Giriş

​

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi'ni (HRIS) doğru seçmek, işletmelerin insan kaynakları operasyonlarını hızlandırmak ve verimliliği artırmak için kritiktir. BambooHR ve Rippling, insan kaynaklarını yönetmek için kapsamlı özellikler sunan iki önemli HRIS aracıdır.

​

BambooHR, temel işlevleri, görevleri ve entegrasyonları otomatikleştirerek tek bir veri kaynağıyla entegre bir deneyim sunar. Çalışan, maaş, zaman ve fayda bilgilerini merkezileştirerek doğru ve güvenli veri yönetimini sağlar.

​

Rippling ise global olarak insan kaynakları, IT ve finans fonksiyonları için birleşik bir platform sunar. Maaş bordroları, masraflar, avantajlar ve hatta bilgisayarlar gibi çeşitli işgücü sistemlerini entegre ederek tüm çalışan yaşam döngüsünü sorunsuz bir şekilde yönetmenizi sağlar.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

BambooHR ve Rippling'in benzerliklerini, farklarını, artılarını ve eksilerini anlamak, işletme ihtiyaçlarınıza en uygun aracı belirlemenize yardımcı olacaktır.

​

BambooHR Genel Bakışı

​

BambooHR, insan kaynakları yönetimi için optimize edilmiş ve bütünleşik bir deneyim sunmayı hedefler. Çeşitli fonksiyonları tek bir platforma birleştirerek BambooHR, iş akışlarını tüm çalışan yaşam döngüsü boyunca verimli hale getirmeyi amaçlar.

​

Ana Özellikler

​

• Çalışan Veritabanı: Tüm çalışan bilgileri için merkezi depo.
• Onboarding: Kişiselleştirilebilir onboarding kontrol listeleri ve elektronik imza yetenekleri.
• Zaman Takibi: Doğru maaş işlemleri için entegre zaman takibi.
• Performans Yönetimi: Performans incelemeleri, hedef belirleme ve geri bildirim araçları.
• Maaş Bordrosu: Otomatik vergi beyannameleri ve uyumluluk desteği ile otomatik maaş bordrosu işleme.
• Fayda Yönetimi: Düzenlileştirilmiş fayda kayıt ve yönetimi.
• Raporlama ve Analitik: Veri odaklı kararlar için kapsamlı raporlama araçları.
• Mobil Uygulama: Hareket halindeyken temel İK işlevlerine erişim sağlar.

​

Rippling Genel Bakışı

​

Rippling, işgücünü küresel olarak yönetmek için HR, IT ve finans operasyonlarını entegre eden çok yönlü bir platform olarak dikkat çeker. Bu platform, işe alım sürecinden işten çıkarma sürecine kadar çalışan yaşam döngüsünün çeşitli yönlerini otomatikleştirmek için tasarlanmıştır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Birleşik İş Gücü Yönetimi: İK, BT ve mali fonksiyonların entegrasyonu.
• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Sorunsuz çalışan geçişleri için otomatik iş akışları.
• Ücret Bordrosu: Uyum desteği ile küresel ücret bordrosu yönetimi.
• Yararlar Yönetimi: Basitleştirilmiş yararlar kaydı ve yönetimi.
• Cihaz ve Uygulama Yönetimi: Çalışan cihazlarının ve yazılımlarının tedarik ve yönetimi.
• Zaman ve Devam: Güçlü zaman takibi ve devam yönetimi.
• Giderler: Gider raporlama ve geri ödeme otomasyonu.
• Raporlama ve Analitikler: Bilgiye dayalı karar verme için derinlemesine analitikler.
• Mobil Uygulama: Görevleri hareket halindeyken yönetmek için tam özellikli mobil erişim.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzersizlikler

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Her ikisi de insan kaynaklarını optimize etmeyi amaçlayan güçlü özellikler yelpazesini sunar. İşte bazı ana benzerlikler:

​

• Çalışan İşe Alımı: Her iki platform da işe alım sürecini otomatikleştirmek için araçlar sağlar, bu da yeni işe alımların hızlı bir şekilde işe hazır hale gelmesini sağlar.
• Ücret Bordrosu Yönetimi: Her iki araç da kapsamlı ücret bordrosu özellikleri içerir, doğru ve zamanında ücret bordrosu işlemlerini sağlar.
• Yararlar Yönetimi: Düzleştirilmiş yararlar yönetimi her iki platformun temel bir özelliğidir.
• Zaman Takibi: Ücret bordrosunu ve uyumu desteklemek için entegre zaman ve devam takibi.
• Performans Yönetimi: İnsan kaynakları performansının yönetimi için araçlar, incelemeler ve hedef belirleme.
• Mobil Erişim: Hem BambooHR hem de Rippling, insan kaynakları görevlerini hareket halindeyken yönetmek için mobil uygulamalar sunar.
• Raporlama ve Analitikler: Veriye dayalı kararlarını desteklemek için gelişmiş raporlama yetenekleri.

​

Farklar

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[24] içinde \u200B

Access PeopleHR ve Lano arasında birkaç benzerlik paylaşsa da, sizi etkileyebilecek farklı farkları da vardır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Hizmet Kapsamı:
• BambooHR odaklarını çoğunlukla İK ile ilgili fonksiyonlara, düzeyli İK, ücret bordrosu ve yararlar yönetimi sunarak.
• Rippling İK, BT ve mali fonksiyonları bir araya getirerek, iş gücünün çeşitli yönlerini yönetmek için daha kapsamlı bir çözüm sağlar.

​

• Cihaz ve Uygulama Yönetimi:
• Rippling, çalışan cihazlarının ve yazılımlarının tedarik ve yönetimi için özellikler içerir, bu da BambooHR tarafından sunulmayan bir yetenektir.

​

• Küresel Ücret Bordrosu:
• Rippling global maaş yönetimini destekler, bu nedenle çok uluslu işletmeler için uygundur.
• BambooHR belirli bölgelerde maaş yönetimine odaklanır ve küresel maaş için üçüncü taraf entegrasyonları gerektirebilir.

​

• Gider Yönetimi:
• Rippling kapsamlı gider raporlaması ve maliyet iadesi otomasyonu sunar.
• BambooHR yerel gider yönetimi özelliklerini içermez ve bu işlevsellik için entegrasyonlara güvenebilir.

​

• Kullanıcı Arayüzü:
• BambooHR kullanıcı dostu arayüzü ile tanınır, bu da insan kaynakları ekiplerinin gezinmesini ve kullanmasını kolaylaştırır.
• Rippling HR, IT ve finans fonksiyonlarını entegre eden kapsamlı bir kontrol panel sunar, bu da ustalık için daha fazla zaman gerektirebilir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Microsoft Visio: Detayl**u** süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

BambooHR

​

Artılar:

• Kullanıcı dostu ve anlaşılır arayüz.
• Kapsamlı insan kaynakları yönetimi özellikleri.
• Çalışan yaşam döngüsü yönetimine odaklanma.
• Elektronik imzalarla çalışan işe alımı otomasyonu.
• Entegre zaman takibi ve performans yönetimi.

​

Ekstralar:

• Sınırlı küresel maaş bordroları yetenekleri.
• Yerleşik masraf yönetimi özelliklerinin eksikliği.
• BİT ve finans fonksiyonları için ek entegrasyonlar gerekebilir.

​

Rippling

​

Artılar:

• İK, BT ve finans yönetimi için birleşik platform.
• Global maaş bordrosu yetenekleri.
• Cihaz ve uygulama yönetimi özellikleri.
• Sağlam masraf raporlama ve geri ödeme otomasyonu.
• Onboarding ve offboarding süreçleri için kapsamlı otomasyon.

Görüşler

Ekstralar:

• Birden fazla işlevin entegrasyonundan kaynaklanan karmaşıklık.
• Kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi.
• Kapsamlı özellik setinden kaynaklanabilecek potansiyel yüksek maliyet.

​

Kullanım Senaryoları

​

BambooHR

​

İdeal Senaryolar:

• Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler: İnsan kaynakları fonksiyonlarını merkezileştiren kullanımı kolay bir HRIS aracı arayan şirketler.
• İK Odaklı Ekipler: Bütünsel İK özellikleri gereksinimi olan ekiplerin İT ve finans yönetimi ile entegre olmasına gerek yoktur.
• Çalışan Yaşam Döngüsü Yönetimi: Düzgün bir şekilde onboarding, zaman takibi ve performans yönetimini önceliklendiren kuruluşlar.
• Çevreye Duyarlı: Elektronik imzalar ve dijital belge yönetimi ile kağıt kullanımını azaltmayı hedefleyen şirketler.

​

Rippling

​

İdeal Senaryolar:

• Büyüyen İşletmeler: İşlemleri ölçeklendirme ihtiyacı olan ve insan kaynakları, IT ve finans yönetimi için birleşik bir platforma ihtiyaç duyan şirketler.
• Çok Uluslu Şirketler: Uluslararası maaş bordrosu ve uyumluluk desteği gerektiren küresel çalışanlara sahip firmalar.
• IT Yoğun Organizasyonlar: Çalışanlar için cihaz ve yazılım sağlama ve yönetme ihtiyacı olan firmalar.
• Finans Odaklı Ekipler: Entegre harcama yönetimi ve maaş çözümleri arayan kuruluşlar.

​

Sonuç

​

Hem BambooHR hem de Rippling, insan kaynakları yönetimi için güçlü çözümler sunar, ancak benzersiz özellikleri ve yetenekleri farklı işletme ihtiyaçlarına hitap eder.

​

BambooHR iş akışlarını hızlandırmaya odaklanan sezgisel ve kullanıcı dostu bir deneyim sunmada başarılıdır, bu nedenle küçük ve orta ölçekli işletmeler ve insan kaynakları odaklı ekipler için idealdir. Güçlü performans ve zaman izleme yetenekleriyle kapsamlı İK yönetim özellikleri, HR operasyonlarını geliştirmek isteyen şirketler için sağlam bir seçenek haline getiriyor.

​

Rippling, entegre HR, IT ve finans işlevlerini gerektiren büyüyen işletmelere ve çok uluslu şirketlere odaklanarak birleşik bir platform sunmaktadır. Global maaş bordrosu yetenekleri, cihaz ve uygulama yönetimi ve sağlam masraf raporu özellikleri, kapsamlı bir iş gücü yönetimi çözümüne ihtiyaç duyan organizasyonlar için uygun hale getiriyor.

​

BambooHR ve Rippling arasında seçim yaparken, işletmenizin boyutu, operasyonların kapsamı ve belirli ihtiyaçları göz önünde bulundurun. BambooHR, temel olarak İK fonksiyonlarına odaklananlar için en iyisidir, Rippling ise İK'nın yanı sıra IT ve finans yönetimini de içeren daha kapsamlı bir çözüm sunar.