Introduction

W szybko ewoluującym cyfrowym miejscu pracy narzędzia HRIS (System Informacji o Zasobach Ludzkich) odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu danymi pracowników, usprawnianiu procesów HR i zwiększaniu ogólnej efektywności. Dwa popularne narzędzia HRIS, które wyróżniają się w tej dziedzinie, to Deel i Officient.

​

Deel upraszcza płatności, dzięki czemu możesz zatrudniać każdego, wszędzie. Usprawnia zgodność i płatności dzięki modelowi niezależnego wykonawcy i EOR (Pracodawcy Zarejestrowanego). Z Deel możesz generować prawnie wiążące umowy zgodne z lokalnymi przepisami pracy w ponad 150 krajach, oferować elastyczne wypłaty i mieć dostęp do wsparcia klienta 24/7. To nowoczesna platforma płatnicza stworzona na przyszłość pracy.

​

Z drugiej strony, Officient to startup technologii HR, który oferuje platformę online dla firm zatrudniających do tysiąca pracowników. To oprogramowanie HR w chmurze oferuje firmom intuicyjny sposób do śledzenia wszystkich administracyjnych zadań generowanych przez pracowników za pomocą kompleksowych przeglądów, inteligentnej automatyzacji i płynnych integracji.

​

Porównanie narzędzi HRIS, takich jak Deel i Officient, jest kluczowe, aby określić, która platforma najlepiej spełnia specyficzne potrzeby różnych organizacji.

​

Przegląd Deel

​

Właściwości klucowe

• Zarządzanie Globalnymi Płatnościami: Usprawnij płatności dla pracowników zdalnych i wykonawców w ponad 150 krajach.
• Zgodność: Generuj prawnie wiążące umowy zgodne z lokalnymi przepisami pracy.
• Płatności: Oferuj elastyczne opcje wypłat dla pracowników i wykonawców.
• Wsparcie 24/7: Dostęp przez całą dobę do wsparcia klienta w celu rozwiązania wszelkich problemów.
• Usługi EOR: Ułatwiaj międzynarodowe zatrudnianie dzięki modelowi Pracodawcy Zapisów firmy Deel.
• Intuicyjna Platforma: Interfejs przyjazny dla użytkownika, który wymaga minimalnego szkolenia.
• Zarządzanie Wykonawcami: Narzędzia do zarządzania i automatyzacji płatności oraz zgodności wykonawców.
• Szablony dostosowywane: Łatwe tworzenie i dostosowywanie umów o pracę.

​

Przegląd Officient

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie danymi pracowników: Centralizuj wszystkie informacje o pracownikach i utrzymuj je na bieżąco na jednej platformie.
• Automatyzacja HR: Automatyzuj powtarzalne zadania HR, aby zaoszczędzić czas i zredukować błędy.
• Kompleksowe przeglądy: Generuj szczegółowe przeglądy danych pracowników dla lepszego podejmowania decyzji.
• Integracje: Bezproblemowo integruj z popularnymi narzędziami i systemami dla spójnego przepływu pracy.
• Onboarding: Uprość i ulepsz proces onboardingu pracowników.
• Zarządzanie urlopami: Efektywnie zarządzaj wnioskami i zatwierdzeniami urlopowymi pracowników.
• Śledzenie wydajności: Śledź i zarządzaj wydajnością pracowników dzięki wbudowanym narzędziom.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpiecznie przechowuj i zarządzaj wszystkimi dokumentami związanymi z HR.

​

Podobieństwa

Zarówno Deel, jak i Officient oferują potężne funkcje jako narzędzia HRIS zaprojektowane w celu usprawnienia procesów HR i poprawy efektywności. Wspólne funkcjonalności:

​

• Zarządzanie danymi pracowników: Obie platformy oferują solidne opcje zarządzania informacjami o pracownikach.
• Automatyzacja: Każde z narzędzi oferuje funkcje automatyzacji do obsługi powtarzalnych zadań efektywnie.
• Integracje: Deel i Officient obie wspierają integrację z innymi narzędziami w celu poprawy przepływu pracy.
• Przyjazne interfejsy: Obie platformy mają intuicyjny design, który wymaga minimalnego szkolenia.
• Wsparcie: Każde z nich oferuje silne wsparcie klienta, aby szybko zaspokoić potrzeby użytkowników.

​

Różnice

​

Pomimo swoich podobieństw, Deel i Officient zaspokajają różne aspekty zarządzania HR i mają unikalne cechy, które je wyróżniają:

​

• Zarządzanie globalnymi płatnościami vs. lokalne zarządzanie HR: Deel koncentruje się głównie na globalnych płatnościach i zgodności, co czyni go idealnym dla firm z międzynarodowymi zespołami. Officient, jednak, wyróżnia się w centralnym zarządzaniu lokalnymi procesami HR.
• Usługi Pracodawcy Zarejestrowanego: Deel oferuje usługi EOR, upraszczając międzynarodowe zatrudnienie. Officient nie oferuje usług EOR, ale koncentruje się na usprawnianiu wewnętrznych procesów HR.
• Poziom personalizacji: Deel zapewnia dostosowywane szablony umów, podczas gdy Officient oferuje większą elastyczność w zarządzaniu szeroką gamą dokumentacji HR.
• Zakres usług: Deel specjalizuje się w płatnościach i zgodności, podczas gdy Officient oferuje szerszy zakres funkcji HR, w tym onboardingu i śledzenia wydajności.
• Skalowalność: Deel jest zaprojektowany do obsługi złożonych potrzeb globalnych płatności, podczas gdy Officient jest dostosowany do firm zatrudniających do tysiąca pracowników, skupiając się na kompleksowym zarządzaniu HR.

​

Zalety i Wady

​

Deel

Zalety

• Zasięg globalny: Efektywnie zarządza płatnościami i zgodnością dla globalnej siły roboczej.
• Usługi EOR: Upraszczają procesy międzynarodowego zatrudnienia.
• Wsparcie 24/7: Oferują rund-the-clock wsparcie dla klienta.
• Przyjazny dla użytkownika: Intuicyjna platforma, która jest łatwa w nawigacji.
• Elastyczne płatności: Oferują wiele opcji wypłat dla pracowników i wykonawców.

​

Wady

• Ograniczone funkcje HR: Skupia się głównie na płatnościach i zgodności, brakuje mu szerszych funkcji HR.
• Personalizacja: Chociaż oferuje dostosowywane szablony, może nie być tak elastyczne w innych aspektach HR.

​

Officient

Zalety

• Kompleksowe zarządzanie HR: Oferuje szeroki zakres funkcji HR, od onboardingu po śledzenie wydajności.
• Automatyzacja: Automatyzuje różne zadania HR, aby zaoszczędzić czas i poprawić dokładność.
• Integracje: Wspiera integracje z popularnymi narzędziami, aby zapewnić płynny przepływ pracy.
• Centrala informacji: Centralizuje wszystkie dane o pracownikach dla łatwego zarządzania i podejmowania decyzji.
• Intuicyjny interfejs: Prosty i przyjazny użytkownikowi design.

​

Wady

• Ograniczona globalna płatność: Nie jest tak solidna w zarządzaniu globalnymi płatnościami jak Deel.
• Brak usług EOR: Brak usług Pracodawcy Zarejestrowanego dla międzynarodowego zatrudnienia.
• Skalowalność: Najlepiej nadaje się dla firm zatrudniających do tysiąca pracowników; może nie skalować się dobrze dla większych organizacji.

​

Przykłady użycia

Deel

• Globalne zespoły: Idealne dla firm zdalnych z wykonawcami rozprzestrzenionymi po różnych krajach.
• Międzynarodowe zatrudnienie: Idealne dla organizacji, które chcą zatrudniać międzynarodowo, nie zakładając lokalnych podmiotów.
• Skupienie na zgodności: Odpowiednie dla firm, które wymagają ścisłego przestrzegania przepisów w wielu jurysdykcjach.

​

Officient

• Lokalne zarządzanie HR: Najlepsze dla firm, które potrzebują kompleksowego systemu zarządzania HR w jednym kraju.
• Automatyzacja HR: Odpowiednia dla firm, które chcą zautomatyzować powtarzalne zadania HR w celu zaoszczędzenia czasu i zasobów.
• Onboarding i wydajność pracowników: Idealne dla organizacji skoncentrowanych na poprawie onboardingu pracowników i śledzeniu wydajności.

​

Wniosek

Porównując Deel i Officient, podkreślamy znaczenie zrozumienia specyficznych potrzeb organizacyjnych, aby wybrać odpowiednie narzędzie HRIS. Deel wyróżnia się w zarządzaniu globalnymi płatnościami i zgodnością, co czyni go doskonałym wyborem dla firm z międzynarodowymi zespołami i skomplikowanymi wymaganiami płatniczymi. Officient, z drugiej strony, oferuje bardziej kompleksowe rozwiązanie do zarządzania HR, odpowiednie dla firm, które chcą uprościć lokalne procesy HR, zautomatyzować zadania i poprawić zarządzanie pracownikami.

​

Ostatecznie wybór między Deel a Officient zależy od tego, czy podstawowa potrzeba to globalne płatności i zgodność, czy kompleksowy system zarządzania HR. Organizacje z różnorodną, globalną siłą roboczą mogą uznać Deel za lepszą opcję, podczas gdy te dążące do optymalizacji wewnętrznych procesów HR dla lokalnego zespołu mogą preferować Officient.