Введение

​

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для оптимизации HR-операций и повышения эффективности управления персоналом. Два замечательных инструмента HRIS, которые модернизируют процессы управления сотрудниками, это Humaans и Rippling. 

​

Humaans — это HRIS, созданный с нуля, чтобы стать основой технологического стека HR вашей организации. Он помогает современным HR-командам в быстроразвивающихся компаниях адаптировать, управлять и развивать своих сотрудников с помощью быстрых рабочих процессов, автоматизации и быстрого доступа к данным.

​

Рипплинг предоставляет бизнесу единую платформу для глобального управления HR, IT и финансовыми операциями. Он объединяет все системы рабочего процесса, включая расчет заработной платы, расходы, льготы и компьютеры, в одну систему, позволяя компаниям эффективно управлять и автоматизировать каждый аспект жизненного цикла сотрудников.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет жизненно важное значение для организаций, стремящихся выбрать правильную систему, которая соответствует их уникальным потребностям, обеспечивая бесшовные HR-операции и повышенную продуктивность.

​

Обзор Хумаанс

​

Ключевые функции

​

1. Управление данными сотрудников: предоставляет интуитивно понятный интерфейс для управления обширными данными сотрудников, включая личные данные, информацию о работе и трудовую историю.
2. Автоматизированные рабочие процессы включают в себя ввод и вывод сотрудников: автоматизирует процессы ввода и вывода сотрудников, обеспечивая плавный переход для новых сотрудников и уходящих.
3. Настраиваемые рабочие процессы: подстраивает процессы и одобрения под уникальные потребности каждой организации.
4. Управление временем: отслеживает и одобряет запросы сотрудников на отпуск, обеспечивая соблюдение норм и точность учета.
5. Интеграции: бесшовно интегрируется с несколькими инструментами, такими как Slack, Google Calendar и приложениями для продуктивности, делая его расширяемой частью стека технологий HR.
6. Оценка производительности: упрощает процесс оценки производительности, предоставляя инструменты для установки целей, сбора отзывов и оценки производительности сотрудников.

​

Обзор Рипплинг

​

Ключевые функции

​

1. Единая платформа: объединяет функции HR, IT и финансов, предлагая централизованную систему для управления различными бизнес-операциями.
2. Глобальный расчёт заработной платы: облегчает расчёт заработной платы в разных регионах, обеспечивая соблюдение местных нормативов.
3. Управление льготами: управляет льготами для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы и другие привилегии.
4. Управление устройствами: контролирует распределение и управление корпоративными устройствами, такими как ноутбуки и смартфоны.
5. Управление приложениями: предоставляет доступ к различным программным инструментам, эффективно управляя лицензиями и правами доступа.
6. Автоматизированные рабочие процессы: автоматизирует задачи на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, обеспечивая согласованность и снижая ручное вмешательство.

​

Сходства

​

Как Хумаанс, так и Рипплинг предлагают комплексные решения для управления HR, разработанные для оптимизации процессов и повышения продуктивности. Ключевые сходства включают:

​

1. Автоматизация: оба инструмента используют автоматизацию для снижения ручных задач, улучшая эффективность HR-операций.
2. Ввод и вывод сотрудников: каждая платформа предоставляет автоматизированные рабочие процессы для упрощения процессов ввода и вывода сотрудников.
3. Интеграционные возможности: как Хумаанс, так и Рипплинг предлагают обширные интеграции с различными инструментами для продуктивности и коммуникации.
4. Управление данными: каждая система предлагает надежные возможности управления данными сотрудников, обеспечивая легкий доступ к актуальной и важной информации.

​

Различия

​

Хотя Хумаанс и Рипплинг направлены на оптимизацию HR-процессов, они значительно различаются по объему и глубине функций:

​

1. Объем операций:

• Humaans основное внимание уделяет управлению HR, предлагая специализированные инструменты для управления данными сотрудников, адаптации и оценки производительности.
• Rippling обеспечивает более широкий охват, интегрируя HR, ИТ и финансы в единую платформу, предлагая такие возможности, как управление устройствами и глобальная заработная плата.

​

1. Глобальный расчет заработной платы:

• Rippling предлагает комплексное решение по глобальной заработной плате, облегчая соблюдение законодательства и обработку зарплат в разных странах.
• Humaans не предлагает встроенных возможностей по глобальной заработной плате, уделяя больше внимания общим функциональным возможностям HR.

​

1. Управление IT:

• Rippling включает функции управления ИТ, такие как управление устройствами и приложениями, предоставляя единую платформу для управления активами технологий компании.
• Humaans не предлагает возможностей управления ИТ, сосредоточившись только на процессах HR.

​

1. Интерфейс и опыт пользователя:

• Humaans подчеркивает удобный интерфейс, адаптированный для HR-профессионалов, обеспечивая быстрый доступ к необходимым данным и автоматизации.
• Rippling объединяет несколько операционных областей (HR, ИТ и финансы) в одном интерфейсе, что может потребовать более крутого обучения.

​

Плюсы и минусы

​

Хумаанс

​

Плюсы:

1. Удобный интерфейс: интуитивный дизайн, ориентированный на HR-специалистов.
2. Настройка: гибкие рабочие процессы и одобрения, ориентированные на потребности организации.
3. Интеграция: бесшовная интеграция с различными инструментами для продуктивности.

​

Недостатки:

1. Ограниченный объем: фокусируется в основном на HR без функций IT или финансов.
2. Нет глобального расчета заработной платы: отсутствуют встроенные возможности глобального расчета заработной платы.

​

Рипплинг

​

Плюсы:

1. Комплексная платформа: интегрирует HR, IT и финансы в единую платформу.
2. Глобальный расчет заработной платы: облегчает расчет заработной платы в разных странах.
3. Управление устройствами и приложениями: управляет корпоративными устройствами и доступом к программному обеспечению.

​

Недостатки:

1. Сложность: более широкий объем может привести к более крутой кривой обучения.
2. Стоимость: комплексный набор функций может оказаться более дорогим по сравнению со специализированными инструментами HRIS.

​

Случаи использования

​

Хумаанс

​

Хумаанс идеально подходит для организаций, которые в первую очередь стремятся оптимизировать HR-операции и повысить эффективность управления персоналом. Подходящие случаи использования включают:

​

1. Быстрорастущие компании: компании, которые переживают быстрый рост и нуждаются в масштабируемых HR-рабочих процессах и автоматизации.
2. Специализированные операции HR: организации, ищущие специализированные инструменты HR, такие как управление производительностью и настраиваемые рабочие процессы ввода.
3. Ориентированные на интеграцию: компании, которые полагаются на бесшовную интеграцию с различными инструментами для продуктивности для эффективных HR-операций.

​

Рипплинг

​

Рипплинг лучше всего подходит для организаций, ищущих единую платформу для управления HR, IT и финансовыми операциями на глобальном уровне. Идеальные случаи использования включают:

​

1. Глобальные операции: компании с глобальной рабочей силой, требующие соответствующего расчета заработной платы в разных регионах.
2. Организации, ориентированные на технологии: компании, которым нужны комплексные возможности управления устройствами и приложениями наряду с традиционными HR-функциями.
3. Ищущие эффективность: организации, стремящиеся объединить различные операционные области (HR, IT и финансы) в единую платформу для повышения эффективности.

​

Заключение

​

В мире инструментов HRIS как Хумаанс, так и Рипплинг предлагают уникальные преимущества, соответствующие различным организационным потребностям.

​

Хумаанс выделяется как специализированный инструмент HRIS, предоставляющий удобные и настраиваемые HR-рабочие процессы, идеально подходящие для быстрорастущих компаний, ориентированных на HR-операции. Его возможности бесшовной интеграции делают его ценным дополнением к любому набору технологий HR.

​

Рипплинг, с другой стороны, выделяется благодаря своему комплексному подходу, объединяющему HR, IT и финансовые операции в единую платформу. Его функции глобального расчета заработной платы и управления устройствами делают его особенно подходящим для многонациональных организаций, ищущих целостное операционное решение.

​

При выборе между Humaans и Rippling учитывайте конкретные потребности вашей организации: выбирайте Humaans, если специализированное и эффективное управление HR — ваша основная цель, или выбирайте Rippling, если единая платформа, охватывающая операции HR, ИТ и финансов, более соответствует вашим организационным целям.