Giriş

\u200B

İnsan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmek söz konusu olduğunda, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçmek, işlemleri optimize etmek, uyumluluğu sağlamak ve çalışan memnuniyetini teşvik etmek için hayati öneme sahiptir. Bu karşılaştırmada, iki popüler HRIS aracı olan Gusto ve Proliant'a yakından bakacağız.

​

Gusto ile maaş, faydalar, işe alma, yönetim kaynakları ve daha fazlası gibi modern HR özelliklerine sahip olursunuz – hepsi bir arada. Bu bütüncül yaklaşım, HR süreçlerini basitleştirir ve genel verimliliği arttırır.

\u200B

Öte yandan, Proliant, hizmet ve teknoloji arasında mükemmel bir denge kurmaya adanmış bir maaş ve HR teknolojisi sağlayıcısıdır. Süreçleri basitleştiren, doğruluğu artıran ve uyumluluğu sağlayan tam entegre, bulut tabanlı araçlar sunarlar.

\u200B

Gusto ve Proliant gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, şirketlerin ihtiyaçlarına en uygunu bulmaları için, özellik setleri, kullanım kolaylığı, maliyet ve ölçeklenebilirlik gibi yönleri göz önünde bulundurmaları için önemlidir.

\u200B

Gusto Genel Bakış

\u200B

Gusto, temel maaş fonksiyonlarının ötesine geçen kapsamlı bir HR çözümü olarak konumlandırmıştır. İnsan kaynakları yönetimini basitleştirmek ve geliştirmek için tasarlanmış tam bir araç seti sunar.

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

• Maaş İşlemi: Doğrudan mevduat seçenekleri ile otomatik maaş işlemi ve federal, eyalet ve yerel vergi yasalarına uyum.
• Fayda Yönetimi: Tıbbi, diş, görme, 401(k) planları ve daha fazlası, yanı sıra işçi tazminatı yönetimi.
• Zaman Takibi: Doğru maaş ve devamsızlık yönetimi için entegre zaman takibi.
• İşe Alım ve Onboarding: Yenilikçi işe alım, teklif mektupları ve yeni işe alımlar, belge imzalama ve uyum formları dahil.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanlar, kullanıcı dostu bir portal aracılığıyla maaş bilgilerine, faydalara ve izin talebine erişebilir.
• İK Yönetim Araçları: Performans incelemeleri, çalışan anketleri ve özel İK politikaları.
• Uyum Yardımı: Uyum sağlamak için değişen düzenlemelerle işletmeleri güncel tutar.
• Müşteri Desteği: Kişiselleştirilmiş yardım için ayrılmış destek ekibine erişim.

\u200B

Proliant Genel Bakış 

\u200B

Gelişmiş teknoloji ve kişiselleştirilmiş hizmet arasındaki denge ile tanınan güçlü ve ölçeklenebilir bir HR ve maaş çözümü sunar.

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

• Maaş Yönetimi: Gerçek zamanlı işlem ve güçlü raporlama yetenekleri ile kapsamlı maaş hizmetleri.
• İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM): İşe alım ve onboardingden performans yönetimine kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için araçlar.
• Fayda Yönetimi: Tıbbi, diş, görme ve emeklilik planları da dahil olmak üzere özelleştirilebilir fayda planları.
• Zaman ve İşgücü Yönetimi: Cep telefonu özellikleriyle doğru zaman takibi.
• İnsan Kaynakları Kazanımı: Entegre aday takip sistemi (ATS) ile işe alma, tarama ve onboarding.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanların maaş, faydalar ve kişisel bilgilerini yönetebileceği bir portal.
• Uyum ve Güvenlik: İşçi yasalarına ve yönetmeliklere uygunluğu sağlar, HIPAA uyumlu veri işleme sunar.
• Müşteri Desteği: Kişisel müşteri hizmetleri, ayrılmış hesap yöneticileri ve teknik destek.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Gusto ve Proliant'ın, işletmelerin HR yönetimini basitleştirmek ve uyumluluğu sağlamak için tasarlanmış bir dizi özellik sunarak kapsamlı HRIS araçları olarak uzmanlaştığı ortak yönlerini öğrenin. İşte bazı ana benzerlikler:

\u200B

• Maaş Hizmetleri: Her iki platform da otomatik maaş işlemi ve vergi uyumluluğu ile mevduat yetenekleri sunar.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve işçi tazminatı da dahil olmak üzere çeşitli fayda planlarına destek.
• Zaman Takibi: Doğru maaş ve devamsızlık yönetimi sağlamak için entegre zaman takibi çözümleri.
• İşe Alım ve Onboarding: İşe alım ve onboarding sürecini hızlandırmak için araçlar, sorunsuz çalışan entegrasyonunu sağlar.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların bilgilerini yönetebileceği, izin isteyebileceği ve maaş ve yan haklar verilerine erişebileceği kullanıcı dostu portal.
• Uyum: Her iki sistem de işletmelerin iş yasalarına ve düzenlemelere uygun olmalarını sağlar.
• Müşteri Desteği: Her hizmet, müşterilere herhangi bir sorunda yardımcı olmak ve kişiselleştirilmiş destek sunmak için özel destek ekipleri sunar.

\u200B

Farklar 

\u200B

Gusto ve Proliant birçok özelliği paylaşsa da, bazı farklı yönlerde farklılık gösterirler ki bu da birinin diğerinden daha uygun olmasını sağlayabilir.

\u200B

• Kullanıcı Arayüzü ve Deneyimi: Gusto genellikle hem yöneticilerin hem de çalışanların kolayca gezinebildiği modern, sezgisel bir kullanıcı arayüzü için övgüler alır. Proliant, kapsamlı olmasına rağmen, geniş özellik setinden dolayı daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Müşteri Hizmetleri Modeli: Gusto, özel destek ekibine erişim sağlayarak sağlam müşteri desteği sunarken, Proliant, daha kişiselleştirilmiş hesap yönetimi ile daha özel bir destek deneyimi sunar.
• Özelleştirme: Proliant, özellikle fayda planları ve uyumluluk özellikleri konusunda daha fazlasını sunar. Gusto, kapsamlı olmasına rağmen, daha standart bir yaklaşıma sahiptir.
• Ölçeklenebilirlik: Proliant, kapsamlı özellik seti ve özelleştirme seçenekleri nedeniyle genellikle büyük organizasyonlar tarafından tercih edilir. Öte yandan, Gusto, kullanım kolaylığı ve basit entegrasyonu nedeniyle küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında oldukça popülerdir.
• Fiyatlandırma Yapısı: Gusto genellikle çalışan başına fiyatlandırma modeli üzerinden çalışır, bu da küçük işletmeler için maliyet tasarrufu sağlayabilir. Proliant'ın fiyatlandırması daha değişken olabilir, genellikle işletmenin belirli ihtiyaçları ve ölçeğine göre uyarlanır.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

\u200B

Gusto

\u200B

İlerlemeler:

• Nitelikli, kullanıcı dostu arayüz.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel.
• Tek bir platformda entegre HR araçları.
• Güçlü uyumluluk desteği.
• Çalışan kendi kendine hizmet portalı.

\u200B

Eksileri:

• Gelişmiş özelleştirme özelliklerinden bazıları eksik olabilir.
• Çok büyük işletmeler için kısıtlı ölçeklenebilirlik.
• Çalışan sayısı arttıkça fiyatlar pahalı hale gelebilir.

\u200B

Proliant

\u200B

Artılar:

• Yüksek özelleştirilebilirlik ve ölçeklenebilirlik.
• Kapsamlı raporlama ve analitik yetenekler.
• Coğrafi sınırlama ve mobil zaman izleme.
• Hesap yöneticileri ile kişiselleştirilmiş müşteri hizmetleri.
• Güçlü uyumluluk ve güvenlik özellikleri.

\u200B

Eksiler:

• Geniş özelliklere sahip olmasından dolayı daha dik öğrenme eğrisi.
• Daha küçük işletmeler için potansiyel olarak daha yüksek maliyetler.
• Kullanıcı arayüzü, Gusto kadar modern veya sezgisel olmayabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Gusto için idealdir:

• Kolay kullanımlı bir HRIS arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Maaş, faydalar ve HR yönetimini tek bir platformda entegre etmek isteyen şirketler.
• Güçlü uyumluluk ve vergi beyanı desteği gereken işletmeler.
• Kullanıcı dostu çalışan kendi servis araçlarına değer veren kuruluşlar.

\u200B

Proliant için idealdir:

• Gelişmiş özelleştirme ve ölçeklenebilirlik gerektiren büyük organizasyonlar.
• Kapsamlı zaman izleme ve coğrafi sınırlama yeteneklerine ihtiyaç duyan şirketler.
• Detaylı raporlama ve analitik önceliği olan işletmeler.
• Hesap yöneticileri ile kişiselleştirilmiş hizmet arayan organizasyonlar.

\u200B

Sonuç

\u200B

Gusto ve Proliant'ın karşılaştırılması net bir şekilde her iki HRIS aracının farklı işletme ihtiyaçlarına yönelik benzersiz güçlü yanlarının olduğunu ortaya koymaktadır.

\u200B

Gusto'nun sezgisel kullanıcı arayüzü, entegrasyon kolaylığı ve küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun olma özelliğiyle öne çıkıyor. Kapsamlı İK araçları paketi, maaş bordrosu, yan haklar ve çalışan yönetiminin sorunsuz bir şekilde bağlantılı olduğundan, büyüyen ve kullanıcı deneyimi ve uyumluluğa odaklanmış şirketler için pratik bir seçim haline geliyor.

\u200B

Proliant, ancak daha uyarlanabilir ve ölçeklenebilir bir çözüm sunar, karmaşık HR gereksinimlerine sahip daha büyük işletmeler için daha uygun olur. Gelişmiş raporlama, sağlam zaman izleme ve kişiselleştirilmiş hizmet modeli, genellikle ihtiyaç duyduğu esneklik ve detaylı içgörüler sağlar.

\u200B

Gusto ile Proliant arasında seçim; işletme büyüklüğünüze, belirli HR ihtiyaçlarınıza ve gerekli özelleştirme ve destek seviyesine bağlı olacaktır. Daha küçük işletmeler için öncelikli olan kolay kullanım ve sorunsuz entegrasyon için Gusto mükemmel bir seçenektir. Kapsamlı, özelleştirilebilir özelliklere ve kapsamlı destek ihtiyacı olan büyük organizasyonlar için Proliant muhtemelen daha iyi bir seçenektir.