Giriş

​

Kalabalık İK bilgi sistemleri alanında, işletmeniz için doğru aracı seçmek, düzenli işletmeler ile devam eden idari baş ağrıları arasındaki farkı oluşturabilir. ChartHop ve Lano, farklı organizasyonların ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış benzersiz çözümler sunar.

​

ChartHop, tüm insan verilerinizi bir araya getirerek görselleştiren dinamik Bir İnsan Operasyon Platformudur ve kuruluşunuzu bilgi, hizalama ve eylem yoluyla güçlendirir. Bu sağlam platform, veri tabanlı görüşler aracılığıyla daha iyi kararlar almanızı sağlayan kapsamlı bir insan işletmeleri görünümü sunmaya odaklanmaktadır.

​

Öte yandan, Lano, 150'den fazla ülkede yasal bir kuruluş kurmadan çalışanları ve yüklenicileri işe alma, yönetme ve ödeme yapma konularında birleşik bir çözüm sunan bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödemeler platformudur. Temel hedefi küresel iş gücü yönetimini basitleştirmek, uluslararası işe alma ve uyumluluğu daha kolay hale getirmektir.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, özelliklerini, benzerliklerini ve farklarını anlamanız son derece önemlidir. Böylece işinizin benzersiz ihtiyaçlarına en uygun seçeneği bulmanıza yardımcı olur.

​

ChartHop Genel Bakışı

​

ChartHop, insan operasyonlarının kapsamlı bir görünümünü sunmayı amaçlayan çok yönlü ve dinamik bir platform olarak konumlandırır. İşte ana özelliklerine ve işlevlerine bir göz atın.

Ana Özellikler

​

• Veri Görselleştirme: ChartHop, farklı kaynaklardan insan verilerini bir araya getirir ve etkileşimli ve görsel olarak çekici grafikler ve panolar aracılığıyla sunar.
• Org Chart Oluşturma: Otomatik olarak organizasyon şemaları oluşturur ve günceller, kuruluş içinde net bir yapı ve hiyerarşi sağlar.
• İnsan Analitiği: Kullanıcılara performans metriklerini, çeşitlilik oranlarını ve çalışan katılım düzeylerini izleme imkanı sunan gelişmiş analitik yetenekler sunar.
• Tazminat Planlama: Planlama ölçeklerini ve ücret artışlarını planlamak için görsel araçlarla sağlam tazminat planlamasını kolaylaştırır.
• Onboarding ve Offboarding: Yeni çalışanların alınması ve şirketten ayrılanların işten çıkarılması için kolaylaştırılmış süreçler.
• Performans Takibi: Çalışan performansının izlenmesi, hedeflerin belirlenmesi ve değerlendirmelerin yapılması için kapsamlı araçlar.

​

Lano Genel Bakışı

​

Lano, merkezi olmayan bir iş gücüne sahip şirketler için küresel uyumluluk ve ödemeleri düzenleyen çözümler sunmaya odaklanır. İşte ana özellikleri ve fonksiyonlarına bir göz atın.

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

• Global İstihdam: Lano, 150'den fazla ülkede çalışan ve yüklenici işe alma sürecini basitleştirirken yerel yasal birim kurma ihtiyacını ortadan kaldırır.
• Maaş Yönetimi: Farklı ülkelerde maaş hizmetlerini yönetmek için birleşik bir platform sunar, yerel düzenlemelere uyumu garanti eder.
• Uyumluluk ve Yasal: Uluslararası olarak işe alırken yerel yasalara ve düzenlemelere tam uyumluluğu sağlar, yasal riskleri azaltır.
• Fatura ve Ödeme: Otomatik faturalandırma ve küresel ödeme çözümleri ile ödeme sürecini basitleştirir.
• Yüklenici Yönetimi: Sözleşmeler, ödemeler ve uyumluluk dahil olmak üzere yüklenicilerle ilişkilerin yönetimi için kapsamlı araçlar.
• HRIS Entegrasyonu: Mevcut HRIS sistemleriyle sorunsuz entegrasyon yaparak iş akışlarını basitleştirir ve verileri merkezileştirir.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

ChartHop ve Lano'yu karşılaştırırken, her iki platformun da İK operasyonlarını düzenlemeyi amaçladığı göz önüne alındığında, birkaç benzerlik ortaya çıkar:

\u200B

• Merkezi Veri: Her iki platform da esas çalışan ve yüklenici verileri için merkezi depolar sunar, erişimi ve yönetimi kolaylaştırır.
• Uyumluluk Odaklı: Her çözüm, uyumluluğa önem verir ve ilgili yasalara ve düzenlemelere uymaya yardımcı olur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Hem ChartHop hem de Lano, diğer HR ve işletme sistemleriyle entegre olarak platformlar arasında kesintisiz veri akışını sağlar.
• Global Erişim: Lano açıkça küresel operasyonlara odaklanırken, ChartHop'un analiz ve görselleştirme araçları da dağıtılmış bir iş gücüne sahip organizasyonlara hitap eder.

\u200B

Farklar

\u200B

Benzersizliklerine rağmen, ChartHop ve Lano çekirdek işlevselliklerinde ve hedef kullanım alanlarında önemli farklılıklar gösterirler:

\u200B

• Temel Odak: ChartHop öncelikle veri görselleştirme, organizasyon yapısı ve performans metriklerinde uzmanlaşmış bir insan operasyonları platformudur. Lano, aksine, uyumluluk, küresel işe alım ve ödemelere odaklanmaktadır.
• Veri Kullanımı: ChartHop, insan kaynakları işlevlerinde görüşler sunmak ve stratejik karar alma konusunda verileri kullanır. Lano, uyumluluğu sağlamak ve ödeme süreçlerini düzenlemek için veri kullanır.
• Hedef Kitle: ChartHop, iç operasyonları ve analitiği iyileştirmeyi hedefleyen organizasyonlar için idealdir. Lano, uluslararası işe alım ve ödemeleri yönetmek isteyen şirketler için daha uygun bir seçenektir.
• Özellik Seti: ChartHop'un özellikleri, gelişmiş insan analitiği, performans takibi ve tazminat planlamasını içerir. Lano, maaş yönetimi, uluslararası uyumluluk ve yüklenici yönetiminde uzmanlaşmıştır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

ChartHop

\u200B

Artılar:

• Kapsamlı veri görselleştirmesi ve analitiği.
• Otomatik olarak güncellenen organizasyon şemaları.
• Tazminat ve performans yönetimi için gelişmiş araçlar.
• Onboarding ve offboarding süreçlerini düzenler.
• Diğer İK ve iş araçlarıyla sorunsuz entegrasyon sağlar.

\u200B

Eksiler:

• Esas olarak iç İK operasyonlarına odaklanır, küresel işe alıma odaklanmaz.
• Özellikle küçük organizasyonlar için başlangıçta kurulumu karmaşık olabilir.
• Kullanıcıların tüm özellikleri tamamen kullanabilmek için eğitim alması gerekebilir.

\u200B

Lano

\u200B

Artılar:

• Yerel kuruluşlara ihtiyaç duymadan global işe alma işlemlerini basitleştirir.
• 150'den fazla ülkede yerel istihdam yasalarına uyumu sağlar.
• Global işgücü için uygun bir birleşik maaş yönetim sistemi.
• Otomatik fatura ve ödemelerle detaylı yüklenici yönetimi.
• Mevcut HRIS sistemleriyle entegre olup verileri merkezileştirir.

\u200B

Eksiler:

• İç personele ve performans analitiğine sınırlı odaklanma.
• Öncelikli olarak uluslararası operasyonlara sahip kuruluşlar için uygundur.
• Bazı entegrasyonlar ve işlevler için üçüncü taraf hizmetlerine bağımlılık.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

ChartHop

\u200B

ChartHop, iç HR operasyonlarını geliştirmeyi amaçlayan kuruluşlar için ideal olarak uygundur:

\u200B

• Orta veya büyük ölçekli şirketler: İş gücünü ileri veri görselleştirme ve analiz yoluyla geniş kapsamlı bir şekilde görmek isteyen kuruluşlar.
• Dinamik ve büyüyen işletmeler: Hızlı büyüme yaşayan ve güncel organizasyon şemaları ile hızlı işe alım süreçleri gerektiren şirketler.
• Performansa dayalı kültürler: Performans yönetimine ve ücret planlamasına yoğunlaşmış işletmeler.

\u200B

Lano

\u200B

Dağıtılmış iş gücüne sahip ve güçlü uyumluluk çözümlerine ihtiyaç duyan şirketler için Lano mükemmeldir:

\u200B

• Uluslararası şirketler: Çok sayıda ülkede faaliyet gösteren ve küresel iş gücü için birleşik bir platforma ihtiyaç duyan işletmeler.
• Küresel olarak genişleyen KOBİ'ler: Yerel yasal tüzel birimler oluşturmadan iş güçlerini uluslararası alanda genişletmekte olan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Yüklenici ağırlıklı firmalar: Çok sayıda yükleniciye bağımlı olan ve etkili yönetim ve ödeme süreçleri gerektiren şirketler.

\u200B

Sonuç

\u200B

ChartHop ve Lano, HRIS alanında farklı çözümler sunar, her biri HR ve kurumsal ihtiyaçların farklı yönlerine hitap eder.

\u200B

ChartHop, güçlü veri görselleştirme, kapsamlı organizasyon yönetimi ve gelişmiş performans takip yetenekleri ile öne çıkar ve iç HR işlemlerini optimize etmeye odaklanan şirketler için mükemmel bir seçenektir.

\u200B

Lano, küresel uyumluluk, maaş yönetimi ve basitleştirilmiş uluslararası işe alım üzerine vurgu yaparak, dağıtılmış iş gücünü verimli bir şekilde yönetmeyi amaçlayan işletmeler için uygundur.

\u200B

Sonuç olarak, ChartHop ve Lano arasındaki tercih, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına göre değişir. İç HR işlevlerini ve performans analitiğini artırmak önceliğiniz ise, ChartHop daha uygundur. Ancak, işletmenizin uluslararası işe alım ve uyumluluk için sağlam çözümlere ihtiyacı varsa, Lano ideal seçimdir.