Giriş

​

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), çalışan bilgilerini yönetmede ve HR süreçlerini optimize etmede kilit rol oynar. Bu kategoride dikkat çeken iki oyuncu Charlie ve Rippling.

​

Charlie, tüm HR süreçlerini basitleştiren bulut tabanlı bir HR yazılımıdır. Yeni çalışanlar için sorunsuz onboarding sağlar, şirket belgelerini güvenli bir şekilde saklar, izinleri yönetir, verimli incelemeler yapılmasını sağlar ve profesyonel HR tavsiyeleri sunar. Esasen, Charlie, insan ihtiyaçlarını yönetmek için kapsamlı, kullanımı kolay bir sistem sunar.

​

Rippling, diğer yandan, işletmelerin HR, IT ve Finansı tek bir yerden küresel olarak yönetebileceği güçlü bir platform sunar. Maaş bordrosu, giderler, faydalar ve hatta bilgisayarlar dahil olmak üzere tipik olarak bir şirket içinde dağılmış çeşitli işgücü yönetim sistemlerini entegre eder, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasının yönetimini ve otomasyonunu tek, tutarlı bir sistemde sağlar.

​

Charlie ve Rippling gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonların benzersiz ihtiyaçlarına en iyi uyacak çözümü bulmaları ve HR operasyonlarını geliştirmeleri için gereklidir.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Charlie Genel Bakış

​

Ana Özellikler

• İşe Alım: Yeni işe alımların sorunsuz bir şekilde geçiş yapmasını sağlayan sezgisel iş akışları ile onboarding işlemini basitleştirir.
• Belge Yönetimi: Tüm şirket belgelerini güvenli bir şekilde depolar ve yönetir, yetkili personele kolay erişim sağlar.
• İzin Yönetimi: Çalışanların izin almasını ve yönetmesini kolaylaştırır, onaylar sistem üzerinden yönlendirilir.
• Performans Değerlendirmeleri: Özelleştirilebilir şablonlar ve geri bildirim araçları ile verimli değerlendirmeleri kolaylaştırır.
• İK Danışmanlığı: Karmaşık insan yönetim sorunlarıyla başa çıkmak için profesyonel İK danışmanlığına erişim sağlar.

​

Rippling Genel Bakış

​

Ana Özellikler

• Birleşik Platform: İK, IT ve Finans yönetimini tek bir platformda entegre ederek, tüm işgücü ihtiyaçları için merkezi bir sistem sunar.
• Ücret Yönetimi: Otomatik hesaplamalar ve uyumluluk yönetimi ile maaş işlemlerini basitleştirir.
• Gider Yönetimi: Harcama takibini ve geri ödeme süreçlerini basitleştirir.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarını yönetir, çeşitli seçenekler sunar ve kayıtların otomatikleştirilmesini sağlar.
• İT Yönetimi: Cihazların ve uygulamaların hizmete alım ve kullanım dışı bırakılmasını kapsayan IT operasyonlarını yönetir, sorunsuz teknoloji yönetimini sağlar.
• Otomasyon: İK, IT ve Finans fonksiyonlarındaki çeşitli iş akışlarını otomatikleştirerek verimliliği artırır ve manuel işleri azaltır.

​

Benzerlikler

​

Charlie ve Rippling'ın HR süreçlerini optimize etmeye ve genel iş verimliliğini artırmaya yönelik olarak tasarlandığını belirtmek gerekir. İşte bazı temel benzerlikler:

\u200B

• Onboarding: Her iki platform da yeni işe alınanlar için onboarding sürecini hızlandırmak için araçlar sunar.
• İzin Yönetimi: Her biri çalışanların tatil ve izin taleplerini yönetmek için sistemler sunar.
• Belge Depolama: Her iki çözüm de güvenli belge yönetimi kapasiteleri sunar.
• Performans Değerlendirmeleri: Yapılandırılmış performans değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesini sağlarlar.
• İK Yönetimi: Her ikisi de çeşitli İK görevlerini yönetmek ve uyumluluğu sağlamak için araçlar sunar.

\u200B

Farklılıklar

\u200B

Charlie ve Rippling birçok işlevselliği paylaşsalar da, dikkate değer bazı farklılıklar da gösterirler:

\u200B

• Kapsam: Charlie öncelikle İK yönetimine odaklanırken, Rippling İK'yi IT ve Finans ile bütünleştirerek işgücü yönetiminin daha geniş bir kapsamını sağlar.
• IT Yönetimi: Rippling, cihaz tedariki gibi IT yönetimi özellikleri sunar ki bu Charlie'de bulunmayan bir özelliktir.
• Ücret ve Faydalar: Rippling kapsamlı ücret ve faydalar yönetimi sunar, bu Charlie'de bulunmaz.
• Otomasyon: Rippling, HR, IT ve Finans fonksiyonlarında otomasyonu vurgular, oysa Charlie'nin otomasyon özellikleri daha çok İK'ye odaklıdır.
• Global Erişim: Rippling, HR, IT ve Finans boyunca global operasyonları desteklerken, Charlie daha çok HR'ye odaklıdır ve global ölçeklenebilirlik ve entegrasyona bu kadar önem vermez.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Charlie

• Artılar:
• Kullanıcı dostu arayüz
• Kapsamlı HR yönetim özellikleri
• Çalışan deneyimine odaklanma
• Özelleştirilebilir performans değerlendirme şablonları
• Profesyonel insan kaynakları tavsiyesi erişimi

\u200B

• Eksiler:
• Sadece HR işlevleriyle sınırlı
• IT ve Finans sistemleriyle entegrasyon eksikliği
• Çok büyük, karmaşık gereksinimlere sahip organizasyonlar için uygun olmayabilir

\u200B

Rippling

• Artılar:
• Entegre HR, IT ve Finans platformu
• Kapsamlı otomasyon yetenekleri
• Kapsamlı maaş ve yan haklar yönetimi
• Global operasyonel destek
• İT yönetimini basitleştirir

\u200B

• Eksiler:
• Daha geniş işlevsellik nedeniyle daha karmaşık kurulum
• Sadece İK çözümlerine göre daha yüksek maliyet
• Kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

• Charlie:
• Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler: Basit bir İK çözümü arayan KOBİ'ler için idealdir. Onboarding, belge depolama, performans değerlendirmeleri ve izin yönetimini yönetmek için.
• Çalışan Deneyimine Odaklanan Şirketler: Kişiselleştirilmiş İK tavsiyelerine ve kullanıcı dostu bir platforma öncelik veren organizasyonlar.
• İK-merkezli Operasyonlar: Kapsamlı IT ve Finans entegrasyonları gerektirmeyen işletmeler.

\u200B

• Rippling:
• Küresel Dağıtımlı Ekipler: Çeşitli konumlara dağılmış işçilere sahip şirketlerin global olarak İK, IT ve Finansı ele almak için entegre bir sistem araması gerekmektedir.
• Teknolojiye Hakim Kuruluşlar: Cihaz tedarik etme ve uygulama erişim kontrolü gibi IT yönetimi yeteneklerine ihtiyaç duyan işletmeler.
• Büyük İşletmeler: Karmaşık iş akışlarını kolaylaştırmak için sağlam ücret ödeme, faydalar yönetimi ve geniş kapsamlı otomasyona ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Operasyonel Verimlilik Arayışında Olanlar: Ürüniviteyi artırmak ve manuel görevleri azaltmak için İK, IT ve Finans boyunca düzenlenmiş operasyonlar arayan firmalar.

\u200B

Sonuç

\u200B

HRIS ihtiyaçları için Charlie ve Rippling'i karşılaştırmak, organizasyonunuzun belirli gereksinimlerine ve ölçeğine odaklanır. Öte yandan, Rippling, HR'yi IT ve Finans ile bütünleştiren kapsamlı bir platform sunar, geniş otomasyon ve operasyonel verimliliklere ihtiyaç duyan daha büyük işletmelere ve küresel dağıtımlı takımlara uygun. Öte yandan, Rippling, HR'yi IT ve Finans ile entegre eden kapsamlı bir platform sunar, büyük işletmeler ve küresel dağıtılmış takımlar için kapsamlı otomasyon ve operasyonel verimlilik gerektiren.

​

İkisi arasında seçim yaparken, kuruluşunuzun büyüklüğünü, İK, BT ve Finans ihtiyaçlarınızın karmaşıklığını, birleşik bir platformun önemini ayırma ve uzmanlaşmış bir İK çözümünün önemini göz önünde bulundurun. Her iki araç da işletmenizin İK operasyonlarını önemli ölçüde geliştirebilecek benzersiz avantajlar sunar - bu durum aracın yeteneklerini kuruluşsal hedeflerinizle uyumlu hale getirme meselesi haline gelir.