Giriş

​

İnsan kaynaklarını yönetme konusunda, uygun HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek, işlemleri optimize etmek ve verimli işlemleri sağlamak için önemlidir. Bu makale, işletmelerin işgücünü daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak üzere tasarlanmış olan iki önde gelen HRIS aracı Faktöriyel ve UKG Boyutları arasında derinlemesine bir karşılaştırma sunmaktadır.

​

Faktöriyel, zaman, yetenek ve belgelerin merkezi yönetimini sağlayan, KOBİ'lere manuel işlemleri optimize etmek ve dijitalleştirmek için kullanıcı dostu bir arayüz sunan bir tüm bir HR yazılım çözümüdür. Yönetimde değerli görüşler sunarak şirket yönetimini geliştirmeye ve maliyetleri azaltmaya yönelik, idari görevleri otomatize etmeyi, basitleştirmeyi ve optimize etmeyi amaçlar.

​

Öte yandan, UKG Boyutları, zaman izleme üzerine odaklanan bulut tabanlı bir zaman tutma çözümüdür ve maaş doğruluğunu artırmayı hedefler. Karmaşık işgücü yönetimi görevlerini basitleştirmeyi hedefleyen, işletmelerin maaş ve ilgili faaliyetleri verimli bir şekilde uygulamalarını sağlamak üzere tasarlanmıştır.

​

Faktöriyel ve UKG Boyutları gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin özel ihtiyaçları için en uygun olanı belirlemelerini sağlar ve HR işlemlerini etkili bir şekilde geliştiren bir çözüme yatırım yapmalarını sağlar.

​

Faktöriyel Genel Bakış

​

Faktöriyel, küçük ve orta ölçekli işletmelerin İK ihtiyaçlarına hizmet etmek üzere tasarlanmıştır. Temel amacı, manuel işlemlerle ilişkili hataları ortadan kaldırmak ve işletmelere otomasyon ve dijitalleşme yoluyla işgücünü etkili bir şekilde yönetme imkanı sağlamaktır.

Ana Özellikler

• Çalışan Yönetimi: Çalışan kayıtlarını yönetme, devamsızlıkları izleme ve kişisel bilgileri merkezi bir veritabanında tutma.
• Zaman Takibi: Çalışan saatlerini izleme, vardiya programlarını yönetme ve izin taleplerini hızlandırma.
• Yetenek Yönetimi: Optimal yetenek kullanımını sağlamak için işe alımı, işe yerleştirmeyi ve performans değerlendirmelerini kolaylaştırma.
• Belge Yönetimi: Önemli HR belgelerini bulutta güvenli bir şekilde düzenleme ve saklama.
• Ücret Entegrasyonu: Çalışan maaşlarının doğru ve zamanında işlenmesini sağlamak için maaş sistemleriyle entegrasyon.
• Gerçek Zamanlı Analizler: Bilgiye dayalı kararlar almak için çeşitli HR metriklerine ilişkin raporlar oluşturma ve içgörüler elde etme.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: İnsan kaynakları ekipleri için öğrenme eğrisini azaltan sezgisel ve basit bir platformda gezinme.

​

UKG Boyutları Genel Bakış

​

UKG Boyutları, zaman izleme ve maaş doğruluğu özellikle olmak üzere karmaşık işgücü yönetimi ihtiyaçlarına yönelik özelleştirilmiş güçlü bir bulut tabanlı çözümdür.

\u200B

Ana Özellikler

• Zaman ve Devamsızlık: Zaman tutmayı otomatikleştirme, çalışan saatlerini izleme ve iş yasalarına uygunluğu sağlama.
• Zamanlama: İş talepleri ve çalışan uygunluğuyla aynı hizalanan iş programlarını oluşturma ve yönetme.
• Maaş Doğruluğu: Hataları azaltmak ve zamanında ödemeleri sağlamak için maaş süreçlerini entegre etme ve yönetme.
• Uyum Yönetimi: Uyum sağlamaya yardımcı olan araçlarla iş yasaları ve düzenlemelerini takip etme.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlara, programlarını yönetmeleri, izin talep etmeleri ve maaş bilgilerini görüntülemeleri için araçlar sağlar.
• Gerçek Zamanlı Veri: Stratejik kararlar almak ve işgücü yönetimini optimize etmek için gerçek zamanlı verilere erişim sağlama.
• Ölçeklenebilirlik: Artan karmaşıklıklarla başa çıkmak için tasarlanmış ölçeklenebilir çözümlerle işletmelerin büyüyen ihtiyaçlarına uyum sağlama.

​

Benzerlikler

​

Faktöriyel ve UKG Boyutları, birkaç benzerliğe sahip olan HRIS araçlarıdır. Her iki platform da İK süreçlerini optimize etmeyi ve genel verimliliği artırmayı amaçlar. İşte ortak özelliklerinden bazıları:

• Merkezi Yönetim: Her iki araç da çalışan verilerini merkezi hale getirerek, tek bir platformdan erişilebilir ve yönetilebilir hale getirir.
• Zaman ve Devamsızlık Takibi: Çalışan saatlerini ve programlarını izlemek için sağlam zaman izleme yetenekleri sunarlar.
• Maaş Entegrasyonu: Her iki çözüm de doğru tazminatı sağlamak için maaş sistemleriyle entegre olmalarını sağlar.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Factorial ve UKG Dimensions, çalışanların programlarını yönetmelerine, izin talep etmelerine ve ilgili bilgilere ulaşmalarına olanak sağlayan özellikler sunarlar.
• Uyum Araçları: İşletmelerin iş yasalarına ve düzenlemelerine uyum sağlamasına yardımcı olmak için özellikler içeren her iki platform da bulunur.
• Gerçek Zamanlı Veri: Her araç da işgücü yönetimine yönelik içgörüler sağlamak için analiz ve raporlama işlevleri sunar.

\u200B

Farklar

\u200B

Faktöriyel ve UKG Boyutları benzer amaçlara hizmet etmesine rağmen, odaklandıkları konularda ve yeteneklerinde farklılıklar gösterirler:

• Hedef Kitle: Faktöriyel, küçük ve orta ölçekli işletmeler için gerekli geniş bir insan kaynakları işlevlerini sunarak tasarlanmıştır. Ancak UKG Boyutları, daha karmaşık işgücü yönetimi ihtiyaçlarına sahip daha büyük işletmeleri hedefler.
• Özellik Derinliği: Faktöriyel, kullanıcı dostu bir arayüz içinde zaman izleme, belge yönetimi ve yetenek yönetimini kapsayan daha kapsamlı bir yaklaşım sunar. UKG Boyutları, zaman tutma, zamanlama ve maaş doğruluğuna yoğunlaşır ve bu özel işlevler için kapsamlı bir araç seti sunar.
• Ölçeklenebilirlik: UKG Dimensions, büyük bir büyümeyi ve artan insan kaynakları karmaşıklıklarını bekleyen işletmeler için daha fazla ölçeklenebilirlik sunar. Faktöriyel, daha kapsamlı ancak daha basit bir çözüm gerektiren küçük organizasyonlar için daha uygun bir seçenektir.
• Kullanıcı Deneyimi: Faktöriyel, insan kaynakları ekipleri için öğrenme eğrisini azaltan sezgisel ve basit arayüzüyle tanınmıştır. UKG Boyutları, her ne kadar özellik açısından zengin olsa da, karmaşıklığından dolayı daha kapsamlı eğitim ve onboarding gerektirebilir.
• Uyum Odaklılık: UKG Dimensions, Faktöriyel'e kıyasla iş yasalarına ve düzenlemelere uyumu sağlamak için daha ayrıntılı araçlar sunan daha güçlü bir vurguya sahiptir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Faktöriyel

Artılar

• Kullanıcı dostu arayüz öğrenme eğrisini azaltır.
• Kapsamlı özellikler, KOBİ'lerde çeşitli İK ihtiyaçlarını karşılar.
• Bulut tabanlı çözüm, veri erişilebilirliğini ve güvenliğini sağlar.
• Gerçek zamanlı analitik, karar verme için değerli içgörüler sunar.
• Muhasebe sistemleriyle sorunsuz entegrasyon sağlar.

\u200B

Cons

• Daha karmaşık ihtiyaçları olan büyük işletmeler için etkili olmayabilir.
• Daha özel çözümlere kıyasla sınırlı uyumluluk araçları.
• Odaklanmış işlevsellikler arayan işletmeler için özellik seti geniş olabilir.

\u200B

UKG Dimensions

Artılar

• Büyük işletmeler için karmaşık ihtiyaçlar için son derece ölçeklenebilir.
• Sağlam zaman tutma ve maaş doğruluğu özellikleri.
• İş kanunları ve düzenlemelere uyum konusunda güçlü vurgu.
• Stratejik kararlar alımını destekleyen gerçek zamanlı veri erişimi.
• İş ve çalışan ihtiyaçlarıyla uyumlu kapsamlı planlama araçları.

\u200B

Cons

• Özellik karmaşıklığı nedeniyle dik öğrenme eğrisi.
• Daha basit İK ihtiyaçları olan küçük işletmeler için fazla olabilir.
• SMB'ler için özellikle tasarlanmış çözümlere kıyasla daha yüksek maliyet.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Faktöriyel şu için idealdir:

• Tümleşik bir İK çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Çeşitli İK süreçlerini otomatikleştirmek ve düzenlemek isteyen şirketler.
• Hızlı işe alım ve minimal eğitim için kullanıcı dostu bir platforma ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Çalışan verilerini, zaman izleme ve belge yönetimini tek bir sistemde birleştirmek isteyen işletmeler.

\u200B

UKG Dimensions için idealdir:

• Karmaşık işgücü yönetimi gereksinimleri olan büyük işletmeler.
• Maaş doğruluğuna ve detaylı zaman tutmaya öncelik veren işletmeler.
• Sıkı iş yasalarına uyum için güçlü uyumluluk araçları arayan organizasyonlar.
• Büyümeyi ve artan İK karmaşıklığını ele almak için ölçeklenebilir çözümler gereken şirketler.

\u200B

Sonuç

\u200B

Faktöriyel ve UKG Dimensions'ı insan kaynakları bilgi sistemleri araçları olarak karşılaştırdığımızda, her ikisinin de farklı işletme ihtiyaçlarına hitap eden benzersiz güçlü yönlerini açıkça görebiliriz. Factorial, küçük ve orta ölçekli işletmeler için kapsamlı, kullanıcı dostu bir çözüm sunmada başarılıdır, geniş bir İK işlevlerini kapsar. Basitliği ve tüm bir yaklaşımıyla, işletmeler için düzenlenmiş bir İK sistemi isteyen organizasyonlar için çekici bir seçenektir.

\u200B

Ancak, bu ölçeklenebilirliği ve karmaşık zamanlama ve maaş doğruluğuna odaklanmasıyla UKG Dimensions parlar. Büyük işletmeler için uygundur ve sağlam uyumluluk araçları ile karmaşık iş gücü taleplerini verimli bir şekilde yönetme yeteneğine sahiptir. Daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olmasına rağmen, özellik seti en zorlu İK ortamlarını ele almak üzere tasarlanmıştır.

\u200B

Factorial ve UKG Dimensions arasında tercih yapmak sonuçta işletmenizin belirli ihtiyaçlarına ve büyüklüğüne bağlıdır. Çeşitlendirmek isteyen SMB'ler için, Factorial güçlü bir adaydır. Kompleks HR gereksinimlerine sahip büyük organizasyonlar ve uyumluluğa odaklananlar için, UKG Dimensions işgücü yönetimini optimize etmek için gereken derinlik ve ölçeklenebilirlik sunar.