Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) konusunda, Access PeopleHR ve Proliant, İK işlevlerini iyileştirmeyi ve verimliliği artırmayı amaçlayan iki popüler seçenektir. Her iki araç da farklı İK yönetimi yönlerine hizmet verir ve doğru seçim, bir organizasyonun İK süreçlerini önemli ölçüde etkileyebilir.

​

Access PeopleHR

Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış olup tüm temel İK fonksiyonları için kapsamlı bir platform sunar. Bu, aday izleme, personel takibi, performans değerlendirmeleri ve dahil olmak üzere işlevleri içerir. Sistem, kullanıcılara yeni personel kayıtları oluşturma ve yönetme, temel iletişim bilgilerini doldurma ve ilgili belgeleri saklama olanağı sağlar. Ayrıca, her bir personel profiline gerekli olan kadar çok belge eklemelerine olanak tanıyan sınırsız belge depolama olanağı sunar.

​

Proliant

Proliant, maaş ve İK teknolojisine odaklanarak, hizmet ve teknolojinin mükemmel bir denge kombinasyonunu sunar. Süreçleri basitleştiren, doğruluğu artıran ve uyumluluğu sağlayan tam entegre, bulut tabanlı araçlar sunar. Proliant, maaş yönetimini diğer İK işlevleriyle entegre ederek sorunsuz bir kullanıcı deneyimi sunmayı gurur edinir.

​

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonların İK ihtiyaçları, süreçleri ve uzun vadeli hedefleri ile en iyi uyum sağlayan sistemi belirlemelerine yardımcı olur.

​

Access PeopleHR Özetliği

Ana Özellikleri

1. Uygun people applicant (ATS): Uygunleştirme sürecinde insanlar uygulama hakkında daha çok bilgilere sahip olabilir, birçok durumda aday bul ve başvurma ve insan gücü verileri otomatik olarak iyileştirme yöntemi aynı anda yapabilrin.
2. Personel Takibi: Kapsamlı personel kayıtlarının oluşturulmasına ve korunmasına, iletişim bilgilerinin ve iş geçmişinin izlenmesine olanak sağlar.
3. Performans Değerlendirmeleri: Düzenli performans değerlendirmelerini, hedef belirlemeyi ve geri bildirimi kolaylaştırır.
4. Sınırsız Belge Saklama: Sınırsız sayıda belge saklama yeteneği sunar, detaylı personel kayıtlarını tutmayı kolaylaştırır.
5. Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanlara kişisel bilgilerini güncelleme, izin talebinde bulunma ve önemli belgelere erişme imkanı sağlar.
6. Raporlama ve Analitik: İnsan Kaynakları metrikleri ve trendleri hakkında bilgi edinmek için sağlam raporlama araçları sunar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Proliant Genel Bakış

Ana Özellikler

1. Maaş Yönetimi: Çalışanların doğru ve zamanında ödenmesini sağlayarak maaş işlemlerini yönetir.
2. Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanlara sezgisel bir arayüz üzerinden maaş bilgilerine, avantajlara ve kişisel verilere erişim imkanı sağlar.
3. İş Saatleri ve Katılım: Çalışan saatlerini ve katılımı izler, maaş bordrosuyla sorunsuz entegre olur.
4. Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarını yönetir, kayıt, takip ve uyumluluğu içerir.
5. Uyum Yönetimi: İş yasalarına ve düzenlemelere uyumu sağlar, yasal sorunların riskini azaltır.
6. Raporlama ve Analiz: İK ve maaş metriklerini izlemek için detaylı raporlama imkanı sunar.

​

Benzerlikler

Her iki sistem de HR süreçlerini hızlandırmayı ve verimliliği artırmayı amaçlar, her ikisi de birçok örtüşen özellik sunar:

• Çalışan Kendi Hizmeti: Her iki platform da çalışanların bilgilerine erişmelerine ve yönetmelerine izin verir, şeffaflığı ve verimliliği artırır.
• Raporlama ve Analitik: Anlamlı raporlar ve analizler oluşturmak için araçlar sağlar, daha iyi kararlar almak için.
• Belge Yönetimi: Her iki sistem de önemli İK belgelerinin depolanmasını ve yönetilmesini sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki uygulama da diğer iş sistemleriyle entegre olabilir, sorunsuz bir kullanıcı deneyimi sağlamak için.

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Access PeopleHR ve Proliant'ın birbirinden farklılıkları vardır ve onları ayıran belirli özellikleri bulunmaktadır:

• Öncelikli Odak: Access PeopleHR, yetenek yönetimi ve performans değerlendirmeleri dahil olmak üzere kapsamlı bir HR süiti için vurgulama yapar. Proliant ise maaş yönetimi ve uyumluluk konularına yoğunlaşmıştır.
• Belge Depolama: Access PeopleHR, sınırsız belge depolama sunar, kapsamlı personel kayıtlarını sürdürmek için mükemmeldir. Proliant daha çok uyumluluk ve maaş sistemleriyle entegrasyona odaklanmaktadır.
• Hedef Kitle: Access PeopleHR, tam özellikli bir HRIS arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır. Proliant, güçlü maaş ve uyumluluk araçlarına ihtiyaç duyan organizasyonlara uygun bir çözümdür.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

İlerlemeler ve Eksiler

Access PeopleHR

Artıları:

• Geniş bir yelpazede uygun İK işlevleri.
• Ayrıntılı personel kayıtları için sınırsız belge depolama.
• Güçlü aday takibi ve performans değerlendirme özellikleri.
• Çalışan kendi hizmeti seçenekleriyle kullanıcı dostu arabirim.

​

Eksileri:

• Yalnızca temel maaş fonksiyonlarına ihtiyaç duyan işletmeler için aşırı olabilir.
• Bazı kullanıcılar özelliklerin ve özelleştirme seçeneklerinin karmaşık olduğunu düşünebilir.

Proliant

Artıları:

• Doğru ve zamanında işleyen güçlü maaş yönetimi.
• Yasal riskleri en aza indirmek için güçlü uyumluluk odak.
• Zaman ve katılım takibi ile sorunsuz entegrasyon.
• Kullanıcı dostu çalışan kendi kendine hizmet özellikleri.

​

Eksiler:

• Maaş bordrosu ve uyumluluktan öteye geniş İK işlevleri sunmayabilir.
• Tam kapsamlı bir İKIS arayan organizasyonlar için daha az uygun olabilir.

​

Kullanım Senaryoları:

Access PeopleHR'a Erişim

• Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler: Geniş bir İK görevlerini, dahil olmak üzere ne zaman takip ettiğini yönetimi ve personel izleme gibi işleri yönetmeyi amaçlayan şirketler için ideal.
• Kapsamlı Çözümler Araştıran İK Ekipleri: Kapsamlı raporlama ve sınırsız belge yönetimi olan bir İKIS'ye ihtiyaç duyan İK departmanları için uygun.
• Ayrıntılı Personel Kayıtlarına İhtiyaç Duyan Organizasyonlar: Kapsamlı belgelendirmeyi ve detaylı personel profillerini korumak zorunda olan işletmeler için mükemmeldir.

​

Proliant

• Karmaşık Maaş Bordrosu İhtiyaçları Olan Organizasyonlar: Hassas maaş yönetimine ve iş yasalarıyla sıkı uyumluluğa gereksinim duyan işletmeler için en iyisidir.
• Entegrasyon Arayan Şirketler: Zaman ve katılım takibiyle sorunsuz entegrasyona ihtiyaç duyan organizasyonlar için uygundur.
• İşbirliğini Öncelik Haline Getiren İşletmeler: İş yasalarını uyum sağlamaya odaklanan ve yasal riskleri en aza indirmeye çalışan şirketler için idealdir.

​

Sonuç

Erişim PeopleHR ve Proliant'ı karşılaştırmak, her iki İKS aracının değerli özellikler sunduğunu ortaya koyuyor, ancak güçlü yanları farklı ihtiyaçlarına hizmet ediyor.

​

Erişim PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için kapsamlı bir İK çözümü sunmada başarılıdır, geniş İK fonksiyonları, sınırsız belge depolama ve mükemmel performans yönetimi yetenekleri sunar. Güçlü bir özellik yelpazesine sahip tüm bir İKIS arayan organizasyonlar için ideal bir seçimdir.

​

Öte yandan Proliant, maaş yönetimi ve uyumluluk konusunda başarılıdır. Kesin ve entegre maaş çözümleri sunar ve iş yasalarına uyumu sağlar, karmaşık maaş ihtiyaçlarına ve yasal uyuma güçlü bir vurguya sahip şirketler için en uygun seçenektir.

​

Sonuç olarak, Access PeopleHR ve Proliant arasındaki seçim, belirli İK ve maaş gereksinimlerinize göre şekillendirilmelidir. Kapsamlı bir İK yönetim sistemi gerekiyorsa, Access PeopleHR daha iyi bir seçenek olabilir. Maaş kesim doğruluğuna ve uyumluluğa öncelik verenler için, Proliant en uygun seçenek olacaktır.