แนะนำ

การเลือกระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่มุ่งหวังจะปรับปรุงกระบวนการ HR ของตนและเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม Workday และ TriNet เป็นเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองตัวที่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน

​

Workday ถูกออกแบบมาเพื่อพาคุณไปข้างหน้าโดยการจัดการกระบวนการทางการเงินของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ขับเคลื่อนกลยุทธ์ทางธุรกิจ และคอยติดตามความเสี่ยงทั้งในประเทศและต่างประเทศ มันช่วยให้คุณมุ่งเน้นน้อยลงเกี่ยวกับการประมวลผลธุรกรรมและมุ่งเน้นมากขึ้นเกี่ยวกับการกระทำเชิงกลยุทธ์ผ่านกระบวนการบริหารการเงินโดยอัตโนมัติและข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งกว่า

​

TriNet ในทางกลับกัน เป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ให้บริการ HR แบบครบวงจรซึ่งออกแบบมาเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs) TriNet ให้การเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ ผลประโยชน์ การลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตามข้อกำหนด เงินเดือน และเทคโนโลยีเรียลไทม์ ช่วยให้ SMBs หลุดพ้นจากความยุ่งยากของ HR ที่ใช้เวลานาน

​

ในการเปรียบเทียบนี้ เราจะเจาะลึกฟีเจอร์ ความคล้ายคลึงกัน ความแตกต่าง และกรณีการใช้งานเฉพาะสำหรับทั้ง Workday และ TriNet เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าเครื่องมือใดอาจเหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

​

ภาพรวมของ Workday

Workday โดดเด่นในการช่วยให้ธุรกิจจัดการกระบวนการทางการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขับเคลื่อนการเติบโตทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ และรักษาความสอดคล้องกับข้อบังคับต่าง ๆ นี่คือฟีเจอร์เด่นบางประการที่ทำให้ Workday เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับหลาย ๆ องค์กร:

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการการเงิน: Workday เสนอชุดเครื่องมือการจัดการทางการเงินที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงบัญชีทั่วไป บัญชีเจ้าหนี้ บัญชีลูกหนี้ การจัดการสินทรัพย์ และการจัดการค่าใช้จ่าย.
• การจัดการทุนมนุษย์ (HCM): ฟีเจอร์เช่น การจัดการบุคลากร การวางแผนแรงงาน การจ่ายเงินเดือน และการบริหารผลประโยชน์มีการรวมเข้าด้วยกันเพื่อการจัดการ HR ที่ครบวงจร.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานแบบเรียลไทม์ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้ง ช่วยให้ธุรกิจใช้การตัดสินใจตามข้อมูล.
• การทำงานอัตโนมัติ: การทำงานอัตโนมัติช่วยลดความพยายามด้วยมือและความเป็นไปได้ของข้อผิดพลาด.
• การปฏิบัติตามและการบริหารความเสี่ยง: เครื่องมือที่แข็งแกร่งเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการเงินระดับโลกและลดความเสี่ยง。
• การรวมเข้าที่ไร้รอยต่อ: การรวมระบบที่ไร้รอยต่อกับระบบองค์กรอื่นและแอปพลิเคชันเพื่อให้มั่นใจในความสอดคล้องของข้อมูลและประสิทธิภาพการดำเนินงาน.

​

ภาพรวมของ TriNet

TriNet มีความเชี่ยวชาญในการให้บริการ HR ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง นี่คือฟีเจอร์เด่นของ TriNet:

​

ฟีเจอร์หลัก

• ความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์: TriNet มีการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีความเชี่ยวชาญในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การลดความเสี่ยง และการวางแผน HR ระดับกลยุทธ์.
• การบริหารผลประโยชน์ที่ครอบคลุม: แพ็คเกจผลประโยชน์ที่ได้รับการปรับแต่ง ซึ่งรวมถึงสุขภาพ ทันตกรรม การมองเห็น แผนเงินบำนาญ และอื่น ๆ ที่เหมาะกับอุตสาหกรรมต่างๆ.
• การจัดการเงินเดือน: การประมวลผลเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพและแม่นยำพร้อมการสนับสนุนการคำนวณภาษีและการปฏิบัติตาม.
• การลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตาม: TriNet จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น ลดภาระในการบริหาร。
• แพลตฟอร์มเทคโนโลยี: แพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ใช้งานง่ายและเป็นเรียลไทม์สำหรับจัดการงาน HR ตั้งแต่การเข้าร่วมงานจนถึงการออกจากงาน.
• โซลูชันเฉพาะอุตสาหกรรม: โซลูชัน HR ที่ปรับแต่งตามความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรม.

​

ความคล้ายคลึงกัน

ทั้ง Workday และ TriNet ให้บริการโซลูชัน HRIS ที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการ HR และเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจโดยรวม นี่คือความคล้ายที่สำคัญบางประการ:

​

• โซลูชัน HR ที่ครอบคลุม: แพลตฟอร์มทั้งสองเสนอฟังก์ชัน HR ที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการสรรหาบุคลากร การจ่ายเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการปฏิบัติตาม.
• การทำงานอัตโนมัติ: เครื่องมือทั้งสองใช้การทำงานอัตโนมัติเพื่อลดงานที่ทำด้วยมือและเพิ่มความแม่นยำในกระบวนการ HR และการเงิน.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: ทั้ง Workday และ TriNet มีเครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานที่มีประสิทธิภาพช่วยสนับสนุนการตัดสินใจตามข้อมูล.
• การรวม: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีการรวมที่ไร้รอยต่อกับแอปพลิเคชันอื่นเพื่อให้มั่นใจได้ว่าได้ข้อมูลที่สอดคล้องกันและกระบวนการที่ราบรื่น.
• การปฏิบัติตามกฎหมายและการจัดการความเสี่ยง: เครื่องมือที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบต่าง ๆ ลดความเสี่ยงของการละเมิดกฎหมาย.
• ประสบการณ์ผู้ใช้: ทั้งสองแพลตฟอร์มให้ความสำคัญกับอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ทำให้การทำงานของพนักงาน HR เป็นไปได้ง่ายขึ้น.

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ Workday และ TriNet มีความคล้ายคลึงกันบางประการ แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญที่ทำให้พวกเขาแตกต่างกัน:

​

• กลุ่มเป้าหมาย: Workday โดยทั่วไปจะมุ่งเน้นที่องค์กรขนาดใหญ่ที่มองหา customization ที่กว้างขวางและฟีเจอร์ต่าง ๆ ที่มีความซับซ้อนสูง. TriNet ในฐานะ PEO มุ่งเน้นที่ SMB โดยการให้บริการ HR แบบครบวงจร
• การจัดการการเงิน: Workday เสนอเครื่องมือการจัดการการเงินที่ครอบคลุมซึ่ง TriNet ไม่ได้เสนอ. TriNet มุ่งเน้นไปที่บริการที่เกี่ยวกับ HR มากกว่า
• ความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์: TriNet สามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญ HR ที่กำหนด ซึ่งจำเป็นมากสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีแผนก HR ในบ้าน. Workday ให้เครื่องมือที่ครอบคลุมแต่พึ่งพาทีม HR ภายในในการให้ความเชี่ยวชาญ
• โฟกัสด้านอุตสาหกรรม: TriNet มีโซลูชัน HR ที่ปรับให้เหมาะกับอุตสาหกรรมเฉพาะ ในขณะที่ Workday มีแนวทางที่ค่อนข้างทั่วไปที่สามารถใช้งานได้กับหลายอุตสาหกรรม.
• ระดับการบริการ: TriNet ในฐานะที่เป็น PEO เกินกว่าโปรแกรมซอฟต์แวร์เพื่อให้บริการ HR รูปแบบใหม่ รวมถึงการจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย ประกันภัย และแพ็คเกจผลประโยชน์. Workday ให้แพลตฟอร์มที่มีเครื่องมือที่ทรงพลังแต่ไม่ให้บริการที่เป็นมืออาชีพในระดับเดียวกัน

ถ้าคุณกำลังมองหาประสิทธิภาพในการทำงานและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ Ceridian Dayforce อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด

ข้อดีและข้อเสีย

Workday

ข้อดี:

• เครื่องมือการจัดการ HR และการเงินที่ครอบคลุม.
• ความสามารถในการวิเคราะห์และรายงานที่แข็งแกร่งสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล.
• ระดับสูงของการทำงานอัตโนมัติที่ลดความพยายามด้วยมือ.
• การรวมเข้าที่ไร้รอยต่อกับระบบองค์กรอื่น.
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตามและการจัดการความเสี่ยงในระดับสากล.

​

ข้อเสีย:

• อาจซับซ้อนมากขึ้นและต้องการการฝึกอบรมมากขึ้นสำหรับผู้ใช้ใหม่.
• ราคาอาจสูงทำให้เข้าถึงได้ยากสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก.
• ออกแบบมาเป็นหลักสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งอาจทำให้ผู้ใช้กลุ่มเล็กมีปัญหา.

​

TriNet

ข้อดี:

• บริการ PEO แบบครบวงจรที่เข้าถึงได้เฉพาะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR.
• โซลูชัน HR ที่เฉพาะเจาะจงด้านอุตสาหกรรมที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจที่ไม่เหมือนใคร.
• การบริหารผลประโยชน์อย่างครบวงจรที่เหมาะสำหรับ SMBs.
• การประมวลผลเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพและแพลตฟอร์มเทคโนโลยี HR.
• การสนับสนุนการปฏิบัติตามและการบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างครอบคลุม.

​

ข้อเสีย:

• เครื่องมือการจัดการทางการเงินที่มีจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ Workday.
• พึ่งพา TriNet เพื่อความเชี่ยวชาญด้าน HR ซึ่งอาจไม่เหมาะสำหรับโมเดลธุรกิจทั้งหมด.
• มุ่งเน้นไปที่ SMBs ซึ่งอาจไม่เพียงพอในด้านฟีเจอร์ที่ธุรกิจขนาดใหญ่ต้องการ.

​

ใช้กรณี

Workday:

• เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มองหาแพลตฟอร์มที่รวมกันเพื่อจัดการกระบวนการทางการเงินและ HR.
• ธุรกิจที่ต้องการการจัดการทางการเงินที่ครอบคลุมและการวิเคราะห์ข้อมูล.
• องค์กรที่มีความเชี่ยวชาญด้าน HR ภายในที่มองหาเครื่องมือที่ทรงพลังเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล.
• บริษัทที่ดำเนินงานทั่วโลกซึ่งต้องการโซลูชันการปฏิบัติตามและการจัดการความเสี่ยงที่แข็งแกร่ง.

​

TriNet:

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาบริการ HR แบบครบวงจรที่มีการสนับสนุนโดยตรง.
• องค์กรที่ไม่มีแผนก HR ภายในที่ต้องการเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์.
• ธุรกิจที่ต้องการโซลูชัน HR ที่เฉพาะเจาะจงด้านอุตสาหกรรม โดยเฉพาะในภาคที่มีข้อกำหนด.
• SMBs ที่ต้องการจ้างให้ดำเนินการด้านการปฏิบัติตาม กองทุนบำเหน็จบำนาญ และการบริหารผลประโยชน์.

​

ข้อสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Workday และ TriNet ทั้งสองนำเสนอโซลูชัน HRIS ที่มีค่าแต่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจและขนาดที่แตกต่างกัน Workday เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการจัดการทางการเงินและ HR อย่างครอบคลุมด้วยการวิเคราะห์และการรายงานขั้นสูง มันมีฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติและการรวมข้อมูลที่แข็งแกร่ง ทำให้เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการที่ซับซ้อน

​

ในทางกลับกัน TriNet ได้รับการออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ได้ประโยชน์จากบริการ HR แบบครบวงจร ซึ่งรวมถึงการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และโซลูชันเฉพาะอุตสาหกรรม TriNet ประสบความสำเร็จในการลดความซับซ้อนของ HR เสนอการบริหารจัดการเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพและสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้

​

การเลือกระหว่าง Workday และ TriNet ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรของคุณ ความต้องการการจัดการทางการเงิน และระดับการสนับสนุน HR ที่ต้องการ。 หากคุณเป็นองค์กรที่มีขนาดใหญ่ที่กำลังมองหาเครื่องมือการจัดการทางการเงินและ HR ที่ครอบคลุม Workday อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า。 อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็น SMB ที่กำลังมองหาการสนับสนุน HR อย่างมืออาชีพและโซลูชันที่เฉพาะเจาะจงในอุตสาหกรรม TriNet อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด。

​

การเข้าใจความต้องการทางธุรกิจของคุณและประเมินฟีเจอร์หลัก ข้อดี และข้อเสีย จะช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเป้าหมายของคุณ