Back to Reference
App guides & tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
June 18, 2025
XX min read

Deel vs Hibob

Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, organizasyonunuzun ihtiyaçlarını karşılamak için doğru aracı seçmek kritiktir. Deel ve Bob (Hibob), farklı HR yönetimi alanlarına hitap eden iki öncü HRIS aracıdır ve verimliliği optimize etmeyi ve genel çalışan deneyimini artırmayı amaçlamaktadır.

\u200B

Deel, özellikle küresel bir iş gücüne sahip olan şirketler için maaş süreçlerini basitleştirir. Deel, geleceğin iş platformu olarak konumlandırılarak, 150'den fazla ülkede yerel iş hukukuyla uyumlu yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturma, esnek para çekme seçenekleri ve 7/24 müşteri desteği gibi hizmetler sunar.

\u200B

Öte yandan, Bob (Hibob), insan yönetimini modernleştirmeyi ve çalışma deneyimini geliştirmeyi amaçlar. Hem yerinde hem uzaktan hem de karma çalışma modellerine uygun yapılandırılabilir iş akışlarıyla işe alım, performans yönetimi ve maaş yönetimi araçları sunar. Bob, stratejik karar verme için gerçek zamanlı veri sunarak katılımı, kültürü ve verimliliği iyileştirmeyi hedefler.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, maaş verimliliğini, uyumu veya kapsamlı insan yönetimini önceliklendirmenize dayalı en iyi uyumu belirlemeye yardımcı olur.

Deel Genel Bakış

Ana Özellikler

  1. Küresel Maaş Yönetimi: Deel, 150'den fazla ülkede çalışan ve yüklenici için maaş işlemini yönetir, yerel iş yasalarına uyumu garanti altına alır.
  2. EOR (İşveren Temsilcisi) Hizmetleri: Yerel bir varlık oluşturmadan uluslararası olarak çalışanları işe almayı kolaylaştırır.
  3. Sözleşme Oluşturma: Yerel iş yasalarına uygun olarak yasal olarak bağlayıcı sözleşmeleri otomatik olarak oluşturur.
  4. Esnek Ödeme Seçenekleri: Banka transferi, PayPal ve kripto para birimleri de dahil olmak üzere çeşitli para çekme yöntemleri sunar.
  5. 7/24 Müşteri Desteği: Maaş ve uyumlulukla ilgili herhangi bir sorunu çözmek için günün her saati destek sağlar.
  6. Uyumluluk ve Hukuki Yönetim: Tüm sözleşmelerin ve ödemelerin ilgili yerel ve uluslararası yasalara uygun olduğunu sağlar.
  7. Personel Alım ve İşten Çıkarma: Alım ve işten çıkarma sürecini düzenleyerek tutarlılık ve uyumluluğu sağlar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bob Genel Bakış

Ana Özellikler

  1. Personel Alım ve İşten Çıkarma: İşe alım sürecini basitleştirir, yeni çalışanları sorunsuz bir şekilde organizasyona entegre eder ve sorunsuz bir işten çıkarma deneyimi sağlar.
  2. Performans Yönetimi: Hedef belirleme, geri bildirim sağlama, performans değerlendirmeleri yapma ve çalışan gelişimini izleme araçları sunar.
  3. Ücret Yönetimi: Maaşlar, bonuslar ve diğer tazminatları yapılandırılabilir iş akışlarıyla yönetmeye yardımcı olur.
  4. Personel Katılımı: Anketler, oylamalar ve geri bildirim döngüleri aracılığıyla personel katılımını artırmaya yönelik özellikler sunar.
  5. Uyumluluk Yönetimi: Yerel ve uluslararası çalışma yasalarına uyumu yönetmede yardımcı olur.
  6. Veri Analitiği ve Raporlama: Bilgilendirici stratejik kararlar için gerçek zamanlı verilerle sonuç alınmasını sağlar.
  7. IK ve Yönetici Araçlar: Üretkenliği ve çalışanın tutulmasını sağlamak için IK profesyonellerine ve yöneticilere araçlar sunar.

\u200B

Benzerlikler

  1. Global Uyumluluk: Hem Deel hem de Bob, özelliklerinin yerel ve uluslararası çalışma yasalarına uygun olduğunu sağlar.
  2. Personel Alım ve İşten Çıkarma: Etkili işe alım ve işten çıkarma süreçleri sunar, ancak odak ve uygulama farklı olabilir.
  3. Personel Yönetimi: Kullanılan her araç, personel yönetimi unsurlarını içerir, maaş bordrosundan performans yönetimine kadar.
  4. Veri Yönetimi: Veri odaklı içgörüler, karar alma süreçlerine yardımcı olur ve çeşitli IK süreçlerini optimize eder.
  5. Otomasyon: Otomatikleştirilmiş iş akışları, zaman kazandırır ve manuel çabayı azaltır, bu fayda paylaşılır.
  6. Müşteri Desteği: Her iki platform da 7/24 destek sunar, Deel'den ve Bob'un destek ekibinden güçlü yardım alın.

Farklar

  1. Temel Odak: Deel, özellikle küresel ekipler için maaş ve yasal uyumluluk konusunda vurgu yaparken, Bob genel çalışan deneyimi, katılım ve insan yönetimine odaklanmaktadır.
  2. Hedef Kitle: Deel, güçlü maaş çözümlerine ihtiyaç duyan önemli ölçüde uzaktan veya uluslararası bir iş gücüne sahip şirketler için idealdir. Bob, kültürü ve verimliliği artırmayı hedefleyen dinamik organizasyonlar için daha uygun bir seçenektir.
  3. Özellik Derinliği: Deel'in derinliği ödeme işleme ve sözleşme yönetiminde yatmaktadır. Bob, performans ve ödeme yönetimi için daha kapsamlı özellikler sunmaktadır.
  4. Çalışan Katılım Araçları: Bob, anketler ve geri bildirim mekanizmaları gibi çalışan katılımı ve kültürü geliştirme adanmış daha fazla araç sunmaktadır.
  5. Gerçek Zamanlı Veri ve Analitikler: Her ikisi de veri içgörüleri sağlarken, Bob'ın analitikleri daha çok insan kaynakları stratejilerini ve çalışan performansını iyileştirmeye odaklanırken, Deel uyumluluk ve finansal yönlerine odaklanır.

Artıları ve Eksileri

Deel

Artılar:

  1. Global maaş ve uyumlamayı basitleştirir.
  2. Kapsamlı EOR hizmetleri.
  3. Para çekme seçeneklerinde esneklik.
  4. Güçlü sözleşme oluşturma ve yasal uyum.
  5. 7/24 müşteri desteği.

Eksiler:

  1. Çalışan katılımı ve performans yönetimi için sınırlı araçlar.
  2. Uluslararası maaşa daha az önem veren organizasyonlar için faydalı olmayabilir.
  3. Bob'a kıyasla iç HR süreçleri için daha az özellik.

Bob

Artılar:

  1. Kapsamlı performans ve ödeme yönetimi.
  2. Çalışan katılımı ve geribildirim için güçlü araçlar.
  3. Farklı çalışma modelleri için özelleştirilebilir iş akışları.
  4. Stratejik karar verme için gerçek zamanlı veri ve bilgilendirici analizler.
  5. Şirket kültürünü ve verimliliği artırır.

Cons:

  1. Deel'e kıyasla küresel maaş uyumuna daha az odaklanma.
  2. Başlangıçta kurulumu ve yapılandırması daha karmaşık olabilir.
  3. Kapsamlı insan yönetimi araçlarına aşina olmayan HR ekipleri için daha yüksek öğrenme eğrisi.

Kullanım Senaryoları

Deel

Deel, şu özelliklere sahip şirketler için idealdir:

  1. Uzaktan veya uluslararası çalışan sayısına sahip olanlar.
  2. Küresel maaş işleme ve uyumluluk çözümleri konusunda güçlü bir ihtiyacı olanlar.
  3. Yerel iş yasalarına uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşme oluşturma gerektirenler.
  4. Anında sorun çözümü için 7/24 müşteri desteğini önceliklendirenler.

Bob

Bob, şu alanlar için uygun bir seçenektir:

  1. İnsan yönetiminin tüm yönlerini modernize etmeyi ve akışını sağlamayı amaçlayanlar.
  2. Çalışan katılımını ve kültürü artırmaya odaklananlar.
  3. İşe alım, performans ve maaş yönetimi için kapsamlı araçlara ihtiyaç duyanlar.
  4. Bilgi temelli insan kaynakları kararlarını bilgilendirmek için gerçek zamanlı veri analitiğinden fayda sağlayanlar.

Sonuç

Özetle, hem Deel hem de Bob, modern organizasyonların çeşitli ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış güçlü bir HRIS aracıdır. Deel, küresel maaş, uyumluluk ve sözleşme yönetimi alanında başarılı olup coğrafi olarak dağılmış bir iş gücüne sahip, güçlü maaş bordrosu ve yasal hizmetlere ihtiyacı olan şirketler için doğru çözümdür. Ancak, Bob çalışan deneyimi, katılım ve performansın genel yönetiminde öne çıkmakta olup, kültürü ve verimliliği artırmayı hedefleyen dinamik şirketler için ideal bir seçenektir.

Deel ve Bob arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun temel ihtiyaçlarını düşünün. Eğer uyumluluk, maaş verimliliği ve uluslararası bir iş gücünü yönetmek öncelikleriniz arasındaysa, Deel doğru seçimdir. Çalışan katılımı, kültür ve kapsamlı insan yönetimini geliştirmek amacınızsa, Bob daha iyi bir seçenek olacaktır. Bu araçları özel HR gereksinimlerinize uygun şekilde hizalayarak kuruluşunuzda verimliliği optimize edebilir ve başarıyı artırabilirsiniz.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Hangi özellikler Deel'i Hibob'dan ayırt ediyor?

Deel, global takımlara sahip şirketler için ideal olan gelişmiş uluslararası maaş bordro kabiliyetleri ile tanınmaktadır. Ayrıca, uyumluluk ve yüklenici yönetimine vurgu yaparak, uzaktan çalışanlar için güçlü çözümler sunarak fark yaratmaktadır.

Hibob, HRIS fonksiyonları açısından Deel'den nasıl farklılaşıyor?

Hibob, tanıma rozetleri ve çalışan anketleri gibi sosyal özellikleri aracılığıyla çalışan bağlılığı ve şirket kültürünü geliştirmeye odaklanmaktadır. Ayrıca, Hibob, işgücü verimliliğini artırmaya yardımcı olacak veri odaklı karar alma araçları sağlayarak HR analitiğe ve iç görülere vurgu yapmaktadır.

Deel ve Hibob arasında karar verirken dikkate alınması gereken ana faktörler nelerdir?

Deel ve Hibob arasında seçim yaparken, şirketinizin belirli ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Güçlü global maaş bordrosu ve uyumluluk özelliklerine ihtiyacınız varsa, Deel daha iyi bir seçim olabilir. Öte yandan, çalışan bağlılığı araçlarına ve HR analitiğe öncelik veriyorsanız, organizasyonunuz için Hibob daha uygun bir seçenek olabilir.

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge