Tanıtım

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), modern İK bölümlerinde birleşik bir platform sunarak çeşitli İK işlevlerini yönetmek için elzem araçlardır. BambooHR ve Sapling, farklı organizasyonel ihtiyaçlara hitap eden önde gelen HRIS araçlarıdır. 

​

BambooHR ile her şeyin bir arada çalışarak verimsizlikleri ortadan kaldıran kusursuz bir deneyim elde edebilirsiniz. Anahtar fonksiyonları, görevleri ve entegrasyonları tek bir veri kaynağı ile otomatize edin. İnsanları operasyonlarınızı hızlı, düzenli, çevreci ve herkes için ağrısız bir şekilde hızlandırmak için elektronik olarak imzaları toplayıp takip edin. BambooHR, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasında iş akışlarına erişmenize yardımcı olarak organizasyonunuzun sorunsuz çalışmasını sağlar. BambooHR tüm çalışan, maaş, zaman ve fayda bilgilerinizi tek bir yerde bir araya getirerek size ihtiyacınız olan veri doğruluğunu, güvenliği ve koordinasyonu sunar, rahatça uyuyabilmeniz için.

​

Kallidus ürünü olarak Sapling'in onboarding, offboarding, temel HR ve insan operasyonları yetenekleri, learning, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konularında Kallidus'un uzmanlığı ile daha da geliştirilmiştir.

​

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonel ihtiyaçlarınıza en uygun olanı belirlemek için çok önemlidir.

​

BambooHR Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Çalışan Veritabanı: Çalışan bilgilerini saklamak için merkezi veritabanı, veri doğruluğunu ve güvenliğini sağlar.
• İzin Yönetimi: İzin taleplerini ve onaylarını otomatik hale getirir, bakiyeleri takip eder ve izinleri biriktirir.
• Onboarding Araçları: Kontrol listeleri, hoş geldin e-postaları ve elektronik imzalar ile onboarding sürecini kolaylaştırır.
• Performans Yönetimi: Özelleştirilebilir değerlendirme formlarıyla performans değerlendirmelerini kolaylaştırır.
• Raporlama ve Analizler: İK metrikleri ve trendlerine dair derinlemesine raporlama araçları sunar.
• Maaş Entegrasyonu: Çeşitli maaş sağlayıcıları ile kolaylıkla entegre olur ve maaş işlemlerini hızlandırır.
• Uygun Personel Takip Sistemi (ATS): İş ilanlarını yönetir, başvuranları izler ve işe alım kararlarını kolaylaştırır.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Sapling Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Onboarding ve Offboarding Kapalı onboarding iş akışları, otomatik offboarding görevleri ve sorunsuz geçişler.
• Temel İnsan Kaynakları: Merkezi bir çalışan veritabanı sürdürür, temel İK verilerini takip eder ve veri bütünlüğünü sağlar.
• İnsan Operasyonları: Tekrarlayan görevleri otomatik hale getirir, çalışan yaşam döngüsü olaylarını yönetir ve operasyonel verimliliği arttırır.
• Öğrenme ve Gelişim: Kallidus Learn ile entegre olarak öğrenme fırsatları sunar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, geri bildirim döngüleri ve performans değerlendirmelerini içerir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer insan kaynakları ve verimlilik araçları ile kolayca entegre olur.
• Self-Service Portalı: Çalışanlara kişisel bilgilerini güncelleme, izin isteme ve ilgili kaynaklara erişme imkanı sağlar.

​

Benzerlikler

Hem BambooHR hem de Sapling, İK süreçlerini hızlandırmak için tasarlanmış sağlam HRIS yetenekleri sunar:

• Merkezi Çalışan Veritabanı: Her iki platform da çalışan bilgileri için tek bir gerçek kaynağı sağlar.
• İşe Alım Araçları: Yeni çalışanları etkili bir şekilde entegre etmek için tasarlanmış sadeleştirilmiş işe alım süreçleri.
• Performans Yönetimi: Özelleştirilebilir değerlendirme formları ve performans takibi mevcuttur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer araçlar ve sistemlerle entegrasyon yaparak işlevselliği arttırır.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Her iki platform da kullanım kolaylığı için sezgisel arayüzlerle tasarlanmıştır.

​

Farklar

BambooHR ve Sapling benzer özellikleri paylaşsalar da belirgin farklara sahiptirler:

• Öğrenme ve Gelişim: Sapling'in Kallidus Learn entegrasyonu, öğrenme ve gelişim fırsatları sunmada belirgin bir avantaj sağlar.
• Maaş Entegrasyonu: BambooHR, sorunsuz maaş işlemleri için daha kapsamlı maaş entegrasyon seçeneklerine sahiptir.
• Self-Service Portalı: Sapling'in self-servis portalı, BambooHR'ye kıyasla daha kapsamlı self-servis yetenekleri sunar.
• İşe Alım Özelleştirme: Sapling, BambooHR'den daha fazla özelleştirilebilir işe alım iş akışları sunmaktadır.

​

Artılar ve Eksiler

BambooHR 

Artıları:

• Kapsamlı entegrasyon kabiliyetlerine sahip tek bir HR platformu.
• Bilgiye dayalı kararlar için sağlam raporlama ve analiz araçları.
• Güçlü performans yönetimi özellikleri.
• Mükemmel maaş entegrasyon seçenekleri.
• Kullanıcı dostu ve kolay gezilebilir.

​

Eksileri:

• Özelleştirme seçenekleri, bazı rakiplere kıyasla onboarding için sınırlıdır.
• Öğrenme ve geliştirme özellikleri daha gelişmiş değil.
• Daha küçük işletmeler için daha yüksek maliyet.

​

Sapling

Artıları:

• Kapsamlı onboarding ve offboarding iş akışları.
• Gelişmiş öğrenme ve geliştirme için Kallidus Learn entegrasyonu.
• İnsan operasyonlarına vurgu yapar ve manüel işleri azaltmaya odaklanır.
• Geliştirilmiş çalışan deneyimi için çalışan kendi kendine hizmet portalı.
• Zengin özelliklere sahip rekabetçi fiyatlandırma.

​

Eksileri:

• Maaş entegrasyonu, BambooHR kadar kapsamlı değil.
• Raporlama ve analizler, o kadar güçlü değil.
• Daha basit ihtiyaçlara sahip küçük organizasyonlar için karmaşık olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

BambooHR

BambooHR şu için ideal:

• Orta ve Büyük Ölçekli Organizasyonlar: Entegrasyon, güçlü maaş işlemleri ve kapsamlı performans yönetimi gereken organizasyonlar için idealdir.
• Tüm İşlevleri Bir Arada Sunan Organizasyonlar: Başvuru izleme, izin yönetimi gibi geniş bir yelpazede İK fonksiyonlarını kapsayan birleşik bir platform arayan firmalar için uygundur.

​

Sapling

Sapling şu için uygundur:

• Büyümeyi Hedefleyen Şirketler: Öğrenme ve gelişim ile insan operasyonlarına odaklanan organizasyonlar.
• Çalışan Merkezli İşletmeler: Kendi hizmet yeteneklerini ve sorunsuz işe alım/çıkarma süreçlerini kullanarak çalışan deneyimini artırmayı hedefleyen işletmeler.
• Otomasyon Odaklı Organizasyonlar: Manüel görevleri azaltmayı ve İK verimliliğini artırmayı hedefleyen şirketler.

​

Sonuç

BambooHR ve Sapling karşılaştırıldığında, her iki HRIS aracı da farklı organizasyonel ihtiyaçlarla uyumlu benzersiz güçlü yönler sunmaktadır.

​

BambooHR  kapsamlı, birleşik bir İK platformu arayan organizasyonlar için uygun bir seçenektir. Ancak, daha küçük işletmeler için maliyet engelleyici olabilir ve gelişmiş öğrenme ve geliştirme özelliklerine sahip değildir.

​

Sapling işe alım / işten çıkarmaya yönelik kapsamlı süreçleri, Kallidus Learn ile entegrasyonu ve insan operasyonlarına vurgu yapmasıyla öne çıkıyor. Kendi kendine hizmet portalı çalışan deneyimini artırır, ancak daha küçük işletmeler için daha karmaşık olabilir ve BambooHR'ya kıyasla maaş entegrasyonu eksiktir.

​

BambooHR ve Sapling arasında seçim yaparken kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Eğer maaş entegrasyonu ve performans yönetimi öncelikli ise, BambooHR daha iyi bir seçenektir. Onboarding, öğrenme ve geliştirme ve manuel HR görevlerinin azaltılmasına odaklanan işletmeler için Sapling en büyük değeri sunar.