Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları söz konusu olduğunda, şirketler iç süreçlerini geliştirmek için bilinçli bir karar almalıdır. Bu kategorideki iki popüler seçenek Deel ve Lucca. 

\u200B

Deel, maaş bordrosunu basit hale getirir, böylece herhangi bir yerden herhangi birini işe alabilirsiniz. Biz bağımsız yüklenici ve İstihdam Kaydı (EOR) modelimiz aracılığıyla uyumluluk ve ödemeleri basitleştiriyoruz. Deel ile, dünya çapında 150'den fazla ülkenin yerel iş yasalarını kapsayan yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler hazırlayın, esnek çekilmeler sunun ve 7/24 müşteri desteğinden yararlanın. Geleceğin çalışma alanları için inşa edilen modern ödeme platformu.

\u200B

Öte yandan, Lucca bir HR yazılım seti sunar. Lucca'nın yazılımıyla elektronik tabloları etkileşimli çevrimiçi hizmetlere dönüştürün ve dahili yönetim süreçlerinizi basitleştirin.

\u200B

Bu İKİS araçlarının karşılaştırılması, organizasyonunuzun ihtiyaçları için en uygun seçimi bulmak ve sorunsuz bir İK yönetim deneyimi sağlamak için önemlidir.

\u200B

Deel Genel Bakış

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Global İş Alımı: Deel, 150'den fazla ülkeden yüklenici ve tam zamanlı çalışanları işe almaya olanak tanır.
• Uyumluluk Yönetimi: Yerel iş yasalarına ve vergi düzenlemelerine otomatik olarak uyum sağlayarak, hukuki sorun riskini azaltır.
• Yasal Bağlayıcı Sözleşmeler: Birden fazla ülkede yerel yasal gereksinimleri karşılayan sözleşmeler oluşturun.
• Ödeme Çözümleri: Birden çok para birimi ve çekme yöntemi dahil olmak üzere esnek ödeme seçenekleri sunar.
• 7/24 Müşteri Desteği: Hızlı bir şekilde herhangi bir sorunu çözmek için günün her saatinde yardım sağlar.
• Yüklenici Yönetimi: Yükleniciler için basitleştirilmiş onaylama, fatura kesme ve ödeme süreçleri.
• EOR Hizmetleri: Yerel varlıklara gerek kalmadan şirketlerin tam zamanlı çalışanları işe almasına olanak tanır.

\u200B

Lucca Genel Bakış

​

Anahtar Özellikler

• İK Süiti: Manuel elektronik tabloları İK yönetimi için etkileşimli çevrimiçi hizmetlere dönüştüren kapsamlı bir set.
• Çalışan Veri Yönetimi: Çalışan bilgilerini depolamak ve yönetmek için merkezi bir veritabanı.
• Devamsızlık Yönetimi: Otomatik izin ve katılım takibi.
• Zaman Takibi: Çalışma saatlerini kaydetme ve maaş işlemlerini yönetme için basit araçlar.
• Performans Yönetimi: KPI'ları belirleme, performans değerlendirmelerini yönetme ve ilerlemeyi takip etme araçları.
• Gider Yönetimi: Gider raporlamasını ve geri ödeme sürecini hızlandırır.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: HR süreçlerini organizasyonun belirli ihtiyaçlarına uyacak şekilde uyarlar.

\u200B

Benzerlikler

Deel ve Lucca'nın odak noktası, karmaşık HR süreçlerini basitleştirmek ve otomatikleştirmektir. 

​

• İK Yönetimi: Her iki platform da kapsamlı İK yönetimi çözümleri sunar, ancak farklı odaklara sahiptir.
• Otomasyon: Deel ve Lucca, verimliliği artırmak için tekrarlayan İK görevlerini otomatikleştirir.
• Uyumluluk: Her ikisi de ilgili alanlardaki yerel yasal ve düzenleyici gerekliliklere uyumu vurgular.
• Kullanıcı Dostu: Kullanıcılar için İK görevlerini kolaylaştırmak amacıyla tasarlanmış sezgisel arayüzler.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Deel ve Lucca biraz farklı ihtiyaçlara ve farklı güçlü yanlara hizmet eder.

​

• Küresel Erişim: Deel, 150'den fazla ülkeyi destekleyerek küresel işe alım ve maaş hizmetlerinde başarılıdır. Lucca, küresel işe almadan çok daha fazla iç HR süreçlerine odaklanmıştır.
• Hizmet Odaklı: Deel yüklenici ve EOR hizmetleri sunarken, Lucca performans ve gider yönetimi de dahil olmak üzere geniş bir İK araç yelpazesi sunar.
• Destek: Deel, 24/7 müşteri desteği sunarken, Lucca'nın müşteri desteği erişilebilirliği değişkenlik gösterir.

​

Artı ve Eksiler

​

Deel

Artılar

• 150'den fazla ülkeye destek sağlayan geniş global erişim.
• Uzaktan çalışmaya odaklanarak uyumluluğu ve ödemeleri basitleştirir.
• Çeşitli para birimlerinde esnek ödeme seçenekleri sunar.
• Güçlü yüklenici yönetimi ve EOR hizmetleri.

​

Eksiler

• Daha geniş bir HR paketi arayan şirketler için aşırı derecede özelleştirilmiş olabilir.
• İç HR süreçlere daha az vurgu yaparak, öncelikle bordro ve yüklenici yönetimine odaklanır.

​

Lucca

Artılar

• Performans, zaman takibi ve masraf yönetimini kapsayan kapsamlı bir HR paketi.
• Manüel süreçleri otomatik iş akışlarına dönüştürür.
• Belirli kurumsal gereksinimlere uyacak şekilde yüksek düzeyde özelleştirilebilir.
• Dahili İK süreçlerine ve veri yönetimine güçlü bir odak.

​

Eksiler

• Deel'e kıyasla sınırlı küresel etki.
• Uluslararası işe alım için birçok yerel uyumluluk özelliğini destekleyemeyebilir.

​

Kullanım Senaryoları

​

• Deel: Uzaktan, küresel bir işgücü çalıştıran ve birden fazla ülke üzerinden ödemeleri yönetmesi gereken şirketler için idealdir. Yasal bağlayıcı sözleşmelere ve uluslararası işe alım için uyumluluk yönetimine ihtiyaç duyan organizasyonlar için mükemmel.

​

• Lucca: Performans yönetimi, zaman takibi ve gider raporlama gibi iç HR süreçlerini hızlandırmak isteyen kuruluşlar için en iyisidir. Otomatize iş akışlarını ve dahili İK veri yönetimini önceliklendiren şirketler için uygun.

​

Sonuç

Özetle, hem Deel hem de Lucca güçlü İKİS araçlarıdır, ancak farklı asıl işlevleri vardır. Deel, çeşitli ülkelerde maaş ve uyumluluk konularına odaklanan küresel bir işgücüne sahip şirketler için mükemmeldir. Tersine, Lucca, dahili İK süreçlerini geliştirmek için özel olarak tasarlanmış kapsamlı bir set sunar.

​

Global işe alım ve uyumluluk yönetimini yönetmek isteyen şirketler için Deel net bir seçimdir. Ancak, organizasyonunuz geniş İK iş akışlarını otomatize etmeyi ve daha dahili süreçleri basitleştirmeyi arıyorsa, Lucca daha uygun olacaktır. HRIS aracı için Deel ve Lucca arasında seçim yaparken şirketinizin temel ihtiyaçlarını değerlendirin ve en bilinçli kararı verin.