Giriş

Hızla gelişen dijital işyerinde, İKİSİ (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçları çalışan verilerini yönetmede, İK süreçlerini iyileştirmede ve genel verimliliği artırmada önemli bir rol oynar. Bu alanda öne çıkan iki popüler İKİSİ aracı Deel ve Officient'tir.

​

Deel maaş bordrosunu basitleştirir böylece herhangi bir yerde kiralama yapabilirsiniz. Bağımsız yüklenici ve EOR (Sözleşmeli İşveren) modeli aracılığıyla uyumluluğu ve ödemeleri optimize eder. Deel ile 150'den fazla ülkedeki yerel çalışma yasalarını kapsayan yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturabilir, esnek çekilmeler sunabilir ve 7/24 müşteri desteğine erişebilirsiniz. Gelecekteki çalışma için oluşturulmuş modern bir ödeme platformudur.

\u200B

Öte yandan Officient, bin çalışana kadar olan şirketler için çevrimiçi bir platform sağlayan bir İK teknolojisi başlangıcıdır. Bu bulut tabanlı İK yazılımı, işletmelere tüm çalışanlar tarafından oluşturulan idari işleri kapsamlı genel bakışlar, akıllı otomasyon ve akışta entegrasyonlarla izleme olanağı sunar.

\u200B

Deel ve Officient gibi İKİSİ araçlarını karşılaştırmak, farklı organizasyonların belirli ihtiyaçlarını karşılayan hangi platformun en iyi olduğunu belirlemek için önemlidir.

​

Deel Genel Bakışı

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Global Maaş Yönetimi: Uzaktaki çalışanlar ve yükleniciler için 150'den fazla ülkede maaşları düzenler.
• Uyumluluk: Yerel çalışma yasalarına uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturun.
• Ödemeler: Çalışanlar ve yükleniciler için esnek çekme seçenekleri sunun.
• 7/24 Destek: Herhangi bir sorunu çözmek için günün her saati müşteri desteğine erişim.
• EOR Hizmetleri: Deel'in İşveren Temsilcisi modeli ile uluslararası işe alımı kolaylaştırın.
• Kullanıcı Dostu Platform: Minimum eğitim gerektiren kullanıcı dostu arayüz.
• Yüklenici Yönetimi: Yüklenici ödemelerini ve uyumluluğu yönetmek ve otomatikleştirmek için araçlar.
• Özelleştirilebilir Şablonlar: İstihdam sözleşmeleri oluşturmayı ve özelleştirmeyi kolaylaştırın.

​

Officient Genel Bakışı

\u200B

Ana Özellikler

• Çalışan Veri Yönetimi: Tüm çalışan bilgilerini merkezi hale getirin ve güncel tutun.
• HR Otomasyonu: Tekrarlayan HR görevlerini otomatikleştirerek zaman kazanın ve hataları azaltın.
• Kapsamlı Bakışlar: Çalışan verilerinin detaylı genel bakışlarını oluşturarak daha iyi kararlar alın.
• Entegrasyonlar: Daha tutarlı bir iş akışı için popüler araçlar ve sistemlerle sorunsuz entegrasyonlar.
• İşe Alım: Çalışan işe alım sürecini basitleştirin ve geliştirin.
• İzin Yönetimi: Çalışan izin taleplerini ve onaylarını etkin bir şekilde yönetin.
• Performans Takibi: Dahili araçlar aracılığıyla çalışan performansını takip edin ve yönetin.
• Belge Yönetimi: Tüm HR ile ilgili belgeleri güvenli bir şekilde depolayın ve yönetin.

Benzersizlikler

Her ikisi de İKİSİ araçları olarak tasarlanmış güçlü özellikler sunar, İK süreçlerini iyileştirmeye ve verimliliği artırmaya yöneliktirler. Bazı ortak işlevleri paylaşırlar:

\u200B

• Çalışan Veri Yönetimi: Her iki platform da çalışan bilgilerini yönetmek için güçlü seçenekler sunar.
• Otomasyon: Her iki araç da tekrarlayan görevleri etkili bir şekilde yönetmek için otomasyon özellikleri sunar.
• Entegrasyonlar: Deel ve Officient diğer araçlarla entegrasyonu destekler ve iş akışlarını geliştirir.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Her iki platform da minimum eğitim gerektiren sezgisel tasarımlara sahiptir.
• Desteğ: Her iki platform da kullanıcı ihtiyaçlarını hızlı bir şekilde karşılamak için güçlü müşteri desteği sunar.

​

Farklar

​

Benzükliklerine rağmen, Deel ve Officient İK yönetiminin farklı yönlerine hitap eder ve onları farklılaştıran benzersiz özelliklere sahiptir:

\u200B

• Global Payroll vs. Local HR Management: Deel, küresel maaş ve uyumluluğa büyük önem vermekte olup, uluslararası ekipleri olan şirketler için idealdir. Bununla birlikte, Officient merkezi yerel İK yönetiminde başarılıdır.
• Employee of Record Hizmetleri: Deel, EOR hizmetleri sunar, uluslararası işe alımı basitleştirir. Officient EOR hizmetleri sunmaz ancak iç HR süreçlerini geliştirmeye odaklanır.
• Özelleştirme Düzeyi: Deel, uyarlanabilir sözleşme şablonları sunarken, Officient geniş bir HR belgesi yelpesini yönetmek için daha fazla esneklik sunar.
• Hizmet Kapsamı: Deel, maaş ve uyumluluk konusunda uzmanlaşmıştır, Officient ise onboarding ve performans takibi de dahil olmak üzere daha geniş bir HR işlevler yelpazesi sunar.
• Ölçeklenebilirlik: Deel, karmaşık küresel maaş ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmıştır, Officient ise bin kişilik şirketlere kadar ölçeklendirilebilir ve kapsamlı HR yönetimine odaklanmıştır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

​

Deel

Artılar

• Küresel Erişim: Verimli bir şekilde küresel iş gücü için maaş ve uyumluluk yönetimi sağlar.
• EOR Hizmetleri: Uluslararası işe alım süreçlerini basitleştirir.
• 24/7 Destek: Gece gündüz müşteri desteği sunar.
• Kullanıcı Dostu: Kullanımı kolay ve gezinmesi kolay platform.
• Esnek Ödemeler: Çalışanlar ve yükleniciler için çeşitli çekilme seçenekleri sunar.

​

Eksiler

• Sınırlı HR Fonksiyonları: Çoğunlukla maaş ve uyumluluk üzerine odaklanır, daha geniş HR özelliklerine sahip değildir.
• Özelleştirme: Uyarlanabilir şablonlar sunarken, diğer HR yönleri konusunda aynı esnekliği sağlayamayabilir.

\u200B

Officient

Artılar:

• Kapsamlı HR Yönetimi: Onboarding'ten performans takibine kadar geniş bir HR işlevsellik yelpazesi sunar.
• Otomasyon: Zaman kazanmak ve doğruluğu artırmak için çeşitli HR görevlerini otomatikleştirir.
• Entegrasyonlar: Popüler araçlarla entegrasyonları destekler, sorunsuz bir iş akışı sağlar.
• Merkezi Bilgi: Tüm çalışan verilerini merkezi bir şekilde toplar, yönetimi ve karar alma süreçlerini kolaylaştırır.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Basit ve kullanıcı dostu bir tasarım.

\u200B

Eksiler

• Sınırlı Küresel Maaş: Deel kadar güçlü olmamakta geniş bir global maaş yönetimine sahip değildir.
• EOR Hizmetleri Yok: Uluslararası işe alım için Employer of Record hizmetleri sunmamaktadır.
• Ölçeklenebilirlik: Bin çalışana kadar olan şirketler için en uygun olup, daha büyük organizasyonlar için iyi ölçümlenemeyebilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Deel

• Küresel Ekipler: Farklı ülkelerde yayılmış uzaktaki çalışanlar ve yükleniciler için idealdir.
• Uluslararası İstihdam: Yerel kuruluşlar kurmadan uluslararası olarak işe alım yapmak isteyen kuruluşlar için mükemmeldir.
• Uyum Odaklı: Birden fazla yargı alanında sıkı uyum gerektiren işletmeler için uygundur.

\u200B

Officient

• Yerel HR Yönetimi: Tek bir ülke içinde kapsamlı bir HR yönetim sistemine ihtiyaç duyan şirketler için en iyisidir.
• İK Otomasyonu: Tekrarlayan İK görevlerini otomatikleştirmek isteyen işletmeler için uygun, zaman ve kaynak tasarrufu sağlar.
• Çalışan Karşılama ve Performans: İşe alımı ve performans izleme üzerine odaklanmış kurumlar için harikadır.

​

Sonuç

Deel ve Officient'i karşılaştırarak, doğru HRIS aracını seçmek için belirli kurumsal ihtiyaçları anlamanın önemini vurgular. Deel küresel maaş bordrosu yönetiminde ve uyumlulukta başarılıdır, bu da onu uluslararası takımları ve karmaşık maaş bordrosu gereksinimleri olan şirketler için mükemmel bir seçim yapar. Öte yandan, Officient yerel İK süreçlerini iyileştirmek, görevleri otomatikleştirmek ve çalışan yönetimini geliştirmek için daha kapsamlı bir İK yönetim çözümü sunar.

​

Sonuç olarak, Deel ve Officient arasındaki tercih, temel ihtiyacın küresel maaş bordrosu ve uyumluluk mu yoksa kapsamlı bir İK yönetim sistemi mi olduğuna bağlıdır. Dünya çapında çeşitli bir işgücüne sahip kuruluşlar Deel'in daha iyi bir seçenek olabileceğini bulabilirken, yerel bir ekibin iç HR süreçlerini optimize etmeyi arayanlar Officient'ı tercih edebilirler.