Giriş

İnsan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetme konusunda, doğru İKİYI (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek önemli fark yaratabilir. HR yönetimi dünyasında dikkat çeken iki araç Hibob ve Access PeopleHR'dir.

​

Hibob, genellikle Bob olarak adlandırılır, insanları yönetmeyi basitleştirmeye ve çalışma deneyimini modern hale getirmeye yönelik tasarlanmış bir İK platformudur; etkinlik, kültür ve verimliliği arttırır. Bob, farklı çalışma kurulumları için yapılandırılabilir, yerinde, uzaktan veya karma çalışma, HR ve yöneticilere süreçleri optimize etmelerine ve otomatik iş akışlarıyla performansı ve retansiyonu artırmalarına imkan tanır. Bob'un gerçek zamanlı, ölçülebilir veri sunma yeteneği, şirketlerin alt satıra etki eden stratejik kararlar almasına yardımcı olur.

​

Diğer yandan, küçükten orta ölçekli işletmeler için tasarlanan Access PeopleHR, başvuru takibi, personel takibi ve performans değerlendirmelerini de içeren tüm temel HR fonksiyonları kapsayan kapsamlı bir platform sunar. Sistemin güçlü çalışan takip veritabanı, işletmelerin detaylı çalışan kayıtları oluşturmasını, sınırsız belge depolamasını ve temel İK fonksiyonlarını verimli bir şekilde yönetmesini sağlar.

\u200B

Bu İKİYI arasında karşılaştırma yapmak, işletmelerin özel ihtiyaçlarına en uygun platformu belirlemeleri için önemlidir, nihayetinde HR süreçlerini ve genel verimliliği artırır.

\u200B

Bob Genel Bakış

Ana Özellikler

Hibob olarak bilinen Bob, HR yönetimini ve çalışan katılımını artırmak için tasarlanmış bir dizi özellik sunar:

\u200B

• Yapılandırılabilir İş Ortamı: Kuruluşunuzun yerinde, uzaktan veya hibrit bir yapıda faaliyet gösterdiği durumlarda, Bob yapınıza uyum sağlayabilir.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini, hedef belirleme ve geri bildirim süreçlerini otomatikleştirilmiş iş akışlarıyla basitleştirin.
• İşe Alım: Yeni çalışanlar için özelleştirilebilir iş akışları ile etkili ve verimli bir işe alım deneyimi oluşturun.
• Maaş Yönetimi: Kapsamlı araçlarla maaş değerlendirmelerini ve maaş planlamasını basitleştirin.
• Gerçek Zamanlı Veri Analitiği: Stratejik İK kararlarını bilgilendirmek için gerçek zamanlı içgörülere ve ölçülebilir verilere erişin.
• Çalışan Katılımı: Çalışan anketleri, sosyal özellikler ve kültürü geliştiren araçlar aracılığıyla katılımı artırın.
• Self-Servis Portalı: Çalışanlara kendi bilgilerini ve İK süreçlerini kullanıcı dostu bir arayüz aracılığıyla yönetme imkanı tanıyın.

\u200B

Access PeopleHR Genel Bakış

Ana Özellikler

Access PeopleHR, küçükten orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarına uygun bir dizi HR fonksiyonları sunar:

\u200B

• Başvuru Takip Sistemi (ATS): İş ilanından işe alıma kadar işe alım sürecini yerleşik bir ATS ile yönetin.
• Personel Takibi: İletişim bilgileri ve iş geçmişi de dahil olmak üzere çalışan verilerinin detaylı kayıtlarını tutun.
• Performans Değerlendirmeleri: Performans değerlendirmeleri yapın ve çalışan ilerlemesini zaman içinde izleyin.
• Belge Yönetimi: Her çalışanın profili içinde sınırsız sayıda belge depolayın.
• Self-Servis Portalı: Çalışanların kendi İK bilgilerine erişmelerine ve güncellemelerine olanak tanıyın.
• İK Analitiği: Çeşitli İK metriklerine ilişkin raporlar oluşturun ve içgörüler elde edin.
• Zaman ve Devamlılık Takibi: Çalışanların çalışma saatlerini ve devamlılığını kolayca izleyin.

​

Benzerlikler

Hem Bob hem de Access PeopleHR, HRIS araçları olarak birçok ortak yönü paylaşır, onları HR yönetimi için sağlam çözümler haline getirir.

​

• Her iki platform da performans yönetimi, işe alım ve çalışan öz-servise dahil olmak üzere temel HR fonksiyonlarını destekler.
• Her iki araç da çalışanların kendi bilgilerini ve HR ile ilgili görevlerini yönetmeleri için bir öz-servis portalı sunar.
• Her ikisi de belge yönetimi yeteneklerini sunar, HR ekiplerinin temel belgeleri dijital olarak saklamasına ve erişmesine olanak tanır.
• Her iki platform da, veri analitiği ve raporlama özellikleriyle veri odaklı karar alma imkanı sunar.
• Her iki platform da, HR süreçlerini optimize etmeyi ve genel verimliliği artırmayı hedefleyen işletmelere hitap eder.

\u200B

Farklar

Bob ve Access PeopleHR birçok benzerliğe sahip olsa da, onları ayıran belirgin farklar vardır:

​

• Hedef Kitle: Bob, farklı şirket büyüklüklerine ve çalışma ortamlarına hitap etmek üzere tasarlanmıştır ve tüm yapılar boyunca katılımı ve performansı vurgular. Access PeopleHR, küçükten orta ölçekli işletmelere daha fazla odaklanırken, bu kuruluşlar için özelleştirilmiş temel işlevler sunar.
• Özelleştirilebilirlik: Bob, çeşitli çalışma ortamlarına uyum sağlamak için yüksek derecede yapılandırılabilir iş akışları ve süreçler sunar, Access PeopleHR ise daha standartlaştırılmış özellikler sunar.
• Özellik Derinliği: Bob, tazminat yönetimi ve kapsamlı çalışan katılım araçları gibi gelişmiş özellikler içerir, daha kapsamlı bir İK süiti sağlar. Bununla karşılaştırıldığında, Access PeopleHR basitlik ve kullanım kolaylığına odaklanan temel HR işlevleri sunar.
• Kullanıcı Arayüzü: Bob'un arayüzü katılımı artırmak için modern, sosyal medya benzeri bir deneyime odaklanırken, Access PeopleHR hızlı kabul için basit ve kullanıcı dostu bir gezinme vurgular.
• Belge Depolama: Erişim PeopleHR, daha küçük işletmeler için geniş insan kaynakları kayıtlarını saklamak için önemli kapasite sunar. Bob ayrıca belge yönetimi sunar ancak muhtemelen sadece depolama kapasitesinden ziyade işlev bütünleştirmesine daha çok odaklanır.

​

Artıları ve Eksileri

Bob

Artıları

• Çeşitli iş ortam ihtiyaçlarını karşılamak için son derece yapılandırılabilir.
• Performans ve ücret yönetimi için gelişmiş özellikler.
• Çalışan katılımı ve kültüre güçlü odaklanma.
• Stratejik kararlar için gerçek zamanlı veri analitiği.
• Basitleştirilmiş onboarding süreçleri.

\u200B

Eksiler

• Küçük işletmeler için gereksinden fazla özellik sunabilir.
• Kapsamlı işlevselliklerden dolayı potansiyel yüksek maliyet.
• İş akışlarını yapılandırmak için daha fazla başlangıç kurulum süresi gerekebilir.

​

PeopleHR'a Erişim

Artılar

• Küçükten orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmış.
• Hızlı kabul için basit, kullanıcı dostu arayüz.
• Kapsamlı belge depolama yetenekleri.
• Önemli İK işlevlerini etkili bir şekilde kapsar.
• Daha küçük organizasyonlar için maliyet etkin bir çözüm.

​

Eksiler

• Daha gelişmiş platformlarla kıyaslandığında sınırlı özelleştirme yetenekleri.
• Daha büyük organizasyonlar tarafından gerektirilen bazı gelişmiş özelliklere sahip olmayabilir.
• Temel işlevselliklere odaklanma, tüm iş ihtiyaçlarına uymayabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Bob

Bob için ideal senaryolar

• Esnek bir İK platformuna ihtiyaç duyan, çeşitli çalışma düzenlerine (yerinde, uzaktan, hibrit) sahip şirketler.
• Çalışan katılımını ve şirket kültürünü artırmak isteyen kuruluşlar.
• İleri performans ve ücret yönetimi araçlarına ihtiyaç duyan işletmeler.
• İK stratejilerini yönlendirmek için gerçek zamanlı veri analitiğine ihtiyaç duyan büyük şirketler.

​

PeopleHR'a Erişim

Access PeopleHR için ideal senaryolar

• Esnek bir İK platformunda temel işlevsellikler arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyet etkin bir çözüm.
• Kolay anlaşılır ve kullanımı basit bir İK sistemine ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• Çalışan kayıtları için önemli belge depolama gereksinimleri olan işletmeler.
• Minimum kurulum gereksinimlerine sahip, hızlı uygulanabilir bir İK platformu arayan şirketler.

​

Sonuç

Bob ve Access PeopleHR karşılaştırıldığında, çeşitli yönler açık bir şekilde ortaya çıkıyor. Bob, çeşitli iş ortamları ve şirket boyutları için uygun kapsamlı, yapılandırılabilir özellikleriyle öne çıkıyor, çalışan katılımı, kültür ve genel performansı artırmak isteyen işletmeler için mükemmel bir seçenek haline geliyor. Gelişmiş işlevsellikleri ve gerçek zamanlı analitiği, çeşitli İK ihtiyaçları olan büyük kuruluşlara iyi hizmet verir.

​

Öte yandan, Access PeopleHR, kullanıcı dostu arayüzü ve sınırsız belge depolama ile küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel olarak uyarlanmıştır, temel İK fonksiyonları sunar. Temel insan kaynakları süreçlerini özelleştirmeye ve kurmaya gerek kalmadan temel manada hünerli çözümdür.

​

Sonuç olarak, Bob ve Erişim PeopleHR arasındaki seçim işletmenizin boyutu, karmaşıklığı ve özel insan kaynakları gereksinimlerine bağlıdır. Bob, gelişmiş İK yönetimi ve katılım hedefleyen dinamik büyük şirketler için idealdir, Access PeopleHR ise sade, verimli ve bütçe dostu bir İKIS aracı arayan küçük işletmeler için mükemmeldir.