Введение

В меняющемся ландшафте управления человеческими ресурсами и обработки заработной платы выбор правильного инструмента системы учета человеческих ресурсов (HRIS) имеет первостепенное значение для операционной эффективности и соблюдения нормативных требований. Платформы HRIS, такие как Justworks и Deel, предлагают комплексные решения, охватывающие различные аспекты управления HR, что делает их ключевыми для бизнеса, стремящегося оптимизировать свои HR-процессы и поддерживать глобальные рабочие силы.

​

Justworks — это многофункциональное решение, предлагающее глобальную зарплату, льготы, поддержку соблюдения нормативных требований, отслеживание времени, инструменты HR и многое другое, все это поддерживается сертифицированными специалистами HR. Этот всеобъемлющий подход делает его сильным конкурентом для бизнеса, который ищет интегрированную HR-службу с надежной поддержкой.

​

Deel упрощает зарплату, позволяя компаниям нанимать кого угодно, где угодно. Упрощая соблюдение нормативных требований и платежей через свою модель независимого подрядчика и работодателя записи (EOR), Deel поддерживает глобальные трудовые законы более чем в 150 странах, предлагает гибкие варианты вывода средств и предоставляет круглосуточную поддержку клиентов. Это делает его современным решением, предназначенным для бизнеса, принимающего будущее работы.

​

Понимание специфики каждого инструмента и их сравнение имеет первостепенное значение для того, чтобы найти лучшее соответствие потребностям вашей организации.

​

Обзор Justworks

Justworks создан для того, чтобы быть надежным, многофункциональным решением HR, которое объединяет множество функций в одной платформе, что делает управление HR более плавным и эффективным.

​

Ключевые функции

• Глобальная зарплата: Обеспечивает своевременные выплаты в различных странах, интегрируясь с местными налоговыми системами для поддержания соблюдения.
• Управление льготами: Предлагает разнообразные опции льгот, включая медицинские, стоматологические и планы страхования зрения.
• Поддержка соблюдения: Отслеживает изменения в трудовом законодательстве и нормативных актах, предоставляя встроенную помощь в вопросах соблюдения.
• Отслеживание времени: Точно отслеживает часы работы сотрудников, упрощая управление табелями.
• HR инструменты: Комплексные инструменты управления HR, которые включают прием на работу, самообслуживание сотрудников и управление производительностью.
• Круглосуточная поддержка: Награжденная служба поддержки доступна в любое время, обеспечиваемая сертифицированными специалистами HR.

​

Обзор Deel

Deel сосредоточен на упрощении сложностей, связанных с зарплатой и соблюдением нормативных требований, особенно для компаний с глобальным присутствием. 

​

Ключевые функции

• Глобальная зарплата: Упрощает обработку зарплаты в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных трудовых законов.
• Управление соблюдением: Генерирует юридически обязывающие контракты, которые соответствуют местным нормативам.
• Управление EOR и подрядчиками: Поддерживает как услуги работодателя записи (EOR), так и выплаты независимым подрядчикам.
• Гибкие способы вывода средств: Предлагает различные варианты вывода средств для международных платежей, соответствующие потребностям глобальных сотрудников. 
• Круглосуточная поддержка клиентов: Обеспечивает непрерывную поддержку для быстрого решения любых проблем или запросов.
• Соответствие местным трудовым законам: Обеспечивает, чтобы контракты и условия труда соответствовали местным законам.

& Strategische Anlagen '

Схожести

Justworks и Deel имеют несколько общих функциональных возможностей, которые делают их сильными инструментами HRIS:

​

• Управление глобальной зарплатой: Оба платформы отлично управляют зарплатой в разных странах, обеспечивая соблюдение местных налоговых и трудовых законов.
• Соблюдение нормативных требований: Они обеспечивают надежные механизмы для соблюдения постоянно меняющихся международных трудовых норм.
• Инструменты управления сотрудниками: Предлагают комплексные инструменты для управления рабочей силой, включая управление контрактами и самообслуживание сотрудников.
• Круглосуточная поддержка: Оба предоставляют круглосуточную поддержку для быстрого решения запросов и проблем клиентов.
• Интегрированные HR-решения: Каждая платформа интегрирует множество функций HR в одной системе, упрощая операции HR.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Justworks и Deel имеют явные отличия:

​

• Объем услуг:
• Justworks: Предлагает широкий спектр услуг HR, включая управление льготами, поддержку соблюдения нормативных требований, отслеживание времени и комплексные инструменты HR, нацеливаясь на создание универсального решения HRIS.
• Deel: В основном сосредоточен на зарплате и соблюдении нормативных требований, особенно для глобальных команд. Он excels в управлении платежами и контрактами для международных сотрудников и подрядчиков.
• Демография пользователей:
• Justworks: Часто нацелено на малые и средние предприятия, которым нужна комплексная HR-платформа для удовлетворения как внутренних, так и международных потребностей в HR.
• Deel: Привлекает в основном компании, у которых значительная часть рабочей силы находится за границей, или те, которые нуждаются в эффективном управлении удаленными подрядчиками.
• Дополнительные функции:
• Justworks: Включает дополнительные функции, такие как управление льготами, фокусируясь на планах здоровья и благополучия для сотрудников.
• Deel: Сильнее в облегчении гибких вариантов оплаты и управления подрядчиками, позволяя компаниям решать разнообразные потребности в платежах.

​

Плюсы и минусы

Justworks

Плюсы:

• Комплексный пакет HR, который включает в себя управление льготами и поддержку соблюдения нормативных требований.
• Эффективные инструменты отслеживания времени и управления сотрудниками.
• Сильная система поддержки с сертифицированными специалистами HR, доступными 24/7.
• Бесшовная интеграция с различными другими инструментами HR и бизнеса.
• Подходит как для внутреннего, так и для международного управления HR.

​

Недостатки:

• Может быть дороже для малых предприятий из-за широкого спектра услуг.
• Может иметь более длинную кривую обучения из-за обширного списка функций.
• Сильно сосредоточен на компаниях, основанных в США, что может ограничить эффективность в регионах за пределами США.

​

Deel

Плюсы:

• Исключительно для глобального управления зарплатой и соблюдением нормативных требований.
• Удобный интерфейс с быстрой круглосуточной поддержкой клиентов.
• Гибкие варианты вывода средств, подходящие для международных команд.
• Обеспечивает юридически обязывающие контракты в более чем 150 странах, что полезно для управления глобальной рабочей силой.
• Упрощенное управление подрядчиками и EOR.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции HR за пределами зарплаты и соблюдения нормативных требований.
• Не предлагает обширного управления льготами.
• Может не быть таким всесторонним для компаний, ищущих полное решение HRIS.
• В некотором смысле ограничен в обслуживании обширных внутренних операций по сравнению с международными.

​

Сценарии использования

Justworks

Идеальные сценарии для использования Justworks включают:

• Малые и средние предприятия, ищущие готовое HR-решение, которое охватывает широкий спектр HR-потребностей от зарплаты до льгот и соблюдения нормативных требований.
• Компании, ищущие сильную поддержку в стране, особенно в США, в поисках комплексных HR-инструментов.
• Организации, нуждающиеся в надежном отслеживании времени и функциях управления сотрудниками.
• Бизнесы, желающие круглосуточную экспертизу поддержки HR.

​

Deel

Идеальные сценарии для использования Deel включают:

• Компании с значительным числом международных сотрудников и подрядчиков, нуждающихся в эффективных глобальных решениях по зарплате.
• Бизнесы, ориентированные на упрощение соблюдения нормативных требований и эффективное управление глобальными трудовыми законами.
• Компании, ищущие удобное решение для обработки платежей и контрактов для распределенной рабочей силы.
• Организации, нуждающиеся в гибких вариантах платежей, чтобы удовлетворить потребности международных работников.

​

Заключение

При сравнении Justworks против Deel по сценариям использования HRIS несколько ключевых моментов выделяются. Justworks предлагает комплексное HR-решение с функциями, охватывающими зарплату, соблюдение нормативных требований, управление льготами и HR-инструменты, поддерживаемое награжденной службой поддержки. Оно особенно подходит для малых и средних компаний, которым нужна комплексная HR-платформа.

​

Deel, с другой стороны, блестяще управляет глобальной зарплатой и соблюдением нормативных требований. Оно упрощает процессы платежей для международных сотрудников и подрядчиков, делая его идеальным для компаний с глобальной рабочей силой. Хотя ему может не хватать широкого спектра функций HR, предложенных Justworks, его акцент на зарплате и соблюдении нормативных требований делает его незаменимым инструментом для международных операций.

​

Выбор между Justworks и Deel в конечном итоге зависит от ваших конкретных потребностей:

• Выберите Justworks, если вам нужна целостная платформа HRIS, которая может бесшовно выполнять различные функции HR.
• Выберите Deel, если вашим основным требованием является упрощение глобальной зарплаты и соблюдения нормативных требований, особенно если вы управляете значительным числом международных сотрудников или подрядчиков.