มนุษย์ vs ลาโน
การแนะนำ
ในภูมิทัศน์พัฒนาของทรัพยากรบุคคล ความต้องการระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่มีประสิทธิภาพและครอบคลุมไม่ได้มีมากขึ้นไปกว่านี้อีกแล้ว การเปรียบเทียบนี้ดูที่เครื่องมือ HRIS ชั้นนำสองตัวคือ Humaans และ Lano เพื่อช่วยคุณกำหนดว่าแพลตฟอร์มใดอาจเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ
Humaans เป็นระบบ HRIS ที่สร้างขึ้นจากพื้นฐานเพื่อตั้งเป็นชั้นพื้นฐานของเทคโนโลยี HR ขององค์กร มันช่วยทีม HR ที่ทันสมัยในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วในการติดตั้ง จัดการ และดูแลพนักงานของพวกเขาผ่านกระบวนการที่รวดเร็ว ระบบอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว
ในอีกด้านหนึ่งลาโนคือแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงินที่อยู่บนคลาวด์ที่ออกแบบมาเพื่อนำเสนอวิธีการแก้ปัญหารวมสำหรับการจ้างงาน การจัดการและการจ่ายเงินให้กับพนักงานและผู้รับเหมาในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก โดยมั่นใจได้ว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายโดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคล
การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความสามารถของพวกเขาและช่วยให้คุณทำการตัดสินใจที่ชาญฉลาดซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
ภาพรวมของมนุษย์
มนุษย์ตั้งใจที่จะเป็นชั้นเทคโนโลยี HR ที่เป็นพื้นฐานสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโต อินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่ายชุดคุณสมบัติที่ครอบคลุม และการมุ่งเน้นที่การทำงานอัตโนมัติทำให้มันเป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับทีม HR
คุณสมบัติหลัก
การติดตั้ง: ทำให้กระบวนการติดตั้งรวดเร็วโดยอัตโนมัติงานและกระบวนการทำงานเพื่อให้พนักงานใหม่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นตั้งแต่วันแรก
การจัดการพนักงาน: เสนอแพลตฟอร์มที่เป็นศูนย์กลางในการจัดการข้อมูลพนักงาน บทบาท และความรับผิดชอบ คุณสมบัติรวมถึงการเปลี่ยนแปลงบทบาท การเลื่อนตำแหน่ง และการเปลี่ยนแผนก
การทำงานอัตโนมัติ: ลดภาระงานทางการบริหารด้วยความสามารถในการทำงานอัตโนมัติ ตั้งแต่กระบวนการอนุมัติไปจนถึงการเตือนความจำสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมาย
การเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว: ให้ทีม HR เข้าถึงข้อมูลพนักงานได้อย่างรวดเร็ว ทำให้พวกเขาสามารถตัดสินใจจากข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ความสามารถในการรวม: รวมเข้ากับเครื่องมือและแพลตฟอร์ม HR ที่เป็นที่นิยมอื่นๆ ได้อย่างง่ายดาย เพิ่มความยืดหยุ่นและประสบการณ์ที่ราบรื่นในการใช้เทคโนโลยี HR
การวิเคราะห์และการรายงาน: ช่วยให้มืออาชีพด้าน HR มีกระบวนการวิเคราะห์และการรายงานที่ละเอียด ช่วยให้การตัดสินใจที่เชิงกลยุทธ์ดีขึ้น
ภาพรวมของลาโน
ลาโนกำหนดตำแหน่งให้เป็นวิธีการแก้ปัญหาที่เอื้อต่อองค์กรที่มองหาระบบการจัดการพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลกโดยเฉพาะที่มีประสิทธิภาพในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงิน
คุณสมบัติหลัก
การปฏิบัติตามกฎหมายระดับโลก: รับประกันความปฏิบัติตามอย่างเต็มที่กับกฎระเบียบท้องถิ่นในกว่า 150 ประเทศ ลดความจำเป็นในการตั้งค่านิติบุคคลท้องถิ่น
การประมวลผลการชำระเงิน: ทำให้กระบวนการชำระเงินที่ปลอดภัยและถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาไม่ว่าจะอยู่ที่ใด
การจัดการการจ้างงาน: ทำให้กระบวนการจ้างงานทั่วโลกมีความง่ายดาย โดยมีเครื่องมือในการจัดการการโพสต์งาน การสมัครงาน และกระบวนการติดตั้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การจัดการพนักงานและผู้รับเหมา: เสนอเครื่องมือที่มีความหนักแน่นสำหรับการจัดการพนักงานและผู้รับเหมา รวมถึงการสร้างสัญญา การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ
การรวม: สนับสนุนการรวมกับระบบ HR การเงิน และระบบบัญชีที่มีอยู่ทำให้ธุรกิจใช้เครื่องมือที่ต้องการได้ง่ายขึ้น
การรายงานและการวิเคราะห์: ให้การวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงานที่ครอบคลุม ช่วยให้ธุรกิจติดตามข้อมูลและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด
ความคล้ายคลึง
ทั้งมนุษย์และลาโนเป็นเครื่องมือ HRIS ที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาฟังก์ชัน HR ต่างๆ:
- การจัดการที่เป็นศูนย์กลาง: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีที่เก็บข้อมูลศูนย์กลางสำหรับข้อมูลของพนักงาน ทำให้ง่ายต่อการจัดการและเข้าถึงข้อมูลที่สำคัญ
- การทำงานอัตโนมัติ: ช่วยให้งาน HR หลายๆ อย่างอัตโนมัติ เพิ่มประสิทธิภาพและลดข้อผิดพลาด
- ความสามารถในการรวม: เครื่องมือทั้งสองสนับสนุนการรวมกับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สาม เพิ่มความยืดหยุ่นและความสามารถในการขยาย
- การวิเคราะห์และการรายงาน: แต่ละแพลตฟอร์มมีฟีเจอร์การวิเคราะห์และการรายงานที่หนักแน่นเพื่อช่วยให้องค์กรตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด
ความแตกต่าง
แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่มนุษย์และลาโนตอบสนองต่อด้านการจัดการ HR ที่แตกต่างกันส่งผลให้เกิดความแตกต่างที่น่าจดจำบางประการ:
- จุดสนใจหลัก: มนุษย์มุ่งเน้นไปที่การเป็นฟังก์ชันหลักสำหรับการจัดการพนักงานในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ขณะที่ลาโนเน้นการปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลกและการประมวลผลเงินสำหรับทั้งพนักงานและผู้รับเหมา
- การปฏิบัติตามกฎหมาย: ลาโนทำให้มั่นใจในการปฏิบัติตามกฎหมายในกว่า 150 ประเทศ ซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่น้อยกว่าที่รายงานไว้ในมนุษย์
- การชำระเงิน: ลาโนเสนอการชำระเงินที่ครอบคลุม รวมถึงการประมวลผลเงินเดือนในประเทศต่างๆ ซึ่งไม่ใช่ฟีเจอร์หลักของมนุษย์
- การจัดการแรงงานทั่วโลก: ในขณะที่มนุษย์ออกแบบมาเพื่อขยายการดำเนินการ HR ของบริษัท ลาโนมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจที่ต้องการการจัดการแรงงานทั่วโลก รวมถึงผู้รับเหมา
ข้อดีและข้อเสีย
มนุษย์
ข้อดี:
- ส่วนติดต่อที่ใช้งานง่าย: การออกแบบที่ใช้งานง่ายทำให้การนำไปใช้เร็วขึ้น
- การติดตั้งที่เข้มข้น: ทำให้กระบวนการติดตั้งอัตโนมัติและรวดเร็ว
- การจัดการข้อมูลที่เป็นศูนย์กลาง: เสนอภาพรวมที่เป็นเอกภาพของข้อมูลพนักงานเพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้น
- การรวมที่รวดเร็ว: รวมเข้ากับเครื่องมือ HR และการจัดการอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น
- การทำงานอัตโนมัติ: ระดับสูงของการอัตโนมัติสำหรับงาน HR ที่ rutin
ข้อเสีย:
- ฟีเจอร์ระหว่างประเทศที่จำกัด: ไม่ถูกออกแบบมาให้จัดการการปฏิบัติตามและการประมวลผลเงินให้อยู่ในหลายประเทศ
- การจัดการผู้รับเหมา: มีความสนใจน้อยในการจัดการผู้รับเหมาเมื่อเปรียบเทียบกับลาโน
ลาโน
ข้อดี:
- การปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลก: รับประกันความปฏิบัติตามอย่างเต็มที่กับกฎหมายท้องถิ่นในกว่า 150 ประเทศ
- การประมวลผลการชำระเงิน: มีโซลูชันการชำระเงินที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานและผู้รับเหมา
- ความยืดหยุ่น: เหมาะสำหรับการจัดการทั้งพนักงานและผู้รับเหมา
- การรวม: รวมเข้ากับเครื่องมือที่มีอยู่ในแผนก HR และการเงินได้ดี
- การวิเคราะห์ที่มีค่า: ให้การวิเคราะห์และการรายงานที่ลึกซึ้งเพื่อการเข้าใจที่ดีกว่าเกี่ยวกับแรงงาน
ข้อเสีย:
- ความซับซ้อน: อาจมีความซับซ้อนมากขึ้นในการตั้งค่าเนื่องจากฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลกที่กว้างขวาง
- ประสบการณ์ของผู้ใช้: ไม่เข้าถึงได้ง่ายเหมือนมนุษย์สำหรับบริษัทที่จัดการการดำเนินงานระหว่างประเทศที่น้อยลง
กรณีการใช้งาน
มนุษย์
สถานการณ์ที่เหมาะสม:
- บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว: เหมาะสำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วและต้องการระบบที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการพนักงาน
- ฟังก์ชัน HR หลัก: เหมาะที่สุดสำหรับการรวมข้อมูลพนักงานและการทำให้การทำงาน HR อัตโนมัติภายในบริษัทที่เติบโต
- การรวม HR Tech: บริษัทที่มองหาการสร้างชั้นเทคโนโลยี HR ที่ครอบคลุมโดยการรวมกัน
ลาโน
สถานการณ์ที่เหมาะสม:
- แรงงานทั่วโลก: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานและผู้รับเหมากระจายตัวอยู่ในหลายประเทศที่ต้องการความสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น
- ความต้องการในการชำระเงินที่ซับซ้อน: บริษัทที่ต้องการโซลูชันการชำระเงินที่แข็งแกร่งในการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศและการชำระเงินให้กับผู้รับเหมา
- การจัดการผู้รับเหมาอย่างเข้มข้น: องค์กรที่พึ่งพาผู้รับเหมาอย่างมากและมองหาแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับพวกเขา
สรุป
การเปรียบเทียบมนุษย์และลาโนเผยให้เห็นว่าเครื่องมือ HRIS เหล่านี้ให้บริการความต้องการขององค์กรที่แตกต่างกัน มนุษย์โดดเด่นในการนำเสนอแพลตฟอร์มที่เป็นศูนย์กลางและใช้งานง่ายสำหรับการจัดการพนักงานทำให้เหมาะสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการขยาย จุดแข็งของมันอยู่ที่การรวมข้อมูล การทำงานอัตโนมัติ และการรวมเข้ากับเครื่องมือ HR อื่นๆ ได้อย่างลงตัว
ตรงกันข้าม, ลาโนโดดเด่นในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลกและความสามารถในการประมวลผลการชำระเงินทำให้มันเป็นทางเลือกสำหรับธุรกิจที่จัดการแรงงานที่หลากหลายและกระจายตัว ด้วยการมั่นใจในการปฏิบัติตามกฎหมายในกว่า 150 ประเทศและการจัดการการชำระเงินที่มีประสิทธิภาพ ลาโนจึงเหมาะสำหรับองค์กรที่มีความต้องการการจ้างงานและเงินเดือนที่ซับซ้อนในระดับสากล
หากคุณกำลังมองหาประสิทธิภาพในการดำเนินงานและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ Ceridian Dayforce อาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสม
การเลือกซื้อระหว่างมนุษย์และลาโนในที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจงของคุณ ถ้าคุณให้ความสำคัญกับการเติบโตภายใน การติดตั้งที่มีประสิทธิภาพ และการจัดการข้อมูลที่สะดวก งั้นมนุษย์เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตาม หากธุรกิจของคุณดำเนินงานในระดับสากล ซึ่งต้องการการปฏิบัติตามกฎหมายและการประมวลผลการชำระเงินในหลายเขตอำนาจศาล ลาโนจัดหาเครื่องมือที่เฉพาะเจาะจงที่คุณต้องการ
Key takeaways 🔑🥡🍕
Which features make Humaans stand out as an HRIS tool?
Humaans excels in user-friendly interface design and seamless onboarding processes. Additionally, its robust analytics and reporting capabilities provide valuable insights for HR teams to make data-driven decisions efficiently.
What sets Lano apart from other HRIS tools in the market?
Lano distinguishes itself through its customization options, allowing organizations to tailor the system to their specific needs. Moreover, Lano's integrated communication tools streamline team collaboration and enhance overall employee engagement.
How do Humaans and Lano differ in terms of pricing and scalability?
Humaans offers flexible pricing tiers based on the organization's size, making it an ideal choice for startups and growing businesses. On the other hand, Lano provides scalable solutions for larger enterprises, with pricing structures that align with the company's growth trajectory and HR requirements.
