Wstęp

Kiedy dochodzi do wyboru odpowiedniego systemu informacyjnego zarządzania zasobami ludzkimi (HRIS), istotne jest uwzględnienie unikalnych potrzeb i celów twojej firmy. Dwa popularne rozwiązania HRIS, które często pojawiają się w dyskusjach, to HR Cloud i Zenefits.

​

HR Cloud jest wiodącym dostawcą oprogramowania HR i rozwiązań HRMS zaprojektowanych w celu zwiększenia zaangażowania, satysfakcji i wydajności pracowników. Oferuje kompleksowe rozwiązania na każdym etapie cyklu życia pracownika, od wprowadzenia do zarządzania wydajnością, dając zespołom HR i pracownikom narzędzia, których potrzebują, aby współpracować i rozwijać się.

​

Zenefits to platforma zasobów ludzkich oparta na SaaS, która wspiera ponad 11 000 małych i średnich firm w umacnianiu swojej siły roboczej, zarządzaniu zmianami organizacyjnymi i przestrzeganiu przepisów. Platforma ludzi Zenefits łączy aplikacje HR, zasiłki, wynagrodzenia i wydajności z usługami doradczymi oraz zintegrowanymi aplikacjami partnerów, aby uprościć administrację HR.

​

Wybór najlepszego narzędzia HRIS jest kluczowy dla płynnego funkcjonowania i rozwoju każdej organizacji. Porównanie HR Cloud i Zenefits pozwoli Ci lepiej zrozumieć, co każde z narzędzi oferuje i pomoże określić, które z nich najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy.

​

Przegląd HR Cloud

HR Cloud ma na celu zwiększenie zaangażowania, satysfakcji i wydajności pracowników, zajmując się każdym aspektem cyklu życia pracownika dzięki swojemu zestawowi funkcji i rozwiązań. 

​

Kluczowe cechy

• Wprowadzenie: Płynnie wprowadzaj nowych pracowników za pomocą zautomatyzowanych procesów, składania formularzy i integracji z innymi narzędziami HR.
• Zaangażowanie pracowników: Wykorzystuj narzędzia, takie jak ankiety, badania i funkcje społecznościowe, aby zwiększyć morale i zaangażowanie pracowników.
• Zarządzanie wydajnością: Ustalaj cele, udzielaj informacji zwrotnej i przeprowadzaj przeglądy wydajności, aby zapewnić, że wszyscy są na ścieżce do sukcesu.
• Rozwiązania HRMS: Zarządzaj danymi pracowników, prośbami o czas wolny i wymaganiami dotyczącymi zgodności za pomocą kompleksowego HRMS.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpiecznie przechowuj i uzyskuj dostęp do wszystkich niezbędnych dokumentów HR w jednej scentralizowanej lokalizacji.
• Analityka & Raportowanie: Zyskaj wgląd w metryki HR i trendy dzięki kompleksowym funkcjom raportowania.

​

Przegląd Zenefits

Zenefits upraszcza administrację HR, pomagając firmom przestrzegać przepisów i koncentrować się na wzroście. Jego dostosowane rozwiązania szczególnie odpowiadają potrzebom małych i średnich firm.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie HR: Centralizuje dane pracowników, śledzi ważne dokumenty i uproszcza podstawowe procesy HR.
• Administracja świadczeń: Uproszcza wybór, rejestrację i zarządzanie świadczeniami, z przyjaznym interfejsem dla pracowników.
• Płace: Automatyzuje procesy płacowe, integruje się z innymi systemami finansowymi i zapewnia zgodność z przepisami podatkowymi.
• Czas i frekwencja: Śledzi godziny pracy pracowników, zarządza wnioskami o urlop i integruje się bezproblemowo z wynagrodzeniem.
• Zgodność: Pozostaje na bieżąco z przepisami HR, oferując wsparcie w zakresie zgodności i zmniejszając ryzyko.
• Zarządzanie wydajnością: Ułatwia ustalanie celów, przeglądy wydajności i ciągłą informację zwrotną.

​

Podobieństwa

• Kompleksowe rozwiązania HR: Zarówno HR Cloud, jak i Zenefits oferują szeroki zakres funkcji HR, od wprowadzenia i zarządzania danymi pracowników po zarządzanie wydajnością i analitykę.
• Samodzielna obsługa pracowników: Obie platformy oferują funkcje samodzielnej obsługi, umożliwiając pracownikom zarządzanie informacjami osobistymi, świadczeniami i prośbami o czas wolny.
• Zarządzanie zgodnością: Każde z narzędzi zapewnia, że firmy pozostają zgodne z najnowszymi przepisami HR, minimalizując ryzyko niezgodności.
• Przyjazny interfejs użytkownika: Oba rozwiązania są zaprojektowane z myślą o użyteczności, zapewniając intuicyjny interfejs, który upraszcza zadania HR zarówno dla pracowników, jak i dla profesjonalistów HR.
• Możliwości integracji: HR Cloud i Zenefits mogą integrować się z różnymi aplikacjami firm trzecich, zwiększając swoją funkcjonalność i zapewniając spójne doświadczenie w zarządzaniu HR.

​

Różnice

• Docelowy rynek: HR Cloud obsługuje szeroki zakres firm, koncentrując się na zaangażowaniu pracowników i wydajności na wszystkich etapach cyklu zatrudnienia. Zenefits jest bardziej dostosowane do małych i średnich firm, oferując rozwiązanie zaprojektowane w celu uproszczenia administracji HR.
• Administracja świadczeń: Zenefits kładzie większy nacisk na administrację świadczeń, oferując kompleksowy i intuicyjny moduł do wyboru i zarządzania świadczeniami. HR Cloud oferuje zarządzanie świadczeniami, ale może nie być tak dogłębne ani tak uproszczone jak Zenefits.
• Płace: Zenefits doskonali się w usługach płacowych, z solidnymi funkcjami, które automatyzują cały proces płac i zapewniają zgodność z przepisami podatkowymi. HR Cloud oferuje również przetwarzanie wynagrodzeń, ale możliwości wynagrodzeń Zenefits są często podkreślane jako kluczowa mocna strona.
• Wsparcie użytkownika: Zenefits zawiera zintegrowane usługi doradcze, aby pomóc firmom radzić sobie ze złożonościami HR, podczas gdy HR Cloud koncentruje się bardziej na dostarczaniu narzędzi, które zwiększają zaangażowanie i wydajność pracowników.

​

Zalety i Wady

HR Cloud

• Zalety:
• Kompleksowe zarządzanie cyklem życia pracowników.
• Silny nacisk na zaangażowanie pracowników i wydajność.
• Przyjazny dla użytkownika interfejs i łatwe wprowadzenie.
• Rozbudowane funkcje analityczne i raportujące.
• Elastyczny system zarządzania dokumentami.

​

• Wady:
• Zarządzanie świadczeniami może nie być tak solidne jak Zenefits.
• Funkcje płacowe mogą być ograniczone w porównaniu do specjalistycznych rozwiązań płacowych.
• Primarnie skoncentrowane na procesach HR, co może wymagać dodatkowych narzędzi do kompleksowego zarządzania firmą.

​

Zenefits

• Zalety:
• Doskonały moduł zarządzania świadczeniami.
• Solidne możliwości płacowe z funkcjami automatyzacji i zgodności.
• Kompleksowe zarządzanie zgodnością i wsparcie doradcze.
• Zintegrowana platforma z partnerstwami aplikacji zewnętrznych.
• Dostosowane do małych i średnich przedsiębiorstw.

​

• Wady:
• Może być zbyt rozbudowane dla bardzo małych firm, które nie mają skomplikowanych potrzeb HR.
• Ograniczone skupienie na zaangażowaniu pracowników w porównaniu do HR Cloud.
• Mniej elastyczne w zakresie narzędzi zarządzania wydajnością.

​

Przykłady zastosowania

• HR Cloud: Idealne dla firm poszukujących kompleksowego rozwiązania HR z silnym naciskiem na zaangażowanie, satysfakcję i ogólną wydajność. Jest doskonały dla organizacji, które potrzebują kompleksowego zarządzania całym cyklem życia pracownika, od onboardingu po przeglądy wydajności.

​

• Zenefits: Najlepiej nadaje się dla małych i średnich firm, które potrzebują uproszczonej, łatwej w użyciu platformy HR z wyjątkowym zarządzaniem świadczeniami i możliwością płac. Zenefits jest szczególnie przydatny dla firm, które muszą zapewnić zgodność i radzić sobie ze złożonościami HR, używając zintegrowanego wsparcia doradczego.

​

Wnioski

Porównanie HR Cloud i Zenefits ujawnia, że obie są solidnymi narzędziami HRIS oferującymi szeroki zakres funkcji HR zaprojektowanych w celu uproszczenia i poprawy zarządzania HR. HR Cloud wyróżnia się kompleksowym zarządzaniem cyklem życia z naciskiem na zaangażowanie pracowników i wydajność. Jest dobrze dopasowane dla firm poszukujących holistycznego rozwiązania HR, które uwzględnia każdy etap cyklu życia pracownika.

​

Z drugiej strony, Zenefits wyróżnia się silnym zarządzaniem świadczeniami i możliwościami płacowymi, co czyni go idealnym dla małych i średnich przedsiębiorstw, które poszukują uproszczonych procesów HR i wsparcia w zakresie zgodności.

​

Dla firm priorytetowo traktujących zaangażowanie pracowników i holistyczne zarządzanie HR, HR Cloud może być lepszym wyborem. Dla tych, którzy potrzebują solidnego zarządzania świadczeniami i płacami zintegrowanym z zgodnością, Zenefits może być idealnym rozwiązaniem. Ostatecznie decyzja zależy od specyficznych potrzeb i celów organizacji.