Giriş

\u200B

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracını seçmek, sofistike ve verimli bir HR bölümünü yönetmek için hayati önem taşır. Pazardaki önde gelen iki HRIS aracı Ceridian Dayforce ve Sapling'dir. Her biri, HR süreçlerini optimize etmek için özelleştirilmiş benzersiz özellikler sunar.

\u200B

Ceridian Dayforce, HR, maaş, faydalar, iş gücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir uygulamada birleştiren bulut tabanlı bir insan sermayesi yönetimi (HCM) platformudur. Yapay zeka ile donatılmış, modern işgücü karmaşıklıklarını ele almak için tasarlanmıştır. Ana avantajları arasında maaşın güçlendirilmesi, hataların azaltılması, gizliliğin sağlanması ve veriye dayalı kararlar vermek için gerçek zamanlı görüşlere sahip olmak yer alır.

\u200B

Sapling, öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konularında Kallidus'un uzmanlığından faydalanarak özelliklerini güçlendirmektedir. Sapling, bordro, terfi, temel HR ve insan operasyonlarında mükemmel bir performans sergileyerek, çalışan yaşam döngüsü geçişlerini yönetmek için kapsamlı bir araç sağlar.

\u200B

Her iki aracı değerlendirmek, kuruluşunuzun HR ihtiyaçları ve genel stratejik hedefleriyle en iyi şekilde uyum sağlayanı belirlemek için önemlidir.

\u200B

Ceridian Dayforce Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Ceridian Dayforce, temel HR fonksiyonlarını merkezileştirmeye ve otomatikleştirmeye yönelik tasarlanmış güçlü bir özellik seti sunar:

\u200B

• Personel Yönetimi: Uyumluluğu sağlar, hataları azaltır ve global maaş işlemlerini destekler.
• İK Yönetimi: Personel verilerini merkezileştirir, kayıtları basitleştirir ve İK süreçlerini otomatikleştirir.
• Fayda Yönetimi: Çalışan fayda planlarını, kayıt ve düzenlemelerle birlikte yönetir.
• İş Gücü Yönetimi: Zaman ve devam takibini, planlamayı ve işçi bütçelemesini kolaylaştırır.
• Yetenek Yönetimi: İstihdamı, performans yönetimini ve halefi belirleme süreçlerini destekler.
• Analiz ve Raporlama: Karar verme amacıyla gerçek zamanlı bakış açıları ve öngörüsel analitikler sağlar.

\u200B

Sapling Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Sapling, Kallidus tarafından desteklenen çalışan deneyimini geliştirmeyi amaçlayan odaklı bir özellik seti sunar:

\u200B

• Entegrasyon: Yeni çalışanları sorunsuz bir şekilde karşılamak ve entegre etmek için özelleştirilebilir entegrasyon iş akışları.
• İşten Çıkarma: Çalışan çıkışlarını verimli bir şekilde yönetmek için yapılandırılmış işten çıkarma süreçleri.
• Temel İK: Çalışan kayıtlarını birleştirir, uyum yönetimini destekler ve temel İK işlevlerini sağlar.
• İnsan İşleri: Rol geçişleri, terfiler ve departman hareketleri gibi İK süreçlerini optimize eder.
• Entegrasyonlar: Maaş sistemleri, iletişim araçları ve performans yönetimi sistemleri gibi çeşitli diğer platformlarla bağlantı kurar.
• Çalışan Deneyimi: Otomatik İK süreçleri aracılığıyla çalışan katılımını ve memnuniyetini artırmaya odaklanır.

​

Benzersizlikler

​

Ceridian Dayforce ve Sapling, HR fonksiyonlarını optimize etmek amacıyla tasarlanmış önde gelen HRIS araçları olarak birçok benzerliği paylaşırlar:

​

• Merkezi İK Verileri: Her iki platform da çalışan verilerini merkezileştirerek tekrarı azaltır ve tutarlılığı sağlar.
• Otomasyon: Maaştan işe alım süreçlerine kadar çeşitli İK süreçlerini otomatikleştirir, manuel iş yükünü azaltır.
• Uyum Yönetimi: Her araç, gerekli belgeleri ve yasal gereksinimleri izleyerek düzenleyici uyumu korumaya yardımcı olur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki sistem de işlevselliği artırmak için çeşitli üçüncü taraf araçlarla entegrasyonlar sunar.
• Kullanıcı Deneyimi Odaklı: Her iki araç da kullanıcı deneyimini göz önünde bulundurularak tasarlanmış olup, çalışan katılımını ve memnuniyetini artırmayı amaçlar.

\u200B

Farklar

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzeyişlerine rağmen, Ceridian Dayforce ve Sapling yaklaşımlarında ve özellik kapsamlarında önemli farklılıklar gösterirler:

\u200B

• Kapsam ve Karmaşıklık:
• Ceridian Dayforce: Gelişmiş maaş, sosyal haklar ve iş gücü yönetimi özelliklerini içeren daha kapsamlı bir paket sunar.
• Sapling: Özellikle işe alım ve işten çıkarma gibi çalışan yaşam döngüsüne odaklanan daha küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından tercih edilir.

• Yapay Zeka ve Analitik:
• Ceridian Dayforce: Gerçek zamanlı görüşler ve öngörüsel analitikler sunmak için yapay zekadan faydalanır, daha veri odaklı kararlar alınmasını sağlar.
• Sapling: Analitik sunarken, Dayforce kadar ağırlıklı bir şekilde yapay zeka destekli içgörüler üzerinde durmaz.

• Hedef Pazar:
• Ceridian Dayforce: Karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip daha büyük işletmelere hitap eder.
• Sapling: Verimli işe alım ve optimize edilmiş insan işleri için küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından tercih edilir.

• Dağıtım:
• Ceridian Dayforce: Kapsamlı özelliklerinden dolayı daha karmaşık bir uygulama süreci ile tanınır.
• Sapling: Temel İK işlevlerine ve entegrasyonlara odaklandığından genellikle daha hızlı bir şekilde dağıtılır.

​

Artılar ve Eksiler

\u200B

Ceridian Dayforce

\u200B

• Artıları:
• Tüm HR fonksiyonlarını kapsayan kapsamlı özellik seti.
• Küresel yeteneklere sahip güçlü maaş yönetim sistemi.
• Gerçek zamanlı görüşler için gelişmiş AI ve analitik.
• Büyük işletmeler ve karmaşık HR ortamları için ölçeklenebilir.

\u200B

• Eksileri:
• Daha küçük işletmeler için kafa karıştırıcı olabilir.
• Daha basit HR platformlarına kıyasla daha pahalıdır.
• Karmaşıklıktan dolayı daha uzun dağıtım süresi.

\u200B

Sapling

​

• Artıları:
• Olağanüstü bordro ve işten çıkarma süreçleri.
• Çalışan deneyimini artıran kullanıcı dostu arayüz.
• Sorunsuz entegrasyon yetenekleriyle hızlı uygulama.
• Çekirdek HR ve insan işlemlerine odaklanan KOBİ'ler için özelleştirilmiştir.

​

• Eksileri:
• Daha kapsamlı HRIS araçlarına göre sınırlı özelliklere sahiptir.
• Dayforce'a kıyasla daha zayıf detaylı analitiklere sahiptir.
• Tam HCM yönetimi için ek araçlar gerektirebilir.

​

Kullanım Senaryoları

Görüşler

Ceridian Dayforce

Görüşler

Ceridian Dayforce'u kullanmanın ideal senaryoları şunları içerebilir:

​

• Orta ve Büyük Ölçekli İşletmeler: Karmaşık İK ihtiyaçları olan ve kapsamlı bir İK Çözümüne ihtiyaç duyan şirketler.
• Küresel Operasyonlar: Birden fazla lokasyona sahip, sınır ötesinde tutarlı maaş ve İK süreçlerine ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Veri Odaklı İK Stratejileri: Stratejik İK kararları için ileri analitik bilgiler arayan işletmeler.

Görüşler

Sapling

​

Sapling'i kullanmanın ideal senaryoları şunları içerebilir:

​

• Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler: Kullanıcı dostu, verimli ve ölçeklenebilir bir İK Yönetim Sistemi arayan firmalar.
• Büyüme Aşamasındaki Şirketler: Hızlı işe alımları ve entegrasyonu desteklemek için etkili onboarda odaklanan organizasyonlar.
• Çalışan Odaklı Operasyonlar: Çalışanın iş yaşam döngüsü boyunca sorunsuz geçişlere ve çalışan katılımına vurgu yapan şirketler.

​

Sonuç

​

Ceridian Dayforce ve Sapling'in karşılaştırılması, farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun belirgin güçlü yönleri ortaya koymaktadır.

​

• Ceridian Dayforce  kapsamlı paketiyle öne çıkıyor, karmaşık İK ihtiyaçları olan büyük işletmeler ve karar verme süreçlerinde yapay zekayı kullanmayı hedefleyen şirketler için uygundur.
• Sapling  mükemmel onboarda, temel İK fonksiyonlarına ve akıcı iş operasyonlarına sahiptir, bu da SMB'ler ve büyüme aşamasındaki şirketler için kullanıcı deneyimini öncelikli hale getiren bir özelliktir.

​

Bu araçlar arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun büyüklüğüne, karmaşıklığına ve belirli İK hedeflerine bağlıdır. Ceridian Dayforce, global operasyonlar boyunca geniş kapsamlı HR süreçlerini yönetebilen daha entegre bir çözüm sunarken, Sapling, yaşam döngüsü geçişlerini ve çalışan deneyimini artıran odaklı ve verimli bir platform sağlar.