คำแนะนำ

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพและความมีประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร สูดหายใจ และ UKG Dimensions เป็นสองเครื่องมือ HRIS ชั้นนำที่ธุรกิจใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานด้าน HR ของพวกเขา

​

สูดหายใจ เป็นซอฟต์แวร์คนที่เรียบง่ายและมีความปลอดภัยที่ได้รับรางวัลหลายรางวัล ซึ่งช่วยให้ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ย้ายกระบวนการคนหลักของพวกเขาไปออนไลน์ มีเป้าหมายเพื่อลดเวลา มอบความสบายใจ และช่วยให้ธุรกิจดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนที่พนักงานทำงาน

​

ในทางกลับกัน UKG Dimensions เป็นโซลูชันการบันทึกเวลาที่ใช้คลาวด์ซึ่งช่วยให้ธุรกิจปรับปรุงกระบวนการและความถูกต้องของการจ่ายเงิน ถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มการจัดการเวลาและรับรองการประมวลผลเงินเดือนที่แม่นยำ

​

เมื่อเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เช่น สูดหายใจ และ UKG Dimensions เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจความเหมือน ความแตกต่าง ข้อดี ข้อเสีย และฟีเจอร์เฉพาะเพื่อที่จะกำหนดว่าอันไหนดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

​

ภาพรวมของสูดหายใจ

ฟีเจอร์หลัก

สูดหายใจ มีชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR สำหรับ SMEs ง่ายขึ้น:

​

1. การจัดการพนักงาน: ดูแลบันทึกข้อมูลพนักงานโดยละเอียด ติดตามประสิทธิภาพ และจัดการแผนการพัฒนา
2. การจัดการการลาหยุด: จัดระเบียบคำขอลาหยุดและการอนุมัติด้วยอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
3. การจัดการประสิทธิภาพ: ดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพเป็นประจำและตั้งเป้าหมายสำหรับพนักงาน
4. การจัดการการฝึกอบรม: จัดระเบียบการฝึกอบรมและติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน
5. การสรรหา: จัดการโพสต์งาน ติดตามใบสมัคร และทำให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้น
6. การรายงาน HR: สร้างรายงานรายละเอียดเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกในเมตริกและแนวโน้มด้าน HR
7. การจัดเก็บเอกสาร: จัดเก็บและจัดการเอกสารและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ HR อย่างปลอดภัย
8. การบริการด้วยตนเองสำหรับพนักงาน: มอบอำนาจให้พนักงานในการปรับปรุงข้อมูลของตน ขอหยุด และเข้าถึงเอกสาร
9. การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย: รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องด้วยการแจ้งเตือนและเอกสารอัตโนมัติ
10. การรวมระบบ: รวมเข้ากับเครื่องมือและแพลตฟอร์มธุรกิจอื่น ๆ อย่างราบรื่นเพื่อให้การทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

​

ภาพรวมของ UKG Dimensions

ฟีเจอร์หลัก

UKG Dimensions ให้ฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งซึ่งมุ่งเน้นไปที่การบันทึกเวลาและความถูกต้องของเงินเดือน:

​

1. การติดตามเวลา: บันทึกข้อมูลเวลาที่ถูกต้องผ่านวิธีต่างๆ เช่น อุปกรณ์ไบโอเมตริกซ์ แอปพลิเคชันมือถือ และอินเทอร์เฟซเว็บ
2. การจัดตาราง: สร้างและจัดการตารางงานของพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
3. การจัดการการขาดงาน: จัดการการขาดงานของพนักงานและคำขอลาโดยใช้กระบวนการอัตโนมัติ
4. การรวมเงินเดือน: รับประกันการประมวลผลเงินเดือนที่แม่นยำโดยการรวมข้อมูลเวลาโดยตรงกับระบบเงินเดือน
5. การวิเคราะห์: ได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มและประสิทธิภาพของแรงงานด้วยการวิเคราะห์ขั้นสูง
6. การปฏิบัติตามกฎหมาย: รักษาความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับผ่านการอัปเดตและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ
7. การเข้าถึงมือถือ: อนุญาตให้พนักงานบันทึกเวลาเข้า/ออก ดูตารางงาน และขอเวลาหยุดผ่านอุปกรณ์มือถือ
8. การจัดการงาน: มอบหมายงานและติดตามการดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติการ
9. การมีส่วนร่วมของพนักงาน: สร้างความมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยเครื่องมือสื่อสารและกลไกการให้ข้อเสนอแนะแบบมีส่วนร่วม
10. ความสามารถในการรวมระบบ: รวมเข้ากับระบบ HR และธุรกิจอื่น ๆ อย่างสมบูรณ์แบบเพื่อให้ได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่น

​

ความเหมือน

สูดหายใจ และ UKG Dimensions มีฟีเจอร์ที่เหมือนกันหลายอย่างในฐานะเครื่องมือ HRIS:

​

1. การบริการด้วยตนเองสำหรับพนักงาน: ทั้งสองเครื่องมือให้พนักงานจัดการงาน HR ของตนเอง ลดภาระงานบริหาร
2. การจัดการการลาหยุด: เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการขอและอนุมัติการลาหยุดเพื่อรักษาประสิทธิภาพในการทำงาน
3. การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย: ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
4. ความสามารถในการรวมระบบ: ทั้งสองแพลตฟอร์มนำเสนอทางเลือกในการรวมกับระบบธุรกิจอื่น ๆ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ความแตกต่าง

แม้ว่า สูดหายใจ และ UKG Dimensions จะมีความเหมือนกันบางประการ แต่พวกเขายังมีความแตกต่างที่ชัดเจน:

​

1. พื้นที่มุ่งเน้น: สูดหายใจ มุ่งมั่นในกระบวนการ HR ที่ครอบคลุมรวมถึงประสิทธิภาพ การสรรหา และการจัดการการฝึกอบรม UKG Dimensions มุ่งเน้นไปที่การบันทึกเวลาและความถูกต้องในการจ่ายเงิน
2. กลุ่มเป้าหมาย: สูดหายใจ เหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ขณะที่ UKG Dimensions เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีขนาดแตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ต้องการการติดตามเวลาและเงินเดือนขั้นสูง
3. การจัดการประสิทธิภาพ: สูดหายใจ มีการเสนอการจัดการประสิทธิภาพอย่างละเอียดและการติดตามการพัฒนา ขณะที่ UKG Dimensions ไม่เน้นในด้านนี้
4. การรวมเทคโนโลยี: UKG Dimensions มีฟีเจอร์การติดตามเวลาที่ทันสมัยผ่านการสแกนลายนิ้วมือและแอปพลิเคชั่นมือถือ ซึ่งมีความซับซ้อนมากกว่าเครื่องมือการจัดการพนักงานทั่วไปของ Breathe。
5. การวิเคราะห์: UKG Dimensions ให้การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพของแรงงานที่ก้าวหน้ากว่า รายงานด้าน HR ของ Breathe。

​

ข้อดีและข้อเสีย

สูดหายใจ

ข้อดี:

• ชุดการจัดการ HR ที่ครอบคลุมครอบคลุมหลายพื้นที่เช่นประสิทธิภาพและการสรรหา
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตรซึ่งทำให้การจัดการ HR ง่ายขึ้น
• มุ่งเน้นไปที่ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย
• ฟีเจอร์การจัดเก็บเอกสารและการจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายที่แข็งแกร่ง

​

ข้อเสีย:

• ฟังก์ชันการติดตามเวลาที่ทันสมัยจำกัด
• อาจไม่เหมาะกับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการด้าน HR ที่ซับซ้อน
• มุ่งเน้นน้อยกว่าในด้านการรวมเงินเดือนและความถูกต้อง

​

UKG Dimensions

ข้อดี:

• ฟีเจอร์การติดตามเวลาที่แข็งแกร่งและความถูกต้องในการจ่ายเงิน
• เครื่องมือการจัดตารางและการจัดการการขาดงานที่ทันสมัย
• เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีขนาดแตกต่างกัน
• ฟีเจอร์การวิเคราะห์และการรายงานที่ครอบคลุมช่วยเพิ่มการจัดการแรงงาน

​

ข้อเสีย:

• ให้ความสนใจน้อยต่อการจัดการประสิทธิภาพและกระบวนการสรรหา
• อินเทอร์เฟซที่ซับซ้อนมากขึ้นอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติม
• มุ่งไปที่องค์กรที่ต้องการโซลูชันการจัดการเวลาและการเข้าร่วมที่ซับซ้อน

​

กรณีการใช้งาน

สูดหายใจ

สูดหายใจ เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง (SMEs) ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่มองหาการปรับปรุงกระบวนการ HR อย่างเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการการจัดการพนักงานที่แข็งแกร่ง การติดตามประสิทธิภาพ การสรรหา และความสามารถในการฝึกอบรม องค์กรที่มุ่งหวังที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้าน HR โดยไม่ต้องการการติดตามเวลาและการจ่ายเงินอย่างกว้างขวาง จะพบว่า สูดหายใจ เป็นทางเลือกที่เหมาะสม

UKG Dimensions

UKG Dimensions เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีขนาดแตกต่างกันที่ต้องการการบันทึกเวลาที่แม่นยำและความถูกต้องในการจ่ายเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีประโยชน์สำหรับองค์กรที่มีการจัดตารางแรงงานที่ซับซ้อน ความต้องการการติดตามเวลาอย่างกว้างขวาง และมุ่งเน้นที่การปฏิบัติตามกฎหมาย บริษัทต่างๆ ที่ต้องการการวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพของแรงงานจะได้รับประโยชน์จากเครื่องมือที่ก้าวหน้าของ UKG Dimensions。

​

การสรุป

โดยสรุป ทั้งสูดหายใจ และ UKG Dimensions มีความสามารถ HRIS ที่มีค่า แต่พื้นที่มุ่งเน้นและกลุ่มเป้าหมายของพวกเขาก็ต่างกัน สูดหายใจ ถูกออกแบบมาสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย โดยให้ชุดการจัดการ HR ที่ครอบคลุมพร้อมเน้นที่ประสิทธิภาพ การสรรหา และการจัดการการฝึกอบรม เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ครอบคลุมโดยไม่ต้องการการติดตามเวลาอย่างซับซ้อน

​

ในทางกลับกัน UKG Dimensions เก่งในด้านการติดตามเวลา ความถูกต้องในการจ่ายเงิน และการจัดตารางแรงงาน ฟีเจอร์ที่ก้าวหน้าเหล่านี้ทำให้เป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจที่มีขนาดแตกต่างกันที่ต้องการการจัดการเวลาอย่างแม่นยำและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การวิเคราะห์ที่กว้างขวางยังให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

​

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกระหว่าง Breathe และ UKG Dimensions ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ。 หากคุณให้ความสำคัญกับการจัดการ HR ที่ครอบคลุมพร้อมกับอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย สูดหายใจ เป็นตัวเลือกที่ดี อย่างไรก็ตาม หากจุดสนใจของคุณอยู่ที่การบันทึกเวลาอย่างแม่นยำ การรวมเงินเดือน และการวิเคราะห์ขั้นสูง UKG Dimensions จะเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า