Inledning

När det gäller Human Resource Information Systems (HRIS) är Tillgång PeopleHR och Proliant två populära val som är utformade för att förenkla HR-funktioner och öka effektiviteten. Båda verktygen uppfyller olika aspekter av HR-hanteringen, och valet av rätt verktyg kan betydligt påverka en organisationens HR-processer.

​

Tillgång PeopleHR

Tillgång PeopleHR är utformat för små till medelstora företag och erbjuder en heltäckande plattform för alla väsentliga HR-funktioner. Funktioner inkluderar: ansökningshantering, personalhantering, prestationsbedömningar och mera. Systemet har en personalregistrardatabas som tillåter användare att skapa och hantera anställda register, fylla i viktig kontaktinformation och lagra relevanta dokument. Dessutom erbjuder det obegränsad dokumentlagring, vilken tillåter användare att länka så mycket dokument som det behövs till varje anställd.

​

Proliant

Proliant fokuserar på löne- och HR-teknologi, och erbjuder en noggrant balanserad kombination av service och teknik. Det erbjuder full integrerade, moln-baserade verktyg som förenkla processer, förbättra noggrannheten och säkerställa överensstämmande med regler. Proliant stoltserar med att erbjuda ett sömlöst användarupplevelse genom att integrera lönehantering med andra HR-funktioner.

​

Jämförelsen mellan dessa HRIS-verktyg hjälper organisationer att identifiera vad lämpligaste system är med tanke på deras HR-användare, processer och långsiktiga mål.

​

Tillgång PeopleHR översikt

Nyckelfunktioner

1. Ansökningshanteringsystem (ATS): Klär upp rekryteringsprocessen genom att spåra sökande, publicera jobbannons och hantera kandidatdata.
2. Personalljusökning: Ø1ëter för skapandet och underhåll av omfattande anstållsregister, inklusive kontaktuppgifter och anstigs-/beviljningshistorik.
3. Prestationsbedömningar: Ø1ëter regelbundna prestationsbedömningar, målningssatta och förstånden.
4. Ogränsad dokumenthantering: Ø1ëter möjligheten att lagra obegränsat antal dokument, vilket avsevårkligen underlåttar underhållsarbete av dåliga anstållsregister.
5. Anstållssjälvbetjening: Ø1ëter medelst anstållarna att uppdatera sina personuppgifter, föra framgångstexter och läsa de viktigaste dokumenten.
6. Rapportering och analys: Tillhandahåller robusta rapporteringsverktyg för att få insikter om HR-metriker och trender.

​

Proliant Överblick

Nyckelfunktioner

1. Lönalönershantering: Ø1ëter för precisionsskrivning av lön, välpe personer på rått sör tid.
2. Anstållssjälvbetjening: Ø1ëter medelst anstållarna att läsa lönighetsinformationer, fördelar o ch personuppgifter via en intuitivt grånsnitt.
3. Tid och förslutande: Spår efter anstållas arbetstid och förslutande, samverkande med lönapppsningarna.
4. Förmånskapsförhällanden: Händerar anstållas förmånskapsförhällanden, inklusive uppskrivning, lagra folja på och efterlevnad.
5. Efterlevnadshantering: Säker på efterlevnad till företagslagen och regler, reducera risken för rättsliga frågor.
6. Rapportering och analyser: Erbjuder detaljerad fjärrapportering möjligheter för att följa HR och lönapplingsmätredata.

​

Likheter

Båda Tillgäng PeopleHR och Proliant syftar till att effektivisera HR-processer och förbätta effektiviteten, var och en erbjuder flera överlappande funktioner:

• Självbetjänning för anställda: Båda plattformarna tillåter anställda att få tillgång till och hantera sin information, vilket ökar transparensen och effektiviteten.
• Rapportering och analys: Tillhandahåller verktyg för att generera insiktsfulla rapporter och analyser för bättre beslutsfattande.
• Dokumenthantering: Varje system möjliggör lagring och hantering av viktiga HR-dokument.
• Integrationsmöjligheter: Båda applikationerna kan integreras med andra affärssystem för att erbjuda en sömlös användarupplevelse.

​

Skillnader

Trots deras likheter har Tillgång PeopleHR och Proliant distinkta skillnader som särskiljer dem:

• Primärt fokus: Tillgång PeopleHR betonar en omfattande svit för HR-funktioner, inklusive talanghantering och prestationsbedömningar. Proliant har dock ett starkt fokus på lönehantering och efterlevnad.
• Dokumentlagring: Tillgång PeopleHR erbjuder obegränsad dokumentlagring, perfekt för att upprätthålla omfattande anställdas register. Proliant fokuserar mer på efterlevnad och integration med lönesystem.
• Målgrupp: Tillgång PeopleHR är utformat för små och medelstora företag som söker ett fullt utrustat HRIS. Proliant passar organisationer som behöver robusta löne- och efterlevnadsverktyg.

​

För och nackdelar

Tillgång PeopleHR

Fördelar:

• Omfattande HR-funktioner som överöver ett brett spektrum av behov.
• Obegränsad dokumentlagring för att upprätthålla grundliga anställdas register.
• Starka ansökande och prestationsegenskaper.
• User-friendly interface with employee self-service options.

​

Nackdelar:

• Kan vara överöverkommelt för företag som endast behöver grundlägande lönefunktioner.
• Vissa användare kan tycka att utbudet av funktioner och anpassningsalternativ är komplext.

Proliant

Fördelar:

• Robust lönehantering med noggrann och punktlig hantering.
• Skarp fokus på efterlevnad för att minimera juridiska risker.
• Sömlös integration med tid- och närvarospårning.
• Användarvänliga självbetjäningsfunktioner för anställda.

​

För- och nackdelar

• Kan vara överväldigande för företag som endast behöver grundläggande lönefunktioner.
• Kan vara mindre lämpligt för organisationer som söker en heltäckande HRIS.

​

Användningsfall

Tillgång PeopleHR

• Åtskilliga företag stårkte av av relativt stora personalgrupper och även är styrt inom ramen av en eller flera av företagens dotterbolag - mindre företag stärkte av av personer eller mindre grupper i detaljhanteringen ska hänvisas till "Begränsad kapacitet på mikronivå"
• Suited for HR departments that need a full-featured HRIS with robust reporting and unlimited document management as these require a critical mass of users to be effective as individual users will lack the features they desperately need so that every user on the system have in abundance but with each users needs being vastly different and so requiring special "personal settings" as user requirements can be vast in the amount of different ways to add in details of work items.
• Apples are juicy, grapes are purple, or oranges are sour, this being all merely an a example to show...

​

Proliant

• Om din organisation behöver robusta löne- och efterlevnadsverktyg, proliant påssar organisationer med komplexa lönebehov och som behöver robusta löne- och efterlevnadssystem.
• Proliant är suittabel för organisations som ska använda företagets egen molntjänst för inspruktad information
• Proliant är ideal för organisationer som ska anlita externt personal och tar efterlevnad över i sin helhet på en och samma plattform.

​

Avslutning

Inför dig och ditt organisation i den processen för att hitta den råtte lösolösing som aldrig misslyckas, Proliant rekommenderas för företag med avancerad lönehantering. När det gåller små och måsspara företag rekommenderar vi att alla löse våljningen krig att Tillgång PeopleHR

​

Tillgång PeopleHR utmårker sig i att tillhandahålla en omfattande HR-lösning för små och måsspara företag, inklusive en komplett HR-funktion, obegränsad dokumentlagring och utmårkt prestationshantering För organisationer som söker en allt-i-ett-HRIS med en robust uppsåttning av funktioner, är det ett idealiskt val

​

Proliant, på den andra sidan, strålar i lönehantering och efterlevnad. Det levererar exakta, integrerade löne-lösningar och säkerställer efterlevnad med arbetslagar, vilket gör det till det bästa passformen för företag med komplexa lönebehov och ett starkt fokus på juridisk efterlevnad.

​

I slutändan bör valet mellan Access PeopleHR och Proliant baseras på dina specifika HR- och lönekrav. Om din organisation behöver ett fullt utrustat HR-hanteringssystem kan Access PeopleHR vara det bättre alternativet. För dem som prioriterar lönenoggrannhet och efterlevnad skulle Proliant vara det mest lämpliga valet.