Tanıtım

İK işlemlerini etkin bir şekilde yönetme konusunda, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKİS) aracını seçmek hayati öneme sahiptir. Bu alandaki iki önde gelen aday, Deel ve Faktoriyel. 

\\u200B

Deel maaş bordrosunu basit hale getirir, böylece herkesi ve her yerde işe alabilirsiniz. Bağımsız yüklenici ve Kayıtlı İşveren (EOR) modeli aracılığıyla uyumluluk ve ödemeleri kolaylaştırır. Deel ile yasal olarak bağlayıcı, 150'den fazla ülkedeki yerel iş yasalarını kapsayan sözleşmeler oluşturabilir, esnek çekilmeler sunabilir ve 7/24 müşteri desteğinden faydalanabilirsiniz.

\\u200B

Öte yandan, Factorial, zamanı, yetenekleri ve belgeleri tek merkezi bir sistemde yönetmenize yardımcı olan tüm bir yazılımdır, size zaman kazandırır, hataları ortadan kaldırır ve başarıya götürür. Factorial'ın bulut tabanlı HR yazılımı, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (SMB'ler) için tasarlanmış olup, manüel süreçleri optimize eden ve dijitalleştiren sezgisel basit bir arabirime sahiptir, bilgi ve fikirler sunarak yönetimi geliştirmeye ve maliyetleri azaltmaya olanak tanır.

​

Bu HRIS araçlarını yan yana karşılaştırmak, şirketinizin özel ihtiyaçları için en uygun olanı belirlemek için esastır.

\\u200B

Deel Genel Bakış

Deel global işe alımı ve maaşı sorunsuz hale getirmeyi amaçlar, işletmelerin geleneksel karmaşıklıklar olmadan uluslararası şekilde faaliyet göstermelerinin yolunu açar.

\\u200B

Ana Özellikler

Küresel Uyumluluk

Deel, 150'den fazla ülkedeki iş yasalarıyla otomatik uyumluluk sağlar, yasal sorun riskini azaltır.

Maaş Yönetimi

Maaş ve ödemeleri verimli bir şekilde yönetir, birden fazla para birimini destekler ve yükleniciler ve çalışanlar için esnek çekilme seçenekleri sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Sözleşme Oluşturma

Deel, uluslararası işe alım için uygun olan yasal düzenlemelere uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturmanıza olanak tanır, onboarding sürecini kolaylaştırır.

\\u200B

7/24 Müşteri Desteği

Deel, herhangi bir sorunu hızlı ve verimli bir şekilde ele almaya yönelik 7/24 destek sağlar, sorunsuz işleyişi sağlar.

\\u200B

Kayıtlı İşveren Modeli

EOR servisi aracılığıyla Deel, yasal bir varlığı olmayan şirketler için işe alımı ve maaş lojistiğini yönetir, sınır ötesi istihdamı kolaylaştırır.

\\u200B

Faktoriyel Genel Bakış

Faktoriyel, KOBİ'ler için kapsamlı bir İK çözümü olacak şekilde tasarlanmış olup, organizasyona, otomasyona ve veri odaklı görüşlere odaklanmaktadır.

\\u200B

Ana Özellikler

Zaman ve Katılım Yönetimi

Faktoriyel çalışan saatlerini takip eder, izin taleplerini yönetir ve katılımı kaydeder, idari yükü azaltır.

\\u200B

Yetenek Yönetimi

Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve çalışan geri bildirimi için özellikler içerir, yetenekleri beslemeye ve tutmaya yardımcı olur.

\\u200B

Belge Yönetimi

Faktoriyel İK belgelerini merkezi ve bulut tabanlı bir sistemde depolar ve düzenler, kolay erişim ve artırılmış güvenlik sağlar.

\\u200B

Raporlama ve Görüşler

Platform detaylı raporlar oluşturur ve insan kaynakları metriklerine iç görüler sağlar, eğilimleri belirlemeye ve bilinçli kararlar almaya yardımcı olur.

\\u200B

Entegre Maaş Bordrosu

Factorial maaş bordrosu işlevlerini entegre eder, maaş hesaplamalarını ve ödemeleri otomatikleştirir ve tüm kesintilerin ve vergilerin doğru bir şekilde işlenmesini sağlar.

\\u200B

Benzerlikler

Deel ve Factorial her ikisi de güçlü HRIS araçları olup HR operasyonlarını optimize etmeyi ve verimliliği artırmayı amaçlar.

\\u200B

Merkezi HR Yönetimi

Her iki platform da çeşitli HR görevlerini yönetmek için merkezi bir çözüm sunar, birden fazla, kopuk sistem ihtiyacını önemli ölçüde azaltır.

\\u200B

Uyum Odaklılık

Her iki araç da uyumu vurgular. Deel otomatik küresel uyumluluk sağlarken, Factorial özellikle KOBİ'ler için yararlı olan ülkeye özgü uyumluluk özellikleri sunar.

Görüşler

Kullanıcı Dostu Ara Yüz

Deel ve Factorial, karmaşık HR süreçlerini basitleştiren sezgisel arayüzler sunacak şekilde tasarlanmıştır.

Görüşler

Maaş Yetenekleri

Deel ve Factorial her ikisi de maaşları etkili bir şekilde yönetir, ancak Deel özellikle küresel maaş ve çoklu para birimi işlemlerine odaklanırken, Factorial maaşı diğer HR fonksiyonlarıyla entegre eder.

\\u200B

Raporlama ve Analitik

Her platform, işletmelerin temel metrikleri takip etmelerine ve veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olacak güçlü raporlar ve iç görüler sağlar.

\\u200B

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, Deel ve Factorial'ın onları birbirinden ayıran belirgin farkları vardır.

\\u200B

Hedef Pazar

Deel özellikle uluslararası yetenekleri işe almayı veya uzaktan ekipler oluşturmayı hedefleyen şirketler için idealdir. Factorial ise, HR fonksiyonlarını tek bir platformda birleştirmeyi amaçlayan KOBİ'lere yöneliktir.

\\u200B

Uyum Kapsamı

Deel 150'den fazla ülkeyi kapsayan kapsamlı global uyumluluk sunar. Factorial daha çok ülkeye özgü uyumluluğa odaklanır ve genellikle tek bir ülkede veya birkaç ülkede faaliyet gösteren şirketler için daha uygun hale getirir.

\\u200B

Temel Fonksiyonlar

Deel";'nın temel gücü, özellikle Küresel Ücret ve Uyum yetenekleri aracılığıyla EOR modeli ile ilgilidir. Factorial ise genel HR yönetimi konusunda uzmanlaşır, iş zamanı ve devamsızlık, yetenek yönetimi ve belge yönetimi dahil.

\\u200B

Sözleşme Yönetimi

Deel, çeşitli, küresel çalışanlara sahip şirketler için öne çıkan bir özellik olan yerel olarak uygun, hukuki bağlayıcı sözleşmeler oluşturmaya olanak tanır. Factorial";nın sözleşme yetenekleri sağlamdır, ancak daha çok iç operasyonları standartlaştırmaya ve belge yönetimine odaklıdır.

\\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

Deel

İlerlemeler:

• Global Reach: 150'den fazla ülke için kapsamlı uyum ve ücret desteği.
• Esnek Ödemeler: Çalışanlar ve yükleniciler için çoklu para birimlerini ve esnek çekme seçeneklerini destekler.
• EOR Modeli: Yasal bir varlık bulunmayan ülkelerde işe alma işlemlerini basitleştirir.
• Sözleşme Oluşturma: Yerel olarak uyumlu, yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturmayı kolaylaştırır.
• 7/24 Müşteri Desteği: Her zaman sorunları çözmek için mevcuttur, küresel operasyonlar için önemlidir.

\\u200B

Eksileri:

• Komplekslik: Uluslararası işe alımlara odaklanmayan şirketler için gereğinden daha karmaşık olabilir.
• Maliyet: Özellikle küçük işletmeler veya sınırlı bütçesi olan girişimler için pahalı olabilir.
• Öğrenme Eğrisi: Tüm özellikleri ve işlevleri özellikle küresel uyum açısından öğrenmek için biraz zaman gerektirir.

\\u200B

Faktöriyel

İlerlemeler:

• Kullanıcı Dostu: İnsan Kaynakları görevlerini kolaylaştıran sezgisel arayüz, idari iş yükünü azaltır.
• Kapsamlı İK Çözümü: Zaman takibi, yetenek yönetimi ve belge yönetimi gibi çeşitli İK işlevlerini tek bir platformda yönetir.
• KOBİ'lere Uyarlanmış: Küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere özel olarak tasarlanmıştır.
• Maliyet-Etkili: Rekabetçi fiyatta bir dizi özelliğe sahiptir, daha küçük bütçeler için uygundur.
• Entegre Ücret: Diğer İK fonksiyonları ile maliyetleri ve zamanı azaltmak için ücretleri sorunsuz entegre eder.

\\u200B

Eksileri:

• Sınırlı Küresel Erişim: Kapsamlı uluslararası operasyonları olan şirketler için daha az uygun olabilir.
• Temel Uyum: Temel uyumu kapsar ancak Deel'in kapsamlı global uyum özelliklerini sunmaz.
• Ölçeklenebilirlik: Daha büyük işletmeler veya hızla büyüyen şirketlerin ihtiyaç duyabileceği bazı gelişmiş özellikleri eksik olabilir.

\\u200B

Kullanım Senaryoları

Deel

Deel, işletmelerin şunları aradığı ideal bir seçenektir:

• Küresel olarak yerel varlıklar oluşturmadan küresel olarak çalışanları veya yüklenicileri işe almak ve yönetmek.
• Çok sayıda ülkede işçi düzenlemelerine uygunluğu sağlamak.
• Çeşitli, uluslararası bir işgücü için esnek ödeme seçenekleri sunmak.
• Farklı yargı alanları arasında yasal olarak bağlayıcı sözleşmelerin oluşturulmasını kolaylaştırmak.
• Ulusal ve uluslararası maaş bordroları ve uyumluluk karmaşıklıklarında yol göstermek için 7/24 müşteri desteğine erişim sağlamak.

\\u200B

Factorial

Factorial, zaman izleme, devamsızlık ve yetenek yönetimi gibi çeşitli HR işlevlerini düzenlemeye ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur.

• Merkezi bir HR platformu ile idari giderleri azaltmayı amaçlayanlar.
• Özelliklerden ödün vermeden HR operasyonlarını yönetmek için uygun maliyetli bir çözüm arayanlar.
• Yerel veya bölgesel HR uyumluluklarına ve belge yönetimine odaklanmayı tercih edenler.
• Takımları için HR görevlerini basitleştiren sezgisel bir arayüzü tercih edenler.
• Takımı için HR görevlerini basitleştiren sezgisel bir arayüzü tercih edin.

\\u200B

Sonuç

Deel ve Factorial sağlam HRIS çözümleri sunuyorlar, ancak farklı ihtiyaçları ve pazarları hedefliyorlar. 

\\u200B

Deel, çok sayıda ülkede uyumluluğu ve uluslararası işe alımı basitleştirmeyi ve birçok ülkede uyumluluğu sağlamayı hedefleyen şirketler için daha iyi bir seçenektir. Küresel maaş bordrosuna, esnek ödemelere ve kapsamlı uyumluluğa odaklanması, uluslararası operasyonların karmaşıklıklarını çözmeyi amaçlayan işletmeler için değerli kılar.

\\u200B

Öte yandan, Factorial, zaman izleme, yetenek ve belgeleri verimli bir şekilde yöneten, kapsamlı, merkezi bir HR çözümü arayan KOBİ'ler için idealdir. Kullanıcı dostu arayüzü, maliyet etkin fiyatlandırması ve temel HR fonksiyonlarına odaklanması, HR süreçlerini genişletip basitleştirmek isteyen işletmeler için mükemmeldir.

\\u200B

Sonuç olarak, Deel ve Factorial arasındaki seçim, şirketinizin özel ihtiyaçları doğrultusunda belirlenmelidir. Eğer odaklanmanız uluslararası genişlemeye ve küresel bir işgücünü yönetmeye ise, Deel'in kapsamlı uyum ve ücret özellikleri avantajlı olacaktır. Ancak, yerel HR operasyonlarını optimize etmek birinci önceliğiniz ise, maliyet etkin, her şeyi bir arada platform tercihi Factorial'dir.