Tanıtım

İnsan kaynaklarının evrilen peyzajında, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi'ni (HRIS) seçmek, insan operasyonlarınızın verimliliğini ve etkililiğini önemli ölçüde etkileyebilir. Gusto ve ChartHop, maaş işlemlerinden insan veri analizine kadar çeşitli İK ihtiyaçlarına hizmet eden iki önde gelen HRIS aracıdır.

​

Gusto'da ücret bordrosu, yan haklar, işe alma, yönetim kaynakları ve daha fazlası gibi modern İK özelliklerini tek bir yerde bulabilirsiniz. Bu, tüm-içinde-bir bir HR çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçim yapar.

Görüşler

Öte yandan ChartHop, kuruluşunuzu içgörüler, hizalanma ve eylem yoluyla güçlendirmek için tüm insan verilerinizi bağlar ve görselleştirir dinamik bir İnsan Operasyonları Platformudur. Çalışan verilerine derin anlayışlar sunmayı amaçlayan, veriye dayalı karar alma odaklı kuruluşlar için ideal olarak tasarlanmıştır.

Görüşler

Bu iki İKIS aracını karşılaştırmak, işletmenizin benzersiz ihtiyaçları için en uygun seçimi belirlemenize yardımcı olabilir; daha akıcı ücret bordrosu hizmetleri, gelişmiş çalışan yan hakları veya kapsamlı veri görselleştirme ve analiz arayan organizasyonlar için.

Görüşler

Gusto Genel Bakış

Gusto, küçük ve orta ölçekli işletmeler için İK süreçlerini basitleştirmeyi ve optimize etmeyi amaçlayan geniş bir özellik yelpazesi sunan güçlü bir HR çözümüdür.

​

Ana Özellikler

• Ücret Bordrosu Yönetimi: Gusto, otomatik ücret bordrosu işlemleri sunarak çalışanların doğru ve zamanında ödenmesini sağlar. Doğrudan depozitoları, otomatik vergi beyanını ve federal, eyalet ve yerel vergilere uyumluluğu destekler.
• Yan Haklar Yönetimi: Gusto, sağlık sigortası, emeklilik planları ve iş kazaları da dahil olmak üzere çalışan yan haklarını yönetmeyi sağlar. Platform, uygun planları seçmeyi ve katılımları yönetmeyi destekler.
• İşe Alma ve İşe Yerleştirme: Araç, işe alma ve işe yerleştirme sürecini hızlandırır ve işe alım düzenlemelerine uygun olarak iş teklifleri, e-imzalar, çalışan belgeleri ve uyumluluk sağlar.
• Zaman Takibi: Entegre zaman takibi özellikleri, çalışanların çalışma saatlerini kaydetmelerine olanak tanır ve doğru ödemeler için ücret bordrosu sistemine doğrudan aktarım sağlar.
• Çalışanlar İçin Self-Service: Çalışanlar, kendi ücret bordroları bilgilerine, yan hak detaylarına ve diğer İK ile ilgili belgelere self-servis portalı üzerinden erişebilir.
• Uyumluluk: Gusto, işletmelerin iş yasalarına uygunluğunu sağlamak için iş yasaları hakkında güncellemeler sunar ve gerekli belgeleri tutar.
• Müşteri Desteği: Gusto, telefon, e-posta ve sohbet aracılığıyla erişilebilir müşteri desteği sunarak kullanıcıların ihtiyaç duydukları yardımı almalarını sağlar.

Görüşler

ChartHop Genel Bakış

ChartHop, kuruluşlara kapsamlı içgörüler sağlamak amacıyla geliştirilen yenilikçi bir araçtır, gelişmiş görselleştirme ve analiz ile insan verileri hakkında.

Görüşler

Ana Özellikler

• İnsan Analitiği: ChartHop, performans, ücretlendirme, çeşitlilik ve daha fazlası gibi iş gücünün çeşitli yönleri hakkında derin anlayışlar sunan güçlü analitik araçlar sunar.
• Org Şema Görselleştirmesi: Platform, dinamik organizasyon şemalarını otomatik olarak oluşturur ve şirket yapısını görsel olarak temsil eder, çalışan ilişkilerini ve rollerini etkileşimli bir şekilde keşfetmeyi sağlar.
• Veri Entegrasyonu: ChartHop, çeşitli İK araçları, sistemler ve veritabanlarıyla entegre olarak, tüm çalışan verilerinin bir araya getirilmesini ve güncel kalmasını sağlar.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirme süreçlerini destekler, yöneticilerin hedefler belirlemesine, ilerlemeyi takip etmelerine ve veri odaklı bir çerçeve içinde geribildirim sağlamalarına olanak tanır.
• Ücret Planlama: Araç, çalışan ücretlerini planlamaya ve yönetmeye yardımcı olur, çeşitli eşitlik türlerini içerir ve ücret yapılarında adaleti sağlar.
• Çalışanlar İçin Self-Service: Çalışanlar, bilgilerine erişebilir ve güncelleyebilir, organizasyon şemalarını görüntüleyebilir ve rolünün şirket içinde nasıl yer aldığını anlayabilir.
• Güvenlik ve Uyumluluk: ChartHop, hassas çalışan bilgilerinin korunduğundan ve uyumluluğun sağlandığından emin olmak için veri güvenliği ve uyumluluğuna büyük önem verir.

​

Benzerlikler

Gusto ve ChartHop, çeşitli ihtiyaçlara uygun kapsamlı özellikler sağlayarak İK operasyonlarını geliştirmeyi amaçlar. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Çalışanlar İçin Self-Service: Her iki platform da çalışanlara self-servis portalı ile güç vererek kişisel bilgilere, ücret detaylarına ve yan hak seçeneklerine erişim sağlar.
• Entegrasyon Seçenekleri: Gusto ve ChartHop, diğer İK araçları ve sistemleriyle entegre olarak, sorunsuz veri akışı ve bir araya getirme sağlar.
• Uyumluluk: Her iki araç da ilgili İK, ücret bordrosu ve iş yasalarına uyumluluğu sağlamak için zamanında güncellemeler sunar ve gerekli belgeleri tutar.
• Müşteri Desteği: Her iki platform da kullanıcılara soru veya sorunlarıyla ilgili yardımcı olmak için güçlü müşteri desteği sunar.

Görüşler

Farklar 

Gusto ve ChartHop birçok benzerliği paylaşırken, temel işlevlerinde ve hedef kitlelerinde önemli farklar gösterirler.

​

• Primar İş Fokusu: Gusto çoğunlukla küçük ve orta ölçekli işletmeler için maaş, faydalar ve genel İK yönetimine odaklanmıştır. Öte yandan, ChartHop, insan veri görselleştirmesi ve analitiğine özgüleşmiş araçlar için ideal olan örgütlerin çalışanları hakkında içgörülere sahip olmak için uygundur.
• Org Şema Görselleştirme: ChartHop, interaktif organizasyon yapılarının keşfi için dinamik org şema oluşturmayla başarılıdır, oysa Gusto bu özelliği sunmaz.
• İnsan Analitiği ve Bilgileri: ChartHop, performans ve çeşitlilik metrikleri gibi iş gücü verileri hakkında gelişmiş analitik ve bilgiler sunar. Gusto bu derinlemesine veri analizi seviyesine sahip değildir.
• Faydalar Sunumu: Gusto sağlık sigortası ve emeklilik planlarını içeren kapsamlı fayda yönetimi sunar, ki bunlar ChartHop için birincil odak noktası değildir.
• Zaman Takibi: Gusto, maaş işlemlerini hızlandırmak için yerleşik zaman takip özelliklerini içerir, ki bu özellik ChartHop'un temel bir bileşeni değildir.
• Hedef Kitle: Gusto, bütünsel bir İK çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için en uygun seçenektir, oysa ChartHop büyük organizasyonları veya İK'de veri odaklı karar verme üzerine güçlü bir odak noktası olanları hedefler.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Gusto

İlerlemeler:

• Kapsamlı maaş ve faydalar yönetimi.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay kurulum.
• Otomatik vergi beyanı ve uyumluluk desteği.
• Çalışan kendi hizmet portalı.
• Entegre zaman izleme.

​

Eksiler:

• Özelleşmiş araçlara kıyasla sınırlı derinlikte insan analitiği.
• Org şeması görselleştirmesi, ChartHop'a kıyasla temel seviyededir.
• Kapsamlı veri analizine ihtiyaç duyan büyük işletmeler için daha az uygun olabilir.

​

ChartHop

Artılar:

• Gelişmiş insan analitiği ve görüşleri.
• Dinamik ve etkileşimli org şeması görselleştirmesi.
• Çeşitli İK sistemleri ve veritabanlarıyla entegrasyon.
• Kapsamlı performans yönetimi araçları.
• Veri güvenliği ve uyumluluğuna odaklanma.

​

Eksiler:

• Maaş işleme veya yan haklar yönetimi sunmuyor.
• Gelişmiş özellikler nedeniyle daha fazla öğrenme eğrisi.
• Daha az karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip küçük işletmeler için aşırı olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Gusto

Tüm personel işlemlerini etkili bir şekilde yönetebilen maaş, yan haklar ve işe alma süreçlerini ele alabilen küçük ve orta ölçekli işletmeler (51-200 çalışan) için ideal bir İK çözümü. Örneğin:

• Bir girişim, maaş sürecini iyileştirmek ve vergi düzenlemelerine uyumu sağlamak için verilerini optimize etmek istiyor.
• Orta büyüklükteki bir işletme, rekabetçi sağlık sigortası ve emeklilik planları sunarak üst düzey yetenekleri çekmek ve elde tutmak istiyor.
• Bir İK ekibi, onboarding süreçlerini otomatize etmek ve çalışan kayıtlarını düzenli tutmak için araçlara ihtiyaç duyuyor.

​

ChartHop

Veriye dayalı kararlar alan ve gelişmiş insan analitiğine ihtiyacı olan daha büyük organizasyonlar veya işletmeler için en uygun tercih. Örneğin:

• Performans metriklerini analiz etmek ve çeşitlilik ve dahil etme konusunda iyileştirme alanlarını belirlemek isteyen bir teknoloji şirketi.
• Ayrıntılı ve etkileşimli org şemalarını gerektiren karmaşık bir organizasyon yapısına sahip bir kurumsal.
• İK veri kaynaklarını entegre ederek işgücü dinamiklerinin kapsamlı bir görünümünü elde etmek isteyen bir işletme.

​

Sonuç

Gusto ve ChartHop, güçlü İKYS çözümleri sunmalarına rağmen farklı ihtiyaçlara ve kuruluş büyüklüklerine hitap ediyor. Gusto, güçlü maaş ve yan haklar yönetimi sunan tüm İK çözümünde başarılıdır, küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir. Kullanım kolaylığı, uyumluluk desteği ve genel İK yönetimi için kapsamlı özellikler sunuyor.

​

Gelişmiş insan analitiği, dinamik org şema görselleştirme ve derin entegrasyon yetenekleri ile ön plana çıkan ChartHop, veriye dayalı İK stratejilerine odaklanan büyük organizasyonlar veya işletmeler için ideal bir seçenektir. İşletmelere işgücü verilerine derinlemesine inme imkanı sunarak, karar verme ve stratejik planlama için değerli içgörüler sağlıyor.

​

Gusto ve ChartHop arasında seçim yaparken, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarını düşünün. Günlük İK görevlerini etkili bir şekilde yöneten bütünsel bir İK çözümü gerekiyorsa, Gusto muhtemelen daha iyi bir seçenektir. Ancak, insan verilerini stratejik içgörüler için kullanmaya odaklanıyorsanız ve gelişmiş analitik ve görselleştirme araçlarına ihtiyacınız varsa, ChartHop ideal bir tercihtir.