Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları, işletmelerin insan kaynakları süreçlerini düzene koymak, çalışan bilgilerini yönetmek ve işçi yasalarına uyumu sağlamak için hayati öneme sahiptir. Deel ve Access PeopleHR gibi iki dikkate değer HRIS aracı.

\u200B

Deel, şirketlere dünyanın her yerinden personel kiralamalarını ve yönetmelerini sağlayan maaş operasyonlarını basitleştiriyor. 150'den fazla ülkede yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler, esnek ödemeler ve günün her saati müşteri desteği ile bağımsız yüklenici ve İş Yerinde Temsilci (EOR) modelleri aracılığıyla uyum ve ödemeleri kolaylaştırıyor.

​

Öte yandan, Access PeopleHR, tüm temel işlevler için kapsamlı bir HR platformu sağlayarak küçük ve orta ölçekli işletmelere hizmet veriyor. Bu, başvuru takibi, personel takibi, performans değerlendirmesi ve sınırsız belge depolama ile geniş kapsamlı bir çalışan takip veritabanını içerir.

Etkinlik artırmak, işçi yasalarına uymak ve sorunsuz insan kaynakları süreçleri sürdürmek isteyen herhangi bir organizasyon için doğru HRIS aracını seçmek hayati önem taşır. Bu karşılaştırma, okurların ihtiyaçlarına en uygun aracı belirlemelerine yardımcı olacaktır.

Deel Genel Bakış

Deel, maaş ve uyumlu işbirliğini basitleştirmeye odaklanan modern bir HRIS çözümüdür, şirketlere küresel yetenek kiralamalarına imkan tanır.

​

Anahtar Özellikler

• Küresel Uyumluluk: Deel yerel iş yasalarına uygunluk sağlayarak işlemleri otomatikleştirir. Bu özellikler şirketleri olası yasal cazalardan kurtarır.
• Esnek Ödemeler: Çalışanlar, yerel para birimleri veya kripto paralarla ve çeşitli ödeme yöntemleriyle nasıl ödeme almak istediklerini seçebilirler.
• 7 Gün 24 Saat Müşteri Desteği: Deel, herhangi bir sorunu veya soruyu ele almak için gece gündüz destek sunar, sorunsuz işleyişi sağlar.
• Sözleşme Yönetimi: Yerel yasalara uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturarak uluslararası işe alım ile ilişkili riskleri en aza indirir.
• İş Bağımsız Yüklenicisi Maaş Bordrosu: Yükleniciler için ödemeleri ve uyumluluğu sorunsuz bir şekilde yöneterek küresel yetenekleri işe alıp ödemeyi kolaylaştırır.
• Yetkilendirilmiş İşveren (EOR): EOR modeli, Deel'in müşteri adına istihdamı yönetmesine izin verir ve maaş bordrosu, faydalar ve uyumluluk gibi insan kaynakları süreçlerini kolaylaştırır.

Access PeopleHR Genel Bakış

Access PeopleHR, tüm temel HR işlevlerini yönetmek için güçlü bir platform sunan, küçükten orta ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır.

\u200B

Anahtar Özellikler

• Başvuru Takip Sistemi (ATS): Başvuru sürecini kolaylaştırarak başvuruları etkin bir şekilde takip edin ve işe alımdan izlemeye kadar her şeyi sağlayın.
• Personel Takibi: Çalışan bilgileri, temel iletişim detayları ve kişisel belgeler de dahil olmak üzere kapsamlı kayıtlarınızı tutun.
• Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmelerini kolaylaştırarak hedefler belirleyin ve ilerlemeyi takip ederek çalışan gelişimini artırın.
• Çalışan Veritabanı: Tüm ilgili bilgi ve belgeleri sonsuz saklama kapasitesi ile yeni çalışan kayıtları oluşturun.
• Belge Yönetimi: Çalışan profillerine sınırsız belge ekleyerek gerekli tüm evrakların güvenli bir şekilde saklandığından ve kolayca erişilebilir olduğundan emin olun.
• Kendi Hizmet Portalları: Çalışanlar ve yöneticiler, kullanıcı dostu portallar aracılığıyla bilgileri güncellemek, izin isteklerini yönetmek ve performans değerlendirmelerini görüntülemek için.

\u200B

Benzerlikler

Deel ve Access PeopleHR, şirketler içinde HR yönetimini geliştirmeyi amaçlayan HRIS araçları olarak hizmet verir. Bazı ortak özellikler şunları içerir:

• Çalışan Bilgi Yönetimi: Çalışan verilerinin kapsamlı kayıtlarını tutma.
• Belge Depolama: Çalışanlarla ilgili ana belgeleri güvenli bir şekilde saklama.
• Uyum: İnsan kaynakları uygulamalarının yerel yasalara ve düzenlemelere uygun olmasını sağlama.
• Destek Hizmetleri: Oluşabilecek herhangi bir sorunu çözmek için müşteri desteği sunma.

\u200B

Farklar

Deel ve Access PeopleHR, HRIS çözümleri sunsalar da, odak alanlarında ve işlevselliklerinde önemli farklar gösterirler:

• Cografik Odak: Deel, küresel yetenek yönetimi, uyum ve ödemeleri vurgulayarak uluslararası operasyonlara sahip şirketler için idealdir. Access PeopleHR, küçükten orta ölçekli işletmeler içinde yerel HR işlevlerine daha uygundur.
• Temel Hizmetler: Deel'in temel hizmetleri maaş bordrosu, uyum ve sözleşme yönetimi etrafında döner. Access PeopleHR, başvuru takibi, performans değerlerdirme ve self-servis portalı gibi çeşitli HR işlevleri sunar.
• Müsteri Desteği: Deel, 7/24 müsteri destegi saglarken, Access PeopleHR normal is saatlerinde destek sunar.
• Karmaşıklık ve Ölçek: Deel karmaşık uluslararası İK ihtiyaçlarını ele alabilirken, Access PeopleHR daha basit, daha anlaşılır İK gereksinimleri için tasarlanmıştır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Deel

Artılar:

• Uluslararası maaş ve uyumlu iş yönetimi için mükemmel.
• Farklı para birimlerine ve tercihlere uygun esnek ödeme seçenekleri.
• Güvenilirliği artıran 7/24 müşteri desteği.
• Uyumlu sözleşmelerle küresel işe almayı basitleştirir.

\u200B

Eksiler:

• Uluslararası operasyonları olmayan küçük işletmeler için fazla karmaşık olabilir.
• Yerel İK ihtiyaçlarına odaklanan çözümlere kıyasla daha yüksek maliyet.
• Performans değerlendirmeleri ve başvuru takibi gibi diğer İK işlevlerine sınırlı odaklanma.

\u200B

PeopleHR'e Erişim

Artılar:

• Küçükten orta ölçekli işletmelerdeki çeşitli ihtiyaçları karşılayan kapsamlı İK işlevleri.
• İşçiler ve yöneticiler için self-servis portalı ile kullanımı kolay.
• Sınırsız belge depolama, gereken tüm evrakların kolayca erişilebilir olmasını sağlar.
• Ulusal operasyonları olan işletmeler için maliyet etkin.

\u200B

Eksiler:

• Yoğun uluslararası İK gereksinimleri olan şirketler için uygun değil.
• Küresel uyumluluk ve maaşa sınırlı odaklanma.
• Müşteri desteği 7/24 mevcut değil.
• Büyük işletmelerin gereksinim duyabileceği ileri düzey özellikler eksik olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Deel

İdeal için:

• Küresel bir iş gücüne sahip olan ve uluslararası maaş bordrosu ve uyumluluk süreçlerini yönetmeyi gerektiren şirketler.
• Uzaktan müteahhitler işe almayı ve yerel çalışma yasalarına uymayı sağlamak isteyen işletmeler.
• Esnek ödeme yöntemlerine (yerel para birimi, kripto para vs.) ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• Hızlı bir şekilde sorunları çözmek için 7/24 müşteri desteği sağlayan firmalar.

\u200B

PeopleHR'e Erişim

İdeal için:

• Yerel İK işlevlerine ve operasyonlara odaklanan küçükten orta ölçekli işletmeler için ideal.
• Uygulama takibi, performans değerlendirmeleri ve personel takibi de dahil olmak üzere kapsamlı bir İK platformu arayan işletmeler.
• İşçiler ve yöneticiler için güçlü self-servis özelliklere sahip kullanıcı dostu bir sistem gereksinimleri olan kuruluşlar.
• Detaylı kayıt tutma için sınırsız belge depolaması gereksiniminde olan işletmeler.

\u200B

Sonuç

Bir organizasyonun belirli İK ihtiyaçları ve işletme ölçeğine bağlı olarak Deel ve Access PeopleHR arasında seçim yapma. 

\u200B

Uluslararası operasyonlara ve dağılmış bir iş gücüne sahip şirketler için Deel üstün bir tercih olarak ortaya çıkıyor. Esnek ödemeler, küresel uyumluluk ve müşteri desteğinde başarılı olması, sınırlar aşarak maaş bordrosu ve İK yönetimini sağlama garantiler.

\u200B

Öte yandan, küçükten orta ölçekli işletmelerin yerel İK işlevlerine odaklanan esnek bir çözüm olan PeopleHR'den yararlanmalarının çeşitli avantajları var. Kapsamlı İK yetenekleri, kullanıcı dostu arayüz ve maliyet etkinliği, işe alma, performans değerlendirmeleri ve personel kayıtlarını yönetmek için ideal yapar.

\u200B

Ana gereksinimlerinizi belirleyin—global uyumluluğu yönetme veya yerel İK süreçlerini geliştirme olup olmadığı—ve iş hedeflerinizle en iyi uyum sağlayan aracı seçin. Bu özelleştirilmiş yaklaşım, Deel veya PeopleHR'e tam potansiyelinizi sağlar, İK operasyonlarınızı başarı için optimize eder.