Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçmek bir organizasyonun verimliliğini, çalışan memnuniyetini ve genel üretkenliğini önemli ölçüde etkileyebilir. Pazarda popüler olan iki seçenek AlexisHR ve Namely, hem İK süreçlerini optimize etmek hem de çalışan verileri hakkında işe yarar bilgiler sunmak için özelleştirilmiş özellikler sunar.

​

AlexisHR, idari görevleri otomatikleştirmek amacıyla tasarlanmış olup insan işlemleri için zaman kazandırırken çalışanlar hakkında değerli analizler sunar. Onboarding, zaman yönetimi, belgeleme, değerlendirme ve daha fazlası etrafında yapılan iş akışları gibi benzersiz iş gereksinimlerini karşılayan özelleştirilebilir bir platform sunar. Tüm insan verilerini tek bir yerde bir araya getirerek, AlexisHR raporlara, istatistiklere ve trendlere erişim sağlar ve bu da HR'ın kuruluşa stratejik katkısını artırabilir.

​

Öte yandan Namely, kapsamlı Bir İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) çözümü sunmaktadır. Ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri ve tamamen entegre profesyonel işveren hizmetlerine sahiptir. Namely, modern, sezgisel araçlarla İK süreçlerini basitleştirmeyi ve uyumluluğu ve kullanım kolaylığını sağlamayı amaçlar.

​

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, farklı iş gereksinimlerine hitap edebilecek benzersiz özellikler ve avantajlar sunan organizasyonlar için hayati önem taşır.

​

AlexisHR Genel Bakış

Ana Özellikler

• Özelleştirme: AlexisHR, özel kurumsal gereksinimleri karşılamak üzere özelleştirilebilir, çeşitli iş akışlarına uyum sağlayan esnek bir çözümdür.
• Otomasyon: Platform, birçok idari görevi otomatikleştirerek manuel çabaları önemli ölçüde azaltır.
• Onboarding: Yeni işe alınanların sorunsuz bir şekilde entegre edildiğinden emin olan kapsamlı onboarding iş akışları sağlar.
• Zaman Yönetimi: Güçlü zaman takibi yetenekleri sunarak devamsızlığı ve izin yönetimini basitleştirir.
• Dokümantasyon: Önemli İK belgelerinin kolay yönetimini ve depolanmasını sağlayarak erişilebilir ve güvenli olduklarından emin olur.
• Performans İncelemeleri: Performans incelemeleri yapmak için araçlar sunarak sürekli geribildirim ve iyileştirmeyi kolaylaştırır.
• Analiz ve Raporlama: İK görüşlerini stratejik bir şekilde değerlendirmek için detaylı raporlar, istatistikler ve trend analizleri sunar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Namely Genel Bakış

Ana Özellikler

• Ölçeklenebilir Teknoloji: Namely'nin platformu kuruluşun büyümesiyle ölçeklendirilerek artan karmaşıklığa kompromissiz performansla uyum sağlar.
• Yönetilen Bordro Hizmetleri: Uzman bordro yönetimi hizmetleri sunarak doğruluğu ve uyumluluğu garanti eder.
• Yararlar Yönetimi: Çalışanların yararlarını anlamalarına ve kullanmalarına yardımcı olarak kapsamlı yararlar yönetimi sunar.
• Profesyonel İşveren Hizmetleri: Geleneksel HCM işlevlerinin ötesine uzanan sağlam PEO hizmetleri içerir, İK dış kaynak kullanım hizmetlerinin tam setini sunar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Kullanıcı deneyimini artıran sezgisel ve modern arayüzü ile bilinen, gezinmenin kolaylığını ve kullanıcı deneyimini sağlar.
• Uyum Araçları: Sürekli değişen iş yasaları ve düzenlemelerine uyumda yardımcı olan araçlar sunar.

​

Benzerlikler

AlexisHR ve Namely, HRIS pazarında rekabetçi seçenekler yapmalarını sağlayan birkaç benzerliği paylaşıyor:

​

• Otomasyon: Her iki sistem de insan kaynakları süreçlerini hızlandıran otomasyon özellikleri sunar, manuel çabal... effort and saving time.
• Analiz ve Raporlama: Her platform da güçlü analiz ve raporlama araçları sağlar, İK ekiplerinin veriye dayalı kararlar almasını sağlar.
• Özelleştirme: AlexisHR ve Namely, bir kuruluşun benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak üzere bir dereceye kadar özelleştirme olanağı sunar.
• Onboarding: Her iki sistemde de yeni çalışanların sorunsuz tanıtımına yardımcı olmak için kapsamlı onboarding iş akışları bulunur.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, AlexisHR ve Namely'in farklılıkları, farklı organizasyonlar için uygunluğunu etkileyebilecek belirgin farklar taşımaktadır:

​

• Ölçeklenebilirlik: Namely, karmaşık kurumsal yapıları ve büyümeyi ele almak için ölçeklenebilir teknolojide uzmandır, oysa AlexisHR daha çok orta ölçekli kuruluşlar için özelleştirilmiştir.
• Bordro Yönetimi: Namely, uzman yönetilen bordro hizmetleri sağlayarak kapsamlı ve uyumlu bordro işlemi...udır. AlexisHR, özellik açısından zengin olmasına rağmen yönetilen maaş hizmetlerine daha az odaklanmaktadır.
• Yararlar Yönetimi: Namely, ayrıntılı yarar izleme ve yönetimi gerektiren kuruluşlar için ideal bir tercih olan geniş kapsamlı yarar yönetimi hizmetleri sunar.
• Profesyonel İşveren Hizmetleri (PEO): Namely, kapsamlı bir şekilde bu alanı kapsamayan AlexisHR'a kıyasla geniş bir İK dış kaynak kullanım hizmetleri yelpazesi sunan PEO hizmetlerini içerir.
• Kullanıcı Deneyimi: Namely, kullanım kolaylığını sağlayan modern, sezgisel arayüzüyle övgü alırken AlexisHR ise özelleştirme düzeyine bağlı olarak kullanıcı deneyiminde daha az akışkan olabilecek ancak son derece özelleştirilebilir bir kullanıcı deneyimi sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Artılar ve Eksiler

AlexisHR

Artılar:

• Benzersiz kurumsal gereksinimleri karşılamak için son derece özelleştirilebilir.
• İdari görevlerin kapsamlı otomasyonu.
• Onboarding ve zaman yönetimine güçlü odak.
• Etkili performans değerlendirme araçları.
• Stratejik İK içgörüleri için sağlam analizler ve raporlar.

​

Eksiler:

• Rakiplere kıyasla maaş hizmetlerine daha az vurgu.
• Kapsamlı özelleştirme seçeneklerinin nedeniyle daha fazla başlangıç ​​kurulumu gerektirebilir.
• Karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip çok büyük organizasyonlar için potansiyel olarak daha az uygun olabilir.

​

Namely

Artılar:

• Kuruluşla birlikte büyüyen ölçeklenebilir teknoloji.
• Uzman yönetilen maaş hizmetleri, doğruluk ve uyumluluğu sağlayarak.
• Kapsamlı avantajlar yönetimi.
• Profesyonel işveren hizmetleri (PEO) dahil.
• Kullanıcı dostu ve modern arayüz.

​

Cons:

• Kapsamlı hizmet yelpazesi nedeniyle daha yüksek maliyet.
• Küçük kuruluşlar için gerekenden fazla özellik sunabilir.
• Mevcut olmasına rağmen, özelleştirme AlexisHR ile karşılaştırıldığında daha az esnek.

​

Kullanım Senaryoları

AlexisHR için ideal senaryolar:

• Belirli iş akışlarına uyacak şekilde özelleştirilebilir bir HRIS arayan orta ölçekli kuruluşlar.
• Manüel HR görevlerini en aza indirmek için güçlü otomasyon arzulayan işletmeler.
• Kapsamlı onboarding ve zaman yönetimi çözümleri arayan şirketler.
• Stratejik kararlar almak için derin analitik ve raporlama önceliği veren HR ekipleri.

​

Namely için ideal senaryolar:

• Ölçeklenebilir HRIS çözümlerine ihtiyaç duyan büyük kuruluşlar veya önemli büyüme bekleyenler.
• Uzman yönetilen maaş hizmetleri ve detaylı avantajlar yönetimi gerektiren şirketler.
• Tümleşik profesyonel işveren hizmetlerini (PEO) arayan işletmeler.
• Kullanıcı memnuniyeti ve kullanım kolaylığı için kullanıcı dostu bir arayüzü öncelikli hale getiren kuruluşlar.
• Karmaşık iş yasalarını navige etmek için güçlü uyumluluk araçlarına ihtiyaç duyan firmalar.

​

Sonuç

AlexisHR ve Namely'i karşılaştırırken, her birinin farklı avantajlar sunduğu ve farklı işletme ihtiyaçlarına uygun olduğu açıktır. AlexisHR, esnek ve kapsamlı bir çözüm arayan orta ölçekli kuruluşlar için yüksek düzeyde özelleştirme, güçlü otomasyon ve stratejik analitik yetenekleriyle öne çıkıyor. Öte yandan, Namely, ölçeklenebilirlik, yönetilen maaş ve avantaj hizmetleri ve kullanıcı dostu bir arayüzde başarılı olmasıyla büyük kuruluşlar veya karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip olanlar için ideal bir seçenek.

​

Sonuç olarak, AlexisHR ve Namely arasındaki seçim, kuruluşunuzun belirli gereksinimlerine ve hedeflerine bağlı olacaktır. Özelleştirme ve stratejik HR görüşleri ön plandaysa, AlexisHR daha iyi uyum sağlayabilir. Ancak, ölçeklenebilirlik, yönetilen hizmetler ve kullanım kolaylığı en önemli önceliklerinizse, Namely en uygun seçenek olabilir.