Giriş

​

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi'ni (HRIS) seçmek, HR operasyonlarını, maaş bordrosunu ve iş gücü yönetimini optimize etmeyi amaçlayan kurumlar için hayati önem taşır. HRIS sektöründe dikkate değer isimlerden ikisi Ceridian Dayforce ve Lano'dur. Ceridian Dayforce, insan kaynakları, maaş bordrosu, faydalar, iş gücü yönetimi ve yetenek yönetimini entegre eden kapsamlı bir insan sermayesi yönetimi (HCM) platformudur. Yapay zeka tarafından desteklenmektedir, bugünün karmaşık işgücüyle başa çıkmak için tasarlanmıştır ve maaş doğruluğunu artırmayı, riskleri azaltmayı ve gerçek zamanlı içgörüler sağlamayı amaçlamaktadır.

\u200B

Diğer yandan, Lano, küresel olarak çalışan ve ödemeleri yöneten çalışanları ve yüklenicileri yönlendirmeyi ve tam uyumu sağlamayı hedefleyen bir bulut tabanlı uyumluluk ve ödeme platformudur. Lano, yasal bir varlık kurmaya gerek duymadan 150'den fazla ülkede uzaktan çalışanları işe alma, yönetme ve tazmin etme sürecini basitleştirir.

\u200B

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, kuruluşların ihtiyaçlarına en iyi uyum sağlayan sistemi belirlemelerine yardımcı olur, bunlar kapsamlı HR yönetimi veya küresel maaş bordrosu uyumluluğu ve ödemeleri etrafında odaklanmış olabilir.

\u200B

Ceridian Dayforce Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Ceridian Dayforce, çeşitli HR süreçlerini optimize etmek amacıyla tasarlanmış güçlü bir özellik seti sunar:

\u200B

• Birleşik HCM Çözümü: İnsan kaynakları, maaş, faydalar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir uygulamaya entegre eder, çalışan yaşam döngüsünün tüm yönlerini yönetmeyi kolaylaştırır.
• AI Destekli Maaş: Maaş kesinliğini sağlamak için AI'dan yararlanarak hataları ve riskleri azaltır, gizlilik ve güvenliği önceliklendirir.
• Gerçek Zamanlı Bilgiler: AI altyapısı ve kapsamlı veri modeli, bilgilendirilmiş karar vermede yardımcı olacak eylem odaklı içgörüler sağlar.
• İşgücü Yönetimi: Vardiyaları verimli bir şekilde planlar, işgücü maliyetlerini yönetir ve çalışma yasalarına uyumluluğu sağlar.
• Yetenek Yönetimi: Sorunsuz onboarding, performans yönetimi ve öğrenme fırsatları ile işgücü edinme, geliştirme ve elinde tutmada yardımcı olur.
• Self-Servis Portalı: Çalışanlara kişisel bilgilerine, faydalara, maaş dekontlarına ve daha fazlasına erişim sağlar, HR ekiplerinin yönetim yükünü azaltır.

\u200B

Lano Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Lano'nun platformu, global bir iş gücü için uyum ve ödemeleri basitleştirme üzerine odaklanmaktadır:

\u200B

• Küresel Ödemeler: 150'den fazla ülkede iş yapan müteahhit ve çalışanlar için ödeme sürecini hızlandırır, yasal bir varlık kurmadan zamanında ve uyumlu işlemleri sağlar.
• Uyum Yönetimi: Yerel iş yasalarına, vergi düzenlemelerine ve raporlama gerekliliklerine uyumu sağlayarak, yasal ve mali riskleri en aza indirir.
• Birleştirilmiş İşe Alım Çözümü: Uzaktan çalışanları işe alım sürecini, sözleşmeleri ve yasal belgeleri yönetmeyi kolaylaştırır.
• Maaş Entegrasyonu: Farklı maaş sistemleriyle entegre olarak sorunsuz bir ödeme deneyimi sunar.
• İş Gücü Yönetimi: Çalışan ve müteahhitlerin yaşam döngüsünü, uyuma odaklanarak işe alım sürecinden işten çıkarmaya kadar yönetir.
• Detaylı Analiz: Global iş gücü maliyetleri hakkında bilgi sunarak, bilinçli mali planlama ve bütçeleme sağlar.

\u200B

Benzersizlikler

\u200B

Ceridian Dayforce ve Lano'nun her ikisi de kapsamlı HR çözümleri sunar, ancak hafif farklı HR yönetimi yönlerine odaklanırlar. Ortak yönlerini bir karşılaştırma rehberinde sunuyoruz:

\u200B

• Bulut Tabanlı Platformlar: Hem Ceridian Dayforce hem de Lano, bulutta barındırılarak erişilebilir ve ölçeklenebilir İK çözümleri sunar.
• Birleştirilmiş İK İşlevleri: Birden fazla İK işlevini birleştiren entegre çözümler sunarak süreçleri hızlandırır ve verimliliği artırır.
• İş Gücü Yönetimi: Her platform, çalışanların programlarını yönetmek, zaman takibi yapmak ve iş uyumluluğunu sağlamak için araçlar sunar.
• Gerçek Zamanlı İnceleme ve Analiz: Her ikisi de güçlü analiz araçları sunar, iş gücü verilerine dair bilgiler elde etmeye yardımcı olarak stratejik karar vermede destek olurlar.
• Self-Servis Portallar: Çalışanlar kişisel bilgilerini yönetme konusunda yetkilendirilir, İK departmanı üzerindeki yükü azaltır.

\u200B

Farklar

\u200B

Benzerlikler olmasına rağmen, iki platform arasında birkaç önemli fark bulunmaktadır:

\u200B

• Temel Odak: Ceridian Dayforce, maaş bordrosu, faydalar ve yetenek yönetimi gibi farklı alanlarda kapsamlı İK yönetimine odaklanan bir HCM platformudur. Lano, ancak, global uyumluluk ve ödemelerde uzmanlaşmıştır, şirketlerin yerel varlıklar kurmadan farklı ülkelerde iş gücünü yönetebilmelerini ve ödemelerini yapabilmelerini sağlar.
• Yapay Zeka Entegrasyonu: Ceridian Dayforce, maaş doğruluğunu artırmak, gerçek zamanlı bilgiler sağlamak ve çeşitli İK süreçlerini otomatikleştirmek için yapay zekayı yoğun bir şekilde kullanır. Öte yandan, Lano, uyumluluğa ve küresel ödeme sürecini basitleştirmeye daha fazla önem vermektedir.
• Hedef Kitle: Ceridian Dayforce, tüm çalışan yaşam döngüsünü aynı yargı alanı içinde yönetmek için bütünsel bir HCM çözümü arayan kuruluşlar için idealdir. Lano, küresel dağıtılmış bir iş gücünü yöneten şirketler için daha uygun olup, farklı ülkelerde uyumluluk ve ödemeleri kolaylaştırır.
• Özellik Seti: Dayforce, işe alım, göreve başlama ve performans takibi de dahil olmak üzere güçlü yetenek yönetimi özellikleri sunar. Lano'nun başlıca güçlü yanları, global ödemeler yetenekleri ve farklı uluslararası iş yasalarına uyum sağlamasıdır.
• Uygulama Karmaşıklığı: Kapsamlı özellik setine sahip olduğundan, Ceridian Dayforce daha uzun uygulama süreleri ve daha derin eğitim gerektirebilir. Lano, uzmanlaşmış odak noktasıyla, özellikle küresel uyumluluk ve ödemeleri ele almayı amaçlayan şirketler için hızlı bir şekilde dağıtılabilir olabilir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Ceridian Dayforce

\u200B

Artılar:

\u200B

• Tüm Bir Arada Çözüm: İK, maaş, faydalar ve yeteneklerin kapsamlı yönetimi tek platformda.
• Yapay Zeka Gücüyle: Maaş ve diğer kritik İK işlevlerinde gerçek zamanlı görüşler sunar ve hataları azaltır.
• Ölçeklenebilirlik: Gelişen İK ihtiyaçlarına sahip büyüyen şirketler için uygun.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanlara yetki verir ve yönetim yükünü azaltır.

\u200B

Eksiler:

\u200B

• Karmaşık Uygulama: Daha kapsamlı özellikler, daha uzun dağıtım süreleri ve daha fazla eğitim gerektirebilir.
• Maaliyet: Tüm entegre işlevlere ihtiyaç duymayan küçük kuruluşlar için maliyetli olabilir.

\u200B

Lano

\u200B

Artılar:

\u200B

• Global Uyumluluk: 150'den fazla ülkede yerel yasalara uyum sağlama konusunda uzmanlaşmış, yasal riskleri en aza indirir.
• Basitleştirilmiş Ödemeler: Uluslararası çalışanları ve yüklenicileri ödeme sürecini basitleştirir, yasal varlıkların kurulmasını gerektirmez.
• Kullanım Kolaylığı: Odaklanmış özellik seti daha hızlı uygulamaları ve kullanım kolaylığını sağlayabilir.
• Ayrıntılı Analizler: Küresel ölçekte işgücü maliyetlerine ilişkin bilgiler, daha iyi mali planlamaya yardımcı olur.

​

Eksiler:

Görüşler

• Sınırlı İK Özellikleri: Temel olarak uyumluluk ve ödemelere odaklanır, yetenek yönetimi gibi daha geniş İK işlevlerini içermez.
• Hedef Kitle: Uluslararası operasyonlara sahip şirketler için en uygun olan, yerel odaklı şirketlere çekici gelmeyebilir.
• Entegrasyon Bağımlılığı: Diğer maaş sistemleriyle entegrasyonlara ağır bağımlılık bazı şirketler için kısıtlayıcı olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Ceridian Dayforce

\u200B

İhtiyaçları olan kuruluşlar için ideal:

\u200B

• Maaş bordrosu, faydalar, iş gücü yönetimi ve yetenek yönetimini entegre eden kapsamlı bir HCM çözümüne ihtiyaç duyanlar.
• Bilgilendirilmiş stratejik kararlar almak için AI destekli gerçek zamanlı bilgilere ihtiyacınız var.
• Maaş kesinliğini iyileştirmeyi ve HR fonksiyonlarıyla ilgili riskleri azaltmayı amaçlıyoruz.
• Çalışanların kendi bilgilerini yönetebileceği bir self-servis portalı sunmayı amaçlıyoruz.

\u200B

Lano

\u200B

Uluslararası dağınık bir işgücünü yöneten ve çeşitli uluslararası çalışma yasalarına uyumu sağlaması gereken kuruluşlar için ideal.

\u200B

• Yerel şirketler oluşturmadan uluslararası çalışan ve yüklenici ödemeleri için akışkan bir sürece ihtiyaç duyanlar.
• Genel olarak küresel maaş ve uyumluluk üzerine odaklanan ve tam bir HR işlevleri yelpazesinden ziyade.
• Çalışan güç maliyetleri hakkında detaylı analitik bilgilere ihtiyaç duyanlar için finansal planlama ve bütçelemede yardımcı olur.
• Sonuç

\u200B

Sonuç

\u200B

Ceridian Dayforce ve Lano'yu karşılaştırırken, her iki HRIS aracının farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap ettiği açıktır. Ceridian Dayforce, AI destekli kapsamlı ve hepsi bir arada bir HCM çözümü sunar, geniş HR işlevlerine ihtiyaç duyan şirketler için ideal. Bu, çalışan yaşam döngüsünün tüm yönlerini yönetme konusunda entegre bir yaklaşım arayan kuruluşlar için uygundur.

\u200B

Ancak global uyumluluk ve ödemeler konusunda öne çıkan Lano, uluslararası bir işgücünü yöneten şirketler için mükemmeldir. Global işletmelere hizmet eden ve yerel kuruluşlar oluşturmadan 150'den fazla ülkedeki uyumluluğu yönetme yeteneği nedeniyle değerlidir.

\u200B

Özetle, iç pazara veya sınırlı coğrafi bağlama odaklanan işletmeler Ceridian Dayforce'u daha uygun bulabilir. Tersine, küresel işgücünü yönetme ve ödeme için güçlü çözümler gereken kuruluşlar, Lano'yu tercih etmelidir. Sonuç olarak, bu iki HRIS aracı arasındaki seçim, belirli HR yönetimi ihtiyaçlarınıza ve kurumsal hedeflerinize bağlı olacaktır.