Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) hızla evrim geçirirken, doğru aracın seçimi bir organizasyonun verimliliği ve çalışan deneyimini belirgin şekilde etkileyebilir. Burada, HR yönetiminin çeşitli yönlerini kolaylaştırmak için tasarlanmış olan Deel ve Sapling arasındaki detaylı bir karşılaştırmaya ineceğiz.

\u200B

Deel, kuruluşların küresel olarak kolayca işe alım yapmalarını sağlayan bir personel ödeme sistemleri çözümü sunar. Platform, bağımsız yüklenici ve İşveren Temsilcisi (EOR) modeli aracılığıyla uyumluluk ve ödemeleri hızlandırır. Deel ile şirketler, 150'den fazla ülkede yerel iş yasalarına uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturabilir, esnek para çekme seçenekleri sunabilir ve 7/24 müşteri desteğinden faydalanabilirler. Geleceğin işleri için inşa edilmiş modern bir ödeme platformudur.

​

Sapling, Kallidus'un güçlü öğrenme ve yetenek yönetimi alanındaki deneyimini kullanarak onboarding, offboarding, temel İK ve insan operasyonlarında yeteneklerini geliştiriyor. Sapling, işe alımdan gelişime ve elde tutmaya kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için kapsamlı bir çözüm sunmayı amaçlar.

\u200B

Doğru HRIS aracını seçmek, şirketlerin uyum sağlamasını, çalışan deneyimini artırmasını ve HR süreçlerini optimize etmesini sağlamak açısından hayati önem taşır. Bu karşılaştırma, ihtiyaçlarınıza en iyi uyacak olan aracın hangisi olabileceğini belirlemenize yardımcı olacaktır.

\u200B

Deel Genel Bakış

Deel, personel ödeme ve küresel iş gücü yönetimi konusunda yenilikçi bir yaklaşım sunar, böylece kuruluşların farklı ülkelerde çalışan ve yüklenicileri sorunsuz bir şekilde işe alıp yönetmelerini sağlar. 

\u200B

Ana Özellikler

• Global Uyumluluk: Deel, 150'den fazla ülkedeki tüm sözleşmelerin ve ödemelerin yerel iş yasalarına uygun olduğundan emin olur, hukuki riskleri azaltır.
• Personel Yönetimi: Çalışanlar ve yükleniciler için ödeme süreçlerini otomatikleştirir, birden fazla para birimini destekler ve esnek ödeme seçenekleri sunar.
• İşveren Kaydı (EOR) Modeli: Farklı ülkelerdeki çalışanlar için yasal sorumluluğu üstlenerek uluslararası işe alma sürecini basitleştirir, yerel varlıklara ihtiyacı ortadan kaldırır.
• Sözleşme Oluşturma: Her ülkenin yerel yönetmeliklerine uygun olarak şekillendirilmiş hukuki taahhüt belgeleri oluşturarak %100 uyumluluğu sağlar.
• 7/24 Müşteri Desteği: Herhangi bir sorunu veya soruyu çözmek için sürekli destek sağlar, sorunsuz işleyişi garanti altına alır.
• Esnek Çekimler: Çeşitli ödeme yöntemleri sunarak çalışanların ve yüklenicilerin tercih ettikleri ödeme şeklini seçmelerine olanak tanır.

\u200B

Sapling Genel Bakış

Sapling, insan operasyonlarını ve temel İK süreçlerini geliştirmeye odaklanan güçlü bir HRIS aracı sunmak için Kallidus'un geniş deneyiminden yararlanır.

\u200B

Ana Özellikler

• Onboarding ve Offboarding: Yeni işe alınanları hızlı bir şekilde bilgilendirme sürecini düzenler ve ayrılmaları otomatik iş akışları ve kontrol listeleri ile yönetir.
• Temel İK: Çalışan verilerini ve İK süreçlerini merkezileştirerek İK işlevlerini yönetmeyi ve doğru kayıtları korumayı kolaylaştırır.
• İnsan Operasyonları: Çalışan katılımı, performans ve gelişim izleme araçları ile insan yönetimini geliştirir.
• Kallidus Suite ile Entegrasyon: Kallidus ürünleriyle sorunsuz entegrasyon sunarak öğrenme, performans ve yetenek yönetimi için kapsamlı bir çözüm sağlar.
• Özelleştirme ve Otomasyon: İş akışlarının özelleştirilmesine ve tekrarlayan görevlerin otomasyonuna izin vererek verimliliği artırır ve manuel hataları azaltır.
• Analiz ve Raporlama: İnsan Kaynakları ekiplerinin işgücü trendlerine dair içgörüler elde etmelerine ve veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olacak güçlü analiz ve raporlama araçları sunar.

​

Benzerlikler

Deel ve Sapling, HR süreçlerini büyük ölçüde hızlandıran ve iş gücü yönetimini iyileştiren yetenekler sunmaktadır. Benzerlikler arasında şunlar bulunmaktadır:

• Uyum Yönetimi: Her iki platform da yerel yasalara ve düzenlemelere uyumu sağlamak üzerine yoğunlaşır, ancak Deel’in uzmanlığı özellikle iş yasalarına uygunluk konusunda daha spesifiktir.
• Otomasyon: Her iki araç da manuel görevleri azaltmak ve verimliliği artırmak için otomasyon özellikleri içerir.
• Veri Merkezileştirme: Her yazılım, önemli İK verilerinin merkezileştirilmesine imkan tanır, yönetimi kolaylaştırır ve doğru kayıtlar tutmayı sağlar.
• Kullanıcı Desteği: Hem Deel hem de Sapling güçlü müşteri desteği sunar, kullanıcılarının herhangi bir sorunu hızlıca çözebildiğinden emin olurlar.

​

Farklar

Deel ve Sapling bazı benzerliklere sahipken, temel farkları, temel işlevsellikleri ve hedef kullanım alanlarındadır:

• Odak Alanı: Deel genellikle küresel maaş ve uyum yönetimine odaklanırken, Sapling onboarding, offboarding ve insan operasyonları gibi daha geniş bir İK işlev yelpazesi sunar.
• Global Erişim: Deel'in dikkat çeken özelliği, 150'den fazla ülkede maaş ve uyumu EOR modeli aracılığıyla yönetebilme yeteneğidir. Sapling, uluslararası HR süreçlerini yönetme yeteneğine sahip olmasına rağmen, birincil özelliği olarak küresel personel ödeme yönetimine vurgu yapmaz.
• Entegrasyon Yetenekleri: Sapling, Kallidus paketiyle sorunsuz bütünleşir ve bu şekilde Kallidus ürünlerini kullanan kuruluşlar için kapsamlı bir araç haline gelir. Deel'in entegrasyonları genellikle finans ve maaş sistemlerine odaklanmıştır.
• Hedef Kullanıcılar: Deel, genellikle uluslararası maaşları yönetmek ve küresel bir iş gücü için uyumu sağlamak isteyen şirketlere hitap eder. Sapling, işe alım, işten çıkarma, insan operasyonları ve yetenek yönetimi alanlarında HR süreçlerini iyileştirmek isteyen kuruluşlar için idealdir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Deel

Artılar:

• Global Uyum: 150'den fazla ülkede maaş ve uyumu yönetme olağanüstü yeteneği.
• EOR Modeli: Yerel varlıklara gerek duymadan uluslararası işe alma işlemlerini basitleştirir.
• Esnek Ödeme Seçenekleri: Çeşitli ödeme yöntemleri ve para birimleri sunarak global ekipler için esneklik sağlar.
• 24/7 Destek: Sürekli müşteri desteği, kesintisiz İK operasyonlarını garanti altına alır.

​

Eksiler:

• Sınırlı İK İşlevleri: Temel olarak maaş ve uyum üzerine odaklanır, onboarding veya yetenek yönetimi gibi daha geniş İK özelliklerini eksik bırakır.
• Entegrasyon Limitleri: Daha kapsamlı İKIS araçlarına kıyasla sınırlı entegrasyon seçenekleri sunar.

​

Sapling

Artılar:

• Kapsamlı İK Çözümleri: Onboarding, offboarding, temel İK, insan operasyonları ve öğrenme yönetimini kapsayan geniş özelliklere sahiptir.
• Kallidus Entegrasyonu: Kallidus ürünleriyle sorunsuz entegrasyon sağlar, bu da Kallidus ürünlerini kullanan organizasyonlar için güçlü bir araç haline getirir.
• Özelleştirme: Yüksek derecede özelleştirilebilir iş akışları ve otomatik süreçler verimliliği artırır.
• Analitik: Veri odaklı İK kararları için detaylı analizler ve raporlar sunar.

​

Eksiler:

• Küresel Maaş: Deel kadar uluslararası maaş yönetimine ve uyumluluğa odaklanmaz.
• Karmaşık Kurulum: Özelliklerin genişliği nedeniyle kurulum ve özelleştirmeye daha fazla zaman gerektirebilir.

​

Kullanım Senaryoları

• Deel: Uzaktan veya uluslararası ekipler çalıştıran ve birden fazla ülkede karmaşık maaş ve uyum süreçlerini yönetmesi gereken şirketler için idealdir. Yükleniciler ve tam zamanlı çalışanlar için esnek ve uyumlu personel ödeme çözümleri arayan kuruluşlar Deel'den özellikle faydalanacaktır.

\u200B

• Sapling: Organizasyonların tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsayan kapsamlı bir İKİY çözümünü arayanlar için en uygun seçenek; işe alım, işten ayrılma ve insan operasyonları dahil. Öğrenme ve performans yönetimi için Kallidus ürünlerini kullanan şirketler, Sapling'in sunduğu sorunsuz entegrasyondan faydalanacaktır.

\u200B

Sonuç

Deel ve Sapling karşılaştırıldığında, her bir aracın İK sektöründe farklı temel ihtiyaçları karşıladığı açık bir şekilde görülüyor.

\u200B

Deel, küresel maaş bordrosu uyumluluğu konusundaki eşsiz uzmanlığı ve EOR modeli aracılığıyla sunduğu esneklik ile öne çıkıyor. Basit bir maaş bordrosu ve yasal uyum gereksinimlerine ihtiyacı olan önemli uluslararası veya uzaktan çalışan personele yönelik çözümüdür.

\u200B

Kallidus tarafından desteklenen Sapling, onboarding'den insan operasyonlarına kadar her şeyi yöneten kapsamlı bir HRIS çözümü sunmada büyük başarı gösteriyor. Bu, HR süreçlerini optimize etmeyi ve genel çalışan deneyimini daha kapsamlı bir HR aracı ile geliştirmeyi arzulayan şirketler için ideal hale getiriyor.

\u200B

Sonuç olarak, Deel ve Sapling arasındaki seçim, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Uluslararası maaş bordrosu ve uyumun yönetimi öncelikleriniz arasında ise, Deel açık bir tercihtir. Daha kapsamlı bir HR çözümü için Sapling daha uygun olacaktır.