แนะนำ

Namely เป็นโซลูชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุมออกแบบมาสำหรับธุรกิจสมัยใหม่. มันมีแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและสามารถปรับขยายได้ซึ่งรวมถึงบริการการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการที่มีความเชี่ยวชาญ และบริการนายจ้างมืออาชีพที่สมบูรณ์แบบ. Namely's robust feature set aims to streamline HR processes, enhance employee engagement, and ensure regulatory compliance.

​

While Namely offers a solid suite of tools, it's essential to explore alternatives to ensure the chosen solution meets specific organizational needs. นี่คือทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับ Namely ซึ่งมีฟีเจอร์และประโยชน์ที่หลากหลายให้พิจารณา.

​

ทางเลือกที่ 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now เป็นโซลูชัน HCM ชั้นนำที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดกลาง. มันมีบริการการจัดการทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน การจัดการความสามารถ และการบริหารสวัสดิการ.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจัดการ HR ที่ครอบคลุม
• การประมวลผลเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎหมายภาษี
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• การจัดการความสามารถรวมถึงการสรรหาและการจัดการประสิทธิภาพ
• การบริหารสวัสดิการ
• การรายงานและการวิเคราะห์

​

ความคล้ายคลึงกับ Namely

• ทั้งสองแพลตฟอร์มนำเสนอความสามารถในการจัดการ HR, การจ่ายเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการอย่างครบถ้วน.
• ทั้งสองมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและทำให้กระบวนการ HR มีความเรียบง่าย.
• ทั้งสองให้นำเสนอโซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้เหมาะสำหรับธุรกิจที่เติบโต.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์ที่เป็นเอกลักษณ์

• ADP Workforce Now มีชื่อเสียงที่ยาวนานและประสบการณ์ที่หลากหลายในการประมวลผลเงินเดือนและความสอดคล้องทางภาษี.
• ADP มีตัวเลือกการรวมที่กว้างขึ้นและระบบนิเวศของแพลตฟอร์มที่กว้างขวาง.
• ADP’s reporting and analytics tools are more advanced, providing deeper insights into workforce metrics.

​

ทางเลือกที่ 2: BambooHR

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ใช้งานง่ายที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง. มันมีระบบที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงานและการทำงานอัตโนมัติของงาน HR.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
• เครื่องมือการเริ่มงานและการออกจากงาน
• การจัดการประสิทธิภาพ
• การติดตามเวลา
• การรายงานและการวิเคราะห์

​

ความคล้ายคลึงกับ Namely

• ทั้งสองมีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากในงาน HR.
• ทั้งสองจัดเตรียมเครื่องมือสำหรับการเริ่มงานพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ และการติดตามเวลา.
• ทั้งสองมุ่งหวังที่จะทำให้กระบวนการ HR มีความเรียบง่ายและเพิ่มความถูกต้องของข้อมูล.

ข้อดีขอ�แอพพุโชน�ิ�ีหนึ่งค�มีความเ�ี่้งข�่เ�ป�งและ�ะสิทธิ�า�การ��ง�งก�ง ��การทำ�ง า��้อม ��วย�์รง���

ความแตกต่างและฟีเจอร์ที่เป็นเอกลักษณ์

• BambooHR เป็นที่รู้จักเป็นอย่างดีในด้านความง่ายในการใช้งานและการดำเนินการอย่างรวดเร็ว.
• BambooHR’s focus on small to mid-sized businesses makes it a great fit for companies looking for simplicity and efficiency without extensive customization.
• BambooHR มีฟีเจอร์การติดตามผู้สมัครและการสรรหาที่แข็งแกร่งกว่าซึ่งเทียบกับ Namely.

​

ทางเลือกที่ 3: Zenefits

Zenefits เป็นโซลูชัน HR แบบครบวงจรที่ออกแบบเพื่อทำให้การจัดการ HR การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการให้มีความเรียบง่าย. มันเหมาะสมกับธุรกิจที่เป็นขนาดเล็กและขนาดกลางที่มองหาบริการ HR แบบบูรณาการ.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• ระบบข้อมูลการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)
• การบริหารสวัสดิการ
• การประมวลผลเงินเดือน
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• บริการตนเองของพนักงาน
• เครื่องมือการตรวจสอบความสอดคล้อง

​

ความคล้ายคลึงกับ Namely

• ทั้งสองเสนอแพลตฟอร์มที่รวมถึงการจ่ายเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ และการติดตามเวลา.
• ทั้งสองมุ่งเน้นที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานผ่านอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย.
• ทั้งสองให้เครื่องมือช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามข้อบังคับและจัดการงาน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

ข้อดีขอ�แอพพุโชน�ิ�ีหนึ่งค�มีความ�ตงและ�ะสิทธิ�า�การ�ล�่�งขั�หนุณ�ง�ง�อท์อง��งพ�ธ�งต�ง�

ความแตกต่างและฟีเจอร์ที่เป็นเอกลักษณ์

• Zenefits มีความเน้นยุทธศาสตร์มากขึ้นเกี่ยวกับการบริหารสวัสดิการโดยมีฟีเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากเกี่ยวกับการบริหารสวัสดิการ.
• Zenefits มีตัวเลือกการกำหนดราคาแบบยืดหยุ่นทำให้เข้าถึงได้ง่ายขึ้นสำหรับธุรกิจที่มีขนาดเล็ก.
• Zenefits’ compliance tools are particularly robust, offering automated updates and alerts to keep businesses informed of regulatory changes.

​

ทางเลือกที่ 4: Workday HCM

Workday HCM เป็นชุดการจัดการทุนมนุษย์ขั้นสูงที่ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่. มันเน้นไปที่การวิเคราะห์ข้อมูลในเวลาจริงและข้อมูลเชิงลึกเพื่อนำทางการตัดสินใจ HR ทางยุทธศาสตร์.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• HR และการวางแผนแรงงาน
• การสรรหาและการจัดการความสามารถ
• การจ่ายเงินเดือนและการบริหารสวัสดิการ
• การจัดการเวลาและการขาด
• เครื่องมือการเรียนรู้และการพัฒนา
• การวิเคราะห์ขั้นสูงและการรายงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Namely

• ทั้งสองมีโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุม HR หลัก การจ่ายเงินเดือน และการจัดการสวัสดิการ.
• ทั้งสองให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายและความสะดวกในการใช้งาน.
• ทั้งสองเสนอเครื่องมือเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและการจัดการความสอดคล้อง.

ความแตกต่างและฟีเจอร์ที่เป็นเอกลักษณ์

• Workday HCM ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อนและความต้องการในการรายงานที่กว้างขวาง.
• Workday’s advanced analytics and reporting capabilities offer deeper insights for strategic decision-making.
• Workday มีฟีเจอร์การจัดการความสามารถที่ครอบคลุมมากขึ้น รวมถึงการวางแผนการสืบทอดที่ละเอียดและเครื่องมือการพัฒนาอาชีพ.

​

ทางเลือกที่ 5: Paylocity

Paylocity นำเสนอแพลตฟอร์มที่ใช้เทคโนโลยีคลาวด์สำหรับการจ่ายเงินเดือนและการจัดการทุนมนุษย์ที่ปรับให้เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดกลาง. มันรวมการจัดการทรัพยากรบุคคล การบริหารสวัสดิการ และการประมวลผลเงินเดือนเข้าด้วยกันในระบบที่เชื่อมโยงกัน.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การประมวลผลเงินเดือนที่สอดคล้องกับภาษี
• การจัดการทรัพยากรบุคคล
• การบริหารสวัสดิการ
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• การจัดการความสามารถ
• การวิเคราะห์ขั้นสูงและแดชบอร์ด

​

ความคล้ายคลึงกับ Namely

• ทั้งสองให้โซลูชันที่ครอบคลุมที่รวมการจัดการทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ.
• ทั้งสองมุ่งหวังที่จะเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานและทำให้กระบวนการ HR มีความเรียบง่าย.
• ทั้งสองมีแพลตฟอร์มที่สามารถปรับขนาดได้เหมาะสำหรับธุรกิจที่เติบโต.

ความแตกต่างและฟีเจอร์ที่เป็นเอกลักษณ์

• Paylocity มีแอปมือถือที่ใช้งานง่ายทำให้พนักงานเข้าถึงบริการ HR ได้อย่างง่ายดาย.
• เครื่องมือการทำงานร่วมกันทางสังคมของ Paylocity เช่น Community และ Impressions ช่วยให้การสื่อสารและการยอมรับพนักงานดีขึ้น。
• Paylocity มีฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือนที่ทันท่วงทีมากขึ้นรวมถึงรายงานที่ปรับแต่งได้และการกรอกภาษีหลายรัฐ.

​

ทางเลือกที่ 6: Gusto

Gusto เป็นแพลตฟอร์มการจ่ายเงินเดือนและ HR ที่ทันสมัยที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง. มันมุ่งเน้นไปที่การทำให้การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการบริหาร HR มีความเรียบง่าย.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การประมวลผลเงินเดือนที่ง่าย
• การบริหารสวัสดิการ
• บริการตนเองของพนักงาน
• การติดตามเวลา
• เครื่องมือการตรวจสอบความสอดคล้อง
• การจ้างงานและการเริ่มงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Namely

• ทั้งสองเสนอแพลตฟอร์มที่รวมถึงการจัดการทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการ.
• ทั้งสองให้ความสำคัญกับความสะดวกในการใช้งานและกระบวนการ HR ที่มีความเรียบง่าย.
• ทั้งสองมีเครื่องมือบริการตนเองสำหรับพนักงานเพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและการมีส่วนร่วม.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์ที่เป็นเอกลักษณ์

• Gusto เป็นที่รู้จักในเรื่องอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและความสะดวกในการใช้งานทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก.
• การสนับสนุนลูกค้าของ Gusto ได้รับคำชมอย่างมาก โดยให้แหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สำหรับผู้ใช้。
• Gusto มีแผนการกำหนดราคาที่ยืดหยุ่นทำให้เป็นตัวเลือกที่คุ้มค่าสำหรับธุรกิจที่มีงบประมาณจำกัด.

​

สรุป

การเลือกโซลูชัน HCM ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการกระบวนการ HR อย่างมีประสิทธิภาพและรับประกันประสบการณ์ที่ดีสำหรับพนักงาน. ในขณะที่ Namely มีชุดฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งทางเลือกเหล่านี้มีความสามารถและประโยชน์ที่หลากหลายซึ่งอาจเหมาะกับความต้องการเฉพาะด้านองค์กรได้ดีกว่า. การพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ขนาดของบริษัท ความท้าทายด้าน HR และข้อจำกัดทางงบประมาณจะช่วยในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล.

​

ไม่ว่าคุณจะให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์ขั้นสูง อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย หรือการประมวลผลเงินเดือนที่ครอบคลุม จะมีโซลูชัน HCM ที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ. ประเมินแต่ละตัวเลือกอย่างรอบคอบเพื่อค้นหาตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ.