Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi, şirketinizin İK operasyonlarını optimize etmek için çok önemlidir. Piyasadaki en önemli HRIS araçlarından ikisi BizMerlinHR ve Ceridian Dayforce. Her ikisi de HR süreçlerini hızlandırmak amacıyla tasarlanmış bulut tabanlı İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) yazılım çözümleridir, ancak biraz farklı ihtiyaçlara hitap eder ve kuruluşunuzu farklı şekillerde etkileyebilecek benzersiz işlevsellikler sunar.

​

BizMerlinHR özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedeflemektedir. İşgücü planlamasına, analitiğe ve güvenliğe yardımcı olmak için yapay zekayı kullanır. Özellik seti insanları işe alma, performans yönetimi ve çalışan katılım araçları gibi özellikleri içerir.

\u200B

Öte yandan Ceridian Dayforce, daha fazla ve karmaşık organizasyonlar için uygun güçlü bir HCM platformudur. İK, maaş, faydalar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir, AI destekli uygulamada entegre eder ve gerçek zamanlı bilgiler ve güçlü maaş hesaplama yetenekleri sağlar.

\u200B

BizMerlinHR ve Ceridian Dayforce gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, hangi çözümün kurumsal ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu belirlemek ve en büyük verimliliği ve etkinliği sağlayacağını belirlemek açısından önemlidir.

\u200B

BizMerlinHR Genel Bakışı

BizMerlinHR, insan kaynakları yönetim görevlerinde küçük ve orta ölçekli işletmelere yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. Yapay zekayı kullanarak, BizMerlinHR işgücü planlamasını, analitiği ve genel güvenliği geliştirmeye yardımcı olur. Platform, kullanım kolaylığı ve kapsamlı özellik seti ile öne çıkmaktadır.

\u200B

Ana Özellikler

• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Kişiselleştirilebilir iş akışları ve şablonlarla çalışanlar için başlangıç ve ayrılış süreçlerini basitleştirir.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, değerlendirme yapma ve sürekli geribildirim sağlama araçları içerir.
• Çalışan Katılımı: Çalışanları motive tutmak için nabız anketleri ve tanıma programları gibi özellikler sunar.
• Aday Takip Sistemi (ATS): Aday süreçlerini yöneterek ve iletişimi otomatikleştirerek işe alım sürecini hızlandırır.
• İşgücü Planlama ve Analitiği: İşgücü ihtiyaçlarını tahmin etmek, beceri boşluklarını belirlemek ve veri odaklı görüşler üretmek için yapay zeka kullanır.
• Öğrenme ve Gelişim: Şirket hedefleriyle uyumlu olarak eğitim programları oluşturma ve yönetme yetenekleri sunar.
• Uyum Yönetimi: İşçi kanunlarına ve iç politikalara uyumu otomatik uyarılar ve raporlama aracılığıyla sağlar.
• Veri Güvenliği: Hassas bilgileri korumak için güçlü güvenlik önlemleri ve rol tabanlı erişim kontrolleri kullanır.

\u200B

Ceridian Dayforce Genel Bakışı

Ceridian Dayforce, çeşitli İK işlevlerini tek ve tutarlı bir sistemde entegre eden kapsamlı bir HCM platformudur. Daha büyük işgücü kompleksliğini yönetmek üzere tasarlanmıştır, AI destekli altyapısı sayesinde gerçek zamanlı bilgiler ve güçlü maaş hesaplama yetenekleri sunar.

\u200B

Ana Özellikler

• Maaş Hesaplama Yönetimi: Dahili uyumluluk özellikleriyle doğru ve zamanında maaş işlemlerini sağlar.
• Faydalar Yönetimi: Açık kayıt, yaşam olayları ve diğer faydalar süreçlerini sorunsuz bir şekilde yönetir.
• İşgücü Yönetimi: Zamanlama, zaman ve katılım takibi ve iş gücü maliyet yönetimini artırır.
• Talent Yönetimi: İşe alım ve işten çıkarma aşamasından performans yönetimi ve halef planlamaya kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsar.
• Öğrenme Yönetimi: Kişiselleştirilmiş öğrenme yolları ve uyumluluk takibi ile kapsamlı bir öğrenme platformu sunar.
• İK Yönetimi: Çalışan kayıtlarını sürdürür, İK süreçlerini otomatikleştirir ve self-servis imkanları sunar.
• Analitikler ve Raporlama: Gelişmiş analitikler ve etkili görüşler için birleşik bir veri modelinden yararlanır.
• Güvenlik ve Uyum: Gelişmiş güvenlik önlemleri ve uyumluluk yönetimi araçları ile veri gizliliğini sağlar.

\u200B

Benzersizlikler

Hem BizMerlinHR hem de Ceridian Dayforce, HR süreçlerini hızlandırmayı amaçlayan bulut tabanlı HCM platformları olarak hizmet vermektedir. İK süreçlerinin verimli ve etkili olmasını sağlamak için işgücü planlamasını ve analitiği geliştirmek için yapay zekayı kullanırlar. Ana benzerlikler şunları içerir:

\u200B

• Kapsamlı İK Çözümleri: Her iki platform da, işe alımdan çalışan katılımı ve performans yönetimine kadar geniş kapsamlı İK işlevlerini kapsar.
• Bulut Tabanlı: Kolay erişim ve ölçeklenebilirlik sağlar.
• AI Güçlü Bakışlar: Yapay zeka kullanarak daha iyi kararlar alın.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların kendi HR bilgilerini yönetmeleri için portal sağlar.
• Güvenlik Odaklı: Hassas verileri korumak için güçlü güvenlik özellikleri sunar.
• Özelleştirme: Kurumsal ihtiyaçlara uyacak şekilde çeşitli özelleştirme seviyelerine izin verir.

​

Farklar

Her iki aracın da HR zorluklarını çözmeyi amaçladığı fakat yaklaşımlarının ve işlevlerin kapsamının önemli ölçüde farklı olduğu unutulmamalıdır.

​

• Hedef Kitle: BizMerlinHR küçük ve orta ölçekli işletmelere yöneliktir, Ceridian Dayforce ise daha büyük ve karmaşık organizasyonlara hizmet verir.
• Entegrasyon Kapsamı: Ceridian Dayforce, BizMerlinHR'e kıyasla daha entegre bir HR, maaş, faydalar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimi işlevlerine sahip bir paket sunar.
• Gerçek Zamanlı Yetenekler: Dayforce, gerçek zamanlı görüş ve güçlü maaş yönetimi sağlamada üstündür, bu da daha büyük iş gücü için ideal olmasını sağlar.
• Kullanıcı Deneyimi: BizMerlinHR, kullanım kolaylığı ve hızlı uygulama zaman çizelgeleri ile genellikle dikkat çeker, sınırlı HR kaynaklarına sahip daha küçük işletmeler için uygundur.
• Çalışan Katılımı: BizMerlinHR, nabız anketleri ve tanıma programları gibi özellikler ile çalışan katılımına daha fazla odaklanırken, Dayforce uyumluluk ve gerçek zamanlı verileri vurgular.

​

Artılar ve Eksiler

​

BizMerlinHR

Artılar:

• Kullanıcı dostu arayüz, küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun.
• Çalışan katılımına odaklanmıştır.
• AI destekli analitik ve işgücü planlama.
• Hızlı uygulama ve kurulum.
• İK iş akışları için geniş özelleştirme seçenekleri.
• Küçük organizasyonlar için uygun fiyatlı fiyatlandırma.

​

Eksiler:

• Diğer araçlara kıyasla karmaşık maaş bordrosu ve geniş kapsamlı iş gücü yönetimi için sınırlı yetenekler.
• Gelişmiş özellikler için üçüncü taraf entegrasyonları gerekebilir.
• Karmaşık İK ihtiyaçları olan büyük organizasyonlar veya işletmeler için daha az uygun.

​

Ceridian Dayforce

Artılar:

• Maaş, yan haklar ve iş gücü yönetimi de dahil olmak üzere tüm İK işlevlerini kapsayan kapsamlı HCM paketi.
• Daha iyi kararlar almada gerçek zamanlı veri ve analizler.
• Dahili uyumla güçlü maaş yönetimi.
• Büyük ve karmaşık organizasyon yapıları için uygun.
• Yüksek ölçeklenebilirlik ve sağlam güvenlik özellikleri.
• Özelliklerde sürekli yenilik ve güncellemeler.

​

Eksiler:

• Küçükten orta ölçekli işletmeler için yüksek maliyet, potansiyel olarak engelleyici.
• Kapsamlı özellikler ve entegrasyon nedeniyle daha uzun uygulama süresi.
• Etkili kullanım için ayrıntılı eğitim gerektiren daha karmaşık kullanıcı arayüzü.
• Çalışan katılım özelliklerine daha az odaklanma, BizMerlinHR ile karşılaştırıldığında.

​

Kullanım Senaryoları

BizMerlinHR

İdeal Senaryolar:

• Kullanıcı dostu bir İKIS çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Güçlü çalışan katılım özelliklerine ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Uygun, yapay zeka destekli işgücü planlama ve analitiği arayan şirketler.
• Sınırlı BT kaynaklarıyla hızlı kurulum ve dağıtım gerektiren işletmeler.

​

Ceridian Dayforce

İdeal Senaryolar:

• Birden fazla ülkeyi kapsayan karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip büyük işletmeler.
• Sağlam maaş yönetimi ve gerçek zamanlı veri içgörülerine ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• İK, maaş ve yetenek yönetimini kapsayan birleşik bir platform arayan şirketler.
• Kapsamlı kullanıcı eğitimine ve uzun uygulama sürelerine kaynak ayırabilen işletmeler.

​

Sonuç

BizMerlinHR ve Ceridian Dayforce karşılaştırıldığında, her iki platformun da güçlü çözümler sunduğu ancak farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap ettiği açıktır. BizMerlinHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlı, kullanımı kolay bir çözüm sunarak güçlü çalışan katılım özelliklerine sahiptir. Öte yandan, Ceridian Dayforce, güçlü maaş hesaplama yetenekleri ve gerçek zamanlı analitikleri nedeniyle daha büyük ve karmaşık organizasyonlar için en uygun olan kapsamlı, entegre bir HCM paketi sunmaktadır.

​

Sonuç olarak, BizMerlinHR ve Ceridian Dayforce arasındaki seçim kuruluşunuzun boyutuna, karmaşıklığına ve özel HR ihtiyaçlarına bağlı olmalıdır. Daha küçük işletmeler için sezgisel ve hızlı bir şekilde uygulanabilen bir çözüm arayanlar için, BizMerlinHR en uygun seçim olabilir. Öte yandan, gelişmiş maaş ve gerçek zamanlı veri analitiği sunan entegre bir HCM sistemi gereken daha büyük işletmeler için Ceridian Dayforce muhtemelen daha uygun bir seçimdir.