Wstęp

Wybierając odpowiednie narzędzie HRIS (system informacji o zasobach ludzkich) dla swojej organizacji, kluczowe jest porównanie różnych opcji, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do swoich specyficznych potrzeb. Dwa popularne narzędzia HRIS w tej przestrzeni to Oddychanie i BambooHR.

​

Breathe to wielokrotnie nagradzane, proste i bezpieczne oprogramowanie do zarządzania ludźmi, które pomaga małym i średnim przedsiębiorstwom w Wielkiej Brytanii i Australii przenieść swoje kluczowe procesy kadrowe do internetu – oszczędzając czas, dając spokój umysłu oraz umożliwiając prowadzenie działalności niezależnie od miejsca pracy.

​

Z drugiej strony, BambooHR oferuje kompleksowe doświadczenie, które usuwa nieefektywności poprzez automatyzację kluczowych funkcji, zadań i integracji. Konsolidując wszystkie informacje o pracownikach, płacach, czasie i benefitach, BambooHR zapewnia dokładność danych, bezpieczeństwo i płynne zarządzanie przepływem pracy przez cały cykl życia pracownika.

​

Oba narzędzia oferują solidne funkcje mające na celu wspieranie firm w procesach HR i zarządzaniu pracownikami, ale zrozumienie ich unikalnych ofert może pomóc w wyborze najlepszego rozwiązania dla Twoich potrzeb.

​

Przegląd Oddychania 

Kluczowe cechy

Oddychanie przede wszystkim obsługuje małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) w Wielkiej Brytanii i Australii. Skupia się na uproszczeniu, efektywności i bezpieczeństwie w zarządzaniu HR.

​

Rejestry pracowników

Oddychanie umożliwia użytkownikom prowadzenie kompleksowych rejestrów pracowników, w tym szczegółów osobistych, tytułów stanowisk, szczegółów działów i historii zatrudnienia.

​

Zarządzanie nieobecnościami

Oddychanie automatyzuje zarządzanie nieobecnościami poprzez śledzenie urlopów pracowników, zarządzanie zatwierdzeniami i generowanie szczegółowych raportów o nieobecnościach.

Zarządzanie wydajnością

Platforma zawiera narzędzia do ustalania celów wydajności, przeprowadzania przeglądów i śledzenia postępów pracowników.

​

Przechowywanie dokumentów

Oddychanie zapewnia bezpieczne przechowywanie dokumentów, umożliwiając zespołom HR przesyłanie, przechowywanie i organizowanie dokumentów związanych z pracownikami.

​

Moduł rekrutacyjny

Oferuje podstawowy moduł rekrutacyjny do zarządzania ogłoszeniami o pracę, śledzenia kandydatów i uproszczenia procesu rekrutacji.

​

Raportowanie i analityka

Użytkownicy mogą generować różne raporty i analizy, aby uzyskać wgląd w metryki i trendy HR.

​

Zarządzanie zgodnością

Zapewnia, że wszystkie dane są zarządzane zgodnie z lokalnymi przepisami prawa, co daje spokój umysłu MŚP.

​

Przegląd BambooHR 

Kluczowe cechy

BambooHR jest zaprojektowane, aby wspierać organizacje o różnych rozmiarach, oferując kompleksowy zestaw narzędzi HR, które upraszczają operacje związane z pracownikami.

​

Samodzielna obsługa pracownika

BambooHR umożliwia pracownikom dostęp do ich informacji i ich aktualizację, zmniejszając obciążenie administracyjne zespołów HR.

​

System śledzenia kandydatów (ATS)

BambooHR zawiera solidny system ATS do zarządzania procesem rekrutacji, od publikowania ofert pracy po śledzenie kandydatów i wdrażanie nowych pracowników.

​

Zarządzanie wydajnością

Platforma zapewnia narzędzia do ocen wydajności, śledzenia celów i zbierania informacji zwrotnej od pracowników.

​

Śledzenie czasu

BambooHR ma funkcję śledzenia czasu, która monitoruje godziny pracy pracowników, pomaga zarządzać płacami i zapewnia dokładność raportowania czasu.

​

Zarządzanie płacami

Moduł płac integruje się z zarządzaniem czasem i benefitami, aby uprościć przetwarzanie płac.

​

Zarządzanie benefitami

Użytkownicy mogą zarządzać wszystkimi aspektami benefitów pracowniczych, zapewniając dokładne zapisy i uproszczone procesy rejestracji.

​

Raportowanie i analityka

BambooHR oferuje zaawansowane możliwości raportowania i analityki, aby dostarczyć praktyczne informacje na temat funkcji HR.

​

Dostosowywalne przepływy pracy

Zespoły HR mogą tworzyć dostosowywalne przepływy pracy w celu automatyzacji i uproszczenia procesów HR i zatwierdzeń.

​

Podobieństwa

Zarówno Oddychanie, jak i BambooHR są zaprojektowane tak, aby uprościć i optymalizować procesy HR, z kilkoma podobieństwami:

​

• Rejestry pracowników: Oba narzędzia oferują kompleksowe zarządzanie rejestrami pracowników.
• Zarządzanie wydajnością: Obie platformy mają funkcje do ustawiania celów, śledzenia wydajności i zarządzania recenzjami.
• Zarządzanie nieobecnościami: Automatyczne śledzenie i zarządzanie nieobecnościami są dostępne w obu narzędziach.
• Przechowywanie dokumentów: Oba narzędzia zapewniają bezpieczne przechowywanie dokumentów związanych z pracownikami.
• Raportowanie i analizy: Każde rozwiązanie oferuje solidne raportowanie i analizy do śledzenia metryk HR.
• Zgodność: Oba narzędzia zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zarządzania danymi.

​

Różnice

Chociaż Oddychanie i BambooHR dzielą kilka funkcji, mają również wyraźne różnice:

​

• Grupa docelowa: Breathe jest bardziej dopasowane dla MŚP, szczególnie w Wielkiej Brytanii i Australii, podczas gdy BambooHR obsługuje firmy różnej wielkości na całym świecie.
• Moduł Rekrutacyjny: BambooHR oferuje bardziej zaawansowany system ATS w porównaniu do podstawowych funkcji rekrutacyjnych Breathe'a.
• Śledzenie czasu i płac: BambooHR obejmuje zintegrowane śledzenie czasu i zarządzanie płacami, podczas gdy Breathe nie posiada tych funkcji.
• Zarządzanie świadczeniami: BambooHR ma kompleksowy moduł zarządzania świadczeniami, którego brakuje w Breathe.
• Custom Workflows: BambooHR umożliwia tworzenie niestandardowych przepływów pracy dla różnych procesów HR, oferując większą elastyczność w porównaniu do Breathe.

​

Zalety i wady

Oddychanie

Zalety:

• Interfejs przyjazny dla użytkownika i intuicyjny
• Silne skupienie na podstawowych działaniach HR dla MŚP
• Kosztowo efektywne rozwiązanie
• Kompleksowe zarządzanie nieobecnościami
• Bezpieczne przechowywanie dokumentów
• Zgodność z lokalnymi przepisami

​

Wady:

• Brak zaawansowanych funkcji rekrutacyjnych i ATS
• Brak zintegrowanych modułów płacowych lub śledzenia czasu
• Ograniczona funkcjonalność zarządzania benefitami

​

BambooHR

Zalety:

• Rozwiązanie HR all-in-one
• Zaawansowany ATS z kompleksowymi funkcjami rekrutacyjnymi
• Zintegrowane zarządzanie czasem i płacami
• Solidny moduł zarządzania benefitami
• Dostosowywalne przepływy pracy
• Odpowiednie dla organizacji o różnych rozmiarach

​

Wady:

• Może być droższe niż inne narzędzia HRIS
• Niektóre funkcje mogą być zbyt rozbudowane dla bardzo małych firm
• Krzywa uczenia się z powodu rozbudowanych funkcji

​

Przypadki użycia

Oddychanie

Oddychanie jest idealne dla:

• MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii, które szukają prostego, bezpiecznego HRIS.
• Organizacje potrzebujące solidnego zarządzania nieobecnościami i zarządzania wydajnością.
• Firmy poszukujące kosztowo efektywnego rozwiązania bez potrzeby zaawansowanych funkcji, takich jak zarządzanie płacami i benefitami.

​

BambooHR

BambooHR jest idealne dla:

• Organizacji o różnych rozmiarach potrzebującym rozwiązania HR all-in-one.
• Firm z złożonymi procesami rekrutacyjnymi wymagającymi zaawansowanego ATS.
• Firm potrzebujących zintegrowanego śledzenia czasu, zarządzania płacami i benefitami.
• Osób poszukujących dostosowywalnych przepływów pracy w celu uproszczenia procesów HR.

​

Wnioski

Porównanie Oddychanie i BambooHR ujawnia, że obie mają unikalne mocne strony dostosowane do różnych potrzeb użytkowników. Oddychanie jest doskonałe dla MŚP skupionych na podstawowych działaniach HR, z silnym naciskiem na prostotę i zgodność. Z drugiej strony, BambooHR oferuje kompleksowe rozwiązanie HRIS z zaawansowanymi funkcjami takimi jak ATS, zarządzanie czasem, płacami i benefitami, co czyni je odpowiednim dla organizacji o różnych rozmiarach poszukujących platformy all-in-one.

​

Decydując się między Breathe a BambooHR, rozważ wielkość swojej organizacji, budżet i konkretne wymagania HR. Dla MŚP potrzebujących kosztowo efektywnego, prostego rozwiązania, Oddychanie jest fantastycznym wyborem. Jednak jeśli potrzebujesz bardziej rozbudowanego, zintegrowanego systemu, BambooHR może być lepszym wyborem.