Введение

​

В быстро меняющемся мире управления персоналом необходимость в эффективных и комплексных системах управления человеческими ресурсами (HRIS) никогда не была так велика. Это сравнение рассматривает два ведущих инструмента HRIS, Humaans и Lano, чтобы помочь вам определить, какая платформа может быть лучшей для конкретных нужд вашей организации.

​

Humaans - это HRIS, разработанный с нуля, чтобы стать основой технологического стека HR вашей организации. Она помогает современным HR-командам быстрорастущих компаний адаптировать, управлять и развивать своих сотрудников с помощью быстро протекающих рабочих процессов, автоматизации и быстрого доступа к данным.

​

С другой стороны, Lano является облачной платформой для соблюдения норм и платежей, созданной для предоставления единого решения для найма, управления и оплаты труда сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах мира при этом обеспечивая полное соблюдение норм без необходимости создания юридического лица.

​

Сравнение этих инструментов HRIS даст представление об их возможностях и поможет вам принять обоснованное решение, соответствующее вашим стратегическим целям в области HR.

​

Обзор Humaans

​

Humaans нацеливается на то, чтобы стать основной HR-технологической стеком для развивающихся организаций. Его интуитивно понятный интерфейс, полный набор функций и акцент на автоматизации делают его привлекательным выбором для HR-команд.

​

Ключевые функции

​

Адаптация: Упрощает процесс адаптации, автоматизируя задачи и рабочие процессы, обеспечивая, чтобы новые сотрудники имели доступ ко всему необходимому с первого дня.

​

Управление сотрудниками: Предоставляет интуитивно понятное и централизованное хранилище для управления данными сотрудников, ролями и обязанностями. Функции включают изменения должностей, повышения и переходы в отделах.

​

Автоматизация: Снижает административные накладные расходы с помощью возможностей автоматизации, от рабочих процессов утверждения до напоминаний о задачах, связанных с соблюдением норм.

​

Быстрый доступ к данным: Предоставляет HR-командам быстрый доступ к данным сотрудников, позволяя им принимать обоснованные решения более эффективно.

​

Возможности интеграции: Легко интегрируется с другими популярными инструментами и платформами HR, повышая свою гибкость и позволяя обеспечить более плавный опыт использования HR-технологий.

​

Аналитика и отчетность: Дает возможность HR-специалистам использовать подробную аналитику и функции отчетности, что позволяет лучше принимать стратегические решения.

​

Обзор Lano

​

Lano позиционирует себя как решение для организаций, которые ищут глобальную систему управления сотрудниками и подрядчиками, особенно выделяясь в области соблюдения норм и платежей.

​

Ключевые функции

​

Глобальное соблюдение норм: Обеспечивает полное соблюдение местных норм для более чем 150 стран, исключая необходимость создания местных юридических лиц.

​

Обработка платежей: Обеспечивает бесшовные и соответствующие нормативным требованиям процессы платежей как для сотрудников, так и для подрядчиков, независимо от их местоположения.

​

Управление наймом: Упрощает процесс найма на глобальном уровне, предоставляя инструменты для эффективного управления объявлениями о вакансиях, заявками и процессом адаптации.

​

Управление сотрудниками и подрядчиками: Предоставляет мощные инструменты для управления как сотрудниками, так и подрядчиками, включая генерацию контрактов, обработку заработной платы и администрирование льгот.

​

Интеграции: Поддерживает интеграцию с существующими системами HR, расчетом заработной платы и бухгалтерским учетом, что упрощает использование бизнесом своих предпочтительных инструментов.

​

Отчетность и аналитика: Предоставляет комплексные функции аналитики и отчетности, позволяя компаниям отслеживать метрики рабочей силы и принимать обоснованные решения.

& Strategische Anlagen '

Схожести

​

Оба Humaans и Lano служат в качестве инструментов HRIS, ориентированных на решение, предназначенных для улучшения различных функций HR:

& Strategische Anlagen '

• Централизованное управление: Обе платформы предлагают централизованные репозитории для управления данными о сотрудниках, что упрощает их поддержание и доступ к важной информации.
• Автоматизация: Они автоматизируют ключевые HR-процессы, обеспечивая эффективность и сокращая количество ошибок.
• Возможности интеграции: Оба инструмента поддерживают интеграцию с приложениями третьих лиц, увеличивая свою гибкость и возможности.
• Аналитика и отчетность: Каждая платформа предоставляет мощные функции аналитики и отчетности, чтобы помочь организациям принимать решения на основе данных.

& Strategische Anlagen '

Различия

& Strategische Anlagen '

Несмотря на их сходства, Humaans и Lano удовлетворяют различным аспектам управления HR, что приводит к нескольким важным отличиям:

& Strategische Anlagen '

• Основное внимание: Humaans акцентирует внимание на том, чтобы быть основным HR-технологическим стеком для управления сотрудниками в быстрорастущих компаниях, в то время как Lano подчеркивает глобальное соблюдение норм и обработку платежей как для сотрудников, так и для подрядчиков.
• Соблюдение норм: Lano хорошо справляется с обеспечением правового соблюдения норм в более чем 150 странах, что менее акцентировано в Humaans.
• Платежи: Lano предлагает комплексные платежные решения, включая обработку заработной платы в разных странах, что не является основной функцией Humaans.
• Управление глобальной рабочей силой: В то время как Humaans разработан для масштабирования операций HR компании, Lano специально нацелен на бизнес, который требует обширного управления глобальной рабочей силой, включая подрядчиков.

​

Плюсы и минусы

​

Humaans

​

Плюсы:

​

• Интуитивно понятный интерфейс: Дизайн, удобный для пользователя, обеспечивает быструю адаптацию.
• Надежная адаптация: Автоматизирует и упрощает процесс адаптации.
• Централизованное управление данными: Предоставляет единый взгляд на данные сотрудников для лучшего принятия решений.
• Быстрая интеграция: Бесшовно интегрируется с другими инструментами управления и HR.
• Автоматизация: Высокая степень автоматизации для рутинных HR-задач.

& Strategische Anlagen '

Минусы:

​

• Ограниченные глобальные функции: Не предназначен в первую очередь для управления соблюдением норм и расчетом заработной платы в разных странах.
• Управление подрядчиками: Меньше акцентировано на управлении подрядчиками по сравнению с Lano.

​

Lano

​

Плюсы:

​

• Глобальное соблюдение норм: Обеспечивает полное соблюдение местных норм в более чем 150 странах.
• Обработка платежей: Комплексные решения по платежам как для сотрудников, так и для подрядчиков.
• Универсальность: Подходит для управления как сотрудниками, так и подрядчиками.
• Интеграция: Хорошо интегрируется с рядом существующих инструментов в HR и финансах.
• Богатая аналитика: Предоставляет углубленную аналитику и отчетность для получения лучшего понимания рабочей силы.

& Strategische Anlagen '

Минусы:

& Strategische Anlagen '

• Сложность: Может быть более сложным для настройки из-за обширных функций соблюдения норм на глобальном уровне.
• Пользовательский опыт: Не так интуитивно понятен, как Humaans, для компаний, управляющих меньшим количеством международных операций.

​

Сценарии использования

​

Humaans

​

Идеальные сценарии:

​

• Быстрорастущие компании: Идеально подходит для организаций, которые быстро развиваются и нуждаются в эффективной системе управления сотрудниками.
• Основные функции HR: Лучше всего подходит для централизации данных сотрудников и автоматизации рабочих процессов HR в растущей компании.
• Интеграция HR-технологий: Компании, которые хотят создать обширный набор HR-технологий через интеграции.

​

Lano

​

Идеальные сценарии:

​

• Глобальная рабочая сила: Идеально подходит для бизнеса с сотрудниками и подрядчиками, которые распределены по нескольким странам и нуждаются в соблюдении местных законов.
• Сложные потребности в платежах: Компании, которым нужны надежные международные решения по расчету заработной платы и оплате подрядчиков.
• Широкое управление подрядчиками: Организации, сильно полагающиеся на подрядчиков, и ищущие эффективный способ их управления.

& Strategische Anlagen '

Заключение

​

Сравнение Humaans и Lano показывает, как эти инструменты HRIS удовлетворяют различные потребности организаций. Humaans выделяется своей централизованной и интуитивно понятной платформой для управления сотрудниками, что делает его идеальным для быстрорастущих компаний, которым необходимо развернуться. Его сила заключается в централизованной базе данных, автоматизации и гладкой интеграции с другими HR-инструментами.

​

С другой стороны, Lano выделяется своими возможностями глобального соблюдения норм и обработки платежей, что делает его предпочтительным решением для бизнеса, управляющего разнообразной и распределенной рабочей силой. Обеспечивая соответствие требованиям более чем 150 стран и предлагая надежные решения по платежам, Lano идеально подходит для организаций с комплексными международными потребностями в найме и расчете заработной платы.

​

Выбор между Humaans и Lano в конечном итоге сводится к вашим конкретным требованиям в области HR. Если вы отдаете предпочтение внутреннему росту, эффективному процессу адаптации и упрощенному управлению данными, Humaans является отличным выбором. Однако, если ваш бизнес работает на глобальном уровне, требуя соблюдения норм и обработки платежей в различных юрисдикциях, Lano предоставляет специализированные инструменты, которые вам нужны.