Wstęp

Jeśli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi, firmy mają do wyboru różnorodne narzędzia Human Resource Information System (HRIS). Wśród nich Oddychanie i Ceridian Dayforce wyróżniają się swoimi unikalnymi funkcjami i możliwościami. Oddychanie to wielokrotnie nagradzane proste i bezpieczne oprogramowanie dla ludzi, które pomaga brytyjskim i australijskim SME przenieść swoje podstawowe procesy pracownicze do sieci – oszczędzając czas, dając spokój ducha i umożliwiając firmom pracę gdziekolwiek się znajdują. Z drugiej strony, Ceridian Dayforce to oparta na chmurze kompleksowa platforma zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), która łączy HR, płace, świadczenia, zarządzanie pracownikami i zarządzanie talentami w jednej aplikacji, wspieranej przez AI, zaprojektowanej do radzenia sobie z złożonością dzisiejszej siły roboczej.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS może być przytłaczający, ale zrozumienie różnic i podobieństw między Breathe a Ceridian Dayforce pomoże w podjęciu świadomej decyzji, która będzie zgodna z potrzebami Twojej firmy.

​

Przegląd Oddychania

Oddychanie jest zaprojektowane w celu uproszczenia procesów HR dla małych i średnich przedsiębiorstw (SME) w Wielkiej Brytanii i Australii. Jego celem jest oszczędność czasu, zapewnienie spokoju ducha oraz umożliwienie firmom efektywnego zarządzania swoimi potrzebami HR, niezależnie od lokalizacji.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie dokumentacją pracowniczą: Bezpiecznie przechowuj i zarządzaj informacjami o pracownikach.
• Zarządzanie urlopami: Uprość prośby o urlop i ich zatwierdzanie.
• Zarządzanie wydajnością: Śledź wydajność pracowników za pomocą ocen i przeglądów.
• Raportowanie HR: Szybko generuj szczegółowe raporty HR.
• Zautomatyzowane powiadomienia: Śledź ważne daty i zadania.
• Przechowywanie dokumentów: Bezpiecznie przechowuj ważne dokumenty HR.
• Self-Service pracowników: Umożliwiaj pracownikom zarządzanie swoimi danymi HR.
• Narzędzia do wdrażania: Uprość proces wdrażania nowych pracowników.

​

Przegląd Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce to kompleksowa platforma HCM, która oferuje szeroki zakres funkcji mających na celu poprawę zarządzania HR, płacami, benefitami, zarządzaniem pracownikami i zarządzaniem talentami. Jest zbudowana na zjednoczonym modelu danych i wspierana przez zaawansowaną sztuczną inteligencję, zapewniającą wgląd w czasie rzeczywistym oraz możliwości podejmowania decyzji.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie płacami: Minimalizuj błędy i zapewnij zgodność dzięki zaawansowanym funkcjom płacowym.
• Zarządzanie świadczeniami: Skutecznie zarządzaj świadczeniami pracowniczymi.
• Zarządzanie personelem: Zarządzaj harmonogramami, śledzeniem czasu i obecnością płynnie.
• Zarządzanie talentami: Obsługuje rekrutację, wdrażanie i zarządzanie wynikami.
• Zarządzanie HR: Centralizuje dane pracowników i upraszcza procesy HR.
• Wgląd oparty na AI: Wykorzystuje AI do podejmowania decyzji HR opartych na danych.
• Dane w czasie rzeczywistym: Uzyskaj dane w czasie rzeczywistym na temat analizy siły roboczej.
• Narzędzia do zgodności: Zapewnij zgodność z wymaganiami regulacyjnymi.

​

Podobieństwa

Zarówno Oddychanie, jak i Ceridian Dayforce działają jako narzędzia HRIS mające na celu poprawę procesów HR i efektywności operacyjnej w organizacjach. Kluczowe podobieństwa to:

​

• Zarządzanie podstawowym HR: Obie platformy umożliwiają zarządzanie zapisami pracowników i danymi HR.
• Self-Service pracowników: Umożliwienie pracownikom dostępu do swoich informacji HR to wspólna cecha obu.
• Wdrażanie: Oba narzędzia ułatwiają proces wdrażania.
• Zarządzanie wydajnością: Każda platforma oferuje narzędzia do monitorowania i oceny wydajności pracowników.
• Zarządzanie urlopami: Oba oferują funkcje do zarządzania urlopami i nieobecnościami pracowników.

​

Różnice

Pomimo podobieństw, Oddychanie i Ceridian Dayforce mają kilka wyraźnych różnic, które je dzielą:

​

• Docelowy rynek: Oddychanie jest szczególnie zaprojektowane dla małych i średnich przedsiębiorstw (SME) w Wielkiej Brytanii i Australii, podczas gdy Ceridian Dayforce obsługuje firmy różnych rozmiarów na całym świecie.
• Kompleksowe funkcje: Ceridian Dayforce oferuje szerszy zakres funkcji, w tym zarządzanie płacami, świadczeniami i zarządzaniem personelem, które przewyższają prostsze, bardziej ukierunkowane oferty Oddychania.
• Integracja AI: Ceridian Dayforce wykorzystuje możliwości AI do oferowania zaawansowanych wglądów i danych w czasie rzeczywistym, co nie jest dostępne w Oddychaniu.
• Narzędzia do zgodności: Dayforce ma solidne narzędzia zgodności zaprojektowane do obsługi złożonych wymagań regulacyjnych, co jest szczególnie istotne dla większych organizacji.
• Doświadczenie użytkownika: Oddychanie jest chwalone za przyjazny dla użytkownika interfejs, który jest łatwy w nawigacji dla SME, podczas gdy Dayforce często jest zauważany za swój kompleksowy i czasami złożony interfejs odpowiedni dla większych, bardziej skomplikowanych struktur siły roboczej.

​

Zalety i wady

Oddychanie

Zalety:

• Interfejs przyjazny dla użytkownika, idealny dla SME.
• Upraszcza podstawowe procesy HR, takie jak zarządzanie urlopami i oceny wydajności.
• Opłacalne rozwiązanie dla małych firm.
• Skupia się na potrzebach rynków brytyjskiego i australijskiego.

​

Wady:

• Ograniczone zaawansowane funkcje w porównaniu do większych systemów HRIS.
• Brak zintegrowanego zarządzania płacami i świadczeniami.
• Nieodpowiednie dla dużych przedsiębiorstw złożonymi wymaganiami HR.

​

Ceridian Dayforce

Zalety:

• Kompleksowy zestaw funkcji HR, w tym płace, świadczenia i zarządzanie personelem.
• Analizy danych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji oraz dane w czasie rzeczywistym.
• Zaawansowane narzędzia do zgodności odpowiednie dla różnych regulacji.
• Skalowalny dla firm o różnej wielkości i w różnych branżach.

​

Wady:

• Może być skomplikowany i przytłaczający dla mniejszych firm.
• Wyższy koszt w porównaniu do prostszych narzędzi HRIS.
• Stromsza krzywa uczenia się dla użytkowników z powodu zaawansowanych funkcji.

​

Przykłady zastosowania

Oddychanie jest idealne dla:

• Małe i średnie przedsiębiorstwa w Wielkiej Brytanii i Australii, które chcą uprościć podstawowe procesy HR.
• Organizacje poszukujące opłacalnego i przyjaznego dla użytkownika narzędzia HRIS.
• SME potrzebujące prostych rozwiązań do zarządzania urlopami, zapisów pracowników i ocen wydajności.

​

Ceridian Dayforce jest najlepszym wyborem dla:

• Duże przedsiębiorstwa lub rozwijające się firmy, które potrzebują kompleksowego rozwiązania HCM.
• Organizacje potrzebujące zintegrowanych możliwości zarządzania płacami, świadczeniami i pracownikami.
• Firmy, które potrzebują zaawansowanych narzędzi do zgodności i analiz danych opartych na AI do strategicznych decyzji HR.
• Firmy działające w regulowanych środowiskach z złożonymi wymaganiami w zakresie zgodności.

​

Podsumowanie

Podczas porównywania Breathe i Ceridian Dayforce, jest jasne, że każde narzędzie HRIS ma swoje mocne strony dostosowane do różnych potrzeb biznesowych. Oddychanie oferuje proste, przyjazne dla użytkownika rozwiązanie idealne dla SME w Wielkiej Brytanii i Australii, skupiając się na podstawowych procesach HR. Ceridian Dayforce, z kompletnym zestawem funkcji, zaawansowanymi możliwościami AI i solidnymi narzędziami do zgodności, jest odpowiedni dla większych organizacji wymagających wszechstronnego rozwiązania HCM.

​

Wybór pomiędzy tymi dwoma zależy od wielkości Twojej firmy, potrzeb i konkretnych wymagań HR. Dla małych i średnich przedsiębiorstw poszukujących prostego i opłacalnego narzędzia, Oddychanie jest doskonałym wyborem. Jednak jeśli jesteś większą organizacją potrzebującą kompleksowej, elastycznej platformy opartej na AI, Ceridian Dayforce może być lepszym rozwiązaniem.