Tanıtım

İşletmelerin HR operasyonlarını kolaylaştırmak ve verimliliği artırmak için doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek önemlidir. Pazardaki iki öne çıkan HRIS aracı Faktöriyel ve Dalgalanma'dır. Faktöriyel, zamanı, yetenekleri ve belgeleri sorunsuz bir şekilde yönetmenize yardımcı olmak üzere tasarlanmış kapsamlı bir HR yazılımıdır. Özellikle kullanıcı dostu arayüzüyle bilinen, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için idealdir. Faktöriyel'in özellikleri, idari süreçleri basitleştirerek ve otomatikleştirerek elektronik tablo ihtiyacını ortadan kaldırır.

​

Öte yandan, Dalgalanma, tek bir platformda insan kaynakları, BT ve finans operasyonlarını bir araya getirerek, tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için kapsamlı çözümler sunmaktadır. Rippling's entegre yaklaşımı, işletmelerin maaş bordrosundan faydalara ve hatta bilgisayarlar gibi IT varlıklarını yönetmesine olanak tanır.

​

Faktöriyel ve Dalgalanma gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin özel ihtiyaçlarına en uygun seçimi yapmalarına yardımcı olur. Bu detaylı karşılaştırma, her bir aracın benzerliklerine, farklarına, artılarına, eksilerine ve benzersiz özelliklerine derinlemesine bir bakış sağlayacaktır.

​

Faktöriyel Genel Bakış

HR görevlerini merkezi bir sistem aracılığıyla kolaylaştırmayı amaçlayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş bir Faktöriyel. Çeşitli idari süreçleri otomatikleştirmeye, basitleştirmeye ve optimize etmeye odaklanarak, insan kaynakları ekiplerinin stratejik girişimlere daha fazla odaklanmasını sağlar.

​

Ana Özellikler

• Zaman Yönetimi: Faktöriyel, çalışan saatlerini izlemek, izinleri yönetmek ve vardiya planlamaları yapmak için araçlar sunar. 
• Yetenek Yönetimi: İnsan kaynaklarından performans değerlendirmesine kadar Faktöriyel, tüm yetenek yaşam döngüsünü yönetmeye yardımcı olur.
• Belge Yönetimi: HR belgelerini yönetmek için merkezi bir depo, kolay erişim ve uyumluluğu sağlar.
• Çalışan Portalı: Çalışanların bilgilerine erişmelerini, izin talep etmelerini ve giriş/çıkış yapmalarını sağlayan sezgisel bir arayüz.
• Analiz ve Raporlama: Çalışan verileri hakkında bilgi sağlamak için içindeki analizlerle bilgi sunan, bilinçli kararlar almayı sağlar.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarını ve tazminatlarını yönetmeyi kolaylaştırır.

​

Dalgalanma Genel Bakış

HR, BT ve Finans operasyonlarını kapsayan entegre bir çözüm arayan işletmeler için tasarlanmış Dalgalanma. Global olarak çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını otomatikleştirmeyi hedefleyerek, manuel çalışmayı azaltır ve verimliliği artırır.

​

Ana Özellikler

• Birleşik Platform: HR, IT ve Finansı tek bir sistemde birleştirerek maaş, faydalar ve IT yönetimi sunar.
• IT Entegrasyonu: Çalışan cihazlarını ve yazılımları yöneterek, çalışanların günün ilk gününden itibaren gerekli araçlara sahip olmalarını sağlar.
• Maaş Yönetimi: Otomatik maaş işleme hizmeti sunarak vergi beyannameleri ve uyumluluk dahilinde maaş işlemlerini yapar.
• Erkene Alma Kontrolu: İşletmelere sistemlere erişimi yöneterek işe alım ve işten çıkarmayı kolaylaştırır.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların bilgilerini, faydalarını ve taleplerini tek bir portal üzerinden yönetmelerini sağlar.
• Otomatik İş Akışları: Çeşitli HR ve IT görevleri için otomatik iş akışları oluşturarak idari maliyetleri azaltır.

​

Benzerlikler

Faktöriyel ve Dalgalanma, HR süreçlerini kolaylaştırmayı ve operasyonel verimliliği artırmayı amaçlayan güçlü HRIS araçlarıdır. İşte ana benzerlikler:

​

• Merkezi HR Yönetimi: Her iki araç da çalışan kayıtları, maaş ve faydalar gibi HR ile ilgili görevleri yönetmek için merkezi bir sistem sunar.
• Personel Öz-Servis: Çalışanların bilgilerini yönetebileceği, izin talebinde bulunabileceği ve maaş bordrolarını görebileceği öz-servis portalı sunarlar.
• Otomasyon: Maaş işlemleri, izin yönetimi ve belge işleme gibi idari görevlerin otomasyonu, her iki çözümde temel bir özelliktir.
• Analiz ve Raporlama: Her iki platform da, daha iyi kararlar almak ve insan kaynakları metriklerine daha iyi içgörüler kazanmak için analiz ve raporlama araçları sunar.
• Uyum Yönetimi: İşletmelerin iş yasalarına ve düzenlemelerine uyumlu kalmalarını sağlar.

​

Farklar

Her iki araç da birçok benzerliği paylaşsa da, aynı zamanda belirli işletme ihtiyaçlarına hitap eden farklı özelliklere sahiptir:

​

• Hedef Kitle: Factorial daha çok KOBİ'lere yöneliktir, Rippling ise küresel operasyonları olan tüm boyutlardaki işletmeler için tasarlanmıştır.
• Kapsam: Rippling, insan kaynaklarından IT ve Finans fonksiyonlarını içerecek şekilde ileri gider, bu da onu daha kapsamlı bir çözüm haline getirir. Faktöriyel yalnızca HR süreçlerine odaklanmaktadır.
• IT Yönetimi: Rippling'in çalışan cihazlarını ve yazılımlarını yönetme gibi IT yönetimi yetenekleri, Factorial'den ayıran özelliklerdendir.
• Entegrasyon Süreci: Rippling, e-posta hesaplarını ve yazılım erişimini sağlama gibi IT ile ilgili entegrasyon görevlerini otomatikleştirir, ki bu Factorial tarafından sunulan bir özellik değildir.
• Özelleştirme: Rippling, Workflow'lar için Factorial'e kıyasla daha fazla özelleştirme seçeneği sunar.

​

Artılar ve Eksiler

Faktöriyel

Artılar:

• Kullanıcı Dostu Arayüz: Yeni kullanıcılar için öğrenme eğrisini azaltan, rahat gezinilebilir bir arayüze sahiptir.
• KOBİ'ler İçin Odaklanmış: Küçük ve orta ölçekli işletmelerin özel ihtiyaçlarını karşılayan özelleştirilmiş çözümler sunar.
• Maliyet-Etkili: Genel olarak daha uygun fiyatlıdır ve bu da onu daha küçük işletmeler için erişilebilir kılar.
• Kapsamlı Zaman ve Yetenek Yönetimi: Zamanı, devamı ve yetenek yaşam döngüsünü yönetmek için etkili araçlar sunar.

​

Eksiler:

• Sınırlı IT ve Finans Entegrasyonu: IT varlık yönetimi veya kapsamlı finans fonksiyonlarını içermez.
• Ölçeklenebilirlik Sorunları: Daha büyük işletmeler veya küresel operasyonlar için etkili bir şekilde ölçeklenmeyebilir.
• Daha Az Özelleştirilebilir: Rippling'e kıyasla sınırlı özelleştirme seçenekleri sunar.

​

Dalgalanma

Artılar:

• Entegre HR, IT ve Finans Platformu: İşletmenin çeşitli yönlerini yönetmek için kapsamlı bir çözüm sunar.
• IT Otomasyonu: Cihaz ve yazılım yönetimi de dahil olmak üzere IT görevlerini yönetmek için istisnai özelliklere sahiptir.
• Ölçeklenebilir: Çoklu lokasyon operasyonları olan karmaşık işletmeler dahil, tüm boyutlardaki işletmeler için uygundur.
• Gelişmiş Özelleştirme: Yüksek derecede özelleştirilebilir iş akışları ve entegrasyonlar sunar.

​

Eksiler:

• Daha Yüksek Maliyet: Genellikle Factorial'den daha pahalıdır, bu da çok küçük işletmeler için erişilebilirliği azaltır.
• Karmaşık Kurulum: Kapsamlı yapısı nedeniyle uygulanması daha fazla zaman ve çaba gerektirebilir.
• Kullanıcıları Overwhelm Eder: Kullanıcıları basit bir HR çözümüne ihtiyaç duyan geniş özellik yelpazesi olabilir.

​

Kullanım Alanları

Faktöriyel

• Orta ve Küçük Ölçekli İşletmeler: İK süreçlerini dijitalleştirmek ve hesap tablolarından uzaklaşmak isteyen KOBİ'ler için ideal.
• İK Optimizasyonu: Zaman takibi ve belgeleme gibi İK işlevlerini hızlandırmak ve otomatikleştirmek isteyen şirketler için.
• Maliyet Duyarlı İşletmeler: Güçlü özelliklere sahip uygun maliyetli bir İKIS çözümü gerektiren işletmeler için.

​

Dalgalanma

• Büyümeye Odaklı İşletmeler: Hızla büyüyen ve İK, BT ve Finansı yönetmek için entegre bir çözüme ihtiyaç duyan şirketler için mükemmel.
• Karmaşık Operasyonlar: Çoklu konum ve küresel operasyonlar da dahil olmak üzere karmaşık işletme ihtiyaçları olan organizasyonlar için ideal.
• BT Odaklı Firmalar: Yanında İK görevlerinin yanı sıra cihaz ve yazılım temini gibi kapsamlı bir BT yönetimi gerektiren işletmeler için.

​

Sonuç

Faktöriyel ve Rippling'in karşılaştırılması, her iki HRIS aracının önemli faydalar sağladığını ancak farklı iş gereksinimlerine ve ölçeklere hizmet ettiğini ortaya koyuyor. Faktöriyel, kullanıcı dostu, maliyet etkin bir çözüm üzerine odaklanmış, küçük ve orta ölçekli işletmeler için son derece avantajlıdır. Basitliği ve uygun maliyeti, SMB'lerin maliyetlerini artırmadan HR operasyonlarını optimize etmek isteyenler için mükemmel bir seçim yapar.

​

Ancak, Rippling, HR, IT ve Finansı entegre eden daha kapsamlı bir çözümdür ve daha büyük, daha karmaşık organizasyonların ihtiyaçlarını karşılar. IT yönetim yetenekleri ve ölçeklenebilirliği, geniş operasyonel ihtiyaçlara sahip işletmeler için ideal hale getirir. Yüksek maliyetine rağmen, Rippling’in geniş özellikleri işletmeler için çalışan yaşam döngüleri ve BT varlıklarının bütünsel yönetimi hedefleyen önemli bir değer sunar.

​

Sonuç olarak, Faktöriyel ve Rippling arasında seçim yapmak, işletmenizin boyutuna, bütçesine ve belirli HR gereksinimlerine bağlıdır. Faktöriyel, HR yönetimine net bir çözüme ihtiyaç duyan SMB'ler için önerilirken, Rippling, HR, IT ve ötesini kapsayan kapsamlı bir platform arayan kurumlar için uygundur.