Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında doğru aracı seçmek, üretkenlik ve çalışan memnuniyeti üzerinde büyük etki yapabilir. Bu alandaki iki önemli oyuncu ChartHop ve Namely'dir.

​

ChartHop, tüm insanlarınızın verilerini birleştirip görselleştiren ve kuruluşunuzu görüşler, uyum ve eylem ile güçlendiren dinamik bir İnsan İşleri Platformu olarak öne çıkıyor. Öte yandan Namely, ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve fayda hizmetleri ve kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri de içeren modern, sezgisel İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) çözümleri sunmaktadır.

​

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, temel işlevler, kullanıcı deneyimi ve işe özgü gereksinimler gibi faktörleri göz önünde bulundurarak organizasyonunuz için en uygun seçimi belirlemek için önemlidir.

​

ChartHop Genel Bakış

ChartHop, kurumsal yapınızın ve insan verilerinizin bütünleşik bir görünümünü sunmak amacıyla tasarlanmıştır. Şirketlere işgücü analitiği, planlama ve yönetim konularında derinlemesine görüşler sunarak veri odaklı kararlar almalarını sağlar.

​

Ana Özellikler

• Veri Görselleştirme: ChartHop, organizasyon şemaları, grafikler ve panolar ile insan verilerini görselleştirmede başarılıdır. Bu sezgisel görsel temsil, çeşitli metrikleri ve performans göstergelerini anlamada yardımcı olur.
• Veri Entegrasyonu: Platform, diğer İK sistemleri, maaş ve performans yönetimi araçlarıyla sorunsuz bir şekilde entegre olur, tüm veriyi tek bir merkezi konumda birleştirir.
• Role Bazlı Erişim: Hassas bilgilere yalnızca yetkili personelin erişmesini sağlar, bu sayede veri güvenliğini ve gizliliğini korur.
• İşgücü Planlama: İş stratejilerine uyumlu senaryolar ve tahmin araçları sağlayarak, stratejik işgücü planlamayı kolaylaştırır.
• Çalışan Dizini ve Profiller: Kapsamlı çalışan profillerini sürdürür, bu profiller kolayca erişilebilir ve düzenlenebilir, takımlar arasındaki koordinasyonu ve iletişimi artırır.
• Uygulanabilir Görüşler: Organizasyonel uyumu ve eylemi destekleyen, veri odaklı karar alma sürecini destekleyen görüşler sağlar.

​

Namely Genel Bakış

Namely, kullanıcı dostu arayüzü ve kapsamlı işlevselliği ile bilinen güçlü bir HCM çözümü sunmaktadır. İnsan kaynakları süreçlerini basitleştirmeyi ve entegre platformu aracılığıyla çalışan katılımını artırmayı amaçlar.

​

Ana Özellikler

• İK Yönetimi: Çalışan işe alım, performans değerlendirmeleri ve uyumluluk takibini içeren kapsamlı İK yönetimi özellikleri.
• Maaş Hizmetleri: Yerel ve federal düzenlemelere uyumu sağlayan uzman yönetilen maaş hizmetleri.
• Fayda Yönetimi: Otomatik kayıt, takip ve maaş hizmetleriyle entegrasyonla sorunsuz fayda yönetimi.
• Gelişmiş Raporlama: İnsan kaynakları metriklerine değerli görüşler sağlayan özelleştirilebilir raporlar ve panolar sunar.
• Çalışan Öz-Servis: Çalışanlara profillerini, izin taleplerini ve fayda kayıtlarını yönetmek için bir öz-servis portalı sunar.
• Profesyonel İK Hizmetleri: Risk yönetimi, uyumluluk yardımı ve çalışan ilişkilerini içeren tam hizmet İK desteği sağlar.

​

Benzerlikler

ChartHop ve Namely, HR süreçlerini optimize etmeyi ve kurumsal verimliliği artırmayı amaçlayan güçlü HRIS araçları olarak hizmet vermektedir. Birçok temel işlevi paylaşırlar:

• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki platform da çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla entegre olur, farklı sistemler arasında sorunsuz veri akışını ve senkronizasyonu sağlar.
• Çalışan Yönetimi: Her iki araç da çalışan yönetimi için kapsamlı özellikler sunar, profiller, dizinler ve rol bazlı erişim kontrolleri içerir.
• Analiz ve Raporlama: Her iki platform da veri odaklı karar almayı sağlayan gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri sunar.
• Kullanıcı Deneyimi: Hem ChartHop hem de Namely, gezinmesi ve kullanımı kolay sezgisel arayüzlere sahip kullanıcı deneyimine öncelik verir.

​

Farklar

ChartHop ile Namely, çeşitli bakımlardan farklılaşırlar:

• Veri Görselleştirme (ChartHop): ChartHop, organizasyon şemaları ve grafikler oluşturmak için sofistike araçlar sunarak veri görselleştirmesine büyük önem verir. Namely'nin görselleştirme yetenekleri, karşılaştırıldığında daha temel düzeydedir.
• Maaş ve Faydalar (Namely): Namely, kapsamlı maaş ve fayda yönetim hizmetleriyle parlar, bu hizmetler ChartHop'ın sunumlarından daha kapsamlıdır.
• Rollere Odaklanma: ChartHop, eylem alınabilir görüşler ve stratejik işgücü planlamasını sağlama konusunda daha fazla odaklanır, organizasyonel uyumu ve karar alma sürecine yardımcı olur. Namely'nin işverenler için yönetilen maaş, fayda hizmetleri ve profesyonel işveren hizmetleri gibi geniş bir odak alanı vardır, günlük insan kaynakları görevleri için daha eksiksiz bir HR çözümü olmasını sağlar.
• Özelleştirme: Namely, raporlama ve panolar açısından daha yüksek bir özelleştirme düzeyi sunar, kuruluşların aracı kendi ihtiyaçlarına göre özelleştirmesine olanak tanır.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Namely'nin çalışan kendi hizmet yetenekleri daha gelişmiştir, çalışanlara kişisel bilgileri, faydaları ve izin talepleri üzerinde daha fazla kontrol sağlar.

​

Artılar ve Eksiler

ChartHop

Artılar:

• Gelişmiş veri görselleştirme ve kurumsal haritalama.
• Diğer mevcut İK araçlarıyla sorunsuz entegrasyon.
• Stratejik kişi sayısı planlama özellikleri.
• Güçlü analizler ve uygulanabilir görüşler.
• Net veri sunumuyla örgütsel uyumu artırır.

​

Eksiler:

• Gelişmiş veri görselleştirme araçlarıyla tanıdık olmayan kullanıcılar için öğrenme eğrisi gerektirebilir.
• Namely'de bulunan kapsamlı maaş bordrosu ve yan haklar yönetim özelliklerinin eksikliği.
• Daha az özelliğe ihtiyaç duyan küçük organizasyonlar için potansiyel olarak daha yüksek maliyet.

​

Namely

Artıları:

• Kapsamlı İK, maaş ve yan haklar yönetimi.
• Compliance yardımı ve risk yönetimi dahil tam hizmet İK desteği.
• Yüksek ölçüde özelleştirilebilir raporlama ve gösterge paneli işlevselliği.
• Gelişmiş çalışan öz hizmet yetenekleri.
• Çalışan katılımını artıran kullanıcı dostu arayüz.

​

Eksileri:

• ChartHop'a kıyasla temel veri görselleştirme.
• Küçük organizasyonlar için gerekenden fazla özellik sunabilir.
• Diğer sistemlerle entegrasyon özelleştirme ve ek kurulum gerektirebilir.

​

Kullanım Senaryoları

ChartHop

ChartHop, stratejik karar alma için gelişmiş veri görselleştirmeyi kullanmak isteyen organizasyonlar için idealdir.

• Birden fazla İK sistemi entegrasyonunu tek bir platformda birleştirmek.
• Baş sayı ve organizasyonel değişiklikleri stratejik olarak planlamak.
• Veri şeffaflığı aracılığıyla organizasyonel uyumu artırmak.
• Kapsamlı analizlerden elde edilen işlenebilir görüşleri kullanmak.
• Namely

​

Yani

Namely, ihtiyaç duyan organizasyonlar için uygun olan kapsamlı İK yönetimi, maaş ve yan haklar yönetimi sunar.

• Uzman uyum ve risk yönetimi ile tam hizmet İK desteği sağlamaktadır.
• Çalışanlar ve İK personeli için sezgisel, kullanıcı dostu bir arayüz.
• Özel iş ihtiyaçlarına uygun özelleştirilebilir raporlar ve göstergeler.
• Özel raporlar ve belirli iş ihtiyaçlarına uyarlanmış panolar.
• Çalışan katılımını artırmak ve verimliliği artırmak için gelişmiş çalışan öz hizmet seçenekleri.

​

Sonuç

ChartHop ve Namely'in karşılaştırılması, her iki İK aracının da benzersiz güçlü yanlar sunduğunu ve farklı organizasyonel ihtiyaçlara hitap ettiğini ortaya koyuyor. ChartHop, veri görselleştirme, stratejik planlama ve işlenebilir görüşler sağlama konularında öne çıkmaktadır. Veriye dayalı karar alma önceliği olan ve organizasyonel uyum için bütünleşik görüşlere ihtiyaç duyan organizasyonlar için en uygun seçenek olduğunu kanıtlamıştır.

​

Namely, kapsamlı İK, maaş ve yan haklar yönetimi hizmetleriyle, HR yaşam döngüsünü kapsayan geniş bir araç seti sunar. Kullanıcı dostu arayüzü ve özelleştirilebilir özellikleri, çalışan katılımını artıran ve HR süreçlerini basitleştiren kapsamlı bir HR çözümü arayan organizasyonlar için mükemmel bir seçenek sunar.

​

Sonuç olarak, ChartHop ve Namely arasındaki seçim, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçları ve hedefleri doğrultusunda yönlendirilmelidir. Eğer gelişmiş veri görselleştirme ve stratejik planlama kritikse, ChartHop daha iyi bir seçenek olabilir. Tersine, sağlam, tüm bir İK çözümüne ihtiyaç duyuyorsanız, maaş ve fayda yönetimiyle Namely, ideal uyum olabilir.