หายใจ vs ริปลิง
บทนำ
การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของ HR และการจัดการพนักงาน เครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่น 2 ตัวที่ช่วยปรับปรุงกระบวนการการจัดการพนักงานคือ Humaans และ Rippling.
Humaans เป็น HRIS ที่สร้างขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นเพื่อเป็นเลเยอร์พื้นฐานของเทคโนโลยี HR ขององค์กร มันช่วยให้ทีม HR ที่ทันสมัยในบริษัทที่เติบโตเร็วสามารถรับพนักงาน จัดการ และพัฒนาพนักงานของพวกเขาผ่านกระบวนการทำงานที่รวดเร็ว การทำงานอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว
Rippling ให้ธุรกิจมีแพลตฟอร์มที่รวมกันในการทำงานด้าน HR, IT และการเงินทั่วโลก มันรวมระบบการจัดการแรงงานต่างๆ เช่น เงินเดือน ค่าใช้จ่าย ผลประโยชน์ และคอมพิวเตอร์เข้าเป็นระบบเดียว ทำให้ธุรกิจสามารถจัดการและทำให้ทุกส่วนของวงจรชีวิตของพนักงานเป็นไปโดยอัตโนมัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้มีความสำคัญสำหรับองค์กรที่มุ่งหวังจะเลือกระบบที่เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานด้าน HR ราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ภาพรวมเกี่ยวกับ Humaans
ฟีเจอร์หลัก
- การจัดการข้อมูลพนักงาน: ให้อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายในการจัดการข้อมูลพนักงานที่หลากหลาย รวมถึงรายละเอียดส่วนบุคคล ข้อมูลการทำงาน และประวัติการจ้างงาน
- กระบวนการรับเข้าพนักงานและการออกจากงาน: ทำให้กระบวนการรับเข้าพนักงานและออกจากงานเป็นอัตโนมัติเพื่อลดความยุ่งยากให้กับพนักงานใหม่และพนักงานที่ออกจากงาน
- กระบวนการทำงานที่ปรับแต่งได้: ปรับกระบวนการและการอนุมัติเพื่อให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของแต่ละองค์กร
- การจัดการเวลาที่ขอลา: ติดตามและอนุมัติการขอลาของพนักงานได้อย่างง่ายดาย เพื่อให้มั่นใจว่าจะเป็นไปตามกฎระเบียบและการเก็บรักษาข้อมูลอย่างถูกต้อง
- การรวมระบบ: รวมเข้ากับเครื่องมือสนทนาหลายชนิด เช่น Slack, Google Calendar และแอปพลิเคชันต่างๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในระบบเทคโนโลยี HR
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน: ทำให้กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานง่ายขึ้น โดยมีเครื่องมือในการตั้งเป้าหมาย รวบรวมข้อเสนอแนะ และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ภาพรวมของ Rippling
ฟีเจอร์หลัก
- แพลตฟอร์มที่รวมกัน: รวมฟังก์ชันการทำงานด้าน HR, IT และการเงิน ให้การบริการที่มีศูนย์กลางเพื่อจัดการการดำเนินงานทางธุรกิจต่างๆ
- การจ่ายเงินระดับโลก: ช่วยให้กระบวนการจ่ายเงินเป็นไปได้ในหลายประเทศ เพื่อให้มั่นใจว่าทำตามกฎระเบียบท้องถิ่น
- การจัดการผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
- การจัดการอุปกรณ์: รับผิดชอบการแจกจ่ายและการจัดการอุปกรณ์ของบริษัท เช่น แล็ปท็อปและสมาร์ทโฟน
- การจัดการแอปพลิเคชัน: จัดการการเข้าถึงเครื่องมือซอฟต์แวร์ต่างๆ การจัดการสิทธิ์และการเข้าถึงอย่างมีประสิทธิภาพ
- กระบวนการทำงานอัตโนมัติ: ทำให้งานต่างๆ ในวงจรชีวิตของพนักงานเกิดอัตโนมัติ โดยทำให้มั่นใจในความสอดคล้องและลดการแทรกแซงของมนุษย์
ความเหมือน
ทั้ง Humaans และ Rippling นำเสนอโซลูชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมที่ออกแบบมาเพื่อลดขั้นตอนและเพิ่มประสิทธิภาพ ความคล้ายคลึงกันหลักมีดังนี้:
- การทำงานอัตโนมัติ: เครื่องมือทั้งสองใช้การทำงานอัตโนมัติเพื่อลดงานที่ทำด้วยมือ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในด้านการทำงานด้าน HR
- การรับเข้าและออกจากงานของพนักงาน: แพลตฟอร์มแต่ละแห่งมีการทำงานที่อัตโนมัติเพื่อลดความยุ่งยากในกระบวนการการรับเข้าพนักงานและการออกจากงาน
- ความสามารถในการรวมระบบ: ทั้ง Humaans และ Rippling มีฟังก์ชันการรวมที่ครอบคลุมกับเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือสื่อสารต่าง ๆ
- การจัดการข้อมูล: ระบบแต่ละระบบนำเสนอความสามารถในการจัดการข้อมูลพนักงานที่มีความแข็งแกร่ง ทำให้ข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้ง่ายและเป็นปัจจุบัน
ความแตกต่าง
แม้ว่าทั้ง Humaans และ Rippling จะมุ่งหวังที่จะลดความยุ่งยากในกระบวนการ HR พวกเขาพบความแตกต่างที่สำคัญในขอบเขตและความลึกของฟีเจอร์:
- ขอบเขตการปฏิบัติงาน:
- Humaans เน้นการจัดการ HR โดยเฉพาะ ให้เครื่องมือเฉพาะสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงาน การรับเข้าพนักงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- Rippling นำเสนอขอบเขตกว้างขวาง รวม HR, IT และการเงินเข้ามาในแพลตฟอร์มเดียว และนำเสนอฟีเจอร์เช่น การจัดการอุปกรณ์และการจ่ายเงินระดับโลก
- การจ่ายเงินระดับโลก:
- Rippling เสนอวิธีการจ่ายเงินระดับโลกที่ครอบคลุม ช่วยให้สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดและการจ่ายเงินที่ถูกต้องทั่วประเทศต่างๆ
- Humaans ไม่ได้ให้ความสามารถในการจ่ายเงินระดับโลกในตัว โดยเน้นไปที่ฟังก์ชัน HR ทั่วไปมากกว่า
- การจัดการ IT:
- Rippling รวมฟีเจอร์การจัดการ IT เช่น การจัดการอุปกรณ์และแอปพลิเคชัน ทำให้เป็นแพลตฟอร์มที่รวมงานด้านเทคโนโลยีของบริษัท
- Humaans ไม่ได้เสนอความสามารถในการจัดการ IT โดยมุ่งเน้นไปที่กระบวนการ HR เท่านั้น
- ส่วนติดต่อผู้ใช้และประสบการณ์:
- Humaans เน้นอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งสร้างขึ้นเพื่อมืออาชีพด้าน HR ทำให้สามารถเข้าถึงข้อมูลสำคัญและการทำงานอัตโนมัติได้อย่างรวดเร็ว
- Rippling รวมหลายโดเมนในการดำเนินงาน (HR, IT, และการเงิน) เข้าเป็นอินเทอร์เฟซเดียว ซึ่งอาจต้องการการเรียนรู้ที่สูงขึ้น
ข้อดีและข้อเสีย
Humaans
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: การออกแบบที่ใช้งานง่ายเหมาะสำหรับผู้ที่ทำงานด้าน HR
- การปรับแต่ง: กระบวนการทำงานและการอนุมัติที่ยืดหยุ่นเหมาะสำหรับความต้องการขององค์กร
- การรวมระบบ: รวมกับเครื่องมือการทำงานที่มีประสิทธิภาพต่างๆ อย่างราบรื่น
ข้อเสีย:
- ขอบเขตที่จำกัด: เน้นไปที่การจัดการ HR โดยไม่รวม IT หรือฟังก์ชันการเงิน
- ไม่มีการจัดการเงินเดือนระดับโลก: ขาดความสามารถในการจัดการเงินเดือนระดับโลกในตัว
Rippling
ข้อดี:
- แพลตฟอร์มที่ครอบคลุม: รวม HR, IT และการเงินเข้ามาในแพลตฟอร์มเดียว
- การจ่ายเงินระดับโลก: ช่วยให้กระบวนการจ่ายเงินเป็นไปได้ในหลายประเทศ
- การจัดการอุปกรณ์และแอปพลิเคชัน: จัดการอุปกรณ์ของบริษัทและการเข้าถึงซอฟต์แวร์
ข้อเสีย:
- ความซับซ้อน: ขอบเขตที่กว้างภายในอาจทำให้เกิดการเรียนรู้ที่สูงขึ้น
- ค่าใช้จ่าย: ชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมอาจมีราคาสูงกว่าเครื่องมือ HRIS ที่เฉพาะเจาะจง
กรณีการใช้งาน
Humaans
Humaans เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานด้าน HR และปรับปรุงกระบวนการจัดการพนักงาน กรณีการใช้งานที่เหมาะสมมีดังนี้:
- บริษัทที่เติบโตเร็ว: บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วและต้องการกระบวนการทำงานด้าน HR ที่สามารถขยายได้
- การดำเนินงานด้าน HR ที่เฉพาะเจาะจง: องค์กรที่มองหาเครื่องมือ HR ที่เฉพาะเจาะจง เช่น การจัดการประสิทธิภาพและกระบวนการการรับเข้าทำงานที่ปรับแต่งได้
- การขับเคลื่อนด้วยการรวมระบบ: ธุรกิจที่พึ่งพาการรวมระบบเข้าด้วยกันอย่างราบรื่นกับหลายเครื่องมือด้านการทำงานเพื่อการดำเนินงาน HR ที่มีประสิทธิภาพ
Rippling
Rippling เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มที่รวมกันเพื่อจัดการธุรกิจด้าน HR, IT และการเงินทั่วโลก กรณีการใช้งานที่เหมาะสมมีดังนี้:
- การดำเนินงานระดับโลก: บริษัทที่มีพนักงานทั่วโลกที่ต้องการการจ่ายเงินที่เป็นไปตามกฎระเบียบในหลายประเทศ
- องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี: ธุรกิจที่ต้องการการจัดการอุปกรณ์และแอปพลิเคชันที่ครอบคลุมควบคู่กับฟังก์ชันการทำงาน HR แบบเดิมๆ
- ผู้ที่มองหาการเพิ่มประสิทธิภาพ: องค์กรที่ต้องการรวมองค์ประกอบการดำเนินงานที่หลากหลาย (HR, IT และการเงิน) เข้าเป็นแพลตฟอร์มเดียว เพื่อเพิ่มความสามารถในการทำงาน
ข้อสรุป
ในโลกของเครื่องมือ HRIS ทั้ง Humaans และ Rippling มีข้อได้เปรียบที่มีลักษณะเฉพาะซึ่งเหมาะกับความต้องการที่แตกต่างกันขององค์กร
Humaans โดดเด่นเป็นเครื่องมือ HRIS ที่มีความพิเศษ ให้กระบวนการทำงานด้าน HR ที่ใช้งานง่ายและปรับแต่งได้ ซึ่งเหมาะสำหรับบริษัทที่เติบโตเร็วซึ่งมุ่งเน้นที่การดำเนินงานด้าน HR ความสามารถในการรวมเข้าที่ราบรื่นของมันทำให้มันเป็นส่วนเสริมที่มีค่าในเทคโนโลยี HR ขององค์กรใด ๆ
Rippling ในทางกลับกันโดดเด่นด้วยแนวทางที่ครอบคลุมในการรวมการดำเนินงานด้าน HR, IT และการเงินเข้าเป็นแพลตฟอร์มเดียว ฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนระดับโลกและการจัดการอุปกรณ์ทำให้เหมาะกับองค์กรข้ามชาติที่ต้องการโซลูชันการดำเนินงานแบบองค์รวม
เมื่อเลือกระหว่าง Humaans และ Rippling ให้พิจารณาความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ: เลือก Humaans หากการจัดการ HR ที่มีความเชี่ยวชาญและมีประสิทธิภาพเป็นเป้าหมายหลักของคุณ หรือเลือก Rippling หากคุณต้องการแพลตฟอร์มแบบรวมที่ครอบคลุมการดำเนินงานด้าน HR, IT และการเงิน
Key takeaways 🔑🥡🍕
What are the key differences between Humaans and Rippling?
Humaans focuses on streamlined HR processes with easy onboarding and offboarding features. In contrast, Rippling offers a more comprehensive suite, including payroll and IT management alongside HR functions.
Which tool is recommended for small businesses, Humaans or Rippling?
For small businesses looking for simplicity and ease of use, Humaans may be the better choice. Rippling, with its broader functionalities, is more suitable for medium to large enterprises requiring a complete HRIS solution.
Can you highlight a unique feature of each tool, Humaans and Rippling?
One standout feature of Humaans is its customizable workflows for HR processes. On the other hand, Rippling offers automated employee data syncing across various systems, simplifying data management and ensuring accuracy.
