowiedniego oprogramowania HR może znacząco wpłynąć na wydajność i sukces zarządzania zasobami ludzkimi. W tym artykule porównamy dwa popularne narzędzia HRIS: Access PeopleHR i Lano. Access PeopleHR jest zaprojektowany dla małych i średnich przedsiębiorstw, oferując kompleksowe funkcje HR, w tym śledzenie aplikacji, śledzenie personelu, przeglądy wydajności i przechowywanie dokumentów. Lano z kolei oferuje chmurową platformę do zarządzania zgodnością i płatnościami, umożliwiając firmom zarządzanie i płacenie pracowników oraz kontrahentów na całym świecie bez zakupu lokalnej podmiotowości. Zrozumienie niuansów tych narzędzi jest kluczowe dla znalezienia najlepszego dopasowania do Twojej organizacji.

​

Przegląd Dostęp PeopleHR

​

Access PeopleHR to solidne narzędzie HRIS dostosowane do potrzeb małych i średnich firm. Usprawnia różne funkcje HR, aby poprawić wydajność operacyjną i wspierać pełen cykl życia pracownika.

​

Kluczowe funkcje

• Śledzenie aplikacji: Efektywne zarządzanie procesem rekrutacji, od publikacji ofert do wdrożenia nowych pracowników.
• Śledzenie personelu: Utrzymanie szczegółowych rejestrów pracowników, w tym danych kontaktowych, ról i statusu.
• Przeglądy wydajności: Przeprowadzanie, śledzenie i zarządzanie przeglądami wydajności pracowników.
• Przechowywanie dokumentów: Nielimitowane przechowywanie dokumentów, ułatwiające uporządkowane i łatwo dostępne rejestry pracowników.
• Portal samoobsługowy: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp i aktualizować swoje informacje, poprawiając dokładność danych i zaangażowanie.
• Zarządzanie nieobecnościami: Śledzenie i zatwierdzanie wniosków o urlop z łatwością.
• Raportowanie i analizy: Generowanie szczegółowych raportów w celu uzyskania wglądu w metryki HR i wsparcia decyzji opartych na danych.

​

Ogólny przegląd Lano

​

Lano oferuje kompleksową platformę w chmurze do zarządzania globalną zgodnością i płatnościami, zaprojektowaną specjalnie dla firm z geograficznie rozproszoną siłą roboczą.

​

Kluczowe funkcje

• Globalne zatrudnienie: Zatrudnianie pracowników i kontrahentów w ponad 150 krajach, zapewniając pełną zgodność z lokalnymi przepisami.
• Płatności: Bezproblemowe zarządzanie i przetwarzanie płatności dla globalnej siły roboczej.
• Zarządzanie zgodnością: Obsługa podatków, przepisów prawnych i zatrudnienia bez konieczności posiadania lokalnego podmiotu.
• Wdrożenie: Uproszczone procesy wdrożeniowe, które spełniają wymagania regionalne.
• Obsługa czasu pracy: Monitoruj godziny pracy i produktywność w różnych strefach czasowych.
• Płacę transgraniczną: Zarządzaj wynagrodzeniami w różnych walutach z łatwością.
• Zarządzanie dokumentami: Przechowuj i zarządzaj dokumentami pracowników i kontrahentów w jednym miejscu.

​

Podobieństwa

​

Obsługa czasu pracy: Monitoruj godziny pracy i produktywność w różnych strefach czasowych. ^ Podobieństwa, różnice, zalety, wady i unikalne cechy przedstawione w tym dokumencie.

• Zarządzanie informacjami w centrum: Obie platformy centralizują informacje o pracownikach, czyniąc je dostępnymi i zorganizowanymi.
• Przechowywanie dokumentów: Każde narzędzie zapewnia możliwość przechowywania dokumentów, zapewniając, że ważne rekordy są bezpiecznie przechowywane i łatwo dostępne.
• Portal samoobsługowy: Oba rozwiązania mają portale samoobsługowe, umożliwiające pracownikom dostęp do zarządzania swoimi danymi.
• Proces wdrożeniowy: Usprawniają proces wdrożenia, czyniąc go efektywnym i zgodnym z przepisami.
• Globalny zasięg: Choć Lano bardziej koncentruje się na globalnej zgodności, Access PeopleHR także wspiera operacje globalne dzięki różnym funkcjom lokalizacyjnym.

Różnice

​

^ Podczas gdy Access PeopleHR i Lano dzielą pewne wspólne funkcjonalności, różnią się znacznie w swoich podstawowych ofertach i rynkach docelowych.

• Główny cel: Access PeopleHR koncentruje się na dostarczaniu kompleksowych funkcji zarządzania HR dla małych i średnich firm. Lano skupia się na zarządzaniu globalną zgodnością i płatnościami dla firm z międzynarodową siłą roboczą.
• Docelowy użytkownik: Access PeopleHR pasuje działom HR szukającym wszechstronnego rozwiązania HR. Lano jest skierowane do organizacji, które muszą zatrudniać i zarządzać globalną siłą roboczą bez zakupu lokalnych podmiotów.
• Zarządzanie zgodnością: Lano świetnie radzi sobie z zarządzaniem złożonymi wymogami zgodności w wielu krajach, co nie jest tak wyraźne w Access PeopleHR.
• Integracja płatności: Mocne strony Lano polegają na jego zdolności do obsługi międzynarodowych płatności i wynagrodzeń, podczas gdy Access PeopleHR skupia się bardziej na tradycyjnym prowadzeniu zapisów HR i zarządzaniu procesami.
• Głębokość funkcji: Access PeopleHR zawiera bardziej szczegółowe funkcje specyficzne dla HR, takie jak przeglądy wydajności i zarządzanie nieobecnościami, które nie są podstawowym celem Lano.

'','key':null,'context':'Paragraph text\r\nXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[17]','maxLength':null}]} }

Zalety i wady

​

Access PeopleHR

​

Zalety:

• W pełni zintegrowane funkcje HR dopasowane do zadań HR o zróżnicowanej skali.
• Nielimitowane magazynowanie dokumentów zapewnia, że wszystkie rejestry pracowników są dobrze zorganizowane.
• Łatwa w nawigacji samaobsługowa rzeczowość gwarantuje wzrost zaangażowania pracowników.
• ​

​

Wady:

• Ograniczone możliwości przestrzegania przepisów i płatności w porównaniu do Lano.
• Może nie być odpowiedni dla firm z zorganizowaną międzynarodową siłą roboczą.

​

Lano

​

Zalety:

• Wyjątkowe globalne zarządzanie zgodnością i płatnościami.
• Ułatwia zatrudnianie i zarządzanie pracownikami oraz wykonawcami w ponad 150 krajach.
• Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami bez potrzeby posiadania lokalnej jednostki.
• Ułatwia bezproblemowe zarządzanie płacami i podatkami transgranicznymi.

​

Wady:

• Brak niektórych głębszych funkcji specyficznych dla HR, takich jak przeglądy wydajności, które oferuje Access PeopleHR.
• Bardziej skomplikowane w konfiguracji dla firm, które nie potrzebują rozległych operacji globalnych.

​

Użycia

Trello: Oferuje bardziej podstawowe i elastyczne podejście do organizacji zadań przez tablice i karty.

Access PeopleHR

• Małe i średnie firmy: Idealne dla firm szukających kompleksowego narzędzia do zarządzania HR, które obejmuje wszystkie główne funkcje HR.
• Działy HR: Odpowiednie dla zespołów HR potrzebujących efektywnego śledzenia personelu, zarządzania wydajnością i możliwości przechowywania dokumentów.
• Serwis self-service dla pracowników: Korzystne dla organizacji chcących dać pracownikom możliwość zarządzania swoimi danymi HR.

​

Lano

• Globalne przedsiębiorstwa: Idealne dla firm zarządzających międzynarodowymi zespołami, zapewniając zgodność z różnymi jurysdykcjami.
• Zarządzanie płacami: Najlepiej pasuje do firm potrzebujących solidnych funkcji płacowych transgranicznych.
• Zarządzanie kontrahentami: Idealne dla organizacji zatrudniających i zarządzających kontrahentami na całym świecie bez zakładania lokalnych jednostek.
• Branże z dużą zgodnością: Odpowiednie dla firm, które muszą ściśle przestrzegać różnych przepisów dotyczących zgodności i prawa pracy.

​

Zakończenie

​

Porównując Access PeopleHR i Lano, wybór zależy od specyficznych potrzeb i struktury Twojej organizacji. Access PeopleHR jest dobrze dopasowane do małych i średnich firm szukających kompleksowego rozwiązania HR z szerokimi możliwościami zarządzania pracownikami i śledzenia wydajności. W przeciwieństwie do tego Lano doskonale radzi sobie z zawirowaniami globalnego zatrudnienia, zgodności i płatności, co czyni go doskonałym wyborem dla międzynarodowych przedsiębiorstw.

​

Dla firm skoncentrowanych głównie na optymalizacji tradycyjnych procesów HR, Access PeopleHR oferuje solidną i przyjazną dla użytkownika platformę. Z drugiej strony, dla firm działających w wielu krajach, które poszukują bezproblemowego zarządzania globalnym personelem, Lano oferuje niezrównane rozwiązania w zakresie zgodności i płatności. Oceniając swoje podstawowe wymagania i rozumiejąc unikalne możliwości każdej platformy, będziesz w stanie dokonać najlepszego wyboru, który będzie zgodny z celami Twojej organizacji.