Tanıtım

İnsan Kaynakları Süreçlerini yönetmek söz konusu olduğunda, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi'nin (HRIS) seçilmesi önemlidir. Bu kategorideki iki popüler araç, Gusto ve Rippling.

\u200B

Gusto ile modern HR özelliklerine sahip olursunuz: maaş, faydalar, işe alım, yönetim kaynakları ve daha fazlası - hepsi bir yerde. Buna karşılık, Rippling işletmelere HR, IT ve Finansı yönetmek için tek bir yer sunar - küresel olarak. Normalde bir şirketin farklı yerlerine dağılmış olan maaş bordroları, giderler, faydalar ve bilgisayarlar gibi tüm çalışan sistemlerini bir araya getirir. İlk kez, çalışan yaşam döngüsünün her bölümünü tek bir sistemde yönetebilir ve otomatikleştirebilirsiniz.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, HR süreçlerini optimize etmeyi amaçlayan ve özel ihtiyaçlarına en uygun seçimi yapmak isteyen işletmeler için önemlidir.

\u200B

Gusto Genel Bakış

Ana Özellikler

Gusto, kullanıcı dostu arayüzü ve küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel özellik seti ile bilinmektedir. İşte Gusto'nun ana özellikleri:

• Maaş Yönetimi: Gusto, federal, eyalet ve yerel vergi beyannamelerini işleyen güçlü bir maaş sistemi sunar. Sistem, mümkün olan tüm süreci otomatikleştirmek için sezgisel olarak tasarlanmıştır.
• Faydalar Yönetimi: Gusto, sağlık sigortası, 401(k) planları ve diğer çalışan faydalarını yönetmeye yardımcı olur. Ayrıca işçilerin tazminat sigortası ve sağlık tasarruf hesapları (HSA) için seçenekler sunarlar.
• Zaman Takibi: Gusto temel zaman takibi işlevselliği içerir, bu da çalışanların platform içinde doğrudan saatlerini işaretlemesine, izin istemesine ve saatlerini izlemesine olanak tanır.
• Onboarding Araçları: Onboarding için entegre araçlarla, Gusto yeni işe alınanların otomatik belgeler, e-imzalar ve görev listeleri ile işe başlamalarını kolaylaştırır.
• Çalışan Öz-Servis: Çalışanlar, maaş bilgilerine erişebilir, PTO talep edebilir ve faydalarını görüntüleyebilirler için ayrılmış bir çevrimiçi portal aracılığıyla.
• Uyum Desteği Gusto, iş yasalarına ve vergi düzenlemelerine uyumu sağlamaya yardımcı olur, işletmenizin uygunluğunu sürdürebilmeniz için güncel kaynaklar ve otomatik güncelleştirmeler sunar.

\u200B

Rippling Genel Bakış

Ana Özellikler

Rippling, HR'yi IT ve Finans ile entegre etme yeteneğiyle dikkat çekiyor, benzersiz otomasyon ve verimlilik sunuyor. İşte Rippling'in ana özellikleri:

• Birleşik İşgücü Yönetimi: Rippling, maaş ve faydaları yönetmekten, cihazları ve uygulamaları tek bir platformdan yönetmeye kadar her şeyi yönetmenizi sağlar, HR, IT ve Finansı birleştirir.
• Çalışanın Ömür Döngüsünün Otomasyonu: Onboarding ve offboarding'ten rol, departman ve konum değişikliklerine kadar çalışanın her alanını otomatikleştirir.
• Küresel Maaş: Rippling, uluslararası maaş yönetimini kolaylaştırır ve işletmelere yerel yasalara uygun olarak birden fazla ülkede çalışanları ödemeyi sağlar.
• Fayda Yönetimi: Gusto gibi Rippling de sağlık sigortası, 401(k) planları ve daha fazlasını içeren çalışan faydalarını yönetmeye yardımcı olur. Fayda yönetimi araçları kapsamlıdır ve maaş bordrosu ile sorunsuz entegre olur.
• Uygulama ve Cihaz Yönetimi: Rippling'ın IT yönetim araçları, çeşitli yazılım ve donanıma erişimi ayarlamanıza, yönetmenize ve devre dışı bırakmanıza izin verir. Özellikle çalışanlarına bilgisayarlar ve diğer cihazlar sağlayan şirketler için bu çok yararlıdır.
• Gider Yönetimi: Rippling, çalışan giderlerini yönetmek ve takip etmek için özellikler sunar, geri ödeme işlemini daha akıcı ve verimli hale getirir.

​

Benzerlikler

Gusto ve Rippling, HR süreçlerini kolaylaştırmayı ve verimliliği artırmayı amaçlayan bir dizi özelliği sunar. İşte ana benzerlikler:

• Maaş Yönetimi: Her iki platform da vergi beyannamelerini ve uyumluluk desteğini içeren güçlü maaş yönetimi sunar.
• Faydalar Yönetimi: Her iki araç da kapsamlı fayda yönetimi sağlar, sağlık sigortası ve emeklilik planı yönetimini içerir.
• Onboarding Araçları: Hem Gusto hem de Rippling, yeni çalışanların minimal zorlukla hızlı bir başlangıç yapmalarını sağlayan güçlü onboarding işlevlerine sahiptir.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanlar, her iki platform aracılığıyla maaş bordroları, fayda bilgileri ve diğer kişisel İK verilerine erişebilirler.
• Zaman Takibi: Her iki İK İşletme Sistemi aracı da çalışan saatlerini ve devamsızlığı yönetmeye yardımcı olan zaman takibi yetenekleri sunar.

Farklar

Gusto ve Rippling bazı temel işlevleri paylaşsa da, ikisi arasında önemli farklar vardır.

• Entegrasyon Derinliği: Rippling, IT ve Finans ile derinlemesine entegrasyon sağlar, cihaz ve uygulamaların yönetimine olanak tanırken Gusto bunu sunmaz.
• Global Yetenekler: Rippling, küresel maaş bordrosu ve uyumluluk yönetimine olanak tanımasıyla uluslararası işletmeler için uygunken Gusto daha çok ABD'ye odaklanmıştır.
• Gider Yönetimi: Rippling, Gusto'nun temel bir özelliği olmayan daha kapsamlı gider yönetimi araçlarını içerir.
• Otomasyon ve Verimlilik: Gusto kullanıcı dostu ve açıktır, Rippling ise birden fazla departmanda gelişmiş otomasyon özellikleri sunarak genel iş verimliliğini artırır.
• Hedef Kitle: Gusto, kolay kullanımlı bir İK sistemine ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için en uygunudur. Diğer yandan, Rippling daha büyük işletmelere veya IT ve uluslararası operasyonları içeren karmaşık ihtiyaçlara sahip olanlara hizmet edebilir.

Microsoft Visio: Detayl? s?rec haritalar? ve ak?? ?emalar? olu?turmak i�in yayg?n olarak kullan?lan bir ara�t?r.

Artılar ve Eksiler

Gusto

Artılar

• Kullanıcı Dostu Arayüz: Gusto, kullanıcıların İK görevlerini gezinmelerini ve yönetmelerini kolaylaştıran temiz, sezgisel bir arayüzüyle bilinir.
• Kapsamlı Maaş ve Fayda Yönetimi: Gusto'nun maaş ve fayda yönetimi hem güçlü hem de açıktır.
• Mükemmel Onboarding: Yeni çalışanların hızlı bir şekilde başlamalarını sağlamak için birçok onboarding görevini otomatikleştirir.
• Şeffaflık ve Uyum: İşletmelerin iş yasalarına ve vergi mevzuatına uyumlu kalmasına yardımcı olacak önemli kaynaklar sunar.

\u200B

Eksiler

• Sınırlı Entegrasyon: Rippling'in sunduğu derin IT ve Finans entegrasyonlarını sunmaz.
• ABD-Odaklı: Çoğunlukla ABD maaş ve fayda yönetimine odaklanır, küresel maaş yeteneklerine sahip değildir.
• Temel Zaman Takibi: Zaman takip işlevi temeldir ve tüm işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamayabilir.

\u200B

Rippling

Artılar

• IT ve Finans ile Entegrasyon: Geleneksel İK görevlerinin yanı sıra bilgisayarları, uygulamaları ve daha fazlasını yönetme yeteneği.
• Küresel Maaş: Farklı ülkelerde çalışanları olan şirketler için mükemmeldir.
• Yüksek Otomasyon Seviyesi: İK, IT ve Finans alanlarında işlemleri otomatikleştirerek işletmelere önemli bir zaman kazandırabilir.
• Kapsamlı Gider Yönetimi: Çalışan giderlerini izlemek ve yönetmek için gelişmiş araçlar sunar.

\u200B

Eksiler

• Karmaşıklık: Güçlü olmasına rağmen, Rippling'in geniş özellikleri küçük işletmeler veya daha basit bir çözüm arayanlar için karşılanamayabilir.
• Daha Yüksek Öğrenme Eğrisi: Daha fazla özellik, Gusto'ya göre daha dik bir öğrenme eğrisi olabileceği anlamına gelir.
• Maliyet: Genellikle küçük bütçeli işletmeler için engel olabilecek şekilde Gusto'dan daha yüksek fiyatlandırılır.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Gusto

• Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler: Maaş, faydalar ve temel İK görevlerini yönetmek için kolay ve kullanıcı dostu bir HRIS aracı arayan şirketler için ideal.
• Amerika Birleşik Devletleri'nde Faaliyet Gösteren Şirketler: ABD merkezli maaş bordrosu ve vergi uyumluluğuna odaklandığından ABD içinde faaliyet gösteren işletmeler için mükemmel.
• Mükemmel Onboarding İhtiyacı Olan Kuruluşlar: Sürekli işe alım ihtiyaçları olan ve sorunsuz onboarding süreçlerine ihtiyaç duyan şirketler için özellikle faydalı.

​

Rippling

• Büyük İşletmeler: İK, BT ve Finansı entegre eden daha sofistike bir çözüme ihtiyaç duyan büyük şirketler için uygun.
• Global Şirketler: Uluslararası maaş bordrosu ve uyumluluk yetenekleri sayesinde küresel iş gücüne sahip işletmeler için harika.
• BT Ağırlıklı Kuruluşlar: Kuruluş genelinde cihaz sağlayan veya geniş kapsamlı yazılım yönetimine ihtiyaç duyan şirketler için özellikle faydalı.

​

Sonuç

İşletmenizin özel ihtiyaçlarına bağlı olarak Gusto ve Rippling arasında seçim yapmak büyük ölçüde değişir. Gusto, ABD'deki basit maaş ve fayda yönetimine odaklanan küçük ve orta ölçekli işletmeler için kullanıcı dostu, kapsamlı bir HRIS çözümü sunmaktadır. Onboarding özellikleri ve uyumluluk desteği büyümekte olan işletmeler için mükemmel bir seçim yapar, HR süreçlerini hızlandırmanızı sağlar.

​

Öte yandan Rippling, daha kapsamlı, HR, IT ve Finans entegrasyonunu içeren daha güçlü bir çözüm sunmaktadır, bu da küresel bir iş gücüne sahip büyük işletmeler veya işletmeler için idealdir. Gelişmiş otomasyon özellikleri ve cihaz ve uygulamaları yönetme yeteneği daha yüksek bir verimlilik düzeyi sağlar, ancak daha yüksek maliyet ve dik bir öğrenme eğrisi ile gelir.

​

Sonuç olarak, ABD tabanlı operasyonlar için basit, verimli bir HR çözümüne ihtiyacınız varsa, Gusto en iyi seçim olabilir. Ancak, işletmeniz gelişmiş otomasyon yeteneklerine sahip daha bütünleşik, küresel bir yaklaşım gerektiriyorsa, Rippling muhtemelen daha iyi bir seçim olacaktır.