การแนะนำ

ถ้าคุณกำลังมองหาประสิทธิภาพในการทำงานและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม Ceridian Dayforce อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด

การเลือกซื้อซอฟต์แวร์ HR ที่ถูกต้องสามารถมีผลกระทบกับความสามารถและความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของคุณ ในบทความนี้, เราจะเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS ที่น่าสนใจสองตัว: Access PeopleHR และ Lano Access PeopleHR ถูกออกแบบสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง, ให้ฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างละเอียดรวมถึง applicant tracking, การติดตามพนักงาน, การวิเคราะห์ประสิทธิภาพ และการเก็บเอกสาร Lano, จากส่วนอื่น, มีการเสนอแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการชำระเงินที่อยู่ในรูปแบบ cloud ซึ่งช่วยให้ธุรกิจสามารถบริหารและชำระเงินกับพนักงานและตรวจบัญชีในข้าภูกากร๊โลกได้โดยไม่ต้องสร้างกิจการในท้องถิ่น เข้าใจรายละเอียดของเครื่องมือเหล่านี้เป็นสิ่งที่สำคัญในการหาความเข้ากันที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

","

ภาพรวมของ แอคเซส พีเพิลเอชอาร์

​

Access PeopleHR เป็นเครื่องมือ HRIS ที่เข้มแข็งปรับให้ตรงตามความต้องการของธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง มันจะปรับให้ฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์รายการต่าง ๆ อย่างชัดเจนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและสนับสนุนวงชิวิใช้อันด้ะสมชีวิตของพนักงานเต็มรูป

​

คมาม้ง

• การติดตามผู้สมัคร: การจัดการกระบวนการสมัครงานตั้่งและทำงานร่วมกับผู้สมัครใหม่
• การติดตามสถานีบุคลากร: รักฤติรายละเอียดรายการของพนักงาน, รวมถึงข้อมูลการติดต่อ, บทบาบาท, และสถานะ
• การประเมินประสิทัธิภาพ: การประจาและจัดการการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน
• การจัดเก็บเอกสาร: การจัดเก็บเอกสารได้ไม่จำกัด, อำนวยความสะดวกและง่ายต่อการเข้าถึงรายการเอกสารของพนักงาน
• โปรแกรมระบบเอง: พนักงานสามารถเข้าถึงและอัปเดตข้อมูลของP ามชายเอนโด, ปรับปรุงความถูกต้องของข้อมูลและการเกี่ยวข้อง
• การจัดการความบาเหว: การติดตามและควอมีการคำขอของการลาให้ผ่านง่าย
• รายงานและวิเคราะณ์: การสร้างรายงานอย่างละเอียด เพื่อให้ได้ข้อมาตรฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และสนับสนุนการตัดสินใจที่สนับสนุนด้วยข้อมูล

​

ภาพรวมเกี่ยวกับ Lano

​

Lano มีแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการชำระเงินในรูปแบบคลาวด์อย่างเป็นประจำ, ช่วยธุรกิจที่จะจัดการและทำการชำระเงินต่อพนักงานเเผนรายได้อย่างกว้างขวางโดยหารสร้างกิจการทางกฎราบไม่จำเป็น

ถ้าคุณกำลังมองหาประสิทธิภาพในการทำงานและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ Ceridian Dayforce อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด

คุณสมบัติหลัก

• การจ้างงานระดับโลก: จ้างพนักงานและมรณะในกว่า 150 ประเทศ เพื่อให้คุณมั่นใจในการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นอย่างเต็มที่
• การชำระเงิน: จัดการและประมวลผลการชำระเงินสำหรับแรงงานระดับโลกอย่างราบรื่น
• การจัดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: จัดการกับภาษี กฎหมาย และกฎระเบียบการจ้างงานโดยไม่จำเป็นต้องมีศูนย์ท้องถิ่น
• การนำเข้างาน: กระบวนการนำเข้างานที่ถูกแบ่งแยกอย่างง่ายตามข้อกำหนดท้องถิ่น
• การติดตามเวลา: ติดตามเวลาทำงานและผลิตภาพทั่วโลกตลอดไป
• การจ่ายเงินข้ามชาติ: จัดการเงินเดือนในหลายสกุลเงินอย่างง่ายดาย
• การจัดการเอกสาร: เก็บรักษาและจัดการเอกสารพนักงานและมรณะในตำแหน่งที่เป็นจุดประสงค์เดียว

\'\'\'

ความคล้ายคลึงกัน

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงานเข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

ทั้ง Access PeopleHR และ Lano มีการเสนอโซลูชันที่แข็งแกร่งสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แม้ว่าจะมีจุดโฮะที่แตกต่างกัน พวกเขามีความคล้ายคลึงกันในหลายด้านเช่นเครื่องมือ HRIS:

• การจัดการข้อมูลศูนย์กลาง: ทั้งแพลตฟอร์มรวมข้อมูลพนักงานทำให้มันสามารถเข้าถึงได้และอยู่ในระเบียบ
• การจัดเก็บเอกสาร: แต่ละเครื่องมือมีความสามารถในการจัดเก็บเอกสารเพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารสำคัญถูกเก็บไว้อย่างปลอดภัยและสามารถถอดได้
• Employee Self-Service: ทั้งสองโซลูชันมีพอร์ทัลเซอร์วิสพนักงานซึ่งทำให้พนักงานสามารถเข้าถึงและจัดการข้อมูลของตัวเองได้
• กระบวนการนำเข้างาน: พวกเขาปรับยุทยากระบวนการนำเข้างานทำให้มันมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามข้อกำหนด
• การเข้าถึงระดับโลก: ถึงแม้ว่า Lano จะมุ่งเน้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกมากกว่า แต่ Access PeopleHR ยังสนับสนุนการดำเนินงานระดับโลกด้วยคุณลักษณะการละลายต่าง ๆ

",

ความคิดเชิงลบ

ช่องว่าง

ในขณะที่ Access PeopleHR และ Lano มีฟังก์ชันการทำงานบางอย่างที่คล้ายกัน แต่พวกเขาแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในการเสนอของพวกเขาและตลาดเป้าหมาย:

• เน้นหลัก: Access PeopleHR มุ่งเน้นการให้บริการฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยลำดับการจัดการให้ครอบคลุมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง Lano มุ่งที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกและการจัดการการชำระเงินสำหรับบริษัทที่มีแรงงานระดับนานาชาติ
• ผู้ใช้เป้าหมาย: Access PeopleHR เหมาะสำหรับแผนกทรัพยากรมนุษย์ที่มองหาโซลูชัน HR รวมสำหรับธุรกิจ Lano ช่วยให้องค์กรสามารถจ้างและจัดการแรงงานระดับโลกโดยไม่ต้องเปิดสถาบันท้องถิ่น
• การจัดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: Lano ยอดเยี่ยมในการจัดการข้อกำหนดการปฏิบัติตามที่ซับซ้อนข้ามประเทศเป็นหลายประเทศ คุณสมบัติที่ไม่ได้โดดเด่นอย่างนี้ใน Access PeopleHR
• การผสานใช้งานการจ่ายเงิน: ความแข็งแกร่งของ Lano อยู่ในความสามารถในการจัดการการชำระเงินอินเตอร์เนชั่นและการจ่ายเงินในขณะที่ Access PeopleHR มุ่งมากขึ้นที่การบันทึกข้อมูลทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมและการจัดการกระบวนการ
• ความลึกของคุณลักษณะ: Access PeopleHR รวมเป็นที่ลึกซึ้งกว่าด้านฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์เช่นการทบทวนประสิทธิผลและการบริหารการขาดงานซึ่งไม่ใช่จุดมุ่งหลักของ Lano

ข้อดี และ ข้อเสีย

ช่องว่าง

แอคเซส พีเพิลเอชอาร์

Pros:

• Comprehensive HR functionalities suitable for various HR tasks.
• Unlimited document storage ensures all employee records are well organized.
• Easy to navigate self-service portal enhances employee engagement.
• Detailed performance review capabilities support employee development.

ถ้าคุณกำลังมองหาประสิทธิภาพในการทำงานและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ Ceridian Dayforce อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด

Cons:

• Limited in-depth compliance and payment functionalities compared to Lano.
• May not be as well-suited for companies with a highly international workforce.

Lano

ชื่อพยาบาล Pros:

• Exceptional global compliance and payments management.
• Simplifies hiring and managing employees and contractors in over 150 countries.
• Ensures compliance with local regulations without needing a local entity.
• Facilitates seamless cross-border payroll and tax management.

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงาน เข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

Cons:

• Lacks some of the deeper HR-specific functionalities such as performance reviews provided by Access PeopleHR.
• More complex to set up for businesses not requiring extensive global operations.

ขลบูดืมูดึ นูๅอค้อยอเท

ข้อดีของแอพพลิเคชันหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงานเข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

แอคเซส พีเพิลเอชอาร์

• Small to Mid-Sized Businesses: Ideal for companies looking for a comprehensive HR management tool that covers all major HR functions.
• HR Departments: Suitable for HR teams needing efficient personnel tracking, performance management, and document storage capabilities.
• Employee Self-Service: Beneficial for organizations wanting to provide employees with the ability to manage their own HR information.

Lano

• Global Enterprises: Perfect for businesses managing international teams, ensuring compliance across multiple jurisdictions.
• Payroll Management: Best fits companies needing robust cross-border payroll functionalities.
• Contractor Management: Ideal for organizations hiring and managing contractors worldwide without setting up local entities.
• Compliance-Heavy Industries: Suitable for companies that need to strictly adhere to varying regional compliance and employment laws.

ข้อดีของแอพพลิเคชันหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงานเข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

บะยัฟ

กกไก่กี iกก*32 ห5กก7ก agascar

When comparing Access PeopleHR and Lano, the choice hinges on your organization's specific needs and structure. Access PeopleHR is well-suited for small to mid-sized businesses seeking an all-in-one HR solution with comprehensive functionalities for employee management and performance tracking. ต่างกันอย่างสว่างสุดในการจัดการความซับซ้อนของการจ้างงานระดับโลก, การปฏิบัติตามกฎระเบียบ, และการชำระเงิน, ทำให้เป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรระดับนานาชาติ

\\\

สำหรับธุรกิจที่เน้นการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมหลักการ, Access PeopleHR นำเสนอแพลตฟอร์มที่ทนทานและใช้งานง่าย ในทางกลับกัน สำหรับบริษัทที่ดำเนินธุรกิจทั่วโลกในหลายประเทศและต้องการการบริหารจัดการแรงงานระดับโลกไร้รอยต่อของ Lano ซึ่งมีบริการการปฏิบัติตัวอย่างสูงและการแก้ปัญหาการชำระเงินที่ไม่เหมือนใคร การประเมินความต้องการสำคัญของคุณและเข้าใจความสามารถที่แตกต่างกันของแต่ละแพลตฟอร์มจะช่วยให้คุณทำการเลือกที่ดีที่สุดที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรของคุณ