Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) dünyasında, işletmeler insan kaynakları işlevlerini optimize etmek, maaşları yönetmek ve uyumluluğu sağlamak için birçok seçeneğe sahiptir. Bu alandaki iki önde gelen araç Deel ve Rippling.

\u200B

Deel, ücretlendirme konusunu basitleştirir, böylece herhangi bir yerden herhangi birini işe alabilirsiniz. Bağımsız yüklenici ve Yüklenici Kaydı (EOR) modeli aracılığıyla uyumluluğu ve ödemeleri kolaylaştırıyor. Deel ile şirketler, 150'den fazla ülkedeki yerel çalışma yasalarını kapsayan yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturabilir, esnek çekilmeler sunabilir ve 7/24 müşteri desteğinden faydalanabilir. Geleceğin iş platformu için hayata geçirilmiş modern ödeme platformu.

\u200B

Rippling, işletmelere HR, BT ve Finansı küresel ölçekte yönetmek için tek bir yer sağlar. Bu, genellikle bir şirket içinde dağılmış olan tüm işgücü sistemlerini bir araya getirir; maaş, masraflar, faydalar ve bilgisayarlar gibi. İlk kez, işgücü yaşam döngüsünün her parçasını tek bir sistemde yönetebilir ve otomatize edebilirsiniz.

​

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletme ihtiyaçlarınıza en uygun çözümü bulmak için önemlidir ve işgücünüzü verimli ve uyumlu bir şekilde yönetebilmenizi sağlar.

\u200B

Deel Genel Bakış

Deel, küresel işe alma ve maaş yönetimini daha da basit hale getirmek üzere tasarlanmıştır. Bu, yerel çalışma yasalarına uyumu sağlarken şirketlere uluslararası ekipleri kolayca işe alıp yönetme konusunda destek olur.

\u200B

Ana Özellikler

• Küresel Payroll: Deel, çeşitli para birimlerinde ödemeleri destekler ve esnek çekme seçenekleri sunar.
• Uyumluluk: Platform, 150'den fazla ülkede yerel çalışma kanunlarına uyumu sağlayarak yasal olarak bağlayıcı sözleşmeleri kolaylaştırır.
• 24/7 Müşteri Desteği: Problemler veya sorularla ilgili yardım için gece gündüz destek.
• Yarı Bağımsız Taşeronlar ve EOR Modeli: Deel, hem bağımsız taşeron yönetiminde hem de EOR hizmetlerinde uzmanlaşmıştır, sınırları aşan işe alım sürecini kolaylaştırır.

\u200B

Rippling Genel Bakış

Rippling, insan kaynakları, IT ve finans fonksiyonlarını tek bir sistemde birleştiren kapsamlı bir çözüm sunar ve tüm çalışan yaşam döngüsünün yönetimini kolaylaştırır.

\u200B

Ana Özellikler

• Birleşik Platform: HR, BT ve Finansı tek bir, akıcı sistemde birleştirir. Maaş ve yan haklar, cihazlar ve uygulamalar dahil her şeyi tek bir platformdan yönetin.
• Otomatizasyon: İşe alımdan işten çıkarmaya kadar çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını otomatikleştirir.
• Küresel Yetenek: Farklı yargı alanlarında uluslararası payroll, BT yönetimi ve uyumu destekler.
• Entegrasyon: Sorunsuz işleyiş ve veri akışını sağlamak için 400'den fazla uygulamayla entegre olur.

\u200B

Benzerlikler

Deel ve Rippling hem HRIS araçları olarak tasarlanmış olup, HR süreçlerini basitleştirmeyi ve optimize etmeyi amaçlar, ancak bunu farklı yöntemlerle yaparlar:

• Küresel Payroll: Her iki platform da uluslararası payrolli destekler, ancak yöntemleri ve özel yetenekleri farklıdır.
• Uyumluluk: Yerel çalışma kanunlarıyla uyum, her iki araç için de öncelikli olup, şirketlerin birçok ülkede yasal olarak çalışan ve yöneticileri idare etmelerini sağlar.
• Otomatizasyon: Otomasyon hem Deel'de hem de Rippling'de merkezi olup, manüel görevleri azaltır ve verimliliği artırır.

\u200B

Farklılıklar

Deel ve Rippling birçok benzerliği paylaşsa da, insan kaynakları sorunlarını çözme yaklaşımları önemli ölçüde farklıdır.

\u200B

Odak ve Kapsam

• Deel: Maaş, uyumluluk ve yüklenici yönetimine odaklanarak küresel yeteneklere güçlü vurgu yapmaktadır.
• Rippling: İnsan kaynakları, bilgi teknolojileri ve finans fonksiyonlarını tek bir sistemde birleştirerek, maaş ve uyumluluk ötesinde daha geniş bir çözüm sunmaktadır.

​

Özellikler

• Bölüm:
• Bağımsız yüklenici ve EOR modellerinde uzmanlaşmıştır.
• Gün boyu müşteri desteği.
• 150'den fazla ülke için uyumluluğu basitleştirir.

​

• Titreşimli:
• HR, IT ve finansı tek bir platformda entegre eder.
• Kapsamlı uygulama entegrasyonları sunar (400'den fazla uygulama).
• Çalışan yaşam döngüsünü otomatikleştirir, cihaz yönetimini ve uygulama sağlama işlemlerini içerir.

​

Artılar ve Eksiler

Deel

Artılar:

• Küresel maaş ve uyumluluk konularına odaklanır, uluslararası iş gücüne sahip şirketler için idealdir.
• Esnek ödeme seçenekleri sunar ve birden fazla para birimini destekler.
• 7/24 müşteri desteği, her zaman güvenilir yardım sağlar.
• Bağımsız yüklenicilerin ve EOR hizmetlerinin yönetimini kolaylaştırır, sorunsuz uluslararası istihdamı garanti altına alır.

​

Eksiler:

• Sadece maaş, uyumluluk ve yüklenici yönetimi ile sınırlıdır, daha geniş İK, BT ve finans işlevlerinden yoksundur.
• Daha kapsamlı bir İKİS çözümü arayan şirketler için en uygun seçenek olmayabilir.

​

Rippling

Artılar:

• İK, BT ve finansı tek bir platformda birleştirir, tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için kapsamlı bir çözüm sunar.
• 400'den fazla uygulamayla entegrasyon yetenekleri sağlar, sorunsuz veri akışını ve işleyişini garanti altına alır.
• Maaş bordrosu, fayda yönetimi ve cihaz yönetimi dahil olmak üzere birçok İK görevini otomatikleştirir.
• Uluslararası maaş ve uyumluluk desteği sağlayan global yeteneklere sahiptir.

​

Eksiler:

• Daha basit çözümler arayan küçük işletmeler için özelliklerin genişliği kafa karıştırıcı olabilir.
• Kapsamlı işlevsellikleri nedeniyle öğrenme eğrisi daha dik olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Deel

Deel, şunlar için idealdir:

• Küresel ölçekte birçok bağımsız yüklenici çalıştıran şirketler.
• 150'den fazla ülkedeki iş yasalarına sıkı uyum gerektirenler.
• Küresel maaş ve uyumluluk konularını ele almak için güvenilir, gece gündüz destek ihtiyacı olanlar.
• Ek İK, BT veya finans işlevlerine ihtiyaç duymadan açık ve basit bir maaş bordrosu ve yüklenici yönetimi çözümü arayanlar.

​

Rippling

Rippling, şunlar için en uygun olduğunu düşünen organizasyonlar:

• İK, BT ve finans işlevlerini yönetmek için birleşik bir platforma ihtiyaç duyanlar.
• Onboarding'den offboarding'e kadar kapsamlı İK görevlerini otomatikleştirmek isteyenler.
• Üçüncü taraf uygulamalarla kapsamlı entegrasyon yeteneklerini değerlendirenler.
• Uluslararası alanda faaliyet gösteren ve güçlü global maaş ve uyumluluk özelliklerine ihtiyaç duyanlar.
• Sadece İK değil, aynı zamanda BT cihaz yönetimini ve erişim kontrolünü tek bir platformdan yönetmek isteyenler.

​

Sonuç

Deel ve Rippling'in karşılaştırmasında, her iki HRIS aracı da değerli özellikler sunar ancak farklı iş gereksinimlerine hitap eder.

​

Deel 24/7 müşteri desteği ve EOR yetenekleri, küresel işgücü yönetimi için önde gelen bir araç olmasını daha da sağlamlaştırır.

​

Öte yandan, Rippling, insan kaynakları, BT ve finans fonksiyonlarını entegre ederek daha kapsamlı bir çözüm sunar. Payroll'den cihaz yönetimine kadar geniş bir yelpazede süreçleri otomatikleştirmek ve akıtmak isteyen büyük organizasyonlar için idealdir. Rippling'ın kapsamlı uygulama entegrasyonu ve otomasyon yetenekleri, şirketlerin çalışanlarının tüm yaşam döngüsünü yönetmek için tek bir platform arayanlar için uygundur.

​

Sonuç olarak, Deel ve Rippling arasındaki tercih şirketinizin belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır:

• Eğer ana odak noktanız küresel payroll ve taşeron yönetimi ise, Deel üstün bir seçenektir.
• Eğer kapsamlı, entegre bir platforma ihtiyacınız varsa, Rippling daha iyi bir uyum sağlar.

​

İş gereksinimlerinizle en iyi uyum sağlayan aracı seçin, verimliliği, uyumu ve işgücünüzün sorunsuz yönetimini sağlamak için.