Введение

Системы управления информацией о работниках (HRIS) играют ключевую роль в управлении данными сотрудников, зарплатой, льготами и многим другим в организациях. Правильный выбор инструмента HRIS может существенно повлиять на оперативную эффективность и удовлетворенность сотрудников. Два ведущих инструмента HRIS - это Workday и BambooHR.

​

Workday известен своей надежной финансовой системой, которая помогает компаниям управлять финансовыми процессами, определять стратегию и снижать риски как на внутреннем, так и на международном уровнях. С помощью автоматизированных финансовых процессов и передовых аналитических инструментов Workday позволяет организациям меньше фокусироваться на транзакциях и больше на практических выводах.

​

С другой стороны, BambooHR предлагает единый HR-опыт, предназначенный для устранения неэффективности и оптимизации рабочих процессов. Он автоматизирует ключевые функции и интеграции, отслеживает электронные подписи и управляет процессами жизненного цикла сотрудников, обеспечивая точность, безопасность и согласованность данных.

​

Это сравнение направлено на то, чтобы помочь вам выбрать лучший инструмент HRIS для ваших нужд, изучив функции, сходства, различия, преимущества и недостатки Workday и BambooHR.

​

Обзор Workday

Workday — это интегрированное решение для управления финансами и HR, которое предоставляет обширные функции для обеих областей. Оно адаптировано для помощи организациям в управлении финансами, человеческими ресурсами и управлении жизненным циклом студентов/преподавателей в образовательном секторе.

​

Ключевые функции

• Управление человеческим капиталом (HCM): Комплексное управление HR, включая планирование рабочей силы, управление талантами и заработную плату. 
• Финансовое управление: Надежные финансовые процессы, включая бухгалтерский учет, закупки и проекты.
• Набор и ввод сотрудников: Привлекает лучших специалистов с помощью упрощенных процессов найма и ввода в должность.
• Аналитика и отчетность: Аналитика в реальном времени для принятия решений на основе данных.
• Глобальное соблюдение: Поддержка глобального соблюдения местных юридических требований и налоговых норм.
• Масштабируемость: Масштабируемость для крупных предприятий, обеспечивая гибкость по мере роста компании.
• Мобильный доступ: Обеспечивает удаленный доступ к HR и финансовым данным через мобильные устройства.

​

Обзор BambooHR

BambooHR ориентирован на упрощение HR-процессов для малых и средних предприятий (SMBs). Он предоставляет централизованную платформу для управления информацией о сотрудниках, зарплатой, льготами и многим другим.

​

Ключевые функции

• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ к управлению своими личными данными.
• Учет рабочего времени и посещаемости: Упрощает отслеживание рабочего времени, управление отпусками и расписанием.
• Система отслеживания кандидатов (ATS): Помогает управлять процессом наборов от публикации вакансий до назначения на работу.
• Электронные подписи: Облегчает сбор электронных подписей для HR-документов.
• Управление производительностью: Отслеживает производительность сотрудников и упрощает процессы оценки.
• Ввод сотрудников: Автоматизирует процесс ввода новых сотрудников.
• Отчетность и аналитика: Предлагает стандартные и настраиваемые отчеты для HR-метрик.
• Управление льготами: Управляет льготами сотрудников и открытой регистрацией.

​

Сходства

Как Workday, так и BambooHR предлагают обширные функциональности управления HR, включая управление информацией о сотрудниках, набор и ввод сотрудников в должность. Они разработаны для повышения эффективности и точности HR-процессов через автоматизацию и централизованное управление данными. Кроме того, обе платформы предлагают мощные возможности отчета и аналитики для поддержки решений, основанных на данных.

​

Различия

Хотя Workday и BambooHR имеют сходства, они различаются по фокусу и целевой аудитории. Workday - это комплексное решение корпоративного уровня, которое включает в себя как управление HR, так и финансовое управление. Оно подходит для крупных организаций, требующих обширной настройки и масштабируемости. BambooHR адаптирован для малых и средних предприятий, которые ищут удобное, универсальное HR-решение с акцентом на основные функции HR, такие как отслеживание сотрудников, учет рабочего времени и управление льготами.

​

Workday

• Целевая аудитория: Крупные предприятия, учреждения высшего образования
• Объем: Включает финансовое управление наряду с функциями HR
• Масштабируемость: Высокая масштабируемость, подходит для крупных организаций
• Настраиваемость: Широкие возможности настройки
• Глобальное соблюдение: Сильная поддержка международной деятельности

​

BambooHR

• Целевая аудитория: Малые и средние предприятия (SMBs)
• Объем: В основном ориентирован на управление HR
• Масштабируемость: Разработан для SMB с ограниченной масштабируемостью по сравнению с Workday
• Настраиваемость: Ограниченные возможности настройки
• Простота: Удобный интерфейс, сосредотачиваясь на легкости использования

​

Плюсы и минусы

Workday

Преимущества:

• Комплексное управление HR и финансами
• Надежная аналитика и отчетность
• Масштабируемость для крупных предприятий
• Обширные возможности настройки и интеграции
• Сильная поддержка глобального соответствия

​

Недостатки:

• Более высокая стоимость, может не подойти для SMB
• Более резкая кривая обучения из-за обширных функций
• Внедрение может быть более сложным и времязатратным

​

BambooHR

Преимущества:

• Удобный интерфейс
• Быстрое внедрение и легкость в использовании
• Доступная цена для SMB
• Сильный акцент на основных HR-функциях
• Эффективные варианты самообслуживания сотрудников

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности финансового управления
• Не так масштабируемо для крупных организаций
• Меньше возможностей настройки
• Менее подходит для нужд глобального соблюдения

​

Сценарии использования

Workday

• Финансовое управление корпоративного уровня: Идеально подходит для крупных предприятий, нуждающихся в интегрированном управлении HR и финансов.
• Глобальная деятельность: Подходит для организаций с международными операциями, требующими соблюдения разнообразных региональных норм.
• Учебные заведения высшего образования: Специальные функции для управления жизненным циклом студентов и преподавателей.
• Расширенная аналитика: Компании, нуждающиеся в сложной аналитике и реальном времени для HR и финансовых данных.

​

BambooHR

• Малые и средние предприятия (SMBs): Идеально для SMB, ищущих доступное и простое в использовании HR-решение.
• Основное управление HR: Компании, сосредотачивающиеся на улучшении основных функций HR, таких как отслеживание сотрудников, управление временем и администрирование льгот.
• Быстрое внедрение: Организации, нуждающиеся в простом HRIS с быстрым настроением и минимальным обучением.
• Самообслуживание сотрудников: Преимущества для компаний, стремящихся расширить возможности сотрудников за счет возможностей самообслуживания для HR-функций.

​

Заключение

Сравнение Workday и BambooHR выявляет четкие преимущества, адаптированные под различные организационные нужды. Workday выделяется своими комплексными возможностями в области управления HR и финансами, что делает его надежным выбором для крупных предприятий и международных организаций. Его обширные возможности настройки, масштабируемость и передовая аналитика являются ключевыми преимуществами, хотя они связаны с более высокими затратами и сложностью.

​

BambooHR отлично подходит как удобный и доступный HRIS, предназначенный для SMB. Он предлагает основные функции HR через простой интерфейс, способствуя эффективности и легкости в использовании. Его функции, такие как самообслуживание сотрудников и учет рабочего времени, ориентированы на SMB, ищущие быстрое внедрение и упрощенное управление HR.

​

Выбор между Workday и BambooHR зависит от размера вашей организации, её сложности и специфических потребностей. Для крупных предприятий, требующих интегрированного управления HR и финансами, Workday является лучшим вариантом. Напротив, для SMB, ищущих универсальное и доступное HR-решение с быстрым внедрением, BambooHR является идеальным выбором. В конечном счете, оценка требований вашей организации и долгосрочных целей направит вас к лучшему инструменту HRIS.