Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları dünyasında gezinmek, mevcut seçeneklerin dizisinden dolayı yorucu olabilir. Gusto ve Deel gibi iki önde gelen HRIS aracının detaylı karşılaştırması, işlevselliklerini net bir şekilde anlamanıza yardımcı olacak ve hangisinin organizasyonunuzun ihtiyaçları için en iyi olduğuna karar vermenize yardımcı olacaktır.

\u200B

Gusto ile maaş bordrosu, avantajlar, işe alım, yönetim kaynakları ve diğer birçok modern HR özelliğe tek bir yerden erişebilirsiniz. İnsan Kaynakları süreçlerini basitleştirmek ve optimize etmek için tasarlanmıştır ve işletmelerin kapsamlı bir İK çözümü arayan popüler bir seçenektir.

​

Öte yandan, Deel maliyetleri basitleştirir böylece istediğiniz herkesi her yerde işe alabilirsiniz. Bağımsız yüklenici ve Yetkilendirilmiş Kayıt Sahibi (EOR) modeli aracılığıyla uyumluluğu ve ödemeleri kolaylaştırır. Deel ile, 150'den fazla ülkedeki yerel iş yasalarını kapsayan, esnek çekilmeler sunan ve 7/24 müşteri desteği sunan yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturabilirsiniz. Geleceğin çalışma platformu için modern ödeme sistemidir.

\u200B

Gusto ve Deel gibi HRIS araçlarını karşılaştırma, özellikle yerel HR süreçlerine mi yoksa küresel bir iş gücünü mi yönetmeye mi odaklandığınıza bağlı olarak, spesifik ihtiyaçlarınıza en uygun olanı bulmak için hayati önem taşır.

\u200B

Gusto Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

Gusto, işletmeleri çeşitli aşamalarda desteklemek için tasarlanmış bir dizi özellik sunan kapsamlı bir HR platformudur. İşte Gusto'nun bazı önemli özellikleri:

\u200B

• Maaş Yönetimi: Gusto, maaş sürecini otomatikleştirir ve zamanında ve doğru ödemeleri garanti eder. Doğrudan mevduatlardan vergi hesaplamalarına ve beyanlarının her şeyi ile ilgilenir.
• Faydalar Yönetimi: Gusto, sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer avantajların yönetimi için araçlar sağlar.
• İşe Alım ve İşe Yerleştirme: Platform, aday takibi, teklif mektubu oluşturma ve sorunsuz bir işe yerleştirme süreci ile işe alımı basitleştirir.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlar, kendi self-servis portalı aracılığıyla maaş bordrolarına, faydalar bilgilerine ve diğer kişisel verilere erişebilirler.
• Zaman Takibi: Entegre zaman takibi özellikleri, çalışanların saatlerini kaydetmelerine olanak tanır ve bu saatler doğrudan maaş sistemine senkronize edilir.
• Uyumluluk Yönetimi: Gusto, işletmelerin eyalet ve federal düzenlemelerle uyumlarını otomatikleştirerek belgeleri ve güncellemeleri yönetmelerine yardımcı olur.

\u200B

Deel Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

Deel, küresel maaş ve uyum üzerinde odaklanarak, dağıtılmış bir işgücüne sahip şirketler için mükemmel bir seçenek oluşturur. İşte Deel'in bazı ana özellikleri:

\u200B

• Küresel Maaş: Deel, 150'den fazla ülkede maaşları destekler ve yerel işçi kanunlarına ve vergi düzenlemelerine uyumlarını garanti eder.
• EOR Hizmetleri: İşveren Kaydı (EOR) modeli, Deel'e istihdam sorumluluklarını ele alma olanağı sunar ve uluslararası çalışanları işe almayı kolaylaştırır.
• Müteahhit Ödemeleri: Deel, müteahhit ödemelerini kolaylaştırır ve ödeme yöntemlerinde, para birimlerinde ve zamanlamanın esnekliğinde çeşitlilik sunar.
• Uyumluluk Yönetimi: Deel, sözleşmelerin ve ödemelerin yerel yasal gerekliliklere uygun olduğundan emin olur ve uyuşmazlık riskini azaltır.
• 24/7 Müşteri Desteği: Gece gündüz destekle, Deel, ihtiyaç duyulduğunda yardımcı olur ve zaman dilimlerinden bağımsız olarak destek sunar.
• Esnek Çekimler: Çalışanlar ve müteahhitler banka transferleri, PayPal ve hatta kripto para birimi dahil olmak üzere çeşitli çekim yöntemlerinden seçim yapabilirler.

\u200B

Benzerlikler

Gusto ve Deel, HR fonksiyonlarını iyileştirmeyi amaçlayan güçlü HRIS araçları sunar. İkisi arasındaki bazı benzerlikler şunlardır:

\u200B

• Maaş Otomasyonu: İki platform da maaş süreçlerini otomatikleştirir ve zamanında ve doğru ödemeleri garanti eder.
• Uyumluluk Yönetimi: Her iki araç da ilgili düzenlemelere uyumu sürdürmeye yardımcı olur ve yasal riskleri en aza indirir.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Hem Gusto hem de Deel, çalışanların maaş bordroları ve faydalar gibi kendi bilgilerini yönetebilecekleri portallar sağlarlar.
• 24/7 Destek: Her iki platform da kullanıcıların karşılaşabileceği herhangi bir sorunda yardımcı olmak için müşteri desteği sunar.

\u200B

Farklar

Gusto ve Deel bazı benzerlikleri paylaşsalar da, belirli ihtiyaçlara hitap eden belirgin farklılıklara da sahiptirler:

\u200B

• Odak Bölgesi: Gusto, maaş, faydalar, işe alım ve zaman takibi gibi geniş bir İK işlevler yelpazesi sunarak yerli kullanım için idealdir. Deel, bununla birlikte, uluslararası takımlara sahip şirketler için uygun olan küresel maaş ve uyum alanında uzmanlaşmıştır.
• EOR Hizmetleri: Deel'in İşveren Kaydı (EOR) modeli, istihdam sorumluluklarını ele almasına olanak tanır ve Gusto'da bulunmayan bir özelliktir.
• Global Reach: Deel destekler maaş ve uyumluluk üzerinde 150'den fazla ülkede, Gusto ise genellikle ABD'ye odaklanmaktadır. pazar.
• Ödeme Esnekliği: Deel, küresel bir işgücü ihtiyaçlarını karşılama odaklı olarak daha esnek ödeme seçenekleri sunar, kripto para birimlerini de içerir.
• Faydalar Yönetimi: Gusto geniş fayda yönetimi özelliklerini sunarken, Deel bu özelliklerden yoksun olabilir ancak daha geniş uluslararası uyum yetenekleri ile telafi eder.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Gusto

Artılar:

• Maaş, faydalar, işe alma ve uyumluluğu kapsayan kapsamlı bir İK çözümü.
• Birleşik bir İK platformu arayan yerel işletmeler için mükemmeldir.
• Sağlam bir araç setiyle kullanıcı dostu arayüz.
• Entegre zaman takibi ve çalışan öz hizmet özellikleri.

\u200B

Eksileri:

• ABD'ye odaklanan sınırlı küresel yeteneklere sahip. pazar.
• Deel'in sunduğu esneklik ve uluslararası yüklenici ödeme seçenekleri ile ilgili eksiklikler.

\u200B

Deel

Artıları:

• 150'den fazla ülkede uyumluluk içeren küresel bir işgücünü yönetmek için istisnai.
• Kripto para birimi de dahil olmak üzere esnek yüklenici ödeme seçenekleri.
• EOR hizmetleri uluslararası işe alma sorumluluklarını basitleştirir.
• Farklı saat dilimlerine hitap eden 7/24 destek.

\u200B

Eksileri:

• Kapsamlı iç HR işlevselliği arayan işletmeler için daha az kapsamlı.
• Gusto'ya göre ayrıntılı faydalar yönetimi eksikliği.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Gusto

Gusto, şunlar için idealdir:

• Çoğunlukla ABD içinde faaliyet gösteren ve kapsamlı bir HR çözümüne ihtiyaç duyan işletmeler.
• Personel maaşı, faydaları, işe alım ve uyumluluk yönetimini tek bir platform aracılığıyla yönetmek isteyenler.
• Bütünleşik zaman takibi ve çalışan öz-servis özelliklerini gerektirenler.
• Güçlü iç HR yeteneklerine sahip kullanıcı dostu bir arayüz arayanlar.

\u200B

Deel

Deel, şunlar için mükemmeldir:

• Birden fazla ülkede dağıtılmış bir işgücüne sahip şirketlere hüküm süren global maaş ve uyumluluk yönetmek için ihtiyaçları olanlar.
• İşe alma sorunlarını verevredici işveren hizmetleri (EOR) ile basit hale getirmek isteyenler.
• Kripto para birimi gibi geleneksel olmayan yöntemler de dahil olmak üzere yüklenici için esnek ödeme seçeneklerine ihtiyaç duyanlar.
• Farklı zaman dilimlerine uyum sağlamak ve sorunsuz işleyiş sağlamak için 7/24 destek gereksinim duyanlar.

\u200B

Sonuç

Gusto ve Deel'in karşılaştırılması, her HRIS aracının farklı alanlarda ustalaştığını ortaya koyuyor, özel kuruluş ihtiyaçlarına hitap ediyor. Gusto, maaş, faydalar, işe alım ve uyumluluk gibi geniş bir yelpazede işlevlere sahip kapsamlı bir HR çözümü olarak öne çıkıyor. Yerel şirketler için çok iyi bir seçenektir.

\u200B

Diğer yandan, Deel, küresel maaş ve uyumluluk konusunda uzmanlaşarak uluslararası ekipleri olan şirketler için tercih edilen çözüm olmuştur. EOR hizmetleri, esnek ödeme seçenekleri ve 7/24 destek, dağıtılmış bir işgücünü yönetme zorluklarını karşılamak için özel olarak tasarlanmıştır.

\u200B

Özetle, eğer ana odak noktanız iç HR süreçleri ise ve birden fazla HR fonksiyonunu kapsayan birleşik bir çözüme ihtiyacınız varsa Gusto'yu tercih edin. Eğer işletmeniz küresel bir ölçekte faaliyet gösteriyorsa ve çeşitli bir işgücünü etkili bir şekilde yönetmek için güçlü maaş ödeme, uyumluluk ve esnek ödeme seçeneklerine ihtiyaç duyuyorsa Deel'i tercih edin.