Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına uygun doğru aracı bulmak zorlu bir süreç olabilir. Bu kategorideki iki popüler seçenek Gusto ve Freshteam. 

\u200B

Gusto, maaş, faydalar, işe alım ve yönetim kaynakları gibi modern HR özelliklerini tek bir yerde içererek HR yönetimine bütünsel bir yaklaşım sunmaktadır. Çeşitli iş fonksiyonlarına sorunsuz entegre olacak şekilde tasarlanmıştır, bu da farklı gereksinimler için esnek bir seçenek haline getirir.

\u200B

Öte yandan, Freshteam kendisini büyüyen işletmeler için akıllı HR yazılımı olarak konumlandırıyor. Verimli şekilde yeni yetenekleri çekmeye, işe alım yapmaya ve onboarding süreçlerini yönetmeye odaklanıyor. Ayrıca, çalışan bilgilerini ve izinleri yöneterek çeşitli HR süreçlerini merkezi bir platformdan kolaylaştırmayı hedefliyor.

\u200B

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, HR iş akışlarını optimize etmeyi, çalışan deneyimini iyileştirmeyi ve HR görevlerini etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlayan kurumlar için kritiktir.

\u200B

Gusto Genel Bakış

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Hesaplamalardan ödemelere ve vergi beyannamelerine kadar maaşın tüm yönlerini ele alır.
• Faydaların Yönetimi: Sağlık sigortası, 401(k) planları ve diğer ayrıcalıklar gibi kapsamlı faydalar sunar.
• İşe Alım ve Onboarding: İlan yayınlama, başvuru takibi ve sorunsuz bir onboarding süreci için araçlar sunar.
• Zaman ve Katılım: Çalışılan saatleri takip eder, izin taleplerini yönetir ve maaşla entegre olur.
• Uyumluluk: Yerel, eyalet ve federal işçi yasalarına uyumu sağlar, otomatik güncellemeler yapar.
• Çalışan Self-Servisi: Çalışanların profillerine, faydalarına ve maaş bilgilerine erişmelerini sağlar.

\u200B

Freshteam Genel Bakış

Ana Özellikler

• Başvuru Takip Sistemi (ATS): İlan verme, adayları kaydetme, başvuruları takip etme ve mülakat süreçlerini yönetme araçları sunar.
• Onboarding: Check listeleri, form gönderimleri ve belge yönetimi ile onboarding sürecini otomatik hale getirir.
• Çalışan Bilgi Yönetimi: Çalışan kayıtları, roller ve sorumluluklar için merkezi veritabanı.
• İzin Yönetimi: Çalışanların izin süreçlerini izlemeyi ve onaylamayı basitleştirir.
• İşe Alım Pazarlaması: Özelleştirilebilir kariyer siteleri, iş ilanı entegrasyonları ve sosyal medya gönderileri aracılığıyla en iyi yetenekleri çeker.

​

Benzerlikler

Gusto ve Freshteam, HRIS araçları olarak birkaç temel fonksiyonelliği paylaşıyor, bu da onları kapsamlı HR yönetimi için kullanışlı seçenekler haline getiriyor:

• Entegre İK Paketi: Her iki platform da işe alma, işe başlatma ve çalışan yönetimini kapsayan sonuç odaklı İK yönetim çözümleri sunar.
• İşe Alım Aracı: Her ikisi de yeni çalışanların işe başlama süreçlerini kontroller, belge işlemleri ve görev atamaları ile kolaylaştırır.
• Çalışan Veri Yönetimi: Her iki sistem de çalışan bilgilerini ve belgelerini depolamak ve yönetmek için tek bir depo olarak hizmet verir.
• İzin Takibi: Çalışan izin taleplerini yönetme ve izin süreçlerini takip etme yetenekleri.
• Uyum Desteği: Her ikisi de ilgili iş yasalarına ve düzenleyici gerekliliklere uyumu sağlar, ancak biraz farklı kapasitelerde.

​

Farklar

Gusto ve Freshteam benzerlikler paylaşsa da, benzersiz özellikleri ve çeşitli temel odakları farklılıkları ortaya koyuyor:

• Temel Odak:
• Gusto: İşlevlerine ek olarak maaş ve yan haklar yönetimine odaklanır.
• Freshteam: İşe alım ve işe başlatmaya yoğunlaşır, kendisini bir yetenek edinme aracı olarak konumlandırır.
• Maaş Özellikleri:
• Gusto: Doğrudan işletme yönetimine entegre tam bir maaş hizmeti sunar.
• Freshteam: Dahili maaş yönetimine sahip değildir, harici maaş sistemleri ile entegrasyon gerektirir.
• İşe Alım Pazarlaması:
• Gusto: Kapsamlı pazarlama araçları olmadan temel işe alım özellikleri sunar.
• Freshteam: İş ilanı ve sosyal medya entegrasyonunu da içeren kapsamlı işe alım pazarlama yetenekleri sunar.
• Yan Haklar Yönetimi:
• Gusto: Sağlık sigortası, 401(k) ve daha fazlasını içeren derinlemesine yan hak yönetimi sunar.
• Freshteam: Dahili yan hak yönetimi sınırlıdır, eksiksiz yan hak işleme için diğer yazılımlara ihtiyaç duyulabilir.
• Fiyatlama Yapısı:
• Gusto: Çalışan sayısına göre fiyatlandırma yapar, ek özellikler için ek maliyetler gerekebilir.
• Freshteam: İşe alım ve İK fonksiyon gereksinimlerine bağlı olarak farklı hizmet seviyelerine sahip tierlı fiyatlandırma sunar.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Gusto

İlerlemeler:

• Kapsamlı maaş ve vergi yönetimi.
• Kapsamlı yarar yönetimi seçenekleri.
• Güçlü müşteri desteği ile kullanıcı dostu arayüz.
• Tüm mevzuatlara uyumu sağlamak için uyumluluk araçları.

​

Eksiler:

• Özellikle eklemelerle birlikte küçük işletmeler için yüksek maliyet.
• Freshteam'e kıyasla sınırlı işe alım ve aday takip araçları.
• Büyük işletmeler için çalışanlar için hizmet özellikleri çok temel olabilir.

​

Freshteam

Artıları:

• Güçlü aday takip ve işe alım pazarlama araçları.
• Otomatik iş akışları ile sorunsuz onboarding süreci.
• Çalışan verileri ve izinler için merkezi yönetim.
• Farklı işletme büyüklükleri ve bütçelerine yönelik ölçeklendirilebilir fiyatlandırma modelleri.

​

Exleri:

• Üçüncü taraf entegrasyonlarını zorunlu kılacak yerleşik maaş yönetimi eksikliği.
• Sınırlı yarar yönetimi yetenekleri.
• Kolay, tek bir HR aracına odaklanması nedeniyle basit, birleşik bir HR aracı arayan kullanıcıları zorlayabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Gusto

Gusto işletmelerin sağlam bir maaş bordrosu ve fayda yönetim sistemi arayanlar için ideal bir HRIS aracı olarak öne çıkıyor. Özellikle faydalıdır:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ'ler): Maaş, vergi işlemleri ve yan haklar yönetimini içeren esnek ancak kapsamlı bir İK çözümü arayan şirketler.
• Çalışan Faydalarına Odaklanan Kuruluşlar: Sağlık sigortası ve emeklilik planları da dahil olmak üzere kapsamlı faydalar yönetimine ihtiyaç duyan firmalar.
• Uyum Güvencesi Gereken İşletmeler: İşçi yasalarına ve düzenlemelere uyumu sağlamak kritiktir.

​

Freshteam

Freshteam ileri düzeyde işe alım ve onboarding yeteneklerini gerektiren senaryolarda mükemmel iş çıkarıyor. Uygun olan:

• Büyümeyi Hedefleyen İşletmeler: Agresif bir şekilde personel alımı yapan ve iş ilanları, aday takibi ve işe alım süreci ile verimli işe alım ihtiyacı bulunan şirketler.
• Yetenek Edinimi Odaklı İK Ekipleri: İK sürecini önceliklendiren ve çeşitli iş panoları ve sosyal medya entegrasyonları ile birlikte işe alım sürecine odaklanan firmalar.
• Yalın İK İhtiyaçları Olan Kuruluşlar: Çalışan verileri, izin yönetimi ve kapsamlı maaş hizmetlerini gerektirmeyen işletmeler için merkezi bir merkez arayan işletmeler.

​

Sonuç

Gusto ve Freshteam'in karşılaştırılması, her bir HRIS aracının farklı organizasyonel ihtiyaçlara hitap eden belirli alanlarında başarılı olduğunu ortaya koyuyor. Gusto, yüksek maliyetleri, kapsamlı faydalar ve maaş yönetimini öncelik haline getiren işletmeler için haklı olabilir. Ancak Freshteam, işe alım ve onboarding alanında parlak bir şekilde parlıyor ve agresif büyüme ve istihdam hedefleri olan işletmeler için ideal bir tercih olabilir.

​

Freshteam, ancak, işe alım ve işe başlama alanında parlıyor, agresif büyüme ve işe alım hedefleri olan işletmeler için ideal bir seçenek haline geliyor. Farklı birimler arasında seçim yaparken, organizasyonların ana HR işlevlerini ve işletme önceliklerini dikkate almaları gerekir.

​

Gusto ve Freshteam arasında seçim yaparken, kuruluşların ana HR fonksiyonlarını ve operasyonel önceliklerini dikkate almaları gerekmektedir. Kapsamlı maaş ve fayda yönetimi gerekenler için, Gusto üstün bir seçenektir. Öte yandan, işe alımı optimize etmek ve işe başlamayı kolaylaştırmak isteyen işletmeler için, Freshteam tavsiye edilen bir araçtır.